绩效考评结果的效标作用体现在两个方面，一是用于计算人员选拔的预测效度；二是()。A.用于进行人员培训的决策 B.用于进行培训评估 C.用于对培训的效果进行评估 D.用于对培训的效果进行评价

题目
绩效考评结果的效标作用体现在两个方面，一是用于计算人员选拔的预测效度；二是()。

A.用于进行人员培训的决策
B.用于进行培训评估
C.用于对培训的效果进行评估
D.用于对培训的效果进行评价
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1.绩效考评的效标主要包括（ ）。A．行为性效标B．优越性效标C．特征性效标D．一般性效标E．结果性效标

2.绩效考评的效标，一般包括（ ），它们适用于不同的考评人员和被考评人员以及考评要素。A．工作性效标B．绩效性效标C．特征性效标D．行为性效标E．结果性效标

3.绩效考评结果的效标作用体现在()A.用于人员调配 B.用于进行培训评估 C.用于计算人员选拔的预测效度 D.用于确定和调整员工薪酬 E.用于评估绩效考评过程的有效性

4.绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括（ ）。A．优越性效标B．特征性效标C．结果性效标D．行为性效标E．一般性效标

更多“绩效考评结果的效标作用体现在两个方面，一是用于计算人员选拔的预测效度；二是()。”相关问题

  • 第1题：

    (2016年11月)绩效考评的效标作用体现在（）。

    A.用于评估培训效果
    B.用于评估员工满意度
    C.用于评估员工离职意向
    D.用于确定和调整员工薪酬
    E.用于计算人员选拔的预测效度

    答案：A,E
    解析：
    P367-368
    1、本题考核绩效考评结果的效标作用；
    2、教材原文：
    绩效考评结果的效标作用体现在两个方面：(一)用于计算人员选拔的预测效度；（选项E正确）(二)用于进行培训评估；（选项A正确）
    绩效考评结果的具体应用：(一)基于绩效考评的培训开发；(二)基于绩效考评的薪酬调整；
    绩效考评结果的应用范围：(一)用于人员调配；(二)用于人员培训与开发决策；(三)用于确定和调整员工薪酬；（选项D不属于效标作用，属于应用范围。）

  • 第2题：

    绩效考评结果的效标作用体现在以下几方面（ ）。

    A.用于计算人员选拔的预测效度
    B.用于确定和调整员工薪酬
    C.用于进行培训评估
    D.用于招募和甄选评估
    E.用于退休评估

    答案：A,C
    解析：
    绩效考评结果的效标作用体现在两个方面：(一)用于计算人员选拔的预测效度(二)用于进行培训评估

  • 第3题：

    绩效考评的校标作用体现在（）。

    A.用于评估培训效果
    B.用于评估员工满意度
    C.用于评估员工离职意向
    D.用于确定和调整员工薪酬
    E.用于计算人员选拔的预测效度

    答案：A,E
    解析：
    P367 AE

    效标作用：用于计算人员选拔的预测效度；用于进行培训评估
    应用范围：用于人员调配，用于人员培训与开发决策，用于确定和调整员工薪酬

  • 第4题：

    绩效考评结果的应用范围有()。

    A:用于招募与甄选
    B:用于计算人员选拔的预测效度
    C:用于进行培训评估
    D:用于人员调配
    E:用于人员培训与开发决策

    答案：A,D,E
    解析：
    绩效考评结果的应用范围有：(1)用于招募与甄选；(2)用于人员调配；(3)用于人员培训与开发决策；(4)用于确定和调整员工薪酬。

  • 第5题：

    绩效考评结果的效标作用体现在（ ）。

    A.用于计算人员选拔的预测效度
    B.用于进行培训评估
    C.用于计算人员选拔的信度
    D.用于进行培训考核
    E.用于绩效考评

    答案：A,B
    解析：
    本题考查的是绩效考评结果的效标作用，主要体现在两个方面：用于计算人员选拔的预测效度、用于进行培训评估。

  • 第6题：

    绩效考评结果的效标作用体现在()。

    A:用于计算人员选拔的预测效度
    B:用于进行培训评估
    C:用于计算人员选拔的信度
    D:用于进行培训考核
    E:用于绩效考评

    答案：A,B
    解析：
    本题考查的是绩效考评结果的效标作用，主要体现在两个方面：用于计算人员选拔的预测效度、用于进行培训评估。

  • 第7题：

    行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。着眼于“干什么”“如何去干的”。

    • A、特征性效标
    • B、行为性效标
    • C、结果性效标
    • D、过程性效标

    正确答案:B

  • 第8题：

    绩效考评结果的效标作用


    正确答案: （1）用于计算人员选拔的预测效度
    （2）用于进行培训评估

  • 第9题：

    绩效考评的效标主要包括（）。

    • A、行为性效标
    • B、优越性效标
    • C、特征性效标
    • D、一般性效标
    • E、结果性效标

    正确答案:A,C,E

  • 第10题：

    多选题
    绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括（　　）。 
    A

    优越性效标

    B

    特征性效标

    C

    结果性效标

    D

    行为性效标

    E

    一般性效标


    正确答案： D,B
    解析：
    绩效考评效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。其具体包括：①特征性效标，即考量员工是怎样的一个人，侧重点是员工的个人特质；②行为性效标，其侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作”，这类效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要；③结果性效标，其侧重点是考量“员工完成哪些工作任务或生产了哪些产品，其工作成效如何？”结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化。

  • 第11题：

    单选题
    测量效度的指标之一是校标关联效度，如果从校标结果与测量结果是否同时获得这一角度划分，校标关联效度可进一步分为（）
    A

    即时效度、未来效度

    B

    间接效度、直接效度

    C

    同时效度、预测效度

    D

    客观效度、主观效度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在管理人员选拔中，常常将“优秀管理者”作为测评的（）
    A

    同时效度

    B

    观念效标

    C

    预测效度

    D

    行为效标


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    绩效考评结果还可以作为培训的()，也就是用绩效考评结果衡量培训的效度。

    A.效标
    B.效果
    C.标准
    D.依据

    答案：A
    解析：
    绩效考评结果还可以作为培训的效标，也就是用绩效考评结果衡量培训的效度。

  • 第14题：

    绩效考评的效标作用体现在( )。

    A.用于评估培训效果
    B.用于评估员工满意度
    C.用于评估员工离职意向
    D.用于确定和调整员工薪酬
    E.用于计算人员选拔的预测效度

    答案：A,E
    解析：
    绩效考评结果的效标作用体现在两个方面：（一）用于计算人员选拔的预测效度，（二）用于进行培训评估。

  • 第15题：

    (2018年5月)绩效考评结果的效标作用体现在()

    A.用于人员调配
    B.用于进行培训评估
    C.用于计算人员选拔的预测效度
    D.用于确定和调整员工薪酬
    E.用于评估绩效考评过程的有效性

    答案：B,C
    解析：
    P367-368
    三、绩效考评结果的效标作用
    绩效考评结果的效标作用体现在两个方面
    (一)用于计算人员选拔的预测效度
    (二)用于进行培训评估

  • 第16题：

    绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括()。

    A:卓越性效标
    B:特征性效标
    C:结果性效标
    D:行为性效标
    E:一般性效标

    答案：B,C,D
    解析：
    效标的类别有三类：第一类属于特征性效标；第二类属于行为性效标；第三类属于结果性效标。

  • 第17题：

    如果要评估一个人员选拔测验的预测效度，最恰当的效标是

    A.薪水
    B.工龄
    C.绩效
    D.职务

    答案：C
    解析：
    人员选拔测验的目的是选拔出胜任工作岗位的人，即最恰当的效标就是绩效。

  • 第18题：

    (2016年5月)绩效考评的效标主要包括() 。

    A.行为性效标
    B.优越性效标
    C.特征性效标
    D.一般性效标
    E.结果性效标

    答案：A,C,E
    解析：
    P359
    绩效考评的效标主要包括行为性效标、特征性效标和结果性效标。

  • 第19题：

    在管理人员选拔中，常常将“优秀管理者”作为测评的（）

    • A、同时效度
    • B、观念效标
    • C、预测效度
    • D、行为效标

    正确答案:D

  • 第20题：

    品质主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的潜质为主。

    • A、特征性效标
    • B、行为性效标
    • C、结果性效标
    • D、过程性效标

    正确答案:A

  • 第21题：

    多选题
    绩效考评的效标主要包括（）。
    A

    行为性效标

    B

    优越性效标

    C

    特征性效标

    D

    一般性效标

    E

    结果性效标


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    品质主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的潜质为主。
    A

    特征性效标

    B

    行为性效标

    C

    结果性效标

    D

    过程性效标


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在管理人员选拔中，将“优秀管理者”作为测评的（）
    A

    同时效度

    B

    观念效标

    C

    预测效度

    D

    行为效标


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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