高级主管人员的工作价值取决于（ ）A.自身具备的能力 B.市场薪酬水平 C.岗位的相对价值 D.部门职权及管理幅度

题目
高级主管人员的工作价值取决于（ ）

A.自身具备的能力
B.市场薪酬水平
C.岗位的相对价值
D.部门职权及管理幅度
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1.业务处理系统能够满足高级主管人员随机性、非规范性、非结构性的信息需求。( )

2.工作系统的选用首先取决于()。A、工作的结构性B、工作结果C、企业价值观D、工作的过程特征

3.安装基础的价值取决于()。A、顾客的价值B、产品的价值C、服务的价值D、企业的价值

4.组织结构运转得如何,与组织结构的人员配备有密切联系,它是指A、主管人员的配备B、高级主管人员的配备C、非主管人员的配备D、组织中全体人员的配备

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  • 第1题：

    在人员考评工作中，按主管人员完成工作量的标准，对主管人员进行考评的办法是指()。

    A、对主管人员绩效的考评

    B、对主管人员个人品质的考评

    C、按主管人员标准进行的考评

    D、对主管人员适应任务能力的考评


    参考答案：A

  • 第2题：

    高级主管人员的工作价值取决于（ ）。

    A.自身具备的能力 B.市场薪酬水平
    C.岗位的相对价值 D.部门职权及管理幅度


    答案：D
    解析：

  • 第3题：

    （）的工作价值取决于创造力、解决问题的能力及专业职能。

    • A、生产人员
    • B、研发人员
    • C、销售人员
    • D、高级主管人员

    正确答案:B

  • 第4题：

    控制工作只是上级主管人员或主要是中层主管人员的职责。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    （）的工作价值取决于职位的职权和管理幅度。

    • A、生产人员
    • B、研发人员
    • C、销售人员
    • D、高级主管人员

    正确答案:D

  • 第6题：

    在下列考评方法中，最为客观的考评方法是（）。

    • A、对主管人员个人品质的考评
    • B、按主管人员标准进行考评
    • C、按主管人员工作绩效进行考评
    • D、按主管人员工作特征进行考评

    正确答案:C

  • 第7题：

    单选题
    （）的工作价值取决于正确的经营思想、经营销售艺术和策略技能。
    A

    生产人员

    B

    研发人员

    C

    销售人员

    D

    高级主管人员


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    填空题
    价值工程中价值的大小取决于（）、（）。

    正确答案： 功能,费用
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    主管人员采取的激励方法是否有效，取决于（）
    A

    人的觉悟

    B

    是否找到诱导一个人进行工作并较好完成工作的因素

    C

    员工对金钱的欲望

    D

    A和B


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    领导艺术在很大程度上取决于主管人员工作的（）
    A

    积极性

    B

    创造性

    C

    要求严格

    D

    自知之明


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    主管人员分析法在具体实践过程中的优点是（）。
    A

    主管人员的经验丰富

    B

    主管人员立场客观公正，有利于实现公平

    C

    主管人员对工作了解比较深入

    D

    主管人员能够对员工工作进行全面分析

    E

    主管人员层次较高


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    对于高级主管人员薪酬分配的政策和措施，说法错误的是（）。
    A

    薪酬取决于企业规模、员工人数及福利能力

    B

    薪酬取决于企业效益，通常享有较高的分红及奖金

    C

    通常享有特别的绩效奖金或者目标达成奖金

    D

    通常不享有非财务性补偿


    正确答案： C
    解析： 对于高级主管的薪酬分配的薪酬政策和措施：薪酬取决于企业规模、员工人数及福利能力。薪酬取决于企业效益，通常享有较高的分红及奖金。通常享有特别的绩效奖金或者目标达成奖金。通常享有额外之福利，享有非财务性补偿。

  • 第13题：

    考评的结果要反馈到( )

    A、考评的评判人员

    B、最高级主管人员

    C、组织的顾问

    D、被考评的主管人员


    答案：D

  • 第14题：

    计件工资的高低取决于（）。

    • A、合格产品的数量
    • B、工作时间和产量
    • C、产品的质量
    • D、产品的价值

    正确答案:A

  • 第15题：

    对于高级主管人员薪酬分配的政策和措施，说法错误的是（）。

    • A、薪酬取决于企业规模、员工人数及福利能力
    • B、薪酬取决于企业效益，通常享有较高的分红及奖金
    • C、通常享有特别的绩效奖金或者目标达成奖金
    • D、通常不享有非财务性补偿

    正确答案:D

  • 第16题：

    《福建省农村信用社工作人员违反规章制度处理实施细则》规定的有关责任人员，是指不履行或不正确履行职责，对违规事实的发生负有责任的员工，包括（）。

    • A、高级管理人员、主管人员和一般员工。
    • B、高级管理人员和一般员工。
    • C、高级管理人员、主管人员和临时工。
    • D、高级管理人员、一般员工和临时工。

    正确答案:A

  • 第17题：

    （）的工作价值取决于正确的经营思想、经营销售艺术和策略技能。

    • A、生产人员
    • B、研发人员
    • C、销售人员
    • D、高级主管人员

    正确答案:C

  • 第18题：

    客户经理最高级阶段的客户导向工作理念是（）。

    • A、客户至上
    • B、客户第一
    • C、客户满意
    • D、增加客户价值

    正确答案:D

  • 第19题：

    单选题
    工作分析方法中，主管人员分析方法的理论依据是（）
    A

    主管人员做过这些工作，对这些工作有着深刻的了解

    B

    主管人员可以收集极为全面的数据来对工作加以分析

    C

    主管人员是了解工作所有情况的人

    D

    主管人员会在工作分析中不带有任何偏见


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    （）的工作价值取决于职位的职权和管理幅度。
    A

    生产人员

    B

    研发人员

    C

    销售人员

    D

    高级主管人员


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    脂肪的生物学价值取决于所含有的（）数量。
    A

    不饱和脂肪酸

    B

    饱和脂肪酸

    C

    高级不饱和脂肪酸

    D

    低级饱和脂肪酸


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在下列考评方法中，最为客观的考评方法是（）。
    A

    对主管人员个人品质的考评

    B

    按主管人员标准进行考评

    C

    按主管人员工作绩效进行考评

    D

    按主管人员工作特征进行考评


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    计件工资的高低取决于（）。
    A

    合格产品的数量

    B

    工作时间和产量

    C

    产品的质量

    D

    产品的价值


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    （）的工作价值取决于创造力、解决问题的能力及专业职能。
    A

    生产人员

    B

    研发人员

    C

    销售人员

    D

    高级主管人员


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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