运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与()的关系。A:“两低于”原则 B:企业员工总数 C:企业经济效益 D:企业员工结构 E:企业短期货币工资决定方式
题目
运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与()的关系。
A:“两低于”原则
B:企业员工总数
C:企业经济效益
D:企业员工结构
E:企业短期货币工资决定方式
B:企业员工总数
C:企业经济效益
D:企业员工结构
E:企业短期货币工资决定方式
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第1题：
制定劳动力市场工资指导价位的依据不包括()A:就业状况
B:经济总量
C:物价水平
D:劳动力供求关系答案：B解析：劳动力市场工资指导价位的制定应注意以下几点：(1)坚持市场取向。依据市场上劳动力供求关系、就业状况、物价水平及居民生活水平制定各职位劳动力市场工资指导价位。(2)坚持实事求是。信息调查采集必须真实、规范，各类数据应是各行业、各经济类型企业实际支付劳动者的工资水平，以此为基础确定各职业（工种）劳动力市场工资指导价位。 -
第2题：
劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布工资指导价位；②信息采集；③价位制定。排序正确的是（ ）。A.②③①
B.③①②
C.③②①
D.①②③答案：A解析：劳动力市场工资指导价位的制定分为信息采集、价位制定、公开发布三个步骤。 -
第3题：
制定劳动力市场工资指导价位时，应（ ）。A.坚持市场取向
B.优先考虑企业
C.定期公开发布
D.优先保护劳动者
E.科学地考虑指导价位差别的因素答案：A,C,E解析：本题考查的是制定劳动力市场工资指导价位时应注意的事项。 -
第4题：
我国劳动力市场工资指导价位制度具体目标是()。A.建立以中心城市为依托，广泛覆盖各类职业(工种)的工资指导价位制度
B.建立国家、省(自治区)、市多层次汇总发布的劳动力市场工资指导价位制度
C.建立规范化的信息采集制度，保证统计调查资料的及时性、准确性
D.建立科学化的工资指导价位制定方法，保证工资指导价位能真实反映劳动力价格，并体现政府宏观指导意图
E.建立现代化的信息发布手段，使工资指导价位直接、及时、便捷地服务于企业和劳动者答案：C,D,E解析： -
第5题：
运用劳动力市场工资指导价位时,必须处理好指导价位与()的关系。A:“两低于”原则
B:年工资收入
C:企业经济效益
D:月工资收入
E:企业短期货币工资决定方式答案：A,C,E解析： -
第6题：
简述工资指导线制度、劳动力市场工资指导价位的含义和内容，以及制定程序和方法。
正确答案: （1）工资指导线制度的含义：是在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资的办法、规定的总称。其主要目的是调整、规范工资分配关系，逐步提高工资水平，保证所有的劳动者分享经济社会发展的成果，实现社会公平。
（2）工资指导线的内容：
①上线（预警线）：是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。
②基准线：是粘度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。
③下线：主要适用于经济效益较差或亏损企业，这类企业的货币平均工资增长在工资指导线适用的年度内允许零增长或负增长，但在法定工作时间内提供正常劳动的劳动者支付的工资不得低于当地最低工资标准。
（3）劳动力市场工资指导价位的含义：是劳动保障行政部门按照国家统一规范和制度要求，通过科学的方法，定期对各类企业中不同职业（工种）的工资水平进行调查，通过科学的方法，定期对各类企业中不同职业（工种）的工资水平进行调查、分析、汇总、加工，形成各类职业（工种）的工资价位，向社会发布，用以规范劳动力市场供需双方的行为，从微观上指导企业合理确定劳动者个人工资水平和各类人员的工资关系。
（4）劳动力市场工资指导价位的内容：分为年工资收入和月工资收入两种形式。按高位数、中位数、低位数三种标准反映平均水平。各职业（工种）的高位数反映了该职业（工种）工资收入的较高水平；中位数反映了该职业（工种）的工资收入的平均水平；低位数反映了该职业（工种）工资收入的较低水平。
（5）劳动力市场工资指导价位的制定程序和方法：
①信息采集：主要通过抽样调查方法取得。调查内容为上一年度企业中有关职业（工种）在岗职工全年工资收入及有关情况，每年一次。
②价位制定：是将同一职业（工种）调查全部的职工工资收入从高到低进行排列，对有关数据进行检查、分析及做必要调整后，分别确定本职业（工种）工资指导价位的高位数、中位数和低位数。
③公开发布：每年6-7月发布，每年发布一次发布采用文件、资料等形式通过新闻广播、电视台、咨询单位、报纸及其他媒体、渠道发布。工资指导价为要在公共职业介绍机构专项公布，供企业、劳动者和其他需要者查询。 -
第7题：
劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布;②信息采集;③价位制定。排序正确的是（ ）。
- A、②③①
- B、③①②
- C、③②①
- D、①②③
正确答案:A -
第8题：
建立劳动力市场工资指导价位制度的意义是什么？
正确答案: 1、建立并完善该制度，能够为劳动力市场机制在实现劳动力资源优化配臵方面发挥基础性的调节作用提供条件。
2、该制度有利于政府劳动管理部门转变职能。
3、该制度有利于引导劳动力合理、有序流动，调节地区、行业之间的就业结构，使劳动力价格机制与劳动力供求机制紧密结合，构建完整的劳动力市场体系。
4、该制度可以为新办企业在确定雇员初始工资水平时提供参考，也为企业工资集体协商确定工资水平提供参考依据。 -
第9题：
单选题劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布;②信息采集;③价位制定。排序正确的是（ ）。A②③①
B③①②
C③②①
D①②③
正确答案： A解析： 此题属于理解性题目。“劳动力市场工资指导价位的制定分为信息采集、价位制定和公开发布三个步骤。” -
第10题：
多选题运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（）的关系。（2011年11月二级真题）A“两低于”原则
B年工资收入
C企业经济效益
D月工资收入
E企业短期货币工资决定方式
正确答案： A,D解析： 企业劳动关系双方在参考劳动力市场工资指导价位时，必须正确处理好以下关系：①指导价位与企业短期货币工资决定方式的关系；②指导价位与企业经济效益的关系；③指导价位与“两低于”原则的关系。 -
第11题：
多选题进行工资集体协商必须了解把握（）等重要标准和信息。A最低工资
B工资指导线
C劳动力市场工资指导价位
D人工成本预警
正确答案： A,D解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题建立劳动力市场工资指导价位制度的意义是什么？正确答案： 1、建立并完善该制度，能够为劳动力市场机制在实现劳动力资源优化配臵方面发挥基础性的调节作用提供条件。2、该制度有利于政府劳动管理部门转变职能。3、该制度有利于引导劳动力合理、有序流动，调节地区、行业之间的就业结构，使劳动力价格机制与劳动力供求机制紧密结合，构建完整的劳动力市场体系。4、该制度可以为新办企业在确定雇员初始工资水平时提供参考，也为企业工资集体协商确定工资水平提供参考依据。解析： 暂无解析 -
第13题：
简述劳动力市场工资指导价位制度的意义。答案：解析：(1)建立并完善劳动力市场工资指导价位制度，能够为劳动力市场机制在实现劳动力资源优化配置方面发挥基础性的调节作用提供条件。(2)劳动力市场工资指导价位制度有利于政府劳动管理部门转变职能，由直接的行政管理，即对企业内部劳动管理事务直接进行干预，转为充分利用劳动力市场价格信号，指导企业根据劳动力供求状况和市场价格，合理确定工资水平和各类人员工资关系，形成企业内部科学合理的工资分配体系。
(3)劳动力市场工资指导价位制度有利于引导劳动力合理、有序流动，调节地区、行业之间的就业结构，使劳动力价格机制与劳动力供求机制紧密结合，构建完整的劳动力市场体系。
(4)劳动力市场工资指导价位制度可以为新办企业在确定雇员初始工资水平时提供参考，也为企业工资集体协商确定工资水平提供参考依据。 -
第14题：
我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括()。A:建立规范化的信息采集制度
B:建立现代化的信息发布手段
C:控制垄断行业工资水平盲目增长
D:建立科学化的工资指导价位制定方法
E:保证工资指导价位能真实反映劳动力价格答案：A,B,D,E解析：我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括：(1)建立规范化的信息采集制度，保证统计调查资料的及时性、准确性；(2)建立科学化的工资指导价位制定方法，保证工资指导价位能真实反映劳动力价格，并体现政府宏观指导意图；(3)建立现代化的信息发布手段，使工资指导价位直接、及时、便捷地服务于企业和劳动者。 -
第15题：
运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（ ）的关系。A.“两低于”原则
B.企业员工总数
C.企业经济效益
D.企业员工结构
E.企业短期货币工资决定方式答案：A,C,E解析：企业劳动关系双方在参考劳动力市场工资指导价位时，必须正确处理好以下关系：(1)指导价位与企业短期货币工资决定方式的关系。(2)指导价位与企业经济效益的关系。(3)指导价位与“两低于”原则的关系。 -
第16题：
劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布工资指导价位；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。A:②③①
B:③①②
C:③②①
D:①②③答案：A解析：市场劳动力工资指导价位的制定程序如下：①信息采集；②价位制定；③公开发布。 -
第17题：
进行工资集体协商必须了解把握（）等重要标准和信息。
- A、最低工资
- B、工资指导线
- C、劳动力市场工资指导价位
- D、人工成本预警
正确答案:A,B,C,D -
第18题：
运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（）的关系。（2011年11月二级真题）
- A、“两低于”原则
- B、年工资收入
- C、企业经济效益
- D、月工资收入
- E、企业短期货币工资决定方式
正确答案:A,C,E -
第19题：
我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括（ ）。
- A、建立规范化的信息采集制度
- B、建立现代化的信息发布手段
- C、保证统计调查资料的及时性、准确性
- D、建立科学化的工资指导价位制定方法
- E、保证工资指导价位能真实反映劳动力价格
正确答案:A,B,C,D,E -
第20题：
单选题劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布工资指导价位；②信息采集；③价位制定。排序正确的是（ ）。A②③①
B③①②
C③②①
D①②③
正确答案： C解析：
市场劳动力工资指导价位的制定程序如下：①信息采集；②价位制定；③公开发布。 -
第21题：
问答题简述劳动力市场工资指导价位制度的作用。正确答案： 1）有利于促进劳动力市场的发展和劳动力市场价格机制的形成和完善，使劳动力市场不仅有场有市，而且有市有价。2）有利于充分发挥市场机制对工资分配的调节作用。3）有利于促进政府职能转换。解析： 暂无解析 -
第22题：
多选题我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括（ ）。A建立规范化的信息采集制度
B建立现代化的信息发布手段
C保证统计调查资料的及时性、准确性
D建立科学化的工资指导价位制定方法
E保证工资指导价位能真实反映劳动力价格
正确答案： B,D解析： 此题属于较偏性题目。
“我国劳动力市场工资指导价位制度仍在建设、完善之中，具体目标是：
1.建立规范化的信息采集制度，保证统计调查资料的及时性、准确性;
2.建立科学化的工资指导价位制定方法，保证工资指导价位能真实反映劳动力价格，并体现政府宏观指导意图;
3.建立现代化的信息发布手段，使工资指导价位直接、及时、便捷地服务于企业和劳动者。” -
第23题：
问答题简述工资指导线制度、劳动力市场工资指导价位的含义和内容，以及制定程序和方法。正确答案： （1）工资指导线制度的含义：是在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资的办法、规定的总称。其主要目的是调整、规范工资分配关系，逐步提高工资水平，保证所有的劳动者分享经济社会发展的成果，实现社会公平。
（2）工资指导线的内容：
①上线（预警线）：是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。
②基准线：是粘度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。
③下线：主要适用于经济效益较差或亏损企业，这类企业的货币平均工资增长在工资指导线适用的年度内允许零增长或负增长，但在法定工作时间内提供正常劳动的劳动者支付的工资不得低于当地最低工资标准。
（3）劳动力市场工资指导价位的含义：是劳动保障行政部门按照国家统一规范和制度要求，通过科学的方法，定期对各类企业中不同职业（工种）的工资水平进行调查，通过科学的方法，定期对各类企业中不同职业（工种）的工资水平进行调查、分析、汇总、加工，形成各类职业（工种）的工资价位，向社会发布，用以规范劳动力市场供需双方的行为，从微观上指导企业合理确定劳动者个人工资水平和各类人员的工资关系。
（4）劳动力市场工资指导价位的内容：分为年工资收入和月工资收入两种形式。按高位数、中位数、低位数三种标准反映平均水平。各职业（工种）的高位数反映了该职业（工种）工资收入的较高水平；中位数反映了该职业（工种）的工资收入的平均水平；低位数反映了该职业（工种）工资收入的较低水平。
（5）劳动力市场工资指导价位的制定程序和方法：
①信息采集：主要通过抽样调查方法取得。调查内容为上一年度企业中有关职业（工种）在岗职工全年工资收入及有关情况，每年一次。
②价位制定：是将同一职业（工种）调查全部的职工工资收入从高到低进行排列，对有关数据进行检查、分析及做必要调整后，分别确定本职业（工种）工资指导价位的高位数、中位数和低位数。
③公开发布：每年6-7月发布，每年发布一次发布采用文件、资料等形式通过新闻广播、电视台、咨询单位、报纸及其他媒体、渠道发布。工资指导价为要在公共职业介绍机构专项公布，供企业、劳动者和其他需要者查询。解析： 暂无解析