建立合理有效的()是企业完成计划任务的关键。[2013年11月四级真题]A:计划体系 B:决策体系 C:目标体系 D:营销体系
题目
建立合理有效的()是企业完成计划任务的关键。[2013年11月四级真题]
A:计划体系
B:决策体系
C:目标体系
D:营销体系
B:决策体系
C:目标体系
D:营销体系
相似考题
更多“建立合理有效的()是企业完成计划任务的关键。[2013年11月四级真题]”相关问题
-
第1题：
维护企业信誉最重要的做法是（ ）。[辽宁省2007年11月四级真题]
正确答案：ACD
【考点】维护企业信誉的方法 -
第2题：
建立合理有效的下列哪项是企业完成计划任务的关键？（ ）A.计划体系
B.决策体系
C.营销体系
D.目标体系答案：D解析：设定目标是实施目标管理的起点，也是目标管理的重要内容。企业的经营管理目标，就是在一定时期企业生产经营活动所追求的预期成果或期望值。建立合理有效的目标体系或目标网络是企业完成计划任务的关键。因此，本题应该选D。 -
第3题：
绩效考评是绩效管理活动的()。[2012年11月三级真题、2008年11月四级真题]A:首要环节
B:关键环节
C:中心环节
D:结束环节答案：C解析：绩效考评与评价是绩效管理活动的中心环节，是考评者与被考评者双方对考评期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。 -
第4题：
绩效考评是绩效管理活动的（ ）。【2012年11月三级真题、2008年11月四级真题】A.首要环节
B.关键环节
C.中心环节
D.结束环节答案：C解析：绩效考评与评价是绩效管理活动的中心环节，是考评者与被考评者双方对考评期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。 -
第5题：
某企业2000年产品成本计划降低8%，实际降低了10%。则以下说法正确的是（）。
- A、该企业成本的计划完成程度为10%/8%＝125%
- B、该企业成本实际比计划多降低了2个百分点
- C、该企业成本的计划完成程度为90%/92%＝97.83%
- D、该企业未完成成本降低计划任务
- E、该企业超额完成成本降低计划任务
正确答案:B,C,E -
第6题：
建立什么责任制，市县领导靠前指挥，高位推动，采取超常措施，全面完成易地扶贫搬迁各项计划任务？
正确答案:建立“市包县，县包项目”责任制。 -
第7题：
填空题检查长期计划的完成程度时，若计划任务规定的是长期计划期末应达到的水平，检查计划完成程度应采用（）法。正确答案： 水平法解析： 暂无解析 -
第8题：
判断题矿井调度会议是书记直接检查生产完成情况和布置计划任务的会议。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题企业员工绩效信息有哪些采集的方法？[2015年11月四级真题]正确答案： 绩效信息如何采集,要有明确的信息采集方法。不同的绩效指标,信息采集方法也不一样。概括起来,常见的绩效信息采集方法主要有以下几种:
(1)实地调查法
实地调查法,即负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况,对工作地点有关人员提供的绩效考核信息,考评人员客观、如实记录,并要求提供绩效信息者对所提供信息的验证签字,以确保绩效信息的准确性。通过此种手段采集的绩效考核信息比较客观,但是如果信息源选择不当,也可能会出现偏误。
(2)现场记录法
现场记录法,即考评人员到工作现场或绩效指标要求指定场地进行检查,采集绩效信息。如考核指标规定“公司召开会议不得迟到,每迟到一次扣1分”,那么就必须有专门人员在会场进行监督,记录迟到人员和迟到时间。
(3)数据积累法
数据积累法,即考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。企业中常见的数据提供部门包括财务部、办公室、行政处、人力资源部门、纪检室等,为了确保数据收集的及时性,可以根据绩效指标的属性,建立常态的绩效数据收集机制,由相关部门在规定的时间点上提供相关的信息或数据。
(4)问卷调查法
问卷调查法是指通过向服务对象发放调查表,征求服务对象的意见和满意度,以此作为考评的依据。调查表上要列出需要调查的绩效项目和指标,项目指标要简单明了,通常采取选择回答的方式。这样便于调查对象节约时间,愿意配合进行调查。
(5)抽样调查法
在绩效考评过程中,限于精力和成本,不可能对所有的内容都进行全面考评,特别是行为类指标。行为时时在进行,不能全天候地观察所有员工的行为,只能采取抽检的方式,抽查员工规定绩效。抽样的方法主要包括单纯随机抽样、系统抽样、整群抽样和分层抽样。解析： 暂无解析 -
第10题：
填空题将总时差为零的各项活动连接起来，就构成了某项计划任务网络图的关键线路，它是网络图中时间最长的线路。关键线路上各项活动的作业时间之和，即为整个计划任务的（）。正确答案： 总工期解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题建立合理有效的（ ）是企业完成计划任务的关键。A计划体系
B决策体系
C目标体系
D营销体系
正确答案： D解析：
企业的经营管理目标就是在一定时期企业生产经营活动所追求的预期成果或期望值。目标设置得如何，会直接影响目标的实施和控制，从而影响企业的经营业绩。因此，建立合理有效的目标体系或目标网络是企业完成计划任务的关键。 -
第12题：
判断题金融机构要建立有效的应急应变措施。(五级、四级)A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第13题：
下列不属于企业文化功能的是（ ）。[辽宁省2007年11月四级真题]
正确答案：C
【考点】企业文化功能 -
第14题：
企业()是指企业的声誉、人力、财力和物力。[2013年11月四级真题]A:销售能力
B:实力
C:服务能力
D:控制能力答案：B解析：企业实力是指企业的声誉、人力、财力和物力。若企业的实力较强，可选择较短的销售渠道，可自由选择各类中间商，甚至可以建立自己的销售系统，直接销售；反之，若企业的实力较弱，则需要选择较长的销售渠道。 -
第15题：
建立合理有效的（ ）是企业完成计划任务的关键。【2013年11月四级真题】A.计划体系
B.决策体系
C.目标体系
D.营销体系答案：C解析：企业的经营管理目标就是在一定时期企业生产经营活动所追求的预期成果或期望值。目标设置得如何，会直接影响目标的实施和控制，从而影响企业的经营业绩。因此，建立合理有效的目标体系或目标网络是企业完成计划任务的关键。 -
第16题：
建立合理有效的（ ）是企业完成计划任务的关键。
A.企业制度
B.工资体系
C.保险体系
D.目标体系答案：D解析：建立合理有效的目标体系或目标网络是企业完成计划任务的关键。 -
第17题：
组织设计的首要内容与步骤就是按照企业计划任务和目标的要求，建立合理的（ ）
- A、信息渠道
- B、管理体制
- C、技术组织
- D、组织结构
正确答案:D -
第18题：
建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。
- A、计划体系
- B、决策体系
- C、目标体系
- D、营销体系
正确答案:C -
第19题：
问答题简述奖金的概念、特点以及确定企业奖金总额的原则。[2012年5月四级真题]正确答案： (1)奖金的概念
①奖金是指为了奖励那些已经(超标)实现某些绩效标准的完成者,或为了激励追求者去完成某些预定的绩效目标,而在基本工资的基础上一次性支付可变的、具有激励性的报酬。
②作为劳动报酬的奖金,按照超额劳动对生产的作用是否直接可以分为两大类:
a.由于劳动者提供了超额的劳动、直接增加了社会财富给予的奖励,这一类称为生产性奖金或工资性奖励。
b.由于劳动者的劳动改变了生产条件,为提高社会劳动效率、增加社会财富创造了有利条件所给予的奖励,这一类称为创造发明奖或合理化建议奖等。
(2)奖金的特点
包括:①单一性;②灵活性;③及时性;④荣誉性。
(3)确定奖金总额的原则
①按企业超额利润的一定百分比提取奖金,计算公式为:本期新增奖金额=(本期实际利润一上期利润或计划利润)×超额利润奖金系数。
②按产量、销售量、成本节约量来发放奖金总额。解析： 暂无解析 -
第20题：
判断题一个公司能否最终建立起现代企业制度的关键在于其法人治理结构的有效实现。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第21题：
单选题组织设计的首要内容与步骤就是按照企业计划任务和目标的要求，建立合理的（ ）A信息渠道
B管理体制
C技术组织
D组织结构
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第22题：
填空题建立合理的师生关系是体现（）思想的关键所在。正确答案： 主体教育解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题建立合理有效的（ ）是企业完成计划任务的关键。[2013年11月四级真题]A计划体系
B决策体系
C目标体系
D营销体系
正确答案： D解析：
企业的经营管理目标就是在一定时期企业生产经营活动所追求的预期成果或期望值。目标设置得如何，会直接影响目标的实施和控制，从而影响企业的经营业绩。因此，建立合理有效的目标体系或目标网络是企业完成计划任务的关键。