1949年在芝加哥大学的一次科学会议上，正式提出了“()”这一新的名称，以替代人际关系学说。A.前期行为科学 B.后期行为科学 C.行为科学 D.目标行为科学

题目
1949年在芝加哥大学的一次科学会议上，正式提出了“()”这一新的名称，以替代人际关系学说。

A.前期行为科学
B.后期行为科学
C.行为科学
D.目标行为科学
相似考题

1.“行为科学”产生于20世纪50年代,它正式被命名为“行为科学”,是在1949年美国芝加哥的一次跨学科的科学会议上。()此题为判断题(对，错)。

2.以下正确的是（ ）A．欧文最早创建了工作绩效评价系统，被称为“科学管理之父” B．泰勒等人所倡导的“动作与时间研究”理论，被称为“现代人事管理之父” C．梅奥以著名的“霍桑试验”创立了人际关系学说 D．心理学家赫茨伯格创立了“激励—保健”双因素理论 E．后现代管理时期正式提出了“行为科学”这一新的名称

3.( )提出了“行为科学”这一新的名称。 A.雷特 B.欧文 C.梅奥 D.韦奥尔

4.梅奥在霍桑试验的基础上,提出了人际关系学说。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    行为科学产生于20～30年代。它正式被命名为行为科学，是在一九四九年美国（）的一次跨科学的科学会议上。
    芝加哥
    略

  • 第2题：

    简述人际关系学说提出了与泰勒的科学管理不同的新观点。


    正确答案: 梅奥和罗特列斯伯格所建立的人际关系学说，一起提出与当时流行的泰勒的科学管理不同的新观点：
    1、职工是社会人；科学管理认为人是经济人，金钱是刺激人的积极性的唯一动力；霍桑实验证明人是社会人，除了物质利益，刺激人积极性的还有社会、心理的因素。因此要把职工当作不同个体来看待，当成社会人，而不是视作无差别的机器或机器一部分。
    2、企业中存在非正式组织；非正式组织与正式组织相互依存，影响工人的工作态度而影响企业的生产效率和目标达成，因此应当重式非正式组织，利用非正式组织为正式组织的活动和目标服务；
    3、新型的领导能力在于提高职工的满足程度；科学管理认为生产效率主要取决于生产方法、工作条件和工资制度，人际关系学说认为生产效率的高低主要取决于工人的士气，而士气取决于各种需要的满足程度，新型管理人员应该分析职工需要，不仅解决生产技术或物质生活方面的问题，还要掌握他们的心理状态，适时充分的激励工人，达到提高劳动生产率的目的。

  • 第3题：

    关于行为医学的产生与发展，以下说法正确的是（）

    • A、1949年，行为医学在芝加哥大学一次跨学科会议上被正式提出
    • B、1977年，在耶鲁大学召开了第一届国际行为医学大会
    • C、1978年，行为医学耶鲁委员会创立了《行为医学杂志》
    • D、1979年，Pomerleau和Brady合著《行为医学》一书

    正确答案:B,C,D

  • 第4题：

    梅奥在1949年提出（）这一新的名称，以替代人际关系学说。

    • A、组织科学
    • B、行为科学
    • C、管理科学
    • D、社会科学

    正确答案:B

  • 第5题：

    （）兴起于霍桑实验，梅奥等人建立了人际关系学说，提出了与泰勒科学管理思想不同的观点。


    正确答案:人际关系运动

  • 第6题：

    行为科学产生于20世纪20～30年代。它正式被命名为行为科学，是在1949年美国（）的一次跨学科的科学会议上。


    正确答案:芝加哥

  • 第7题：

    法国著名科学家拉瓦锡于1777年在题为《燃烧通论》的著名论文中提出了他的燃烧（）学说。

    • A、还原
    • B、发热
    • C、氧化
    • D、发光

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    行为科学是在（）年美国芝加哥的一次跨学科的会议上被正式命名的。
    A

    1949

    B

    1948

    C

    1947

    D

    1946


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    （）提出了“行为科学”这一新的名称。
    A

    雷特

    B

    欧文

    C

    梅奥

    D

    韦奥尔


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    行为科学产生于20世纪20—30年代。它正式被命名为行为科学，是在1949年美国（）的一次跨学科的科学会议上。

    正确答案： 芝加哥
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    行为科学产生于20～30年代。它正式被命名为行为科学，是在一九四九年美国（）的一次跨科学的科学会议上。

    正确答案： 芝加哥
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    行为科学的正式名称是在1949年美国芝加哥大学一次跨学科会议上由（）提出。
    A

    社会学家

    B

    生物学家

    C

    社会学家和生物学家共同

    D

    心理学家


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    周恩来总理于（）年在全国计划会议上发出了“三年改变港口面貌”的号召。


    正确答案:1973

  • 第14题：

    霍桑实验的结果由梅奥于1933年以《工业文明中的人性问题》一书正式发表，这就是行为科学的前身—（）的正式诞生。

    • A、管理过程学派
    • B、人际关系学说
    • C、社会系统学派
    • D、决策理论学派

    正确答案:B

  • 第15题：

    行为科学的正式名称是在1949年美国芝加哥大学一次跨学科会议上由（）提出。

    • A、社会学家
    • B、生物学家
    • C、社会学家和生物学家共同
    • D、心理学家

    正确答案:C

  • 第16题：

    （）提出了“行为科学”这一新的名称。

    • A、雷特
    • B、欧文
    • C、梅奥
    • D、韦奥尔

    正确答案:C

  • 第17题：

    行为科学是在（）年美国芝加哥的一次跨学科的会议上被正式命名的。

    • A、1949
    • B、1948
    • C、1947
    • D、1946

    正确答案:A

  • 第18题：

    梅奥等人通过霍桑试验提出了不同于古典管理理论的新观点和新思想，创立了（）。

    • A、人文关系学说
    • B、人际关系学说
    • C、行为科学学说
    • D、社会关系学说

    正确答案:B

  • 第19题：

    正式提出“行为科学”这一名称是在（）

    • A、1895年
    • B、1912年
    • C、1949年
    • D、1954年

    正确答案:C

  • 第20题：

    问答题
    简述人际关系学说提出了与泰勒的科学管理不同的新观点。

    正确答案： 梅奥和罗特列斯伯格所建立的人际关系学说，一起提出与当时流行的泰勒的科学管理不同的新观点：
    1、职工是社会人；科学管理认为人是经济人，金钱是刺激人的积极性的唯一动力；霍桑实验证明人是社会人，除了物质利益，刺激人积极性的还有社会、心理的因素。因此要把职工当作不同个体来看待，当成社会人，而不是视作无差别的机器或机器一部分。
    2、企业中存在非正式组织；非正式组织与正式组织相互依存，影响工人的工作态度而影响企业的生产效率和目标达成，因此应当重式非正式组织，利用非正式组织为正式组织的活动和目标服务；
    3、新型的领导能力在于提高职工的满足程度；科学管理认为生产效率主要取决于生产方法、工作条件和工资制度，人际关系学说认为生产效率的高低主要取决于工人的士气，而士气取决于各种需要的满足程度，新型管理人员应该分析职工需要，不仅解决生产技术或物质生活方面的问题，还要掌握他们的心理状态，适时充分的激励工人，达到提高劳动生产率的目的。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    关于行为医学的产生与发展，以下说法正确的是（）
    A

    1949年，行为医学在芝加哥大学一次跨学科会议上被正式提出

    B

    1977年，在耶鲁大学召开了第一届国际行为医学大会

    C

    1978年，行为医学耶鲁委员会创立了《行为医学杂志》

    D

    1979年，Pomerleau和Brady合著《行为医学》一书


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    梅奥在1949年提出（）这一新的名称，以替代人际关系学说。
    A

    组织科学

    B

    行为科学

    C

    管理科学

    D

    社会科学


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    （）兴起于霍桑实验，梅奥等人建立了人际关系学说，提出了与泰勒科学管理思想不同的观点。

    正确答案： 人际关系运动
    解析： 暂无解析

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