梅奥在1949年提出（ ）这一新的名称，以替代人际关系学说。 A.组织科学 B.行为科学 C.管理科学 D.社会科学

题目
梅奥在1949年提出（ ）这一新的名称，以替代人际关系学说。
A.组织科学 B.行为科学 C.管理科学 D.社会科学

相似考题

1.梅奥在霍桑试验的基础上,提出了人际关系学说。()此题为判断题(对，错)。

2.哈佛大学教授梅奥在()实验的基础上提出了人际关系学说。A.哈佛B.梅奥C.霍桑D.控制

3.梅奥在( )假说的基础上提出了人际关系学说。A、经济人B、社会人C、自我实现的人D、复杂人

4.梅奥的人际关系学说提出了哪些基本观点?

参考答案和解析
答案：B
解析：
更多“梅奥在1949年提出（ ）这一新的名称，以替代人际关系学说。 ”相关问题

  • 第1题：

    人际关系学说的提出者是梅奥。()

    此题为判断题(对，错)。


    答案：对

    解析：首次提出人际关系学说的学者是梅奥。梅奥的人际关系学说属于行为科学理论。

  • 第2题：

    ( )提出了“行为科学”这一新的名称。
    A.雷特 B.欧文 C.梅奥 D.韦奥尔


    答案：C
    解析：

  • 第3题：

    （）提出了“行为科学”这一新的名称。

    • A、雷特
    • B、欧文
    • C、梅奥
    • D、韦奥尔

    正确答案:C

  • 第4题：

    梅奥提出的观点是（）。

    • A、人际关系学说
    • B、企业文化
    • C、企业流程再造
    • D、学习型组织

    正确答案:A

  • 第5题：

    梅奥的人际关系学说强调人是经济人。（）


    正确答案:错误

  • 第6题：

    乔治·梅奥在霍桑实验的基础上，创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说指出人是（）。

    • A、经纪人
    • B、社会人
    • C、理性人
    • D、复杂人

    正确答案:B

  • 第7题：

    提出人际关系学说的是（）。

    • A、泰勒
    • B、霍桑
    • C、梅奥
    • D、莱维特

    正确答案:C

  • 第8题：

    梅奥主持（）时，提出了“人际关系学说”。

    • A、梅奥试验
    • B、霍桑试验
    • C、人际试验
    • D、工作群体试验

    正确答案:B

  • 第9题：

    问答题
    简述梅奥对人际关系学说的贡献。

    正确答案：
    霍桑试验历时8年,获得了大量的一手资料,为人际关系理论的形成以及后来行为科学的发展打下了基础。梅奥是这一发展过程中的关键人物。梅奥是一名行为科学家,他参加了霍桑试验。根据霍桑试验的结果,梅奥提出了人际关系学说,这是梅奥对人际关系学说的最大贡献。梅奥的人际关系学说的内容主要有以下几点:
    (1)工人是社会人而不是经济人。梅奥认为,工人是“社会人”,他们不是单纯追求金钱收入的,还有社会方面、生理方面的需求,即追求人与人之间的友情、安全感、归属感和受人尊重等。
    (2)企业中存在着“非正式组织”。梅奥认为,人是社会动物,在企业的共同工作当中,人们必然相互发生关系,由此就形成了一种非正式团体,在该团体中,人们形成共同的感情,进而构成一个体系,这就是非正式组织。非正式组织形成的原因很多,有地理位置关系、兴趣爱好关系、亲戚朋友关系、工作关系等。梅奥认为,正式组织以工作效率为其行动标准,非正式组织则以感情为其行动的基础。梅奥还认为,非正式组织对企业有利有弊,作为管理者的一方,要充分认识到非正式组织的作用,注意在正式组织的效率逻辑与非正式组织的感情逻辑之间搞好平衡,充分发挥非正式组织的积极作用,以便使管理人员之间、工人之间、管理人员与工人之间搞好协作,调动每个人的积极性,提高劳动生产率,实现组织的目标。
    (3)生产效率的提高主要取决于职工的工作态度以及他和周围人的关系。鉴于此,梅奥认为,提高生产效率的主要途径是提高工人的满足度,即职工在安全方面、归属感方面、友谊方面的需求的满足程度。
    梅奥的人际关系学说的优点是:它克服了古典管理理论的不足,奠定了行为科学的基础,为管理思想的发展开辟了新的领域。但梅奥的人际关系学说也有一定的局限性:①它过分强调非正式组织的作用。②它过多地强调感情的作用,似乎职工的行动主要受感情和关系支配。③它过分否定经济报酬、工作条件、外部监督、作业标准等的影响。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）提出了“行为科学”这一新的名称。
    A

    雷特

    B

    欧文

    C

    梅奥

    D

    韦奥尔


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    梅奥提出的观点是（）。
    A

    人际关系学说

    B

    企业文化

    C

    企业流程再造

    D

    学习型组织


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    （）兴起于霍桑实验，梅奥等人建立了人际关系学说，提出了与泰勒科学管理思想不同的观点。

    正确答案： 人际关系运动
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    1949年在芝加哥大学的一次科学会议上，正式提出了“()”这一新的名称，以替代人际关系学说。

    A.前期行为科学
    B.后期行为科学
    C.行为科学
    D.目标行为科学

    答案：C
    解析：
    在芝加哥大学一次科学会议上，正试提出了“行为科学”这一新的名称，以替代人际关系学说。

  • 第14题：

    梅奥在1949年提出（）这一新的名称，以替代人际关系学说。

    • A、组织科学
    • B、行为科学
    • C、管理科学
    • D、社会科学

    正确答案:B

  • 第15题：

    梅奥的人际关系学说的基本观点：


    正确答案: ①人是社会人，这是人际关系学说的理论出发眯。
    ②工作条件、工资报酬不是影响工效的第一要素，工效的高低主要取决于士气，而士气又来源于人与人之间的和谐关系。
    ③每个人都生活在群体之中，群体行为对个人行为发生很大的影响。
    ④人的行为是最复杂的。

  • 第16题：

    （）兴起于霍桑实验，梅奥等人建立了人际关系学说，提出了与泰勒科学管理思想不同的观点。


    正确答案:人际关系运动

  • 第17题：

    哈佛大学教授梅奥在（）实验的基础上提出了人际关系学说。

    • A、哈佛
    • B、梅奥
    • C、霍桑
    • D、控制

    正确答案:C

  • 第18题：

    梅奥的人际关系学说提出了哪些基本观点？继梅奥之后，行为科学理论的发展主要集中在哪些领域？


    正确答案:梅奥根据霍桑实验的成果提出了人际关系学说。其基本观点是：职工是社会人；企业中存在着非正式组织；新的管理能力在于提高职工的士气。
    继梅奥之后，行为科学理论的发展主要集中在四个领域：
    （1）有关人的需要、动机和激励的问题；
    （2）同企业有关的所谓“人性”问题。
    （3）企业中的非正式组织以及人与人的关系问题。
    （4）企业中领导方式的问题。

  • 第19题：

    在霍桑实验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点，新思想。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    单选题
    提出人际关系学说的是（）。
    A

    泰勒

    B

    霍桑

    C

    梅奥

    D

    莱维特


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    哈佛大学教授梅奥在（）实验的基础上提出了人际关系学说。
    A

    哈佛

    B

    梅奥

    C

    霍桑

    D

    控制


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    梅奥的人际关系学说的基本观点：

    正确答案： ①人是社会人，这是人际关系学说的理论出发眯。
    ②工作条件、工资报酬不是影响工效的第一要素，工效的高低主要取决于士气，而士气又来源于人与人之间的和谐关系。
    ③每个人都生活在群体之中，群体行为对个人行为发生很大的影响。
    ④人的行为是最复杂的。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    梅奥在1949年提出（）这一新的名称，以替代人际关系学说。
    A

    组织科学

    B

    行为科学

    C

    管理科学

    D

    社会科学


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    梅奥主持（）时，提出了“人际关系学说”。
    A

    梅奥试验

    B

    霍桑试验

    C

    人际试验

    D

    工作群体试验


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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