国际劳工公约中就业与失业方面的内容包括（）。A.就业指标 B.就业政策 C.就业保障 D.就业服务与机构 E.职业指导和培训
题目
国际劳工公约中就业与失业方面的内容包括（）。
A.就业指标
B.就业政策
C.就业保障
D.就业服务与机构
E.职业指导和培训
B.就业政策
C.就业保障
D.就业服务与机构
E.职业指导和培训
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参考答案和解析
答案：B,C,D,E
解析：
P599
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第1题：
以下属于国际劳工公约和各项建议书按照内容分类的是（ ）。A.基本人权
B.就业与失业
C.工资
D.社会保障
E.各类劳动安全技术卫生标准 确认答案答案：A,B,C,D,E解析：国际劳工公约和建议书按照内容可分为11类：基本人权、就业与失业、工作时间与休息时间、工资、劳动安全卫生标准、女工保护、童工和未成年工保护、社会保障、劳动关系、劳动行政与检查、其他。 -
第2题：
简述主要国际劳工公约的内容。答案：解析：(1)结社自由和保护组织权利公约(第87号公约) (2)组织权利和集体谈判权利公约(第98号公约)
(3)强迫和强制劳动公约(第29号公约)
(4)废除强迫劳动公约(第105号公约)
(5)最低就业年龄公约(第138号公约)
(6)禁止和消除最恶劣形式的童工劳动公约(第182号公约)
(7)同酬公约(第100号公约)
(8)(就业和职业)歧视公约(第111号公约)
(9)国际劳工组织关于工作中基本原则和权利宣言 -
第3题：
根据《国际劳工公约》规定，公共就业服务机构应具备特征
正确答案: ①由国家建立，在国家监督和管理下开展业务，国家给予充分资金支持。
②由中央主管部门、地区性就业服务机构和地方就业服务机构组成，上下形成网络，有足够的数量覆盖全国各地理区域。
③就业服务机构应向求职者和失业人员提供免费的就业服务，向雇主提供的基本就业服务也是免费的。 -
第4题：
国际劳工组织制定的国际劳工公约和各项建议书内容丰富，覆盖了劳动关系的各个方面，主要包括（）。
- A、基本人权、就业
- B、社会政策、劳动行政、劳动关系
- C、工作条件
- D、社会保障、特殊群体就业
- E、各类劳动安全技术卫生标准
正确答案:A,B,C,D,E -
第5题：
下列关于国际劳工组织与中国的关系的描述，正确的是（）
- A、中国时国际劳工组织的创始国之一
- B、1971年国际劳工组织理事会恢复了新中国的席位
- C、1971年中国成立国际劳工组织的常任理事国
- D、我国批准了《同工同酬公约》
- E、我国批准了《最低就业年龄公约》
正确答案:A,B,D,E -
第6题：
自20世纪60年代起国际劳工组织通过的有关失业问题的决议称为（）
- A、《失业公约》
- B、《失业保险公约》
- C、《就业公约》
- D、《失业救济公约》
正确答案:C -
第7题：
单选题以下各项中，（）属于“基本国际劳工公约”。A《三方协商促进贯彻国际劳工标准公约》
B《劳动监察公约》
C《就业政策公约》
D《同工同酬公约》
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第8题：
多选题主要国际劳工公约的内容包括（ ）。A强迫或强制劳动公约(29号公约)
B废除强迫劳动公约(105号公约)
C准予就业最低年龄公约(138号公约)
D禁止和立即行动消除最恶劣形势的童工劳工公约(182号公约)
E同酬公约(100号公约)、就业和职业歧视公约(111号公约)
正确答案： A,B,C,D,E解析： 暂无解析 -
第9题：
单选题下列国际劳工组织的国际公约中我国尚未批准的是（）A同工同酬公约
B最低就业年龄公约
C组织权与集体谈判权公约
D消除就业和职业歧视公约
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第10题：
多选题国际劳工组织制定的国际劳工公约和各项建议书内容丰富，覆盖了劳动关系的各个方面，主要包括（）。A基本人权、就业
B社会政策、劳动行政、劳动关系
C工作条件
D社会保障、特殊群体就业
E各类劳动安全技术卫生标准
正确答案： C,D解析： 国际劳工组织制定的国际劳工公约和各项建议书内容丰富，覆盖了劳动关系的各个方面，主要包括基本人权、就业、社会政策、劳动行政、劳动关系、工作条件、社会保障、特殊群体就业以及各类劳动安全技术卫生标准等广泛领域，形成了全面而系统的国际劳动法律体系。 -
第11题：
多选题主要国际劳工公约的内容包括（ ）。A强迫或强制劳动公约（第29号公约）
B废除强迫劳动公约（第105号公约）
C最低就业年龄公约（第138号公约）
D禁止和消除最恶劣形式的童工劳动公约（第92号公约）
E同酬公约（第100号公约）
正确答案： A,B,C,E解析：
主要国际劳工公约的内容包括：①强迫或强制劳动公约（第29号公约）；②废除强迫劳动公约（第105号公约）；③最低就业年龄公约（第138号公约）；④禁止和消除最恶劣形式的童工劳动公约（第182号公约）；⑤同酬公约（第100号公约）；⑥（就业和职业）歧视公约（第111号公约）；⑦结社自由和保护组织权利公约（第87号公约）；⑧组织权利和集体谈判权利公约（第98号公约）；⑨国际劳工组织关于工作中基本原则和权利宣言。 -
第12题：
填空题就业保障制度包括：失业预防，（），失业保险，三方面的内容。正确答案： 失业补救解析： 暂无解析 -
第13题：
国际劳工公约的内容包括()。A.结社自由和保护组织权利公约(第87号公约)
B.组织权利和集体谈判权利公约(第98号公约)
C.强迫和强制劳动公约(第29号公约)
D.废除强迫劳动公约(第105号公约)
E.最低就业年龄公约(第138号公约)答案：A,B,C,D,E解析：国际劳工公约的内容： （一）结社自由和保护组织权利公约（第87号公约） （二）组织权利和集体谈判权利公约（第98号公约） （三）强迫或强制劳动公约（第29号公约） （四）废除强迫劳动公约（第105号公约） （五）最低年龄就业公约（第138号公约） （六）禁止和立即行动消除最恶劣形式的童工劳动公约（第182号公约） （七）同酬公约（第100号公约） （八）就业和职业歧视公约（第111号公约） -
第14题：
(2016年5月)国际劳工公约中就业与失业方面的内容包括（）。A.就业指标
B.就业政策
C.就业保障
D.就业服务与机构
E.职业指导和培训答案：B,C,D,E解析：P599-600
国际劳工公约中就业与失业方面的内容包括就业政策，就业服务和机构，职业指导和培训，残疾人职业康复与就业，就业保障。 -
第15题：
就业保障制度包括：失业预防，（），失业保险，三方面的内容。
正确答案:失业补救 -
第16题：
国际劳工组织关于非全日制就业的专门公约是（）。
- A、《非全日工作公约》
- B、《灵活就业公约》
- C、《就业政策公约》
- D、《青年夜间工作公约》
正确答案:A -
第17题：
下列国际劳工组织的国际公约中我国尚未批准的是（）。
- A、同工同酬公约
- B、最低就业年龄公约
- C、组织权与集体谈判权公约
- D、消除就业和职业歧视公约
正确答案:C -
第18题：
公约中（）被列为优先国际劳工公约（即“优先公约”）
- A、《就业政策公约》
- B、关于自由结社与集体谈判权的公约
- C、关于废除强迫劳动的公约
- D、关于禁止使用童工方面的公约
正确答案:D -
第19题：
多选题国际劳工公约的特点包括（ ）。A国际劳工公约以保护雇员为主要目的
B国际劳工公约内容非常广泛，覆盖劳动关系的各个方面
C国际劳工公约既有原则的坚定性，又有措施的灵活性
D国际劳工公约对公约批准国不发生效力，对会员国劳动立法有规范指导作用
E某些国际劳工公约偏离了会员国的政治结构、政治体制的特点
正确答案： A,D解析：
国际劳工公约具有的特点有：①国际劳工公约以保护雇员为主要目的，兼顾了国家和雇主的利益与可能，但其总的指导思想是保护各国劳动者；②国际劳工公约内容非常广泛，覆盖劳动关系的各个方面；③国际劳工公约既有原则的坚定性，又有措施的灵活性，便于各国根据国情参照实施；④国际劳工公约对公约批准国发生效力，对会员国劳动立法有规范指导作用；⑤某些国际劳工公约偏离了会员国的政治结构、政治体制的特点；⑥国际劳工公约的作用随着经济全球化的发展越来越突出。 -
第20题：
问答题简述国际劳工公约的分类、主要国际劳工公约的内容，国际劳动立法与我国的关系，以及国际劳动立法的基本程序。正确答案： (1)国际劳工公约的分类
①基本人权,包含结社自由、禁止强迫劳动、机会和待遇平等以及禁止童工劳动。
②就业与失业,包括就业政策、就业服务和机构、职业指导和培训、残疾人职业康复与就业、就业保障。
③工作时间和休息时间,包括日工作时间、周工作时间、年休假等。
④工资,包括工资制度、最低工资确定机制、工资保护。
⑤劳动安全卫生标准。
⑥女工保护。
⑦童工和未成年工保护。
⑧社会保障。
⑨劳动关系。
⑩劳动行政与检查。
⑪其他。适用于特殊类别雇员,包括老年工人、移民工人、土著工人、海员、渔民、内河航运和码头工人、种植园工人等70多项标准。
(2)主要国际劳工公约的内容
①结社自由和保护组织权利公约(第87号公约)
该公约是所有公约中最重要的一个。第87号公约的基本精神是,为促进和保护劳动关系各方的利益,雇员和雇主都应毫无例外地享有结社自由权利。公约具体规定中有三个要点:
a.所有雇员和雇主均有权利成立和加入他们自己选择的组织;
b.政府不得随意解散这些组织或终止其活动;
c.雇员、雇主及其组织在行使公约规定的结社权利时,应与任何他人一样遵守本国法律,同时本国法律及其实施也不应损害公约规定的结社权利。
②组织权利和集体谈判权利公约(第98号公约)
该公约的基本目标是对工人行使工会权利提供保护和促进自愿基础上的集体谈判。主要内容包括:
a.工人不得因加入工会,尤其是领导和参与工会活动而受到包括解雇在内的各种风险,以防止在就业方面发生任何排斥工会的歧视行为;
b.工人组织和雇主组织均不应干涉对方活动;
c.政府应采取措施鼓励和推动集体谈判以确定雇员的就业条件等。
③强迫或强制劳动公约(第29号公约)
制定该公约的目的是为了禁止和消除强迫劳动。公约对强迫劳动概念作出明确界定,即任何以惩罚或威胁为手段,强迫任何人从事的非本人自愿的一切劳动或服务。但根据法院判决强制从事的任何劳动或服务不属于强迫劳动。公约要求各国尽快实现禁止所有形式的强迫或强制劳动,并规定对违法的强迫或强制劳动行为进行刑事处罚。
④废除强迫劳动公约(第105号公约)
该公约的目标是禁止一切形式的强迫或强制劳动。该公约的特点在于彻底废除强迫劳动而未留回旋空间。公约规定不得以各种理由为借口实行强迫劳动,分别为:
a.作为政治强制或教育的手段,或作为对持有或发表某些政治观点或从意识形态上反对现行政治、社会或经济制度的观点的一种惩罚;
b.作为发展经济的手段;
c.作为执行劳动纪律的手段;
d.作为对参加罢工的惩罚;
e.作为种族、社会、民族宗教歧视的方法等。
⑤最低就业年龄公约(第138号公约)
该公约的基本内容是全面废除童工劳动。基本要求包括:
a.15岁以下儿童不得从事以获得经济收入为目的的生产性劳动;
b.实行严格禁止童工劳动的国家政策;
c.准许就业的最低年龄应保证国家义务教育制度的实施;
d.最低就业年龄一般不得低于5岁;
e.在少数不发达国家最低就业年龄可暂定为14岁;
f.对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作,最低就业年龄不得低于18岁;
g.以职业和技术教育为目的的活动不受最低就业年龄限制;
h.13~15岁未成年人可在不影响学校学习的情况下从事课余轻微劳动。
⑥禁止和消除最恶劣形式的童工劳动公约(第182号公约)
该公约的指导思想是,从首先消除最恶劣形式的童工劳动开始,推动全球禁止童工劳动运动。公约对“最恶劣形式的童工劳动”作出明确界定,即那些最有可能损害儿童健康、安全或道德的活动。主要包括:
a.奴隶或奴役性质的劳动;
b.利用儿童从事卖淫活动,生产色情制品,进行色情表演;
c.利用儿童从事非法活动,特别是生产和贩卖毒品。
公约要求各国采取措施,尽快制止并消除最恶劣形式的童工劳动。为此,应加强国际合作,争取国际援助,促进社会与经济发展,实施消除贫困和普及教育计划等相关措施。
⑦同酬公约(第100号公约)
该公约规定在工资分配方面实行男女同工同酬、禁止性别歧视的原则。公约主要内容包括:
a.各国应确立和保证对所有劳动者实行男女同工同酬原则;
b.男女同工同酬原则应在国家立法以及依法建立实行的工资决定机制中得到体现;
c.为真正实现男女同工同酬,在必要时政府应采取措施对不同工作岗位应有的工资率进行客观评定。
⑧(就业和职业)歧视公约(第111号公约)
该公约的目的是促进在就业平等,禁止一切形式的劳动歧视。公约主要内容包括:
a.各国应制定和实行旨在消除就业和职业方面任何形式歧视的国家政策;
b.将就业和职业歧视界定为基于种族、肤色、性别、宗教、政治观点、民族血统或社会出身等原因,对劳动者实行的具有损害就业和职业平等机会和待遇的有差别对待的做法;
c.规定非歧视原则应适用于职业培训和就业机会的获得以及就业条件和待遇;
d.要求采取措施修改或废除不符合就业平等的法律、法规和习惯做法;
e.要求设立专门机构确保在职业指导和培训以及就业服务活动中切实贯彻执行就业平等的国家政策。
⑨国际劳工组织关于工作中基本原则和权利宣言
制定该宣言目的是进一步促进没有批准基本公约的国家也对公约包含的各项原则承担义务。
(3)国际劳动立法与我国的关系
①中国是国际劳工组织创始成员国之一,1919~1928年当时的北洋军阀政府指派驻外使领馆人员作为政府代表参加国际劳工大会。
②从1929年开始,当时的国民党政府每年派遣包括政府、雇主和雇员三方代表组成的代表团参加国际劳工大会。
③1944年,中国成为国际劳工组织常任理事国之一。
④国际劳工组织的活动与国际劳动立法对旧中国的劳动立法产生了积极影响,1923年北洋军阀政府制定和颁布的《暂行工厂通则》,以及国民党政府1929年制定的《工厂法》和其后公布的其他一些劳动法规,部分内容参考和借鉴了国际劳工公约和建议书的有关规定。
⑤1983年,我国决定恢复参加该组织的活动。到目前为止,我国政府已经先后承认和批准了23个国际劳工公约,其中包括3项基本劳工公约,即《同酬公约》(100号公约)、《准予就业最低年龄公约》(138号公约)和《禁止和立即行动消除最恶劣形式的童工劳动公约》(182号公约),并将结合我国实际,继续批准一些公约。
此外,我国政府已经批准了《经济、社会和文化权利国际公约》和《公民权利和政治权利国际公约》这两个非常重要的国际人权公约。在完善和发展劳动立法方面,我国将会进一步参考和借鉴国际劳动立法的有益经验。
(4)国际劳动立法的程序
国际劳动立法与其他国际法立法程序具有完全不同的特点,它是通过三方性的民主程序制定的,其制定程序为:
①确定立法主题。由秘书处收集会员国三方对确需立法的重大劳动和社会问题的要求和建议,组织相应的会议讨论,整理成背景材料,提交理事会选择确定。理事会经过两次会议讨论、比较,最后确定若干主题。如有争议,可以表决决定,列入下届国际劳工大会立法议程。
②形成拟议草案。秘书处对理事会选定的主题参照各国现有法规和实际做法并根据新的要求,形成关于公约的初步原则,送交会员国三方征求意见。然后,秘书处以报告形式提交国际劳工大会审议。
③审议通过。国际劳工大会设专题委员会对公约草案的报告进行两次讨论,最后提交大会全体会议投票表决,表决结果达到2/3多数票赞成,新的国际劳工公约或建议书即宣告通过。新通过的公约和建议书,会员国有义务呈送给本国立法机关,新的公约在获得两个会员国批准后即开始生效。解析： 见答案 -
第21题：
单选题公约中（）被列为优先国际劳工公约（即“优先公约”）A《就业政策公约》
B关于自由结社与集体谈判权的公约
C关于废除强迫劳动的公约
D关于禁止使用童工方面的公约
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题下列各个（类）公约中（）被列为优先国际劳工公约（即“优先公约”）A《就业政策公约》
B关于自由结社与集体谈判权的公约
C关于废除强迫劳动的公约
D关于禁止使用童工方面的公约
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题自20世纪60年代起国际劳工组织通过的有关失业问题的决议称为（）A《失业公约》
B《失业保险公约》
C《就业公约》
D《失业救济公约》
正确答案： D解析： 暂无解析