(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。 A.经验管理 B.科学管理 C.现代管理 D.后现代管理

题目
(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。

A.经验管理
B.科学管理
C.现代管理
D.后现代管理
相似考题

1.简述赫茨伯格双因素理论的内容。

2. 赫茨伯格的双因素理论是在( )时期提出。A.经验管理 B.科学管理 C.现代管理 D.后现代管理

3.美国心理学家赫茨伯格提出了双因素理论。

4.赫茨伯格的双因素理论是指______________。

参考答案和解析
答案：C
解析：
P2-8
赫茨伯格的双因素理论是在现代管理时期提出。
更多“(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。 ”相关问题

  • 第1题：

    美国心理学家赫茨伯格所提出的双因素理论中的双因素是指保健因素和（）因素。


    正确答案:激励

  • 第2题：

    在赫茨伯格的双因素理论中，属于激励因素的是（）。


    正确答案:工作本身

  • 第3题：

    赫茨伯格的双因素理论又称为激励-保健因素理论。（）


    正确答案:正确

  • 第4题：

    简述赫茨伯格双因素理论的主要观点。


    正确答案: 赫茨伯格认为：与人努力工作的动机相关的因素有两类，其一：保健因素，其二：激励因素。这是一个从不存在满意到存在满意的连续性过程，也是一个从存在不满意到不存在不满意的连续性过程。
    双因素理论认为：导致员工满意的因素和导致员工不满意的因素是有本质差别的。
    保健因素，又称为维持因素，属于外在因素，是导致员工不满意存在或不存在的原因。这类因素能维持职工安心工作，如职工的工资水平、福利待遇、组织管理制度、工作环境等。保健因素本身不会对个体产生激励作用，但能够阻止激励作用的发生。
    激励因素，属于内在因素，注重工作本身对职工的意义，有利于激励职工的进取心，主要与员工满意存在或不存在有关。这此因素包括了：工作上的成就感；对未来发展的期望；职务上的责任感；工作表现机会和工作带来的愉悦等。
    赫茨伯格认为：“不满意”的对立面是“没有不满意”而不是“满意”；同样，“满意”的对立面是“没有满意”而不是“不满意”。只有重视员工的成功感、责任感、对他们的工作认可等才能真正使员工满意，激励他们的工作热情。

  • 第5题：

    赫茨伯格的双因素理论，提出了影响人们工作的因素有（）和（）两种。


    正确答案:保健因素、激励因素

  • 第6题：

    期望理论、双因素理论的提出者，分别是是（）。

    • A、奥德弗尔  麦克莱兰
    • B、赫茨伯格  马斯洛
    • C、弗鲁姆    赫茨伯格
    • D、马斯洛   波特和劳勒

    正确答案:C

  • 第7题：

    简述赫茨伯格的双因素理论


    正确答案:双因素理论。双因素理论是由美国心理学家赫茨伯格在马斯洛需要层次理 论的基础上发展起来的。赫茨伯格把引起员工不满的因素分为保健因素和激励因 素两种。保健因素，又称非本质因素或情境因素，大多数与工作环境或工作关系 有关，如工作条件、公司政策管理水平、与上下级关系等，保健因素与不满意相 联系，如果缺少了保健因素，人们就会感到不满意，而保健因素的存在或改善只 是可以预防或消除人们的不满，并不能使人们产生满意感，因此保健因素并不起 激励作用，但缺少保健因素，激励因素的作用也不会很大；激励因素，又称本质 因素或内容因素，主要与工作内容和工作成果有关，如认可、工作的挑战性、工 作责任、个人发展等，激励因素的存在能够使人们感到满意，能够对人产生强大 而持久的激励作用。

  • 第8题：

    赫茨伯格提出了（）理论

    • A、需求层次
    • B、双因素
    • C、激励需求
    • D、期望

    正确答案:B

  • 第9题：

    按照赫茨伯格的双因素理论，授权属于保健因素。


    正确答案:错误

  • 第10题：

    填空题
    赫茨伯格提出的“双因素理论”，包括（）和（）。

    正确答案： 保健因素,激励因素
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    赫茨伯格的双因素理论，提出了影响人们工作的因素有（）和（）两种。

    正确答案： 保健因素 ,激励因素
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    赫茨伯格在他的专著中，提出了（）。
    A

    需要层次理论

    B

    需要理论

    C

    双因素理论

    D

    ERG理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    赫茨伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。


    正确答案:错误

  • 第14题：

    提出双因素激励理论的是（）。

    • A、马斯洛
    • B、法约尔
    • C、赫茨伯格
    • D、麦格雷戈

    正确答案:C

  • 第15题：

    赫茨伯格提出的“双因素理论”，包括（）和（）。


    正确答案:保健因素；激励因素

  • 第16题：

    赫茨伯格的双因素理论，提出了影响人们工作的因素有保健因素和（）两种。


    正确答案:激励因素

  • 第17题：

    在赫茨伯格的双因素理论中，不满意因素主要与没有（）相关。


    正确答案:不满意

  • 第18题：

    下列哪位管理学者提出了双因素理论（）。

    • A、马斯洛
    • B、赫茨伯格
    • C、弗洛姆
    • D、明茨伯格

    正确答案:B

  • 第19题：

    提出双因素理论的学者是（）

    • A、大内
    • B、薛恩
    • C、马斯洛
    • D、赫茨伯格

    正确答案:D

  • 第20题：

    赫茨伯格双因素理论指的是效力和效能理论。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    （）提出了双因素理论。

    • A、马斯络
    • B、赫茨伯格
    • C、霍曼斯
    • D、卢因

    正确答案:B

  • 第22题：

    单选题
    下列哪位管理学者提出了双因素理论（）。
    A

    马斯洛

    B

    赫茨伯格

    C

    弗洛姆

    D

    明茨伯格


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    简述赫茨伯格的双因素理论

    正确答案： 双因素理论。双因素理论是由美国心理学家赫茨伯格在马斯洛需要层次理 论的基础上发展起来的。赫茨伯格把引起员工不满的因素分为保健因素和激励因 素两种。保健因素，又称非本质因素或情境因素，大多数与工作环境或工作关系 有关，如工作条件、公司政策管理水平、与上下级关系等，保健因素与不满意相 联系，如果缺少了保健因素，人们就会感到不满意，而保健因素的存在或改善只 是可以预防或消除人们的不满，并不能使人们产生满意感，因此保健因素并不起 激励作用，但缺少保健因素，激励因素的作用也不会很大；激励因素，又称本质 因素或内容因素，主要与工作内容和工作成果有关，如认可、工作的挑战性、工 作责任、个人发展等，激励因素的存在能够使人们感到满意，能够对人产生强大 而持久的激励作用。
    解析： 暂无解析

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