根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（ ）。A．领先型薪酬战略 B．滞后型薪酬战略 C．跟随型薪酬战略 D．混合型薪酬战略

题目
根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（ ）。

A．领先型薪酬战略
B．滞后型薪酬战略
C．跟随型薪酬战略
D．混合型薪酬战略
相似考题

1.关于薪酬管理的陈述，正确的是( )。A．薪酬是企业和员工之间的一种心理契约B．战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策C．全面薪酬管理以成本控制为中心D．薪酬调查是构建薪酬体系的第一步E．薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略

2.混合政策指企业在确定薪酬水平时,是根据职位或员工的类型或者是总薪酬的不同组成部分来分别制定不同的薪酬水平决策,而不是对所有的职位和员工均采取相同的薪酬水平定位。()此题为判断题(对，错)。

3.以下说法不正确的是( )。A．战略性薪酬管理的核心是企业不同战略下做出的一系列薪酬决策B．薪酬是企业和员工之间的一种心理契约C．企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件D．薪酬调查是确定薪酬体系的基础

4.()是企业在确定薪酬水平时,按照部门、职位或员工的类型来分别制定不同的薪酬水平。A、领先型薪酬策略B、跟随型薪酬策略C、滞后型薪酬策略D、混合型薪酬策略

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  • 第1题：

    不同员工群体间的薪酬平衡的原因:客观因素过重;平均主义现象;薪酬分配不透明。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第2题：

    下列关于薪酬管理的表述，不正确的是( )。

    A．薪酬是企业和员工之间的一种心理契约

    B．战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策

    C．全面薪酬管理以成本控制为中心

    D．薪酬调整是构建薪酬体系的第一步

    E．薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略


    正确答案：ABE
    解析：全面薪酬管理以客户满意度为中心；构建薪酬体系的第一步是明确企业基本现状及战略目标。

  • 第3题：

    ( )薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。
    A.跟随型 B.滞后型 C.领先型 D.混合型


    答案：D
    解析：

  • 第4题：

    各种不同的经营战略和竞争战略对薪酬战略有哪些不同的要求？


    正确答案: 经营战略与薪酬战略（1）成长战略（2）稳定战略或集中战略（3）收缩战略或者精简战略
    竞争战略与薪酬战略（1）创新战略（2）成本领袖战略（3）客户中心战略。

  • 第5题：

    （）薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。

    • A、跟随型
    • B、滞后型
    • C、领先型
    • D、混合型

    正确答案:D

  • 第6题：

    跟随型薪酬战略（）。

    • A、是企业最常用的薪酬策略
    • B、要确保员工在未来获得其他形式的收入
    • C、根据不同员工群体制定不同的薪酬策略
    • D、力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手
    • E、使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手

    正确答案:A,E

  • 第7题：

    企业内部，人力资源部人员往往要根据员工岗位的不同，知识能力的不同，来划分薪酬等级，这体现的原则是（）

    • A、认可员工的贡献
    • B、内部一致性
    • C、薪酬成本的有效性
    • D、薪酬系统的管理

    正确答案:B

  • 第8题：

    当企业采取不同战略时企业的薪酬管理是不同的，下列说法中正确的有（　）。

    • A、采用稳定战略的企业，在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低
    • B、采取收缩战略的企业,在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大
    • C、采取创新战略的企业,其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平
    • D、采取成本领先战略的,企业在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大
    • E、采取客户中心战略的企业其薪酬体系会根据员工向客户所提供服务的数量和质量来支付薪酬

    正确答案:C,D,E

  • 第9题：

    单选题
    根据员工的实际贡献付酬，是不同业绩的员工能够在心里上觉察这种薪酬的差距，这符合薪酬管理的（）原则。
    A

    对内具有公平性

    B

    对外具有竞争性

    C

    对员工具有激励性

    D

    经济性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    目前，有越来越多的企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距，这体现了企业薪酬管理的（）。
    A

    战略导向原则

    B

    激励性原则

    C

    内部一致性原则

    D

    外部竞争性原则


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    各种不同的经营战略和竞争战略对薪酬战略有哪些不同的要求？

    正确答案： 经营战略与薪酬战略（1）成长战略（2）稳定战略或集中战略（3）收缩战略或者精简战略竞争战略与薪酬战略（1）创新战略（2）成本领袖战略（3）客户中心战略。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。
    A

    跟随型

    B

    滞后型

    C

    领先型

    D

    混合型


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列说法中，不正确的是( )。

    A．战略性薪酬管理的核心是企业在不同战略下做出的一系列薪酬决策

    B．薪酬是企业和员工之间的一种心理契约

    C．企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件

    D．薪酬调查是确定薪酬体系的基础


    正确答案：D
    解析：薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。工作分析是确定薪酬体系的基础。

  • 第14题：

    关于跟随型薪酬策略的说法，正确的是（ ）。
    A.是企业最常用的薪酬策略
    B.要确保员工群体制定相同的薪酬政策
    C.根据不同员工群体制定不同的薪酬政策
    D.力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手
    E.使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手


    答案：A,E
    解析：

  • 第15题：

    目前，有越来越多的企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距，这体现了企业薪酬管理的（）。

    • A、战略导向原则
    • B、激励性原则
    • C、内部一致性原则
    • D、外部竞争性原则

    正确答案:B

  • 第16题：

    关于跟随型薪酬策略的说法，正确的是（）。

    • A、是企业最常用的薪酬策略
    • B、要确保员工群体制定相同的薪酬政策
    • C、根据不同员工群体制定不同的薪酬政策
    • D、力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手
    • E、使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手

    正确答案:A,E

  • 第17题：

    根据员工的实际贡献付酬，是不同业绩的员工能够在心里上觉察这种薪酬的差距，这符合薪酬管理的（）原则。

    • A、对内具有公平性
    • B、对外具有竞争性
    • C、对员工具有激励性
    • D、经济性

    正确答案:C

  • 第18题：

    除了同一战略群体内存在激烈竞争外，在不同战略群体之间也存在竞争。因为，（）。

    • A、某些战略群体内存在激烈竞争。
    • B、资源稀缺，导致不同群体间的竞争。
    • C、某个战略群体改变战略，进入另一个战略群体
    • D、顾客可能分不清不同战略群体的产品的区别

    正确答案:A,C,D

  • 第19题：

    关于薪酬管理的陈述，正确的是（）。

    • A、薪酬是企业和员工之间的一种心理契约
    • B、战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策
    • C、全面薪酬管理以成本控制为中心
    • D、薪酬调查是构建薪酬体系的第一步
    • E、薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略

    正确答案:A,B,E

  • 第20题：

    关于员工薪酬等级制度，下列说法不正确的是（）。

    • A、薪酬都是分等级的，等级薪酬制是对薪酬应如何划分等级所制定的规范
    • B、划分薪酬等级的依据是各种不同劳动所共同具有的基本要素，即劳动的复杂程度、繁重程度、责任大小和工作条件优劣的不同
    • C、根据对不同劳动的劳动因素的分析比较，对员工的劳动划分高低不同的劳动等级，又称工作等级
    • D、根据员工的种族、性别、学历等因素，给员工规定相应的薪酬等级和薪酬等级标准

    正确答案:D

  • 第21题：

    多选题
    除了同一战略群体内存在激烈竞争外，在不同战略群体之间也存在竞争。因为，（）。
    A

    某些战略群体内存在激烈竞争。

    B

    资源稀缺，导致不同群体间的竞争。

    C

    某个战略群体改变战略，进入另一个战略群体

    D

    顾客可能分不清不同战略群体的产品的区别


    正确答案： A,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    跟随型薪酬战略（）。
    A

    是企业最常用的薪酬策略

    B

    要确保员工在未来获得其他形式的收入

    C

    根据不同员工群体制定不同的薪酬策略

    D

    力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手

    E

    使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    企业内部，人力资源部人员往往要根据员工岗位的不同，知识能力的不同，来划分薪酬等级，这体现的原则是（）
    A

    认可员工的贡献

    B

    内部一致性

    C

    薪酬成本的有效性

    D

    薪酬系统的管理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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