绩效棱镜设计中表述正确的是（ ）。A．利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求 B．利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求 C．流程是执行战略必要的业务和岗位流程 D．能力是运作战略的能力

题目
绩效棱镜设计中表述正确的是（ ）。

A．利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求
B．利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求
C．流程是执行战略必要的业务和岗位流程
D．能力是运作战略的能力
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1.以下关于棱镜相关名称的描述，正确的是A、棱镜的偏向角等于两个作业面的偏向角之和B、棱镜的偏向角以棱镜度为单位C、棱镜的偏向角等于棱镜的顶角D、光线偏折的方向总是偏向棱镜的顶角E、棱镜没有相差

2.在组织绩效管理中，核心环节是（ ）。A.绩效设计 B.绩效改进 C.绩效评估 D.绩效反馈

3.绩效测量棱镜理论的出发点是（ ）。A.流程B.能力C.战略D.利益相关者

4.带棱镜眼镜设计中心偏差会使眼镜的光学效果改变,影响最大的是眼镜棱镜度及棱镜基底方向的改变。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    相比其他绩效管理工作，绩效棱镜的突出优点是()。

    A.从企业战略出发
    B.绩效指标环环相扣
    C.考虑到组织的所有利益相关者
    D.重视绩效管理的实施

    答案：C
    解析：
    绩效棱镜理论的出发点是利益相关者，而不是企业战略。

  • 第2题：

    2、绩效棱镜包含哪五个方面？请分别进行解释。（10 分）


    答案：
    解析：
    答案：绩效测量棱镜的五个棱面。即利益相关者满意、利益相关者贡献、战略、流程和能力。
    1．利益相关者的满意——主要的利益相关者以及他们的愿望和要求。
    2．利益相关者的贡献——组织对利益相关者的要求。
    3．战略——采取的战略要能满足利益相关者要求的同时，也能满足自己的要求。
    4．流程——能够执行组织战略的流程。
    5．能力——能够运作组织流程的能力。
    P265-266

  • 第3题：

    在绩效管理系统设计过程中，（ ）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。

    A．绩效考评指标体系设计
    B．绩效考评运作体系设计
    C．绩效考评结果反馈体系设计
    D．制定绩效管理制度

    答案：C
    解析：
    P327

  • 第4题：

    对于绩效评价指标体系的设计应遵循的原则，表述不正确的是()。

    A:针对性
    B:科学性
    C:明确性
    D:公开性

    答案：D
    解析：
    绩效评价指标体系的设计原则有针对性原则、科学性原则、明确性原则等。

  • 第5题：

    在组织绩效管理中，核心环节是绩效设计。（ ）


    答案：错
    解析：
    组织绩效管理的核心环节是绩效评估。

  • 第6题：

    绩效棱镜的出发点是（）

    • A、能力
    • B、利益相关者
    • C、流程
    • D、企业战略

    正确答案:B

  • 第7题：

    关于渐进多焦眼镜的补偿棱镜下列说法不合适的是（）。

    • A、补偿棱镜只能做成底向下，不能进行个性化设计
    • B、一般补偿棱镜等于近附加光度的2/3
    • C、测定补偿棱镜需测量棱镜参考点的位置
    • D、棱镜参考点的棱镜一般为底向下

    正确答案:A

  • 第8题：

    对绩效管理表述正确的是（）。

    • A、绩效管理是人力资源部的事
    • B、绩效管理要求全员参与

    正确答案:B

  • 第9题：

    企业在设计绩效考评使用的表格时，下面正确的表述有（）。

    • A、企业在设计时，要按照既定的格式
    • B、表格要简洁，使人一目了然
    • C、表格中的文字要准确清晰
    • D、内容应该包括绩效达到的标准
    • E、应该包括考评要素和考评指标体系

    正确答案:B,C,D,E

  • 第10题：

    单选题
    关于渐进多焦眼镜的补偿棱镜下列说法不合适的是（）。
    A

    补偿棱镜只能做成底向下，不能进行个性化设计

    B

    一般补偿棱镜等于近附加光度的2/3

    C

    测定补偿棱镜需测量棱镜参考点的位置

    D

    棱镜参考点的棱镜一般为底向下


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下面哪些项是绩效棱镜的内容（）
    A

    战略

    B

    流程

    C

    能力

    D

    顾客满意度


    正确答案： B,C
    解析： 绩效棱镜的因素包括战略、流程、能力、利益相关者满意、利益相关者贡献。

  • 第12题：

    单选题
    绩效棱镜的设计除了首先要考虑什么是利益相关者想要的和需要的之外，还需要考虑（）
    A

    企业战略

    B

    企业的需要

    C

    企业的支付能力

    D

    企业的规模


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于绩效棱镜，说法正确的有（ ）。
    A.以企业战略为出发点 B.能表现组织内部的复杂性
    C.考虑到了组织的所有利益相关者 D.能为了解绩效提供相关联的多维视角
    E.绩效棱镜包括战略、流程、能力和利益相关者等四个维度


    答案：B,C,D
    解析：

  • 第14题：

    关于绩效棱镜，说法正确的有（ ）。


    A.以企业战略为出发点

    B.能表现组织内部的复杂性

    C.考虑了组织的所有利益相关者

    D.能为了解组织绩效提供关联的多维视角

    E.绩效棱镜包括战略、流程、能力和利益相关者等四个维度

    答案：B,C,D
    解析：

  • 第15题：

    绩效棱镜包含哪五个方面 请分别进行解释。


    答案：
    解析：
    答：(P332)绩效测量棱镜的五个棱面。即利益相关者满意、利益相关者贡献、战、流程和能力。
    1)利益相关者满意——主要的利益相关者以及他们的愿望和要求。
    2)利益相关者贡献——组织对利益相关者的要求。
    3)战——采取的战要能满足利益相关者要求的同时，也能满足自己的要求。
    4)流程——能够执行组织战的流程。
    5)能力——能够运作组织流程的能力。

  • 第16题：

    对于绩效评价指标体系的设计应遵循的原则，表述不正确的是（ ）。

    A.针对性
    B.科学性
    C.明确性
    D.公开性

    答案：D
    解析：
    绩效评价指标体系的设计原则有针对性原则、科学性原则、明确性原则等。

  • 第17题：

    绩效棱镜的设计除了首先要考虑什么是利益相关者想要的和需要的之外，还需要考虑（）

    • A、企业战略
    • B、企业的需要
    • C、企业的支付能力
    • D、企业的规模

    正确答案:B

  • 第18题：

    渐进镜片棱镜减薄设计的目的是（），棱镜度数的测量在棱镜参考点上

    • A、减小由于光度变化而造成的上、下边缘厚度差
    • B、较少镜片的重量
    • C、十字安装点上
    • D、棱镜参考点上

    正确答案:A,B

  • 第19题：

    在下列玻璃棱镜的说法中，（）是正确的。

    • A、玻璃棱镜适用于可见光区，石英棱镜仅适用于紫外光区
    • B、玻璃棱镜和石英棱镜适用于紫外光区
    • C、玻璃棱镜和石英棱镜仅适用于可见光区
    • D、玻璃棱镜适用于可见光区，石英棱镜适用于紫外光区和可见光区

    正确答案:D

  • 第20题：

    下面哪些项是绩效棱镜的内容（）

    • A、战略
    • B、流程
    • C、能力
    • D、顾客满意度

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    在组织绩效管理中，核心环节是（）

    • A、绩效设计
    • B、绩效改进
    • C、绩效评估
    • D、绩效反馈

    正确答案:C

  • 第22题：

    单选题
    绩效棱镜的出发点是（）
    A

    能力

    B

    利益相关者

    C

    流程

    D

    企业战略


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在组织绩效管理中，核心环节是（）
    A

    绩效设计

    B

    绩效改进

    C

    绩效评估

    D

    绩效反馈


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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