员工调动( )。A: 是指在组织中的横向流动 B: 是员工主动离开组织的行为 C: 一般并不意味着员工的晋升或降职 D: 可能是对员工的一种变相的降职处理 E: 可能是为了使员工具备进一步晋升的资格和条件

题目
员工调动( )。

A: 是指在组织中的横向流动
B: 是员工主动离开组织的行为
C: 一般并不意味着员工的晋升或降职
D: 可能是对员工的一种变相的降职处理
E: 可能是为了使员工具备进一步晋升的资格和条件
相似考题

1.关于调动管理,错误的描述是()。A.调动可以为从某个职位替换下来的员工提供一个谋求个人发展的机会B.丰富个人的工作经历，是员工希望得到调动的一个原因C.为员工找到一个更合适的职位是组织对员工进行调动的一个原因D.调动是将员工从一个职位调整到另一职位，薪酬水平也随之发生变化

2.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（ ）。A.员工调动是发生在组织内的流动B.员工调动是员工主动或被动离开组织的行为C.员工流失是员工主动离开组织的行为D.开除是员工被动离开组织

3.员工调动的目的包括()。A.员工调动可以满足企业调整组织结构的需要 B.员工调动可以使晋升渠道保持通畅 C.员工调动可以满足员工的需要 D.员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法 E.员工调动是获得不同经验的重要途径

4.会计人员工作调动，须办理移交手续。除特殊情况外，没有办理移交手续的，不得调动。（ ）

更多“员工调动( )。”相关问题

  • 第1题：

    下列有关员工调动说法正确的是()。

    A.员工调动发生在组织内
    B.员工调动由组织提出
    C.员工调动由员工提出
    D.员工调动是员工主动离开组织的行为
    E.员工调动是员工被动离开组织的行为

    答案：A,B,C
    解析：

  • 第2题：

    为了调动员工的积极性，我们提倡“小功大赏”。


    正确答案:错误

  • 第3题：

    人事管理系统模块中的员工流动管理包括员工调进、调出、岗位调动管理、流动通知单等。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    企业年金可以调动员工的积极性。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    人员调动手续，以下哪些事项需要办理？（）

    • A、填写工作调动申请表
    • B、人事调动交接单
    • C、员工任免调遣通报
    • D、员工绩效考评表

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    所有奖励都能调动员工的积极性。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    激发调动厨房员工积极性的意义？


    正确答案: 充分调动员工的工作积极性，是厨房管理的重要任务。员工积极性调动起来了，工作效率就会得到提高，产品的质量就更有保障，关心集体、敬业乐群、对技术精益求精的风尚和精神就可能形成并发扬光大。反之，员工情绪消极、低沉，将为厨房生产和管理留下种种隐患，厨房的发展和进步、产品开发与创新就变得举步维艰。

  • 第8题：

    员工发生工作调动、离职等情况，需要变更、注销员工柜员权限的，所属部门、分公司、营业部综合行政岗须于员工发生工作调动、离职等情况当日提交变更、注销柜员权限申请。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    判断题
    员工发生工作调动、离职等情况，需要变更、注销员工柜员权限的，所属部门、分公司、营业部综合行政岗须于员工发生工作调动、离职等情况当日提交变更、注销柜员权限申请。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    企业对调动应该有明确的管理政策。内容包括（　）。
    A

    如果是组织调动，应该提前多久让相关员工知道

    B

    组织应该向被调动的员工支付相关调动费用

    C

    员工提出调动，员工应该提前多长时间告知企业

    D

    企业应该在多长时间内让员工知道是否批准

    E

    将企业由员工调动所造成的损失减小到最低限度


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    员工内部流动的主要方式有评级调动和（）。

    正确答案： 竞聘上岗
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在现代管理学中，员工激励的实质是（）。
    A

    调动员工执行力的过程

    B

    调动员工积极性的过程

    C

    培养员工竞争意识的过程

    D

    培养员工敬业精神的过程


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    中快集团员工在集团内部有调动的权力，其调动的原则是哪两条？


    正确答案:一是公司需要，二是本人意愿。

  • 第14题：

    根据期望理论，为了调动员工的共积极性，应该尽可能高的设置员工的任务量。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    通过岗位调动、部门调动、地区调动、任务调动和入学深造等形式激励员工的方法是（）

    • A、参与激励
    • B、荣誉激励
    • C、调迁激励
    • D、升降激励

    正确答案:C

  • 第16题：

    在现代管理学中，员工激励的实质是（）。

    • A、调动员工执行力的过程
    • B、调动员工积极性的过程
    • C、培养员工竞争意识的过程
    • D、培养员工敬业精神的过程

    正确答案:B

  • 第17题：

    薪酬管理的目的完全是为了激励员工,充分调动员工的积极性（　）


    正确答案:错误

  • 第18题：

    能够激励员工的方法有（）。

    • A、发奖金
    • B、晋升
    • C、表扬
    • D、调动

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    “团队建设”部分，主要是为了调动员工的积极性，提高员工满意度，从而提高员工的工作效率。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    合理的人事调整有利于（）。

    • A、更新员工队伍
    • B、充分调动员工的积极性
    • C、充分调动员工的创造性
    • D、在企业内部建立良好的人际关系

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    多选题
    企业对调动应该有明确的管理政策，其内容要求有（）。
    A

    如果是组织调动，应该提前多久让相关员工知道

    B

    组织应该向被调动的员工支付相关调动费用

    C

    如果是员工提出调动，员工应该提前多长时间告知企业

    D

    企业应该在多长时间内让员工知道是否批准

    E

    使企业员工调动所造成的损失减小到最低限度


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    员工调动的目的是
    A

    员工调动可以满足企业调整组织结构的需要

    B

    员工调动可以使晋升渠道保持通畅

    C

    员工调动可以满足员工的需要

    D

    员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法

    E

    员工调动的获得不同经验的重要途径


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    员工调动管理包括异地调动的管理和（　）的管理。
    A

    企业之间调动

    B

    跨国调动

    C

    行业间调动

    D

    岗位间轮换调动


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    通过岗位调动、部门调动、地区调动、任务调动和入学深造等形式激励员工的方法是（）
    A

    参与激励

    B

    荣誉激励

    C

    调迁激励

    D

    升降激励


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

相关内容