下面属于劳动法律渊源的有()。[2013年5月三级真题]A:国务院劳动行政法规 B:劳动法律 C:宪法中关于劳动问题的规定 D:个案判例 E:我国立法机关批准的相关国际公约

题目
下面属于劳动法律渊源的有()。[2013年5月三级真题]

A:国务院劳动行政法规
B:劳动法律
C:宪法中关于劳动问题的规定
D:个案判例
E:我国立法机关批准的相关国际公约
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1.下面属于法律渊源的有（ ）。A．正式解释B．劳动法律C．地方性劳动法规D．劳动规章E．国务院劳动行政法规

2.下列属于劳动法律渊源的有（ ）。A.国务院劳动行政法规 B.劳动法律 C.宪法中关于劳动问题的规定 D.个案判例 E.我国立法机关批准的相关国际公约

3.()是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。[2013年11月四级真题]A:劳动法的体系 B:劳动法的渊源 C:劳动法的原则 D:劳动法的内容

4.下列属于法律渊源的有（ ）。A．劳动法律B．行政规章C．正式解释D．雇用规则E．地方性劳动法规

更多“下面属于劳动法律渊源的有()。[2013年5月三级真题]”相关问题

  • 第1题：

    劳动法的基本原则直接决定了()的性质。[2012年5月三级真题]

    A:劳动法律事实
    B:劳动法律制度
    C:劳动法律事件
    D:劳动法律关系

    答案：B
    解析：
    劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则，即必须遵循的基本规范和指导思想。劳动法的基本原则直接决定了各项劳动法律制度的性质，是劳动立法基本精神的集中体现。

  • 第2题：

    ()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。[2012年5月四级、2011年11月三级真题]

    A:法律渊源
    B:劳动法
    C:劳动合同
    D:劳动关系

    答案：A
    解析：
    法律的渊源（法律形式）是指那些来源不同（制定法与非制定法、立法机关制定与政府制定等），因而具有法的不同效力意义和作用的法的外在表现形式。

  • 第3题：

    在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以适用。【2012年11月三级真题】

    A.劳动法的首要原则
    B.劳动法律法规
    C.劳动法的基本原则
    D.劳动纪律制度

    答案：C
    解析：
    劳动关系的事实状况非常复杂，劳动关系又是动态多变，劳动法律必须对日益繁纷复杂的劳动关系给予深刻、有效和正确的调整。在处理劳动争议时，极有可能出现没有准确适用的法律条款，此时，劳动法的基本原则可以直接适用，补充劳动法律制度的不足等。

  • 第4题：

    （ ）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。【2012年5月四级、2011年11月三级真题】

    A.法律渊源
    B.劳动法
    C.劳动合同
    D.劳动关系

    答案：A
    解析：
    法律的渊源（法律形式）是指那些来源不同（制定法与非制定法、立法机关制定与政府制定等），因而具有法的不同效力意义和作用的法的外在表现形式。

  • 第5题：

    下面属于劳动法律渊源的有（ ）。【2013年5月三级真题】

    A.国务院劳动行政法规
    B.劳动法律
    C.宪法中关于劳动问题的规定
    D.个案判例
    E.我国立法机关批准的相关国际公约

    答案：A,B,C,E
    解析：
    劳动法律渊源包括：①宪法中关于劳动问题的规定；②劳动法律；③国务院劳动行政法规；④劳动规章；⑤地方性劳动法规；⑥我国立法机关批准的相关国际公约；⑦正式解释。

  • 第6题：

    劳动法的基本原则直接决定了（ ）的性质。【2012年5月三级真题】

    A.劳动法律事实
    B.劳动法律制度
    C.劳动法律事件
    D.劳动法律关系

    答案：B
    解析：
    劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则，即必须遵循的基本规范和指导思想。劳动法的基本原则直接决定了各项劳动法律制度的性质，是劳动立法基本精神的集中体现。

  • 第7题：

    下列属于法律渊源的有（ ）。
    A.劳动法律 B.劳动规章 C.正式解释
    D.我国立法机关批准的相关国际公约 E.地方性劳动法规


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第8题：

    下列属于法律渊源的有（）

    • A、劳动法律
    • B、行政规章
    • C、正式解释
    • D、雇佣规则
    • E、地方性劳动法规

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    关于我国劳动与社会保障法的法律渊源，以下说法正确的是（）.

    • A、我国《劳动合同法》不是劳动与社会保障法的法律渊源
    • B、以全国人大制定的法律为主要的法律渊源
    • C、以劳动行政管理机构所制定的行政规章为主要法律渊源
    • D、地方人大和政府及其相关部门制定的法律法规和办法条例是主要法律渊源

    正确答案:B

  • 第10题：

    下列关于我国劳动法渊源的说法中，正确的是（）。

    • A、《中华人民共和国劳动保险条例》属于行政法规级别的渊源
    • B、《女职工劳动保护规定》属于狭义上的法律级别的渊源
    • C、《中华人民共和国矿山安全法》属于行政法规级别的渊源
    • D、《反对一切形式歧视妇女公约》是我国劳动法的渊源

    正确答案:A,D

  • 第11题：

    多选题
    下面属于法律渊源的有（）。
    A

    正式解释

    B

    劳动法律

    C

    地方性劳动法规

    D

    劳动规章

    E

    国务院劳动行政法规


    正确答案： C,D
    解析： 法律渊源是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。法律渊源的类别包括：①宪法中关于劳动问题的规定；②劳动法律；③国务院劳动行政法规；④劳动规章；⑤地方性劳动法规；⑥我国立法机关批准的相关国际公约；⑦正式解释。

  • 第12题：

    多选题
    下列属于法律渊源的有（）
    A

    劳动法律

    B

    行政规章

    C

    正式解释

    D

    雇佣规则

    E

    地方性劳动法规


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以适用。[2012年11月三级真题]

    A:劳动法的首要原则
    B:劳动法律法规
    C:劳动法的基本原则
    D:劳动纪律制度

    答案：C
    解析：
    劳动关系的事实状况非常复杂，劳动关系又是动态多变，劳动法律必须对日益繁纷复杂的劳动关系给予深刻、有效和正确的调整。在处理劳动争议时，极有可能出现没有准确适用的法律条款，此时，劳动法的基本原则可以直接适用，补充劳动法律制度的不足等。

  • 第14题：

    劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范的是()。[2012年11月三级真题]

    A:最低劳动标准
    B:一般劳动标准
    C:最高劳动标准
    D:特殊劳动标准

    答案：A
    解析：
    劳动法所规定的劳动标准为最低劳动标准，一般属于强行性法律规范；以绝对肯定的形式予以规定，具有必须严格执行的法律约束力，具有单方面的强制性，不能由当事人协议予以变更。

  • 第15题：

    劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范的是（ ）。【2012年11月三级真题】

    A.最低劳动标准
    B.—般劳动标准
    C.最高劳动标准
    D.特殊劳动标准

    答案：A
    解析：
    劳动法所规定的劳动标准为最低劳动标准，一般属于强行性法律规范，以绝对肯定的形式予以规定，具有必须严格执行的法律约束力，具有单方面的强制性，不能由当事人协议予以变更。

  • 第16题：

    劳动法律渊源具有的含义是（ ）。
    A.对劳动法产生决定性影响的所有因素都属于法律渊源
    B.对法律适用者有约束力的规范才是法律渊源
    C.立法本身并不是法的目的、法的实施
    D.劳动法的渊源就是由国家制定认可的劳动法律规范的表现
    E.法的表现形式


    答案：A,B,E
    解析：

  • 第17题：

    （ ）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。【2013年11月四级真题】

    A.劳动法的体系
    B.劳动法的渊源
    C.劳动法的原则
    D.劳动法的内容

    答案：A
    解析：
    劳动法的体系是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和内容而构成的，《中华人民共和国劳动法》的颁布和实施，使我国劳动法的体系趋于完善。

  • 第18题：

    下面属于劳动法律渊源的有()

    A:国务院劳动行政法规
    B:劳动法律
    C:宪法中关于劳动问题的规定
    D:个案判例
    E:我国立法机关批准的相关国际公约

    答案：A,B,C,E
    解析：
    我国劳动法律渊源包括：(1)宪法中关于劳动问题的规定；(2)劳动法律；(3)国务院劳动行政法规；(4)劳动规章；(5)地方性劳动法规；(6)我国立法机关批准的相关国际公约；(7)正式解释。

  • 第19题：

    人员流向属于岗位评价指标的()。[2012年11月三级真题]

    A:劳动责任
    B:劳动技能
    C:劳动强度
    D:社会心理因素

    答案：D
    解析：
    社会心理是指社会对某类岗位的各种舆论，对该类岗位人员在心理上所产生的影响。主要采用人员流向指标。人员流向属于心理因素，它是由于岗位的工作性质和地位对员工在社会心理方面产生的影响而形成人员流动的趋势。

  • 第20题：

    下列属于法律渊源的有（）。

    • A、劳动法律
    • B、劳动规章
    • C、正式解释
    • D、我国立法机关批准的相关国际公约
    • E、地方性劳动法规

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第21题：

    下面属于法律渊源的有（）。

    • A、正式解释
    • B、劳动法律
    • C、地方性劳动法规
    • D、劳动规章
    • E、国务院劳动行政法规

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第22题：

    多选题
    下列法律法规的外部表现形式中，属于我国正式法律渊源的有（　　）。[2012年真题]
    A

    宪法

    B

    司法解释

    C

    单行条例

    D

    学说和法理


    正确答案： C,B
    解析：
    我国的正式法律渊源主要包括：①宪法；②法律，在这里指狭义的法律；③行政法规；④地方性法规；⑤部门规章；⑥地方政府规章；⑦自治条例和单行条例；⑧特别行政区的法；⑨军事法规和军事规章；⑩国际条约和国际惯例。

  • 第23题：

    多选题
    下列属于法律渊源的有（）。
    A

    劳动法律

    B

    劳动规章

    C

    正式解释

    D

    我国立法机关批准的相关国际公约

    E

    地方性劳动法规


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

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