简述劳工问题的含义。
题目
简述劳工问题的含义。
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第1题：
(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（ ）A.客观性
B.主观性
C.社会性
D.历史性答案：A解析：P530-533
劳工问题的特点：（1）客观性：独立于人们的主观意志之外，可以减轻但不能消除；社会对劳工问题的认识和解决只能在问题产生之后，而不是在其产生之前；（2）主观性：并不是所有的与劳动关系运行中的矛盾现象及其事实都会构成劳工问题，只是特定的利益群体和权力阶层之间的矛盾；（3）社会性：涉及面广、社会影响大；（4）历史性：是一个国家历史发展的特定问题 -
第2题：
劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（ ）。A.客观性
B.主观性
C.社会性
D.历史性答案：C解析： -
第3题：
关于劳工问题，下列说法错误的是（）。A.劳工问题是群体性.社会性现象
B.不同历史发展阶段会存在特定的劳工问题
C.劳工问题处理不当,会以突发事件的形式表现出来
D.所有劳动关系运行中的矛盾现象及事实都会构成劳工问题答案：D解析：D P533 -
第4题：
简述劳工问题的特点。答案：解析：（1)客观性。劳工问题的存在总是一种客观现象，它独立于人们的主观意志之外，它的产生发展有其自身规律性。人们对劳工问题的认识和解决，可以减轻劳工问题的危害程度，却不能彻底消灭劳工问题。
(2)主观性。并不是所有的劳动关系运行中的矛盾现象及其事实都会构成劳工问题，只有在特定的利益群体或权力阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应之后，劳动关系运行中的矛盾事实才会成为劳工问题，即劳工问题具有主观性特征。此外，对于劳工问题的认识和界定与社会的主流价值观、人们的思维模式有着直接的联系。由于价值准则和思维模式的差异，对于劳工问题的认识和判断是绝不相同的。
(3)社会性。社会性是劳工问题的显著特征，同时也是劳工问题客观性特征的另一表现。劳工问题的社会性特征表现为劳工问题产生原因的社会性：劳工问题并不是由于某一个别劳动者的原因而产生，它是一种社会问题；劳工问题内容与形式的社会性：劳工问题绝不是个别劳动者、个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突，它不是一种个体性现象，而是群体性、社会性现象;劳工问题后果的社会性：矛盾事实或利益冲突处理不当会造成社会性后果甚至是整个社会的震荡；以及劳工问题责任的社会性、解决劳工问题方法和过程的社会性等诸多方面。联系我国现阶段存在的大规模的农民工欠薪现象，可以清晰地观察和认识到劳工问题的社会性特征。
(4)历史性。由于经济社会发展水平的差异，以及人们对劳工问题主观价值判断的不同，在某个国家的不同历史发展阶段上会存在着特定的劳工问题。它是一个历史的、变化的问题。同时，人们对劳工问题的认识、评价和判断也需要一个过程。任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化等过程。这种过程性显示出劳工问题的历史性特征。
在某一时期，劳工问题处理不当，可以突发事件的形式表现出来。 -
第5题：
简述主要国际劳工公约的内容。答案：解析：(1)结社自由和保护组织权利公约(第87号公约) (2)组织权利和集体谈判权利公约(第98号公约)
(3)强迫和强制劳动公约(第29号公约)
(4)废除强迫劳动公约(第105号公约)
(5)最低就业年龄公约(第138号公约)
(6)禁止和消除最恶劣形式的童工劳动公约(第182号公约)
(7)同酬公约(第100号公约)
(8)(就业和职业)歧视公约(第111号公约)
(9)国际劳工组织关于工作中基本原则和权利宣言 -
第6题：
简述国际劳工立法的主要内容。
正确答案:关于劳动者基本权利的规定；关于就业政策、职业介绍、职业保障方面的规定；关于最低工资、工资保障的规定；关于工作时间和休息时间的规定；关于各类职业安全与卫生的规定；关于童工和未成年工保护的规定；关于疾病、年老、失业及综合性社会保障方面的规定；关于集体谈判与集体合同的规定；关于劳动争议调解与仲裁的规定；关于劳动检查与劳动行政方面的规定等。此外，还有关于移民工人、土著工人、非本*部领土工人、海员、渔民、内河航运工人等特殊问题的规定。 -
第7题：
简述社会问题的含义。
正确答案: 一种社会现象要成为社会问题，必须具备以下几个条件：
首先，社会问题是对社会相当多成员产生影响的社会现象；
其次，社会问题被该社会相当多的成员认为是违背其价值观念的；
再次，社会问题是需要依靠社会各方面的力量才能得以解决或改善。 -
第8题：
简述普通文件的含义及注意问题。
正确答案:（1）普通文件是相对秘密文件而言的非密文件。
（2）普通文件并非无密可保，可任何人阅看。
（3）阅读范围一般限于本机关或本组织内部，不对外公布。 -
第9题：
关于劳工问题，下列说法正确的是（）。
- A、劳工问题可以彻底被消灭
- B、劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突
- C、所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题
- D、社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后
正确答案:D -
第10题：
问答题简述国际劳动立法的含义、主要内容和国际劳工公约的特点。正确答案： (1)国际劳动立法的含义
国际劳动立法泛指由若干国家或国际组织共同制定的,为各国劳动立法提供标准的规范的总和。在国际劳工组织成立之前,国际劳动立法主要由国际劳动立法协会制定和通过。在国际劳工组织成立之后,则主要由国际劳工组织制定和通过。国际劳工组织制定国际劳工公约和建议书供会员国立法机关批准和国内劳动立法借鉴参考,这些国际劳工公约和建议书构成了国际劳动立法的主体。
(2)国际劳动立法的主要内容
国际劳工组织所制定的国际劳工公约和各项建议书内容丰富,覆盖了劳动关系的各个方面,主要包括基本人权、就业、社会政策、劳动行政、劳动关系、工作条件、社会保障、特殊群体就业以及各类劳动安全技术卫生标准等广泛领域,形成了全面而系统的国际劳动法律体系。
(3)国际劳工公约的特点
①国际劳工公约以保护雇员为主要目的,兼顾了国家和雇主的利益与可能,但其总的指导思想是保护各国劳动者。
②国际劳工公约内容非常广泛,覆盖劳动关系的各个方面。国际劳工公约既然是通过国内法起作用,那么国内劳动立法包含多少领域,国际劳工公约就要覆盖多少领域。
③国际劳工公约既有原则的坚定性,又有措施的灵活性,便于各国根据国情参照实施。
④国际劳工公约对公约批准国发生效力,对会员国劳动立法有规范指导作用。
⑤某些国际劳工公约偏离了会员国的政治结构、政治体制的特点。某些规定与一些国家的国内体制不相一致,不符合一些国家的国内立法和劳动关系调整的实践。
⑥国际劳工公约的作用随着经济全球化的发展越来越突出。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述普通文件的含义及注意问题。正确答案： （1）普通文件是相对秘密文件而言的，从这个角度说。也可称为非密文件。
（2）普通文件也并非无密可保，可供任何人阅看。
（3）普通文件只限于本机关或本组织内部，不对外公布，即不在社会上公布，不向国外传播。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述劳工问题的含义和特点，突发事件的主要表现形式及其特点。正确答案： (1)劳工问题的含义
劳工问题是伴随劳动关系现象的出现而同时出现的问题。劳工问题就是对劳动者和社会整体造成负面影响,占社会主导地位的利益群体和组织不能接受,因而需要采取集体行动进行干预的社会现象。它是众多劳动者个人及其团体或社会整体的需要得不到满足的一种社会状况。
(2)劳工问题的特点
劳工问题作为一种重要的社会现象具有下述特点:
①客观性。劳工问题的存在总是一种客观现象,它独立于人们的主观意志以外,它的产生与发展有其自身的规律性。
②主观性。并不是所有的与劳动关系运行中的矛盾现象及其事实都会构成劳工问题,只有在特定的利益群体或权力阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实做出反应以后,劳动关系运行中的矛盾事实才会成为劳工问题。
③社会性。劳工问题的社会性特征表现为:a.劳工问题产生原因的社会性:劳工问题并不是因某一个别劳动者的原因而产生,它是一种社会问题;b.劳工问题的内容与形式的社会性:劳工问题绝不是个别劳动者、个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突,它不是一种个体性现象,而是一种群体性、社会性现象;c.劳工问题后果的社会性:矛盾事实或利益冲突处理不当会造成社会性的后果甚或是整个社会的震荡;d.劳工问题责任的社会性;e.解决劳工问题的方法和过程的社会性等。
④历史性。由于经济社会发展水平的差异,由于人们对劳工问题主观价值判断的不同,在某个国家的不同历史发展阶段上存在着特定的劳工问题。它是一个历史的、变化的问题。
(3)突发事件的主要表现形式
①重大劳动安全事故。企业的重大劳动安全事故是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。具体可以表现为:重大工厂安全技术事故;矿山安全事故;建筑安装工程安全事故。
②重大的劳动卫生事故。因未能有效地执行国家劳动卫生规程,致使较多的劳动者发生职业危害或其他重大劳动卫生事故。例如,有毒有害物质危害、粉尘危害、噪声和强光刺激、电磁辐射危害、中暑、冻伤,以及职业病防治不力等导致的突发事件。
③重大劳动争议,包括重大集体劳动争议和团体劳动争议,特别是订立、变更集体合同争议以及履行集体合同争议。
④劳资冲突又称群体性事件。按照对社会秩序的危害和影响范围等因素,依据《公安机关处置群体性事件规定》中关于是否使用警力的规定,其具体表现形式分为两大类:尚未严重激化的群体性事件;矛盾严重激化的群体性事件。
⑤其他突发事件,是指劳动关系的当事人,或负有重大职责的职工不履行或不适当履行劳动合同、集体合同或内部劳动规则规定的义务,违反法律、法规,从而给企业的正常生产经营秩序或生产经营条件带来重大影响的事件。
(4)突发事件的特点:
①突发性和不可预期性。突发性和不可预期性是突发事件的典型特征。但是这种突发性和不可预期性蕴涵着其内在的必然性。
②群体性。突发事件通常并不仅仅涉及个别劳动者,而是影响到处于同一条件下的其他劳动者,他们有着共同的利益要求。
③社会的影响性。重大的劳动安全卫生事故,重大的集体劳动争议、团体劳动争议以及劳资冲突等突发性事件有时会以消极怠工、静坐、罢工、示威、请愿等无序形式出现,涉及面广,影响范围大,甚至超越事发地区,有的甚至造成国际性影响,绝不像一般民事纠纷那样,影响范围仅局限于争议主体之间。
④利益的矛盾性。劳动关系运行中的突发事件,其实质是劳动关系领域中的利益矛盾或利益冲突。它与企业的生产经营秩序与生产经营条件,与劳动者的生命、健康,与劳动者的职业保障及生活有着直接的联系。解析： 暂无解析 -
第13题：
劳工问题包括（ ）。
A.就业歧视与失业问题
B.劳工群体的贫困问题
C.劳动者的社会保障问题
D.劳工的社会地位不平等
E.劳动安全卫生保护问题答案：A,B,C,D,E解析：社会不平等问题、一定劳工群体的贫困问题、劳动者的社会保障问题、就业歧视与失业问题、劳动安全卫生保护问题等都属于劳工问题。 -
第14题：
简述主要的国际劳工公约。答案：解析：（1)强迫或强制劳动公约（29号公约）。
(2)废除强迫劳动公约（105号公约）。
(3)准予就业最低年龄公约（138号公约）。
(4)禁止和立即行动消除最恶劣形式的童工劳动公约（182号公约）。
(5)同酬公约（100号公约）。
(6)就业和职业歧视公约（111号公约）。 -
第15题：
关于劳工问题，错误的说法是( )。A: 劳工问题的发展有其自身规律
B: 劳工问题是群体性、社会性的现象
C: 只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题
D: 经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断答案：D解析：劳工问题的特点和特征，客观性、主观性、社会性、历史性，需要对每种性质有些了解
。 -
第16题：
属于劳工问题的有( )。A: 社会不平等问题
B: 劳动者的社会保障问题
C: 就业歧视与失业问题
D: 劳动安全卫生保护问题
E: 一定劳工群体的贫困问题答案：A,B,C,D,E解析：例如，社会不平等问题、一定劳工群体的贫困问题、劳动者的社会保障问题、就业歧视与失业问题、劳动安全卫生保护问题等都属于劳工问题。 -
第17题：
劳工问题包括( )。A、就业歧视与失业问题
B、劳工群体的贫困问题
C、劳动者的社会保障问题
D、劳工的社会地位不平等
E、劳动安全卫生保护问题答案：A,B,C,D,E解析：劳工问题既然是众多的劳动者个人及其团体或社会整体的需要得不到满足的一种社会状况，因而他是经济社会中普遍存在的各种矛盾的表现之一。例如，社会不平等问题、一定劳工群体的贫困问题、劳动者的收入保障和社会保障问题、就业歧视与失业问题、劳动安全卫生保护问题等都属于劳工问题。 -
第18题：
简述人机匹配的含义、原则和应该注意的问题？
正确答案: 含义：对人与机器的特性进行权衡分析，将系统的不同功能分配给人和机器，叫人机功能分配。人机功能分配的目的是通过合理分配人与机器的功能，将人与机器的优点结合起来，取长补短，从而构成高效、安全的人机系统。
原则：为了克服不合理的分配，科学合理地分配人与机器的功能，在人机功能分配时，根据人机功能特性，一般应该遵循的原则是：笨重的、快速的、精细的、规律性的、单调重复的、高价运算的、大功率的、高温剧毒、对人有危害的操作等功能应该让机器承担，而人适合于程序和指令的安排，图形的辨认或多种信息输入，及其系统的监控、维修运用、设计调试、革新创造、故障处理及应付突然事件等功能。
注意的问题：
1）信息由机器的显示器传递给人时，应该选择适合的信息通道，避免信息通道过载而失误，同时设计应该考虑符合人机学的原则。
2）信息由人的运动器官传递到机器时，应该考虑人的能力极限和操作范围，所设计的控制器应该高效、安全、灵敏、可靠。
3）设计时，应该充分利用人与机器的各自优势。
4）使用人机结合面的信息通道和传递能力不能超过人的能力极限，并使设计适合大多数人。
5）要考虑其发生故障的可能性，以及简单排除故障的方法和工具。
6）要考虑小概率事件的处理，对可能造成破坏的小概率事件要事先安排监督和控制方法。 -
第19题：
简述主动反应的含义与主动反应中应注意的问题。
正确答案: 主动反应的含义：所谓主动反应，是相对于咨询师在倾听过程中的被动反应而言。指咨询师主动地介入会谈过程，从咨询师自身的参考体系出发为来访者提供新的信息，对来访者的问题提出新的解释，带给来访者更有力的影响。
主动反应中要注意的问题：
1.持以对来访者的理解作为首要任务；
2.识到主动反应可能带来的问题。
3.强理论学习提高实践技能。
4.思个人的表达习惯。 -
第20题：
简述环境管理的含义和核心问题？
正确答案:环境管理是指运用经济、法律、技术、行政、教育等手段，限制人类损害环境质量的活动。环境管理的核心问题是遵循生产规律与经济规律，正确处理发展与保护环境的关系。 -
第21题：
简述问题与问题解决的含义。
正确答案: 问题：是指在给定的信息和目标状态之间有某些障碍需要加以克服的情境。
问题解决：是由一定情境引起的，需运用一系列的认知操作来解决某种疑难的过程。 -
第22题：
问答题简述劳工问题和工会组织对精算工作的影响。正确答案：
劳工问题指的是雇主和雇员代表(劳动工会)之间存在争论的事情。这种争论可能是全行业范围内的,或是针对某一家特定企业的。雇员的收益,比如养老金、死亡或残疾保险和医疗或牙医费用,都有可能成为协商的主题。精算师会被要求向争论各方中的一方或他方提供建议,或被要求推荐一个双方都可以接受的解决方案。来自工会的行业压力会导致工资水平的上升,这反过来又影响了养老金计划的成本。
工会的介入额外增加了养老金计划的利益相关者方。精算师们也许会发现,他们在养老金计划方面的工作受到工会的严格审查。重视工会的观点,为所有各方提供有价值的建议,要求精算师具备良好的倾听、理解和交流技巧。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题简述社会问题的含义。正确答案： 一种社会现象要成为社会问题，必须具备以下几个条件：
首先，社会问题是对社会相当多成员产生影响的社会现象；
其次，社会问题被该社会相当多的成员认为是违背其价值观念的；
再次，社会问题是需要依靠社会各方面的力量才能得以解决或改善。解析： 暂无解析