专业技术人员主要的薪酬模式有（ ）。A.股权激励B.单一的高工资模式C.较高的工资和奖金模式D.较高的工资加科技成果转化提成制E.科研项目工资制

题目
专业技术人员主要的薪酬模式有（ ）。


A.股权激励

B.单一的高工资模式

C.较高的工资和奖金模式

D.较高的工资加科技成果转化提成制

E.科研项目工资制
相似考题

1.薪酬模式主要分为()A.基于能力市场和业绩的薪酬模式B.基于胜任力的薪酬模式C.基于业绩的薪酬模式D.基于市场的薪酬模式

2.专业技术人员的薪酬方案中,()比较适合从事基础性、理论性研究的专业技术人员。A、科研项目承包模式B、薪酬+股权激励模式C、单一化高薪酬模式D、较高薪酬+奖金模式

3.专业技术人员薪酬方案中,()尤其适用于高新技术产业组织和上市公司。A、科研项目承包模式B、薪酬+股权激励模式C、单一化高薪酬模式D、较高薪酬+奖金模式

4.专业技术人员的薪酬结构模式有()A、单一化高薪酬模式B、较高薪酬+奖金模式C、较高薪酬+科技成果提成模式D、薪酬+股权激励模式E、科研项目承包模式

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  • 第1题：

    简述专业技术人员的薪酬结构模式。


    参考答案：(1)单一化高新模式
    (2)较高薪酬加奖金模式
    (3)较高薪酬加科技成果提成模式
    (4)薪酬+股权激励模式

  • 第2题：

    简述专业技术人员的薪酬模式。


    答案：
    解析：
    (1)单一的高工资模式。单一的高工资模式，就是一般不给予奖金，而是给予高工资。此种模式特别适用于从事基础性研究，即在短期内无法确定准确的工作目标，进而无法把工作成果作为工资决定基础的专业技术研发工作。 (2)较高的工资加奖金。这种模式以科研职位等级和能力资格为基础，首先确定较高水平的工资，之后仍以较高的职位等级为基础，按照企业奖金占工资的一般比例水平确定奖金水平。此种模式一般与专业技术人员的具体业绩联系不大，收入也较为稳定，基本保证了专业技术人员在员工收入排序中的地位，但激励作用一般。
    (3)较高的工资加科技成果转化提成制。这种模式多适用于担负新产品开发的专业技术人员。为了鼓励专业技术人员瞄准市场，多出成果、快出成果，采取了产品销售收入提成、销售净收入提成或利润提成的办法。这种方式的激励作用是显而易见的。

  • 第3题：

    薪酬模式主要分为（） 

    • A、基于能力市场和业绩的薪酬模式
    • B、基于胜任力的薪酬模式
    • C、基于业绩的薪酬模式
    • D、基于市场的薪酬模式

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    薪酬模式的的类型包括（）。

    • A、基于岗位的薪酬模式
    • B、基于绩效的薪酬模式
    • C、基于市场的薪酬模式
    • D、基于技能的薪酬模式

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    专业技术人员的薪酬结构主要包括（）。

    • A、奖金
    • B、佣金
    • C、福利与服务
    • D、基本薪酬加佣金
    • E、基本薪酬与加薪

    正确答案:A,C,E

  • 第6题：

    多选题
    薪酬模式的的类型包括（）
    A

    基于岗位的薪酬模式

    B

    基于绩效的薪酬模式

    C

    基于市场的薪酬模式

    D

    基于技能的薪酬模式


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    单选题
    薪酬构成模式包括：高弹性薪酬模式、高稳定薪酬模式和调和型薪酬模式，关于这三种模式表述错误的是（　　）。
    A

    高弹性薪酬模式中，可变薪酬是主要组成部分

    B

    高稳定薪酬模式中，基本薪酬占主导地位

    C

    调和型薪酬模式中，间接薪酬是主要构成部分

    D

    调和型薪酬模式中，基本薪酬和可变薪酬所占比例基本相当


    正确答案： D
    解析：
    高弹性薪酬模式是一种激励性很强的薪酬模式，可变薪酬是薪酬的主要组成部分，基本薪酬处于次要地位，所占比例相对较小。
    　　调和型薪酬模式兼具激励性和稳定性，基本薪酬和可变薪酬所占比例基本相当。
    　　高稳定薪酬模式是一种稳定性很强的薪酬模式，基本薪酬占主导地位，可变薪酬占较小比重。

  • 第8题：

    问答题
    专业技术人员的薪酬福利模式有哪些？

    正确答案： 1.单一化高薪资模式
    2.较高薪资+奖金模式
    3.较高薪资+科技成果提成模式
    4.科研项目承包模式
    5.薪资+股权激励模式
    6.外籍“专才”薪酬模式
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    专业技术人员的薪酬模式包括（　　）。
    A

    弹性薪酬模式

    B

    单一的高工资模式

    C

    较高的工资加奖金

    D

    较高的工资加科技成果转化提成

    E

    股权奖励


    正确答案： C,D
    解析：
    专业技术人员主要的薪酬模式包括：①单一的高工资模式。一般不给予奖金，而是给予高工资。②较高的工资加奖金。这种模式以科研职位等级和能力资格为基础。③较高的工资加科技成果转化提成制。这种模式多适用于担负新产品开发的专业技术人员。

  • 第10题：

    单选题
    专业技术人员的薪酬方案中，（）比较适合从事基础性、理论性研究的专业技术人员。
    A

    科研项目承包模式

    B

    薪酬+股权激励模式

    C

    单一化高薪酬模式

    D

    较高薪酬+奖金模式


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    专业技术人员的薪酬结构主要包括（）。
    A

    奖金

    B

    佣金

    C

    福利与服务

    D

    基本薪酬加佣金

    E

    基本薪酬与加薪


    正确答案： D,A
    解析： 本题考查专业技术人员薪酬。专业技术人员的薪酬结构主要包括基本薪酬与加薪、奖金、福利与服务。

  • 第12题：

    单选题
    关于专业技术人员的基本薪酬与加薪的说法，错误的是（  ）。
    A

    专业技术人员的基本薪酬取决于他们所从事的具体工作岗位的重要性

    B

    提高自身知识水平和能力是专业技术人员获得加薪的一个主要途径

    C

    专业技术人员的薪酬随着工作年限延长而上升的情况十分常见

    D

    绩效评价结果对于专业技术人员的加薪会有一定的影响


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    专业技术人员主要的薪酬模式不包括（）。
    A.单一的高工资模式 B.较高的工资加奖金
    C.较高的工资加科技成果转化提成制 D.较低的工资


    答案：D
    解析：

  • 第14题：

    薪酬结构策略中，激励性很强的薪酬模是()。

    A:高稳定薪酬模式
    B:调和型薪酬模式
    C:高弹性薪酬模式
    D:激励型薪酬模式

    答案：C
    解析：
    供企业选择的薪酬结构策略有：①高弹性薪酬模式。这是一种激励性很强的薪酬模型，绩效薪酬是薪酬结构的主要组成部分，基本薪酬等处于非常次要的地位，所占的比例非常低（甚至为零）。②高稳定薪酬模式。这是一种稳定性很强的薪酬模型，基本薪酬是薪酬结构的主要组成部分，绩效薪酬等处于非常次要的地位，所占的比例非常低（甚至为零）。③调和型薪酬模式。这是一种既有激励性又有稳定性的薪酬模型，绩效薪酬和基本薪酬各占一定的比例。

  • 第15题：

    专业技术人员的薪酬福利模式有哪些？


    正确答案:1.单一化高薪资模式
    2.较高薪资+奖金模式
    3.较高薪资+科技成果提成模式
    4.科研项目承包模式
    5.薪资+股权激励模式
    6.外籍“专才”薪酬模式

  • 第16题：

    薪酬构成模式包括：高弹性薪酬模式、高稳定薪酬模式和调和型薪酬模式，关于这三种模式表述错误的是（）。

    • A、高弹性薪酬模式中，可变薪酬模式是主要组成部分
    • B、高稳定薪酬模式中，基本薪酬占主导地位
    • C、调和型薪酬模式中，间接薪酬是主要构成部分
    • D、调和型薪酬模式中，基本薪酬和可变薪酬所占比例基本相当

    正确答案:C

  • 第17题：

    多选题
    薪酬模式主要分为（）
    A

    基于能力市场和业绩的薪酬模式

    B

    基于胜任力的薪酬模式

    C

    基于业绩的薪酬模式

    D

    基于市场的薪酬模式


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    单选题
    以下关于专业技术人员主要的薪酬模式的说法。错误的是（　）。
    A

    单一的高工资模式

    B

    较高的工资加奖金

    C

    较高的工资加科技成果转化提成制

    D

    科技薪酬


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    多选题
    专业技术人员的薪酬结构模式有（）。
    A

    单一化高薪酬模式

    B

    较高薪酬＋奖金模式

    C

    较高薪酬＋科技成果提成模式

    D

    薪酬＋股权激励模式

    E

    科研项目承包模式


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    专业技术人员主要的薪酬模式不包括（）。
    A

    单一的高工资模式

    B

    较高的工资加奖金

    C

    较高的工资加科技成果转化提成制

    D

    较低的工资


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    简述专业技术人员的薪酬结构模式。

    正确答案： （1）单一化高新模式（2）较高薪酬加奖金模式（3）较高薪酬加科技成果提成模式（（5）薪酬+股权激励模式
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    不定项题
    专业技术人员的薪酬结构主要包括（  ）。
    A

    基本薪酬与加薪

    B

    奖金

    C

    绩效工资

    D

    福利与服务


    正确答案： D
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    专业技术人员薪酬方案中，（）尤其适用于高新技术产业组织和上市公司。
    A

    科研项目承包模式

    B

    薪酬+股权激励模式

    C

    单一化高薪酬模式

    D

    较高薪酬+奖金模式


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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