成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是( )。A:③②①B:①③②C:②①③D:③①②

题目
成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是( )。

A:③②①
B:①③②
C:②①③
D:③①②
相似考题

1.有关绩效评价中的成绩记录法，正确的说法是（ ）。A．属于行为导向客观考评方法B．比较适合教师或工程技术人员C．需要从外部请来专家参与评估D．考核的成本要低于一般的考评方法E．被考评者记录自己的考评成绩，由直接上级来验证成绩的真实性

2.下列属于结果导向型考评方法的有（ ）。A．制定绩效具体目标，按目标的达成情况评价绩效B．通过工作分析得出关键事件，再对被考评者进行评估C．采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素进行考评D．先制定绩效标准，按标准逐一评估，再按重要性权重汇总分数E．被考评者把自己的成绩定下来，经主管验证后请专家评估

3.以下关于成绩记录法的表述不正确的是（ ）。A．需要聘请外部专家参与评估B．该方法有很强的适应性和有效性C．与行为量表等考评方法结合效果会更好D．由外部专家验证工作业绩是否真实准确

4.有关绩效评价中的成绩记录法，正确的说法是（ ）。A .属于行为导向客观考评方法B .比较适合教师或工程技术人员C .需要从外部请来专家参与评估D .考核的成本要低于一般的考评方法E .被考评者记录自己的考评成绩，由直接上级来验证成绩的真实性

参考答案和解析
答案：D
解析：
成绩记录法是新开发出来的一种方法，比较适合于从事科研教学工作的人员如大学教师、律师等，因为他们每天的工作内容是不同的，无法用完全固化的衡量指标进行考量。先由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上，然后由其上级主管来验证成绩的真实准确性，最后由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小。
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  • 第1题：

    成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（ ）。

    A．③②①

    B．①③②

    C．②①③

    D．③①②


    正确答案：D
    教材第207页

  • 第2题：

    成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实性；②由外部专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上．正确的排序是( )．

    A．③②①

    B．①③②

    C．②①③

    D．③①②


    正确答案：D
    D【解析】成绩记录法是一种以主管人员的工作成绩记录为基础的考评方法．步骤是：先由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上，然后由其上级主管来验证成绩的真实准确性，最后由外部专家评估这些资料．从而对被考核人的绩效进行评价．

  • 第3题：

    关于成绩记录法的描述，正确的有（ ）。

    A.成绩记录法比较适合于从事科研、教学工作的人
    B.适合大学教师、专家等考评
    C.本方法需要从外部请来专家参与评估
    D.人力、物力耗费较高，时间耗费较长
    E.属于结果导向型考评方法

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    成绩记录法属于结果导向型考评方法，它是新开发出来的一种方法，比较适合于从事科研、教学工作的教师、专家等，因为他们每天的工作内容是不同的，无法用完全固化的衡量指标进行考量。因本方法需要从外部请来专家参与评估，因此，人力、物力耗费较高，耗费时间也很长。

  • 第4题：

    下列关于成绩记录法的说法错误的是()。

    A:成绩记录法是结果导向型的考评方法
    B:成绩记录法是一种新开发出来的绩效考评方法
    C:成绩记录法较适用于从事教学、科研工作的教师、专家们采用
    D:成绩记录法的效用比较低

    答案：D
    解析：
    本题考查的是成绩记录法的相关知识。

  • 第5题：

    (2017年5月)成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。

    A.③②①
    B.①③②
    C.②①③
    D.③①②

    答案：D
    解析：
    P254-257
    成绩记录法的步骤包括：被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上，由其上级主管来验证成绩的真实准确性，由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小。

  • 第6题：

    （）需要从外部请来专家参与评估。

    • A、目标管理法
    • B、绩效标准法
    • C、直接指标法
    • D、成绩记录法

    正确答案:D

  • 第7题：

    关于成绩记录法的描述正确的是（）。

    • A、成绩记录法比较适合于从事科研教学工作的人
    • B、适合大学教师、律师等考评
    • C、本方法需要从外部请来专家参与评估
    • D、人力、物力耗费较高，时间耗费较长
    • E、属于结果导向型考评方法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    为了了解主管人员的工作绩效和工作质量，我们需要对其进行（）

    • A、测验
    • B、考评
    • C、成绩记录
    • D、考试

    正确答案:B

  • 第9题：

    多选题
    下列属于结果导向型考评方法的是（）。
    A

    制定绩效具体目标，按目标的达成情况评价绩效

    B

    通过工作分析得出关键事件，再对被考评者进行评估

    C

    采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素进行考评

    D

    先制定绩效标准，按标准逐一评估，再按重要性权重汇总分数

    E

    被考评者把自己的成绩定下来，经主管验证后请专家评估


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    成绩记录法的步骤包括： ①由其上级主管来验证成绩的真实准确性 ②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小； ③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。 其正确的排序是（）。
    A

    ③②①

    B

    ①③②

    C

    ②①③

    D

    ③①②


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    有关绩效评价中的成绩记录法，正确的说法是（）。
    A

    属于行为导向客观考评方法

    B

    比较适合教师或工程技术人员

    C

    需要从外部请来专家参与评估

    D

    考核的成本要低于一般的考评方法

    E

    被考评者记录自己的考评成绩，由直接上级来验证成绩的真实性


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）需要从外部请来专家参与评估。
    A

    目标管理法

    B

    绩效标准法

    C

    直接指标法

    D

    成绩记录法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性：②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小：③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是( )。

    (A)③②①

    (B)①③②

    (c)②①③

    (D)③①②


    正确答案：D

  • 第14题：

    以下关于成绩记录法的表述，错误的是（ ）。

    A.需要聘请外部专家参与评估
    B.由外部专家验证工作业绩是否真实准确
    C.与行为量表等考评方法结合使用，效果会更好
    D.该方法有很强的适应性和有效性

    答案：B
    解析：
    由上级主管验证工作业绩是否真实准确，因此B错。选项A，因此方法需要聘请外部专家参与评估，使其时间、人力和成本等耗费较高。选项C、D，专家普遍认为，该方法具有很强的适用性和有效性，特别是与行为量表等考评方法结合在一起使用，考评的效果会更好。因此，本题应该选B。

  • 第15题：

    下列属于结果导向型考评方法的有()。

    A:制定绩效具体目标，按目标的达成情况评价绩效
    B:通过工作分析得出关键事件，再对被考评者进行评估
    C:采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素进行考评
    D:先制定绩效标准，按标准逐一评估，再按重要性权重汇总分数
    E:被考评者把自己的成绩定下来，经主管验证后请专家评估

    答案：A,C,E
    解析：
    结果导向型的考评方法是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果，主要有六种不同的表现形式：①目标管理法；②绩效标准法；③直接指标法；④成绩记录法；⑤短文法；⑥劳动定额法。A项属于绩效标准法；C项属于直接指标法；E项属于成绩记录法。

  • 第16题：

    成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成绩进行评价；③由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。

    A:③②①
    B:①③②
    C:②①③
    D:③①②

    答案：D
    解析：
    成绩记录法是新开发出来的一种方法，这种方法的步骤是：①先由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上；②由其上级主管来验证一下这些成绩是否真实准确；③由外部的一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成绩进行评价。

  • 第17题：

    下列属于结果导向型考评方法的是（）。

    • A、制定绩效具体目标，按目标的达成情况评价绩效
    • B、通过工作分析得出关键事件，再对被考评者进行评估
    • C、采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素进行考评
    • D、先制定绩效标准，按标准逐一评估，再按重要性权重汇总分数
    • E、被考评者把自己的成绩定下来，经主管验证后请专家评估

    正确答案:A,C,E

  • 第18题：

    （）是一种以管理者的工作成绩记录为基础的考评方法。

    • A、笔试法
    • B、面试法
    • C、对比法
    • D、成绩记录法

    正确答案:D

  • 第19题：

    对从事科研教学工作的人员，如大学教师、律师等，因为他们每天的工作内容是不同的，无法用完全固化的衡量指标进行考量，考评的方法应采用（）

    • A、目标管理法
    • B、成绩记录法
    • C、验证成绩法
    • D、专家评估法

    正确答案:B

  • 第20题：

    以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。

    • A、需要聘请外部专家参与评估
    • B、该方法有很强的适应性和有效性
    • C、与行为量表等考评方法结合效果会更好
    • D、由外部专家验证工作业绩是否真实准确

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成绩进行评价；③由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（　　）。
    A

    ③②①

    B

    ①③②

    C

    ②①③

    D

    ③①②


    正确答案： B
    解析：
    成绩记录法是新开发出来的一种方法，这种方法的步骤是：①先由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上；②由其上级主管来验证一下这些成绩是否真实准确；③由外部的一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成绩进行评价。

  • 第22题：

    多选题
    关于成绩记录法的描述正确的是（）。
    A

    成绩记录法比较适合于从事科研教学工作的人

    B

    适合大学教师、律师等考评

    C

    本方法需要从外部请来专家参与评估

    D

    人力、物力耗费较高，时间耗费较长

    E

    属于结果导向型考评方法


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    为了了解主管人员的工作绩效和工作质量，我们需要对其进行（）
    A

    测验

    B

    考评

    C

    成绩记录

    D

    考试


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    （）是一种以管理者的工作成绩记录为基础的考评方法。
    A

    笔试法

    B

    面试法

    C

    对比法

    D

    成绩记录法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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