在薪资体系中运用成熟曲线（ ）。A.可以预测个人的工资变化轨迹 B.可以帮助企业确定员工的工资等级 C.主要用于确定销售和市场人员的工资率 D.可以衡量被调查者的工资年限与其技术的过时程度的关系 E.在一开始会陡峭上升，然后趋于平缓，最后甚至轻微地向下倾斜

题目
在薪资体系中运用成熟曲线（ ）。

A.可以预测个人的工资变化轨迹
B.可以帮助企业确定员工的工资等级
C.主要用于确定销售和市场人员的工资率
D.可以衡量被调查者的工资年限与其技术的过时程度的关系
E.在一开始会陡峭上升，然后趋于平缓，最后甚至轻微地向下倾斜

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1.职位薪资体系(名词解释)

2.薪酬体系确定的基础是()。A:工作分析与职位评价 B:职位评价 C:薪资结构设计 D:薪资分级和定薪

3.薪资体系建立的依据是()。A:工作分析与工作评价 B:工作评价 C:薪资结构设计 D:薪资分级和定薪

4.薪酬体系确定的基础是（ ）。A.工作分析与职位评价 B.职位评价 C.薪资结构设计 D.薪资分级和定薪

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  • 第1题：

    成熟曲线是某个固定时期内高级人才市场薪资水平的反映，它不能用来预测任何个人的()变化轨迹。

    A.薪酬
    B.薪水
    C.薪资
    D.工资

    答案：D
    解析：
    成熟曲线是某一个固定时期内高级人才市场薪资水平的反映，它不能用来预测任何个人的工资变化轨迹。

  • 第2题：

    在薪酬管理体系设计的步骤中，( )是保证职工个人薪酬公平性的基础。

    A.薪资分级和定薪
    B.工作分析
    C.薪资结构设计
    D.工作评价

    答案：D
    解析：
    工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。工作评价的作用主要体现在两个方面：①确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列；②为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准，以消除不同公司间由于职位名称的不同，或即使职位名称相同但实际工作要求和工作内容不同所导致的职位差异，从而使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础。

  • 第3题：

    什么是职位薪资体系？职位薪资体系的优点和缺点分别是什么？


    正确答案: 职位薪资体系：首先对职位本身的坚持作出客观的评价，然后根据这种评价的结果赋予承担这一职位的人与该职位的价值相当的薪资这样一种基本薪酬决定制度。
    优点：
    1、实现了真正意义上的同工同酬，因此可以说是一种真正的按劳分配体制。
    2、有利于按照职位系列进行薪资管理，操作比较简单，管理成本较低。
    3、晋升和基本薪酬增加之间的连带性增强了员工提高自身技能和能力的动力。
    缺点：
    1、由于薪资与职位直接挂钩，当员工晋升无望时，也就没有机会获得较大幅度的加薪，其工作性必然会挫，甚至会出现消极怠工或离职的现象。
    2、由于职位相对稳定，与职位联系在一起的员工薪资也就相对稳定，这不利于企业对多变的外部经营环境作出迅速的反应，也不利于及时地激励员工。

  • 第4题：

    在风险型决策中，如何运用效用曲线分析法进行决策？


    正确答案:实际工作中，在同等程度的风险情况下，不同人对风险的态度不同。一般人并不是
    按期望值的大小去考虑问题，而是根据自己对风险的承受能力来做决策。要了解决策者对于风险的态度，这就需要测定他的效用曲线。
    同等量的得失，在不同场合的情况下，它的价值在人们主观上具有不同量的含义，这种主观上的价值，称之为效用值。
    根据某个人对事件的风险态度（即益损值与效用曲线的关系）变化关系画成效用曲线图。
    效用曲线有三种类型：保守型——风险程度小于期望值，它所代表的决策人不愿意承担过大的风险；冒险型——则正好相反，它所代表的人为了获取高额利润不惜冒险；中间型——它所代表的决策者只根据期望值的计算来做决策。

  • 第5题：

    试述职位薪资体系的优缺点？


    正确答案: 优点：
    ①实现了真正意义上的同工同酬，因此可以说是一种真正的按劳分配体制
    ②有利于按照职位系列进行薪酬管理，操作比较简单，管理成本较低
    ③晋升和基本薪酬增加之间的连带性增强了员工提高自身技能和能力的动力
    缺点：
    ①由于薪酬与职位直接挂钩，当员工晋升无望时，也就没有机会获得较大幅度的加薪，其工作积极性必然会受挫，甚至会出现消极怠工或者离职的现象
    ②由于职位相对稳定，与职位联系在一起的员工薪酬也就相对稳定，这不利于企业对多变的外部经营环境作出迅速的反应，也不利于及时的激励员工。

  • 第6题：

    在薪酬体系中运用成熟曲线（）。

    • A、可以预测个人的工资变化轨迹
    • B、可以帮助企业确定员工的工资等级
    • C、主要用于确定销售人和市场人员的工资率
    • D、可以衡量被调查者的工作年限与其技术的过时程度的关系
    • E、在一开始会陡峭上升，然后趋于平缓，最后甚至轻微地向下倾斜

    正确答案:B,D,E

  • 第7题：

    建立职位薪资体系的前提条件是什么？


    正确答案: 1）职位的内容是否已经明确化、规范化和标准化。
    2）职位的内容是否基本稳定，在短期内不会有大的变动。
    3）是否具有按个人能力安排职位或工作岗位的机制。
    4）企业中是否存在相对较多的职级。5企业的薪酬水平是否足够高。

  • 第8题：

    单选题
    薪酬体系确定的基础是（　　）。
    A

    工作分析与职位评价

    B

    职位评价

    C

    薪资结构设计

    D

    薪资分级和定薪


    正确答案： A
    解析：
    工作分析是确定薪酬体系的基础，在结合企业战略发展目标的前提下，通过系统分析的方法明确企业内部各职位的职责权限、任职资格，因此在确定薪酬体系时首先要进行工作分析。

  • 第9题：

    问答题
    什么是技能薪资体系？它有何种优点及缺点？

    正确答案： 技能薪资体系：是指组织根据一个人所掌握的与工作有关的技能、能力以及知识的深度和广度支付基本薪酬的一种报酬制度。优点：1、技能薪资体系向员工传递的是关注自身发展和不断提高技能的信息。2、技能薪资体系有助于达到较高技能水平的员工实现对组织更为全面的理解。3、技能薪资体系在一定程度上有利于鼓励优秀专业人才安心本职工作，而不是去谋求报酬虽然很高但是并不擅长的管理职位。4、技能薪资体系在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性。5、技能薪资体系有助于高度参与型管理风格的形成。缺点：1、由于企业往往要在培训以及工作重组方面进行投资，结果很有可能会出现薪酬在短期内上涨的状况。2、技能薪资体系要求企业在培训方面付出更多的投资，3、技能薪资体系的设计和管理要比职位薪资体系更为复杂，因此它会要求企业有一个更为复杂的管理结构，至少需要对每一位员工在技能的不同层级上所取得的进步加以评估和记录。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    技能薪资体系中需要作出的几项重要决策是什么？

    正确答案： 1）技能的范围
    2）技能的广度和深度
    3）单一职位族/跨职位族
    4）培训体系与资格认证问题
    5）学习的自主性
    6）管理方面的问题
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    什么是职位薪资体系？职位薪资体系的优点和缺点分别是什么？

    正确答案： 职位薪资体系：首先对职位本身的坚持作出客观的评价，然后根据这种评价的结果赋予承担这一职位的人与该职位的价值相当的薪资这样一种基本薪酬决定制度。
    优点：
    1、实现了真正意义上的同工同酬，因此可以说是一种真正的按劳分配体制。
    2、有利于按照职位系列进行薪资管理，操作比较简单，管理成本较低。
    3、晋升和基本薪酬增加之间的连带性增强了员工提高自身技能和能力的动力。
    缺点：
    1、由于薪资与职位直接挂钩，当员工晋升无望时，也就没有机会获得较大幅度的加薪，其工作性必然会挫，甚至会出现消极怠工或离职的现象。
    2、由于职位相对稳定，与职位联系在一起的员工薪资也就相对稳定，这不利于企业对多变的外部经营环境作出迅速的反应，也不利于及时地激励员工。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    在薪酬体系中运用成熟曲线（）。
    A

    可以预测个人的工资变化轨迹

    B

    可以帮助企业确定员工的工资等级

    C

    主要用于确定销售人和市场人员的工资率

    D

    可以衡量被调查者的工作年限与其技术的过时程度的关系

    E

    在一开始会陡峭上升，然后趋于平缓，最后甚至轻微地向下倾斜


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在薪资体系中运用成熟曲线( )

    A、可以预测个人的工资变化轨迹
    B、可以帮助企业确定员工的工资等级
    C、主要用于确定销售和市场人员的工资率
    D、可以衡量被调查者的工作年限与其技术的过时程度的关系
    E、在一开始会陡峭上升，然后趋于平缓，最后甚至轻微地向下倾斜

    答案：B,D,E
    解析：
    在薪资体系中运用成熟曲线(可以帮助企业确定员工的工资等级，成熟曲线反映的是专业技术人员报酬与劳动力市场上工作年限之间的关系，在一开始会陡峭上升，然后趋予平缓，最后甚至轻微地向下倾斜)。

  • 第14题：

    （）运用了余弦定理计算椭圆的面积。

    • A、《论切触》
    • B、《圆锥曲线的几何性质》
    • C、《圆锥曲线论》
    • D、《圆锥曲线之代数体系》

    正确答案:C

  • 第15题：

    （）运用了古代两河流域运用的和差的方法计算椭圆的面积。

    • A、《圆锥曲线之代数体系》
    • B、《圆锥曲线解析》
    • C、《代数在几何上的应用》
    • D、《论切触》

    正确答案:B

  • 第16题：

    薪资分配办法有三个体系：（）、（）、（）。


    正确答案:岗位（职务）体系；自然人体系；效益体系

  • 第17题：

    技能薪资体系


    正确答案: 或技能薪资计划，是指组织根据一个人所掌握的与工作有关的技能、能力以及知识的深度和广度支付基本薪酬的一种报酬制度。

  • 第18题：

    技能薪资体系中需要作出的几项重要决策是什么？


    正确答案: 1）技能的范围
    2）技能的广度和深度
    3）单一职位族/跨职位族
    4）培训体系与资格认证问题
    5）学习的自主性
    6）管理方面的问题

  • 第19题：

    单选题
    （）运用了余弦定理计算椭圆的面积。
    A

    《论切触》

    B

    《圆锥曲线的几何性质》

    C

    《圆锥曲线论》

    D

    《圆锥曲线之代数体系》


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    填空题
    薪资分配办法有三个体系：（）、（）、（）。

    正确答案： 岗位（职务）体系,自然人体系,效益体系
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    试述技能薪资体系的设计流程？

    正确答案： ①成立设计小组
    ②技能分析
    ③确定技能模块
    ④技能培训与认证
    ⑤制定技能薪酬方案
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    名词解释题
    技能薪资体系

    正确答案： 或技能薪资计划，是指组织根据一个人所掌握的与工作有关的技能、能力以及知识的深度和广度支付基本薪酬的一种报酬制度。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）运用了古代两河流域运用的和差的方法计算椭圆的面积。
    A

    《圆锥曲线之代数体系》

    B

    《圆锥曲线解析》

    C

    《代数在几何上的应用》

    D

    《论切触》


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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