岗位职责指标的内容与KPI指标的内容有相同、重叠的地方，则应该划为（ ）范围。 A.PRIB.WAIC.岗位职责指标D.KPI

题目
岗位职责指标的内容与KPI指标的内容有相同、重叠的地方，则应该划为（ ）范围。
A.PRIB.WAIC.岗位职责指标D.KPI

相似考题

1.幼儿园健康教育活动为幼儿提供适量的内容是指()A、提供幼儿能够学习和应该学习的内容B、达成活动目标的关键经验C、提升幼儿生活经验的内容

2.编制时间数列的基本原则是可比性原则，具体地说是（ ）。A．各指标的经济内容相同B．指标数值所属的总体范围和时间长短应该一致C．指标的计算方法一致D．计算价格和计量单位应该统一

3.编制时间数列的原则是( )。A．指标的计量单位一致B．指标的经济内容相同C．总体范围一致D．时期长短一致E．指标的计算方法一致

4.德育目标的客观性主要是指德育目标从其内容和产生来说是客观的。（ ）

更多“岗位职责指标的内容与KPI指标的内容有相同、重叠的地方，则应该划为（ ）范围。 ”相关问题

  • 第1题：

    内容效度是指测验试题对欲测量内容或行为目标代表性程度。也就是测验内容目标与欲测内容目标的一致性程度。()


    参考答案：正确

  • 第2题：

    编制时间数列的原则有()。

    A、时期长短应该相等

    B、总体范围应该一致

    C、指标的经济内容应该相等

    D、指标的计算方法、计量单位应该一致


    参考答案：ABCD

  • 第3题：

    不同类型指标的考评方法包括()。

    A.KPI与PRI
    B.PCI考评
    C.KPI与WP
    D.PCI与WPI
    E.WPI与KPI

    答案：A,B
    解析：
    不同类型指标的考评方法:(一)KPI与PRI考评;(二)PCI考评;(三)NNI考评

  • 第4题：

    编制动态数列应坚持的原则是（ ）。
    A.时间长短应该可比
    B.总体范围应该一致
    C.指标的经济内容应该一致
    D.指标的计算方法、计量单位以及数值的变化幅度等应该可比


    答案：A,B,C,D
    解析：
    编制动态数列的基本原则，就是要使数列各项指数数值具有可比性，具体表现在为：①时间长短应该可比；②总体范围应该一致；③指标经济内容应该相同；④指标计算方法、计算价格和计算单位应该一致。

  • 第5题：

    把测评内容转化为可以测量的指标的过程是指测评内容的（）

    • A、具体化
    • B、操作化
    • C、定量化
    • D、定性化

    正确答案:B

  • 第6题：

    采购异议指标的内容应该包括有（）

    • A、退货
    • B、数量问题
    • C、质量问题
    • D、索赔

    正确答案:A,C,D

  • 第7题：

    合同转让是指合同（）的变更。

    • A、主体
    • B、客体
    • C、内容
    • D、标的

    正确答案:A

  • 第8题：

    相对指标的可比性原则是指对比的两个指标柜总体范围、时间范围、指标名称、计算方法等方面都要相同。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    多选题
    从平衡计分卡的角度进行KPI设计的指标分解，内容包括（　）。
    A

    战略地图

    B

    任务分工矩阵

    C

    目标分解鱼骨图

    D

    确定关键绩效指标的原则

    E

    关键绩效指标的内容与分解


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    岗位职责指标的内容与KPI指标的内容有相同、重叠的地方，则应该划为（）范围。
    A

    PRI

    B

    WAI

    C

    岗位职责指标

    D

    KPI


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    编制时间序列的原则包括（）。
    A

    指标的计量单位一致

    B

    指标的经济内容相同

    C

    总体范围一致

    D

    时期长短一致

    E

    指标的计算方法一致


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    合同转让是指合同（）的变更。
    A

    主体

    B

    客体

    C

    内容

    D

    标的


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下面哪个不是组织目标应该解决的问题()。

    A目标的内容

    B目标的实现方式

    C目标的实现时间

    D目标的具体指标和价值


    参考答案：B

  • 第14题：

    合同内容由当事人约定，一般应该包括的内容有（　）。
    A、数量
    B、标的
    C、履行期限
    D、价款
    E、招标公告


    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查的是法律。合同的内容由当事人约定，一般包括：当事人的名称或者姓名和住所；标的；数量；质量；价款或者报酬；履行期限、地点和方式；违约责任；解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。参见教材P21。

  • 第15题：

    关键绩效指标(KPI)和岗位职责指标(PRI)是指和()挂钩、与岗位职责相联系的考评目标。

    A.经营指标
    B.经营效益
    C.经营收益
    D.经营业绩

    答案：D
    解析：

  • 第16题：

    编制时间序列的原则包括（）。

    • A、指标的计量单位一致
    • B、指标的经济内容相同
    • C、总体范围一致
    • D、时期长短一致
    • E、指标的计算方法一致

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    法律关系的内容是指（）。

    • A、法律权利
    • B、客体
    • C、标的
    • D、价款
    • E、法律义务

    正确答案:A,E

  • 第18题：

    课程目标规定了内容的范围与要求，课程内容是目标的体现与依托。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    绩效考核指标必须与工作内容紧密相关，而且是员工能够影响和控制的，这主要指绩效考核指标的（）。

    • A、绩效考核指标与工作绩效一致原则
    • B、绩效考核指标的可观察原则
    • C、绩效考核指标的结构性原则
    • D、绩效考核指标的独立性原则

    正确答案:A

  • 第20题：

    判断题
    课程目标规定了内容的范围与要求，课程内容是目标的体现与依托。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    法律关系的内容是指（）。
    A

    法律权利

    B

    客体

    C

    标的

    D

    价款

    E

    法律义务


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    岗位职责指标的内容与KPI指标的内容有相同、重叠的地方，则应该划为（　　）范围。
    A

    PRI

    B

    WAI

    C

    KPI

    D

    PCI


    正确答案： A
    解析：
    岗位职责指标主要是根据部门和岗位的工作说明书中的“岗位职责、工作内容”归纳总结提炼而成的指标。如果岗位职责指标的内容与KPI指标的内容有相同、重叠的地方，则应该划为KPI的范围。

  • 第23题：

    单选题
    岗位职责指标的内容与KPI指标的内容有相同、重叠的地方，则应该化为（）范围。
    A

    PRI

    B

    WAI

    C

    KPI

    D

    PCI


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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