（ ）影响着效率、公平和合法三个薪酬目标。A.外部竞争力 B.内部一致性 C.员工的贡献率 D.薪酬管理体系

题目
（ ）影响着效率、公平和合法三个薪酬目标。


A.外部竞争力
B.内部一致性
C.员工的贡献率
D.薪酬管理体系
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1.薪酬管理的基本目标是A、效率B、公平C、合法D、公正

2.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的（ ）。 A.效率目标 B.公平目标 C.合法目标 D.合理目标

3.薪酬管理应达到以下三个目标：（ ）。A.效率 B.公平 C.合法 D.激励 E.竞争

4.薪酬战略的基本目标包括()A.效率目标 B.公平目标 C.满意目标 D.合法目标 E.平衡目标

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  • 第1题：

    企业薪酬管理的最基本前提是（）。

    • A、公平目标
    • B、合法目标
    • C、效率目标
    • D、绩效目标

    正确答案:B

  • 第2题：

    需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的（）。

    • A、效率目标
    • B、公平目标
    • C、合法目标
    • D、合理目标

    正确答案:B

  • 第3题：

    （）是指导绩效薪酬设计的三个重要原则。

    • A、效率
    • B、公平
    • C、合法
    • D、公开
    • E、公正

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    薪酬战略的目标不包括（）。

    • A、效率目标
    • B、公平目标
    • C、合法目标
    • D、创新目标

    正确答案:D

  • 第5题：

    构建企业薪酬战略所强调的基本目标不含（　）。

    • A、效率
    • B、公正
    • C、公平
    • D、合法

    正确答案:B

  • 第6题：

    薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标，不包括（）

    • A、效率
    • B、公正
    • C、公平
    • D、合法

    正确答案:B

  • 第7题：

    薪酬的核心目标是（）

    • A、公平目标
    • B、效率目标
    • C、合法目标
    • D、竞争目标

    正确答案:B

  • 第8题：

    多选题
    下列说法正确的是（）。
    A

    确定整体性薪酬战略时，员工贡献率直接影响员工的工作态度和工作行为

    B

    内部一致性影响着薪酬目标，即效率目标、公平目标和合法目标

    C

    保持薪酬内部的一致性，有利于鼓励员工加强培训，提高综合素质

    D

    外部竞争力直接影响着企业的效率和内部公平

    E

    薪酬政策和策略明确企业薪酬战略方向，促进薪酬战略目标实现


    正确答案： A,E
    解析： 确定整体性薪酬战略时，员工贡献率直接影响员工的工作态度和工作行为。内部一致性影响着薪酬目标，即效率目标、公平目标和合法目标。保持薪酬内部的一致性，有利于鼓励员工参加更多的专业培训，提高综合素质。外部竞争力直接影响着企业的效率和内部公平。薪酬政策和策略保持企业薪酬战略方向的正确性，促进薪酬战略目标实现。

  • 第9题：

    单选题
    薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标，不包括（）
    A

    效率

    B

    公正

    C

    公平

    D

    合法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    薪酬战略的目标不包括（）。
    A

    效率目标

    B

    公平目标

    C

    合法目标

    D

    创新目标


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。
    A

    效率目标

    B

    公平目标

    C

    合法目标

    D

    保障目标


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    企业薪酬管理的最基本前提是（）。
    A

    公平目标

    B

    合法目标

    C

    效率目标

    D

    绩效目标


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    薪酬管理应达到的目标有（）。

    • A、效率
    • B、功效
    • C、公平
    • D、公正
    • E、合法

    正确答案:A,C,E

  • 第14题：

    薪酬战略的基本目标包括（）。

    • A、效率目标
    • B、公平目标
    • C、平衡目标
    • D、满意目标
    • E、合法目标

    正确答案:A,B,E

  • 第15题：

    薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标是（）。

    • A、公开
    • B、公平
    • C、效率
    • D、平等
    • E、合法

    正确答案:B,C,E

  • 第16题：

    和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的是（）。

    • A、效率目标
    • B、公平目标
    • C、合法目标
    • D、合理目标

    正确答案:A

  • 第17题：

    薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。

    • A、效率目标
    • B、公平目标
    • C、合法目标
    • D、保障目标

    正确答案:A

  • 第18题：

    薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标：效率、公平、合法。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    多选题
    薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标是（）。
    A

    公开

    B

    公平

    C

    效率

    D

    平等

    E

    合法


    正确答案： D,B
    解析： 薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标：效率、公平、合法。

  • 第20题：

    单选题
    需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的（）。
    A

    效率目标

    B

    公平目标

    C

    合法目标

    D

    合理目标


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的是（）。
    A

    效率目标

    B

    公平目标

    C

    合法目标

    D

    合理目标


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    薪酬的核心目标是（）
    A

    公平目标

    B

    效率目标

    C

    合法目标

    D

    竞争目标


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    薪酬战略的基本目标包括（）。
    A

    效率目标

    B

    公平目标

    C

    平衡目标

    D

    满意目标

    E

    合法目标


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

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