在管理体制上，现代人力资源管理属于()。A:主动开发型 B:以事为中心 C:被动反应型 D:以人为中心

题目
在管理体制上，现代人力资源管理属于()。

A:主动开发型
B:以事为中心
C:被动反应型
D:以人为中心
相似考题

1.在()传统的人事管理采用制度控制和物质刺激手段,而现代人力资源管理则更多地强调人性化管理。A、管理手段上B、管理方式上C、管理内容上D、管理体制上

2.在管理形式上，现代人力资源管理是( )。A．静态管理B．权变管理C．动态管理D．权威管理

3.现代的人力资源管理与传统的人事管理在管理方式上是一样的。()此题为判断题(对，错)。

4.在现代投资管理体制下，投资一般分为规划、实施和优化管理三个阶段。 （ ）

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  • 第1题：

    在管理体制上，现代人力资源管理属于（ ）。

    A．主动开发型

    B．以事为中心

    C．被动反应型

    D．以人为中心


    正确答案：A

  • 第2题：

    现代人力资源管理在管理方法上是主动的、静态的、协调的。()


    正确答案：×

  • 第3题：

    在管理策略上。现代人力资源管理属于（　　）的管理。

    A.战术性与战略性相结合
    B.以战略为主
    C.静态与动态相结合
    D.以动态为主

    答案：A
    解析：
    在管理策略上，现代人力资源管理属于战术性与战略性相结合的管理。

  • 第4题：

    在管理策略上，现代人力资源管理属于（ ）的管理。【2012年5月二级真题】

    A.战术与战略相结合
    B.以战略为主
    C.静态与动态相结合
    D.以动态为主

    答案：A
    解析：
    在管理策略上，传统的劳动人事管理侧重于近期或当前人事工作，就事论事，只顾眼前，缺乏长远，属于战术性管理；现代人力资源管理，不仅注重近期或当前具体事宜的解决，更注重人力资源的整体开发、预测与规划。根据组织的长远目标，制定人力资源的开发战略措施，属于战术性与战略性相结合的管理。

  • 第5题：

    在管理策略上，现代人力资源管理属于（ ）的管理。

    A、战术与战略相结合
    B、以战略为主
    C、静态与动态相结合
    D、以动态为主

    答案：A
    解析：
    此题考查的是现代人力资源管理的特征。在管理策略上，现代人力资源管理，不仅注重近期或当前具体事宜的解决，更注重人力资源的整体开发、预测与规划。根据组织的长远目标，制定人力资源的开发战略措施，属于战术性与战略性相结合的管理。

  • 第6题：

    在管理策略上，现代人力资源管理属于（ ）的管理。

    A.战术与战略相结合
    B.以战略为主
    C.静态与动态相结合
    D.以战术为主

    答案：A
    解析：
    在管理策略上，传统的劳动人事管理侧重于近期或当前人事工作，就事论事，只顾眼前，缺乏长远，属于战术性管理；现代人力资源管理，更注重人力资源的整体开发、预测与规划。根据组织的长远目标，制定人力资源的开发战略措施，属于战术性与战略性相结合的管理。

  • 第7题：

    简述现代人力资源管理的主要工作，论述人资源管理在现代项目管理中的意义。


    正确答案: 现代人力资源管理以人为中心，将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理，重点是开发人的潜能、激发人的活力，使员工能积极主动创造性地开展工作。主要涉及人力资源的计划、人力资源成本会计、岗位分析与设计、人力资源的招聘与选拔、劳资关系、教育培训、激励与考核等工作。
    现代项目管理是对智力密集、劳动密集型的项目进行管理，受人力资源影响很大，项目成员的结构、责任心、能力和稳定性现代化项目的质量及成功与否有决定性的影响。现代化项目的管理中，人力资源计划的、平衡、分配，团队成员的数量、质量、结构，团队建设，项目干系人的沟通等人力资源因素的把握，很大程度上决定一个项目的完成效果。

  • 第8题：

    现代的人力资源管理与传统的人事管理在管理方式上是一样的。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    在管理体制上，现代人力资源管理属于（）。

    • A、主动开发型
    • B、以事为中心
    • C、被动反应型
    • D、以人为中心

    正确答案:A

  • 第10题：

    在管理内容上，现代人力资源管理属于（）

    • A、以企业为中心
    • B、以事为中心
    • C、以社会为中心
    • D、以人为中心

    正确答案:D

  • 第11题：

    单选题
    在管理体制上，现代人力资源管理属于（　　）。
    A

    主动开发型

    B

    以事为中心

    C

    被动反应型

    D

    以人为中心


    正确答案： C
    解析：
    在管理体制上，传统的劳动人事管理多为被动反应型，按部就班，强调按领导意图办事；现代人力资源管理多为主动开发型，根据组织的现状和未来，有计划、有目标地开展工作。

  • 第12题：

    单选题
    我国现行的预算管理体制属于（）
    A

    以中央集权为主、适当下放财权的体制

    B

    高度集中的预算管理体制

    C

    划分收支、分级包干的体制

    D

    建立在分税制基础上的分级管理体制


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在管理方式上，现代人力资源管理采取（ ）。

    A．科学化管理

    B．制度控制

    C．人性化管理

    D．权变管理


    正确答案：C

  • 第14题：

    在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。

    A．主动开发型

    B．以目标为中心

    C．被动反应型

    D．以效益为中心


    正确答案：A
    A【解析】在管理体制上，传统的劳动人事管理多为被动反应型，按部就班，强调按领导意图办事；现代人力资源管理多为主动开发型，根据组织的现状和未来，有计划、有目标地开展工作。

  • 第15题：

    在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。[2012年5月二级真题]

    A:战术与战略相结合
    B:以战略为主
    C:静态与动态相结合
    D:以动态为主

    答案：A
    解析：
    在管理策略上，传统的劳动人事管理侧重于近期或当前人事工作，就事论事，只顾眼前，缺乏长远，属于战术性管理；现代人力资源管理，不仅注重近期或当前具体事宜的解决，更注重人力资源的整体开发、预测与规划。根据组织的长远目标，制定人力资源的开发战略措施，属于战术性与战略性相结合的管理。

  • 第16题：

    在管理手段上，现代人力资源管理采职（）。

    A 人工制作
    B 个人制作
    C 计算机自动生成
    D 团体合作

    答案：C
    解析：
    在管理手段上，现代人力资源管理的软件系统、信息检索、拫表制作、核算、测评、招聘等均由计算机自动生成结果，及时准确地提供决策依据。

  • 第17题：

    在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。

    A:战术与战略相结合
    B:以战略为主
    C:静态与动态相结合
    D:以动态为主

    答案：A
    解析：
    在管理策略上，现代人力资源管理不仅注重近期或当前具体事宜的解决，更注重人力资源的整体开发、预测与规划。根据组织的长远目标，制定人力资源的开发战略措施，属于战术性与战略性相结合的管理。

  • 第18题：

    从管理形式上看，现代人力资源管理属于（　　）


    A.静态管理

    B.权变管理

    C.动态管理

    D.权威管理

    答案：C
    解析：

    现代人力资源管理属于动态管理，强调整体开发。对员工不仅安排工作，还要根据组织目标和个人状况，为其做好职业生涯设计，不断培训，不断进行横向及纵向的岗位或职位调整，充分发挥个人才能，量才使用，人尽其才。

  • 第19题：

    在管理内容上，现代人力资源管理（）。

    • A、以事为中心
    • B、以企业为中心
    • C、以人为中心
    • D、以社会为中心

    正确答案:C

  • 第20题：

    在管理方式上，现代人力资源管理采取（）。

    • A、科学化管理
    • B、制度控制
    • C、人性化管理
    • D、权变管理

    正确答案:C

  • 第21题：

    我国现行的预算管理体制属于（）

    • A、以中央集权为主、适当下放财权的体制
    • B、高度集中的预算管理体制
    • C、划分收支、分级包干的体制
    • D、建立在分税制基础上的分级管理体制

    正确答案:D

  • 第22题：

    在管理形式上，现代人力资源管理是（）。

    • A、静态管理
    • B、权变管理
    • C、动态管理
    • D、权威管理

    正确答案:C

  • 第23题：

    多选题
    与传统的人事管理相比，人力资源管理无论在管理范围、管理内容、管理体制及管理方式上都有质的区别，这些区别主要表现在（）。
    A

    人力资源管理将员工视为组织的最重要的资源

    B

    人力资源管理着眼于未来，注重人力资源的预测、规划和开发

    C

    人力资源管理的范围更加广泛，管理的内容更加丰富

    D

    人力资源管理的体制及方式更加灵活


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    现代的人力资源管理与传统的人事管理在管理方式上是一样的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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