在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A.企业大学校长B.教学研究部C.培调规划部D.企业首席学习官

题目
在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色


A.企业大学校长

B.教学研究部

C.培调规划部

D.企业首席学习官
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1.下列关于组织结构的理解正确的有()A、企业组织结构是在企业创建时就决定了的，不随战略的改变而变化;B、组织结构的形式主要取决于企业决策者对组织结构的理解;C、采用何种组织结构只受企业自身的影响，与战略类型关系不大;D、企业组织结构是战略实施的基础，它随着企业的发展过程不断推进、创新;E、战略变革中不需要考虑组织结构的变化。

2.在组织变革中,假如两家企业合并,从职能制结构改为事业部制结构等,这种组织变革属于()。A、改良式变革B、“风平浪静”式变革C、计划式变革D、“急流险滩”式变革

3.在企业组织结构变革的方式中,现代组织设计理论主张尽量采用()方式A.改良式变革B.爆破式变革C.渐进式变革D.计划式变革

4.在战略性人力资源管理中，人力资源管理人员的角色是( )。A．办事员B．变革的追随者C．变革的响应者D．变革的领导者E．变革的发起者

参考答案和解析
答案：B
解析：
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  • 第1题：

    影响企业文化变革的重要角色包括()。

    A.管理制度

    B.经营者

    C.员工

    D.领导者


    正确答案:CD

  • 第2题：

    ()是企业最常用的组织结构变革方式。

    A:扩张式变革
    B:爆破式变革
    C:组织结构整合
    D:突发式变革

    答案：C
    解析：

  • 第3题：

    在组织变革中，假如两家企业合并，职能制结构改为事业部制结构，这种组织变革属于（）。

    • A、改良式变革
    • B、计划式变革
    • C、“风平浪静”式变革
    • D、“急流险滩”式变革

    正确答案:D

  • 第4题：

    企业大学中，承担整合学习资源、引领企业变革任务的是（）。

    • A、教学研究部
    • B、培训规划部
    • C、企业大学校长
    • D、独立学院

    正确答案:C

  • 第5题：

    （）是企业所有变革中最深层次的变革。

    • A、企业文化的变革
    • B、企业组织结构变革
    • C、企业战略变革
    • D、企业薪酬变革

    正确答案:A

  • 第6题：

    在团队形成初期，团队领导者需要完成哪些工作？（）

    • A、制定团队方向、目标、团队的组织结构及分配各成员在团队中所担任的角色
    • B、制定团队方向、目标、团队的组织结构
    • C、分配各成员在团队中所担任的角色
    • D、制定团队的组织结构及分配工作职责

    正确答案:A

  • 第7题：

    企业组织结构变革的方式包括（）。

    • A、改良式变革
    • B、爆破式变革
    • C、计划式变革
    • D、组织结构整合
    • E、反馈式变革

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色。

    • A、企业大学校长
    • B、教学研究部
    • C、培调规划部
    • D、企业首席学习官

    正确答案:B

  • 第9题：

    相关公职人员在所属组织结构中承担了相应的角色与使命，拥有了相应的权威，从而也必须承担相应的（）。

    • A、收益
    • B、责任
    • C、职务
    • D、职位

    正确答案:B

  • 第10题：

    多选题
    政治领域，领导者的行为模式可以分为（）等角色。
    A

    企业家

    B

    变革者

    C

    经理

    D

    交易者


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    优秀人力资源管理者在组织中扮演四种主要角色，下列哪项是错误的（）
    A

    变革反对者

    B

    人力资源专家

    C

    领导者

    D

    业务伙伴


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    企业大学中，承担整合学习资源、引领企业变革任务的是（）。
    A

    教学研究部

    B

    培训规划部

    C

    企业大学校长

    D

    独立学院


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    (2017年5月) 在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色

    A.企业大学校长
    B.教学研究部
    C.培调规划部
    D.企业首席学习官

    答案：B
    解析：
    P226-228
    企业大学校长或企业的首席学习官(CLO)当仁不让地承担着整合学习资源、引领企业变革的任务。教学研究部担任变革领导者的角色，开展一些前瞻性的研究，如行业研究、培训体系评估等。培训规划部负责对培训的组织需求、岗位需求及个人需求进行调研与分析，选择相应的学习解决方案，并做出短期与中长期的培训规划。

  • 第14题：

    企业组织结构变革的方式包括()。

    A:改良式变革
    B:爆破式变
    C:计划式变革
    D:组织结构整合
    E:反馈式变革

    答案：A,B,C
    解析：
    企业组织结构变革的方式主要包括改良式、爆破式和计划式。

  • 第15题：

    优秀人力资源管理者在组织中扮演四种主要角色，下列哪项是错误的（）

    • A、变革反对者
    • B、人力资源专家
    • C、领导者
    • D、业务伙伴

    正确答案:A

  • 第16题：

    一家大型企业正在考虑事实重大的组织变革，（）将不在事实变革中承担责任


    正确答案:普通股股东

  • 第17题：

    领导者在企业文化建设中承担的角色有（）。

    • A、倡导者
    • B、实践者
    • C、缔造者
    • D、示范者
    • E、推动者

    正确答案:A,C,D,E

  • 第18题：

    行政领导者在决策中承担着（）多种角色。

    • A、决策的组织者
    • B、决策的审定者
    • C、决策实施的执行者
    • D、追踪决策的主持者

    正确答案:A,B,D

  • 第19题：

    在企业组织结构变革的方式中，现代组织设计理论主张尽量采用（）方式

    • A、改良式变革
    • B、爆破式变革
    • C、渐进式变革
    • D、计划式变革

    正确答案:D

  • 第20题：

    政治领域，领导者的行为模式可以分为（）等角色。

    • A、企业家
    • B、变革者
    • C、经理
    • D、交易者

    正确答案:B,D

  • 第21题：

    多选题
    领导者在企业文化建设中承担的角色有（）。
    A

    倡导者

    B

    实践者

    C

    缔造者

    D

    示范者

    E

    推动者


    正确答案： A,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    相关公职人员在所属组织结构中承担了相应的角色与使命，拥有了相应的权威，从而也必须承担相应的（）。
    A

    收益

    B

    责任

    C

    职务

    D

    职位


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色。
    A

    企业大学校长

    B

    教学研究部

    C

    培调规划部

    D

    企业首席学习官


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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