参考答案和解析
答案:D
解析:
本题考查经营者年薪的支付与列支渠道。
更多“分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是( )模式。 ”相关问题
  • 第1题:

    我国遗产地企业化经营模式的类型()

    A、租赁经营模式

    B、乡镇企业经营模式

    C、上市公司经营模式

    D、非上市股份公司经营模式


    参考答案:ABCD

  • 第2题:

    根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是( )。

    A.G模式
    B.S模式
    C.Y模式
    D.J模式

    答案:A
    解析:

  • 第3题:

    按照“效益年薪=增值年薪+奖励年薪”公式核定经营者效益年薪的是( )。


    A.G模式

    B.S模式

    C.WH模式

    D.WX模式

    答案:B
    解析:

  • 第4题:

    分上市公司、非上市公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是( )模式。

    A、S
    B、N
    C、J
    D、WH

    答案:D
    解析:
    此题考核经营者年薪的支付模式。分上市公司、非上市公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是(WH)模式。

  • 第5题:

    下列关于各种股权激励模式适用性的表述中,正确的有()。

    A.股票期权模式适用于处于成熟期的企业
    B.限制性股票模式适用于处于成长初期或扩张期的企业
    C.股票增值权模式适用于现金流量比较充裕且比较稳定的上市公司和现金流量比较充裕的非上市公司
    D.业绩股票模式适用于业绩稳定型的上市公司及其集团公司、子公司

    答案:C,D
    解析:
    股票期权模式适用于初始资本投入较少,资本增值较快,处于成长初期或扩张期的企业,如网络、高科技等风险较高的企业等,选项A的表述错误;限制性股票模式适用于处于成熟期的企业,选项B的表述错误;股票增值权模式适用于现金流量比较充裕且比较稳定的上市公司和现金流量比较充裕的非上市公司,选项C的表述正确;业绩股票模式只对公司的业绩目标进行考核,不要求股价上涨,适合业绩稳定型的上市公司及其集团公司、子公司,选项D的表述正确。

  • 第6题:

    铅笔模式有三种模式可以选择,分别是规则模式、平滑模式和()。

    • A、自由模式
    • B、随意模式
    • C、手绘模式
    • D、非规则模式

    正确答案:C

  • 第7题:

    年薪制的五种模式:准公务员型模式、()、非持股多元化型模式、()、分配权型模式。


    正确答案:一揽子型模式;持股多元化型模式

  • 第8题:

    某上市公司预计未来5年股利高速增长,然后转为正常增长,则下列各项普通股估价模式中,最适宜于计算该公司股票价值的是()。

    • A、固定增长模式
    • B、零增长模式
    • C、阶段性增长模式
    • D、以上三种都可以

    正确答案:C

  • 第9题:

    下列选项中适用于股份制企业,尤其是上市公司的年薪制模式的是( )。

    • A、一元模式
    • B、二元模式
    • C、三元模式
    • D、四元模式

    正确答案:D

  • 第10题:

    单选题
    目前我国经营者年薪制有三种模式,其中一元结构模式将其全部收入设计为()。
    A

    风险收入

    B

    基本薪酬

    C

    效益年薪

    D

    奖励年薪


    正确答案: A
    解析: 本题考查经营者年薪制的模式。一元结构模式将其全部收入设计为风险收入。

  • 第11题:

    单选题
    下列选项中适用于股份制企业,尤其是上市公司的年薪制模式的是( )。
    A

    一元模式

    B

    二元模式

    C

    三元模式

    D

    四元模式


    正确答案: D
    解析: 本题考查年薪制的模式。四元模式的薪酬结构是:基薪+风险收入+股权期权收入+养老金计划,它适用于股份制企业,尤其是上市公司。

  • 第12题:

    填空题
    年薪制的五种模式:准公务员型模式、()、非持股多元化型模式、()、分配权型模式。

    正确答案: 一揽子型模式,持股多元化型模式
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    资本利得是指()

    A、股份公司派发的股利

    B、股份公司派发的红利

    C、上市公司支付的利息

    D、股票的买卖价差


    参考答案:D

  • 第14题:

    根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是( )。

    A.G模式
    B.S模式
    C.Y模式
    D.J模式

    答案:A
    解析:
    p453。该模式认为,经营者的效益年薪即是其经营的风险收入。核定其效益年薪时,将经营者风险收入与企业实现利润挂钩。

  • 第15题:

    分上市公司、非上市公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是( )模式。
    A. S B. N C. J D. WH


    答案:D
    解析:

  • 第16题:

    下列关于年薪制的说法,正确的是( )。


    A.年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度

    B.年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬

    C.年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式

    D.年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩,灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式

    E.目前我国年薪制有二种模式:一元结构模式、二元结构模式

    答案:B,C,D
    解析:
    本题考查年薪制。

    年薪制是一种高风险的薪酬制度,依靠的是约束和激励互相制衡的机制。所以A错误;

    年薪制是以企业会计年度为时间单位,根据经营者的业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度。所以B正确;

    年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式,从而把经营者薪酬与资产所有者利益及企业发展前景紧密结合。所以C正确;

    年薪制的优势在于,首先年薪制在设置上比较灵活,可以根据企业经营者一个年度以及任期内的经营管理业绩,相应确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及薪酬支付方式。所以D正确;

    我国年薪制模式:一元结构模式:全部收入设计为风险收入;二元结构模式:年薪=基本年薪+风险收入;三元结构模式:=基本年薪+效益年薪+奖励年薪所以E错误。

  • 第17题:

    招商银行离在岸联动服务模式与红筹上市公司跨国经营模式高度契合。


    正确答案:正确

  • 第18题:

    根据不同级别的QoS要求,RLC可以提供三种模式的数据传输服务:透明、非确认模式和确认模式。按服务质量由高到低的顺序为()。

    • A、透明模式、非确认模式、确认模式
    • B、确认模式、非确认模式、透明模式
    • C、透明模式、确认模式、非确认模式
    • D、非确认模式、透明模式、确认模式

    正确答案:B

  • 第19题:

    RLC层有三种传输模式()

    • A、透明模式TM
    • B、非透明模式NTM
    • C、非确认模式UM
    • D、确认模式AM

    正确答案:A,C,D

  • 第20题:

    目前我国经营者年薪制有三种模式,其中一元结构模式将其全部收入设计为()。

    • A、风险收入
    • B、基本薪酬
    • C、效益年薪
    • D、奖励年薪

    正确答案:A

  • 第21题:

    单选题
    铅笔模式有三种模式可以选择,分别是规则模式、平滑模式和()。
    A

    自由模式

    B

    随意模式

    C

    手绘模式

    D

    非规则模式


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    多选题
    RLC层有三种传输模式()
    A

    透明模式TM

    B

    非透明模式NTM

    C

    非确认模式UM

    D

    确认模式AM


    正确答案: D,B
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    设计和实施股票期权模式,要求公司必须是()
    A

    公开上市公司

    B

    股份公司

    C

    责任公司

    D

    有限公司


    正确答案: C
    解析: 暂无解析