()是企业为组织中出现的空缺岗位挑选符合任职条件的人员的过程。 A.竞聘 B.上岗 C.招聘 D.培训

题目
()是企业为组织中出现的空缺岗位挑选符合任职条件的人员的过程。
A.竞聘 B.上岗 C.招聘 D.培训

相似考题

1.在职务分析咨询流程中，分析阶段是比较重要的阶段，对这个阶段的任务理解比较准确的是( )。A．对企业的现有人力资源现状进行分析，确定岗位的标准要求，在此基础上拟定岗位的任职条件B．对岗位工作特征进行分析，确定岗位的目标责任和主要工作内容，在此基础上拟定岗位的任职条件C．对岗位价值进行分析，确定岗位的价值标准，在此基础上拟定岗位的任职条件D．对各个岗位的工作过程、工作环境、工作内容以及在岗人员的情况进行调查，在此基础上拟定岗位的任职条件

2.()是指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法。A:晋升 B:职位转换 C:职位轮换 D:内部提拔

3.当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别的人员中挑选适宜人员填补这一空缺职位，这种招聘方法是()。A.晋升 B.职位转换 C.人才储备 D.工作扩大

4.当企业比较重要的职位出现空缺时．从与该职位同级别但相对次要职位的人员中挑选适宜人员填补这一空缺职位，这种招聘方法是()。A.晋升 B.职位转换 C.人才储备 D.工作扩大

参考答案和解析
答案：C
解析：
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  • 第1题：

    根据企业或部门实际情况确定人员规划期限，了解企业现有人力资源状况，预测工作准备精确而翔实的资料。例如，根据企业目标，()。

    A.确定补充现有岗位空缺所需人员的数量
    B.确定补充现有岗位空缺所需人员的资格
    C.确定补充现有岗位空缺所需人员的条件
    D.确定补充现有岗位空缺所需人员的时间
    E.确定补充现有岗位空缺所需人员的标准

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第2题：

    在旅游企业内部招聘过程中，向全体员工以文字形式详细通报现有工作岗位空缺，以及任职资格条件的方法是（）。

    • A、职位公告
    • B、工作竞聘
    • C、转换岗位
    • D、内部招募

    正确答案:A

  • 第3题：

    能够帮助组织留住组织核心人才，并助于确保某个重要岗位出现空缺时合格人员的填补的人员招聘方法是（）。

    • A、晋升
    • B、内部人才库选拨
    • C、发布职位空缺公告
    • D、外部招聘

    正确答案:B

  • 第4题：

    根据组织人力资源规划和工作分析的要求，把具有一定资格条件的申请人吸引到空缺岗位上，以满足组织需要的过程被称为（）

    • A、人员招募
    • B、人员甄选
    • C、人员录用
    • D、人员配置

    正确答案:A

  • 第5题：

    组织寻找、吸引符合条件的求职者来填补职位空缺的过程是 （）

    • A、招聘
    • B、甄选
    • C、培训
    • D、奖励

    正确答案:A

  • 第6题：

    行车有关人员，在任职期间，要不定期进行身体检查，身体条件不符合任职岗位要求的，应调整工作岗位。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    单选题
    （）是企业为组织中出现的空缺岗位挑选符合任职条件的人员的过程。
    A

    竞聘

    B

    上岗

    C

    招聘

    D

    培训


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    职业组织对人员选拔实质上是（）。
    A

    建立在对申请人员职业潜能的预测基础之上的一种工作决策

    B

    组织对组织人员的挑选过程

    C

    根据岗位要求挑选相应的工作人员

    D

    申请人根据自身需要申请相应的岗位


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    行车有关人员，在任职前必须经过健康检查，身体条件不符合拟任岗位职务要求的，不得上岗作业。在任职期间，要定期进行身体检查，身体条件不符合任职岗位要求的，应解除劳动合同。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）是以企业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。
    A

    面试

    B

    笔试

    C

    心理测验

    D

    气质测评


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）是指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法
    A

    晋升

    B

    职位转换

    C

    职位轮换

    D

    内部提拔


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在旅游企业内部招聘过程中，向全体员工以文字形式详细通报现有工作岗位空缺，以及任职资格条件的方法是（）。
    A

    职位公告

    B

    工作竞聘

    C

    转换岗位

    D

    内部招募


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    行车有关人员，在任职前必须经过健康检查，身体条件不符合拟任岗位职务要求的，不得上岗作业。在任职期间，要定期进行身体检查，身体条件不符合任职岗位要求的，应解除劳动合同。


    正确答案:错误

  • 第14题：

    （）是以企业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。

    • A、面试
    • B、笔试
    • C、心理测验
    • D、气质测评

    正确答案:A

  • 第15题：

    招聘是企业为组织中出现的空缺岗位挑选符合任职条件的人员的过程。一般在以下情况发生：（）。

    • A、组织自然减员
    • B、组织业务拓展
    • C、调整人员配置
    • D、分公司的成立
    • E、工作性质的变化

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    行车有关人员，在任职期间，要定期进行身体检查，身体条件不符合任职岗位要求的，应调整工作岗位。（）


    正确答案:正确

  • 第17题：

    员工招聘时应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点，根据岗位对任职者的资格要求选用人员，这是遵循了（）原则。


    正确答案:因事择

  • 第18题：

    单选题
    能够帮助组织留住组织核心人才，并助于确保某个重要岗位出现空缺时合格人员的填补的人员招聘方法是（）。
    A

    晋升

    B

    内部人才库选拨

    C

    发布职位空缺公告

    D

    外部招聘


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    根据组织人力资源规划和工作分析的要求，把具有一定资格条件的申请人吸引到空缺岗位上，以满足组织需要的过程被称为（）
    A

    人员招募

    B

    人员甄选

    C

    人员录用

    D

    人员配置


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    招聘是企业为组织中出现的空缺岗位挑选符合任职条件的人员的过程。一般在以下情况发生：（）。
    A

    组织自然减员

    B

    组织业务拓展

    C

    调整人员配置

    D

    分公司的成立

    E

    工作性质的变化


    正确答案： B,A
    解析： 招聘是企业为组织中出现的空缺岗位挑选符合任职条件的人员的过程。一般在以下情况发生：组织自然减员、组织业务拓展、人员配置不合理。此外，新公司的成立、工作性质的变化等也可能导致招聘的发生。

  • 第21题：

    填空题
    员工招聘时应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点，根据岗位对任职者的资格要求选用人员，这是遵循了（）原则。

    正确答案： 因事择
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    当企业比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对次要职位的人员中挑选适宜人员填补这一空缺职位，这种招聘方法是(    )。
    A

    晋升

    B

    职位转换

    C

    人才储备

    D

    工作扩大


    正确答案： C
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    （  ）是指通过运用一定的工具和手段对已经招募到的求职者进行鉴别和考察，从而最终挑选出最符合组织需要的、最为恰当的职位空缺填补者的过程。
    A

    人员招聘

    B

    人员甄选

    C

    人员录用

    D

    人员考核


    正确答案： D
    解析：

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