内部晋升制的晋升对象和范围仅限于企业内部的员工，外部晋升制的晋升对象和范围限于企业外部的()。A.应聘员工 B.录用员工 C.新聘员工 D.培训员工

题目
内部晋升制的晋升对象和范围仅限于企业内部的员工，外部晋升制的晋升对象和范围限于企业外部的()。

A.应聘员工
B.录用员工
C.新聘员工
D.培训员工
相似考题

1.公务员职务晋升的方式有哪些()A、内部晋升制B、外部补给制C、公开招聘制D、直接选聘制

2.按照一定的要素、标准及晋升路线，定期对人员所进行的晋升称为()。A、破格晋升B、内部晋升C、常规晋升D、外部晋升

3.当企业某一职位出现空缺时,从本企业员工中提升属于()。A常规晋升B内部晋升C外部升补D破格晋升

4.当企业某一职位出现空缺，从本企业员工中提升属于()。A、常规晋升B、内部晋升C、外部升补D、破格晋升

参考答案和解析
答案：A
解析：
晋升制度有内部晋升制与外部晋升制之分。内部晋升制的晋升对象和范围仅限于企业内部的员工，外部晋升制的晋升对象和范围限于企业外部的应聘员工。
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  • 第1题：

    根据员工实际成绩的大小作为晋升的依据,属于()。

    A.年资晋升制

    B.功绩晋升制

    C.能力晋升制

    D.综合晋升制


    正确答案:B

  • 第2题：

    关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。

    A.外部招聘更节约成本
    B.岗位空缺应优先考虑内部晋升
    C.内部晋升更有助于创新
    D.外部招聘更有助于提升员工士左

    答案：B
    解析：
    B P191

  • 第3题：

    按照晋升的幅度可以把晋升分为（ ）。


    A.内部晋升和外部聘用 B.公开晋升和封闭晋升
    C.常规晋升和破格晋升 D.职位晋升和工资晋升


    答案：C
    解析：

  • 第4题：

    企业各类人才的补充不能通过单一的内部晋升制来解决，单一的内部晋升制容易使企业内部缺乏新鲜血液，()。

    A.使组织缺乏斗志
    B.使企业内部员工士气低落
    C.使企业特殊人员斗志流失
    D.使组织的创新能力下降

    答案：D
    解析：
    员工内部晋升制对企业稳定员工队伍和吸引有价值的人才具有十分重要的作用，但它也存在着一些明显的不足，如“近亲繁殖”，不利于专业人才的更新;因循守旧，不利于管理方式方法的变革等。总之，企业各类人才的补充不能通过单一的内部晋升制来解决，单一的内部晋升制容易使企业内部缺乏新鲜血液，使组织的创新能力下降。

  • 第5题：

    实施晋升策略应采取的措施有（）。

    • A、管理者应该强调企业内部晋升政策
    • B、鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门
    • C、企业定期公布内部岗位空缺情况
    • D、采取有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为
    • E、企业员工晋升过程破格化

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    从国家公务员晋升的形式上来看，大体上有（）

    • A、功绩晋升制
    • B、考试晋升制
    • C、年资晋升制
    • D、越级晋升制
    • E、综合晋升制

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    下列选项中属于公共人力资源职务晋升的方式的是（）

    • A、委任晋升制
    • B、功绩晋升制
    • C、考试晋升制
    • D、年资晋升制

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    按照晋升的路线划分，晋升可以分为（）。

    • A、外部晋升
    • B、三位晋升
    • C、多路晋升
    • D、内部晋升
    • E、破格晋升

    正确答案:B,C

  • 第9题：

    单选题
    功绩晋升制、年资晋升制和综合晋升制的划分依据是（）。
    A

    晋升考核的依据

    B

    晋升人员的选拔方法

    C

    晋升人员的来源

    D

    晋升人员职务


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    按照一定的要素、标准及晋升路线，定期对人员所进行的晋升称为（）。
    A

    破格晋升

    B

    内部晋升

    C

    常规晋升

    D

    外部晋升


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    企业实施员工晋升的步骤包括（）。
    A

    部门主管提出晋升申请书

    B

    人力资源部审核与调整

    C

    对晋升结果进行评估，批准和任命

    D

    提出岗位员工空缺报告

    E

    选择适合晋升的对象和方法


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。
    A

    外部招聘更节约成本

    B

    岗位空缺应优先考虑内部晋升

    C

    内部晋升更有助于创新

    D

    外部招聘更有助于提升员工士气


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    可以选择外部人员的内部晋升制是（ ）。

    A．破格晋升
    B．常规晋升
    C．公开竞争型晋升
    D．封闭型晋升

    答案：C
    解析：
    P192

  • 第14题：

    采用内部晋升制，主要的作用包括()。

    A.由企业现有的老员工接替更高级别岗位的工作
    B.企业可以构建和完善内部员工正常的晋升机制
    C.科学合理的企业内部晋升制，使各类人才保持顺畅通达的晋升路线
    D.有利于保持企业工作的连续性和稳定性
    E.有利于专业人才的更新

    答案：A,B,C,D
    解析：
    采用内部晋升制，主要有以下几个方面的重要作用：①由企业现有的老员工接替更高级别岗位的工作，能够减少雇用新员工所耗费的人力、物力和财力，节约一定的时间和管理成本。②企业可以构建和完善内部员工正常的晋升机制，最大限度地激发各级员工的积极性、主动性和创造性，使他们更加注重自身素质的提高，不断增长自己的知识和才干，更加富有成效地努力工作。③科学合理的企业内部晋升制，还可以使企业各类人才保持顺畅通达的晋升路线，避免各类专门人才的流失，从而维持企业人力资源的稳定，同时有利于吸引企业外部的优秀人才。④企业内部晋升制还有利于保持企业工作的连续性和稳定性。

  • 第15题：

    采用内部晋升制的作用主要有（ ）。
    A.由企业现有的老员工接替更高级别岗位的工作，可节约管理成本
    B.企业可以构建和完善内部员工正常的晋升机制
    C.科学合理的企业内部晋升制，可避免人才流失
    D.企业内部晋升制还有利于保持企业工作的连续性
    E.企业内部晋升制还有利于保持企业工作的稳定性


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第16题：

    按照晋升的选择范围，企业员工晋升制可分为（ ）。


    A.常规晋升

    B.公开竞争型晋升

    C.破格晋升

    D.半公开半封闭型晋升

    E.封闭型晋升

    答案：B,E
    解析：

  • 第17题：

    关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。

    • A、外部招聘更节约成本
    • B、岗位空缺应优先考虑内部晋升
    • C、内部晋升更有助于创新
    • D、外部招聘更有助于提升员工士气

    正确答案:B

  • 第18题：

    对具有特殊才能或做出突出贡献的员工，不受年龄、学历、经历等条件的限制，越级加以晋升。这是（）。

    • A、破格晋升
    • B、内部晋升
    • C、常规晋升
    • D、外部晋升

    正确答案:A

  • 第19题：

    根据晋升幅度，可把晋升分为（）

    • A、外部任用
    • B、内部晋升
    • C、常规晋升
    • D、破格晋升
    • E、功绩晋升

    正确答案:C,D

  • 第20题：

    功绩晋升制、年资晋升制和综合晋升制的划分依据是（）。

    • A、晋升考核的依据
    • B、晋升人员的选拔方法
    • C、晋升人员的来源
    • D、晋升人员职务

    正确答案:A

  • 第21题：

    多选题
    采用内部晋升制的作用主要有（　）。
    A

    企业现有的老员工接替更高级别岗位的工作，减少雇用新员工的人力、物力、财务

    B

    企业可以构建和完善内部员工正常的晋升机制

    C

    科学合理的企业内部晋升制，可避免人才流失，维持企业人力资源的稳定

    D

    企业内部晋升制还有利于保持企业工作的连续性

    E

    企业内部晋升制还有利于吸引企业外部优秀人才


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    根据晋升幅度，可把晋升分为（）
    A

    外部任用

    B

    内部晋升

    C

    常规晋升

    D

    破格晋升

    E

    功绩晋升


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    采用内部晋升制的作用主要有（　　）。
    A

    节约一定时间和管理成本

    B

    有利于员工之间的互帮互助

    C

    维持企业人力资源的稳定

    D

    企业内部晋升制有利于保持企业工作的连续性

    E

    企业内部晋升制有利于吸引企业外部优秀人才


    正确答案： C,A
    解析：
    晋升是一种承认和开发员工能力的重要方法。采用内部晋升制，主要的作用有：①由企业现有的老员工接替更高级别岗位的工作，能够减少雇用新员工所耗费的人力、物力和财力，节约一定时间和管理成本；②企业可以构建和完善内部员工正常的晋升机制，最大限度地激发各级员工的积极性、主动性和创造性，使他们更加注重自身素质的提高，不断学习新知识和新技能，更加努力地工作；③科学合理的企业内部晋升制，还可以使企业各类人才的晋升路线保持顺畅通达，避免各类专门人才的流失，从而维持企业人力资源的稳定，特别是有利于避免企业稀缺的专业技术、管理人才，以及对企业具有重要价值的技能人才的流失，同时有利于吸引企业外部优秀人才；④企业内部晋升制有利于保持企业工作的连续性和稳定性，因为企业在比较长的时间内必然会发生因员工退休、退职、调动和升降所引起的岗位空缺现象。

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