企业允许、鼓励员工外出培训，外出培训的员工需做好的工作包括( )。A:员工自己提出申请B:签订员工培训合同C:工作日外出学习的要提供学习考勤单D:工作日外出学习的要提供成绩学习单E:提倡外出全脱产学习以尽快完成培训

题目
企业允许、鼓励员工外出培训，外出培训的员工需做好的工作包括( )。

A:员工自己提出申请
B:签订员工培训合同
C:工作日外出学习的要提供学习考勤单
D:工作日外出学习的要提供成绩学习单
E:提倡外出全脱产学习以尽快完成培训
相似考题

1.转岗培训的方式多种多样，主要包括（ ）。A．接受现场的一对一指导B．外出参加培训C．与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训D．有针对性的管理技能培训E．接受企业的定向培训

2.企业允许、鼓励员工外出培训，外出培训的员工需做好的工作包括（ ）。A．员工自己提出申请B．签订员工培训合同C．工作日外出学习的要提供学习考勤单D．外出学习的要提供成绩学习单E．提倡外出全脱产学习以尽快完成培训

3.企业允许、鼓励员工外出培训，外出培训的员工需做好的工作包括( )。(A)员工自己提出申请(B)签订员工培训合同(C)工作日外出学习的要提供学习考勤单(D)工作口外出学习的要提供成绩学习单(E)提倡外出全脱产学习以尽快完成培训

4.起草培训制度草案，一般应包括( )．A．企业员工培训开发的战略目标B．企业员工培训制度的解释与修订C．实施企业员工培训的基本宗旨D．企业员工培训制度的核准与实施办法E．制定企业员工培训制度的依据

更多“企业允许、鼓励员工外出培训，外出培训的员工需做好的工作包括( )。”相关问题

  • 第1题：

    企业允许、鼓励员工外出培训，外出培训的员工需做好的工作包括( )C

    A．员工自己提出申请

    B．签订员工培训合同

    C．工作日外出学习的要提供学习考勤单

    D．工作日外出学习的要提供成绩学习单

    E．提倡外出全脱产学习以尽快完成培训


    正确答案：ABCD

  • 第2题：

    某企业的员工参加了一项需缴纳170元培训费的培训。同时，该企业允许非内部员工参加培训，但其不能享受员工优惠价。参训的非内部员工，如果是男生需交350元；如果是女生需交300元。结果，共有50人参加培训，整个培训收到的费用总额为10000元。由此可知，有多少个不是内部员工的女生参加了培训？

    A.4
    B.5
    C.6
    D.7

    答案：C
    解析：
    第一步，本题考查不定方程问题。
    第二步，设参加培训的企业员工为x人，非内部员工的男生为y人，非内部员工的女生为z人，根据题意可得x＋y＋z=50、170x＋350y＋300z＝10000，消元x后得18y＋13z＝150，由于18y和150均为3的倍数，则z一定为3的倍数，只有C选项符合。

  • 第3题：

    企业在进行员工培训的需求分析时，应该把（）作为企业培训的目标。

    A:企业层面的培训需求
    B:工作层面的培训需求
    C:员工层面的培训需求
    D:企业、工作和员工层面三方的共同需求

    答案：D
    解析：
    企业、工作、员工三个层面的培训需求分析是一个有机的系统，缺少任何一个层面都不能进行有效的分析，企业在进行员工培训需求分析时，应取企业整体、工作及员工个人层面三方的共同需求区域，并以此作为企业员工培训的目标。

  • 第4题：

    企业培训工作最后的也是极为重要的一个阶段是()。

    A:员工培训效果评估
    B:员工绩效评估
    C:员工工作考核
    D:员工培训进度评估

    答案：A
    解析：
    员工培训效果评估是企业培训工作最后的也是极为重要的一个阶段。

  • 第5题：

    转岗培训不包括（）。


    A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训

    B.接受现场的一对一指导

    C.外出参加培训

    D.非个性化培训

    答案：D
    解析：
    转岗培训的方式多种多样：①与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训；②接受现场的一对一指导；③外出参加培训；④接受企业的定向培训。

  • 第6题：

    组织实施培训计划的方法与步骤主要包括（）。

    • A、公布培训计划
    • B、做好培训资源的准备
    • C、做好培训动员工作
    • D、做好培训教师的准备
    • E、做好培训资金的准备

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    集体外出活动是指因工作需要而组织的3人（含）以上员工到企业外参加的（）、集会及正常业务开展因工外出等集体活动。

    • A、会议
    • B、培训
    • C、考察
    • D、交流

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    签订培训协议需满足的条件包括（）

    • A、企业为员工解决了个人户口
    • B、企业为培训支付了培训费用并有支付凭证证明
    • C、企业支付的培训费用是专项培训费用而非安全、环保等通常非专项培训
    • D、企业为员工提供的培训必须是专业技术培训

    正确答案:B,C,D

  • 第9题：

    单选题
    企业在进行员工培训需求分析时，应该把（  ）作为企业员工培训的目标。
    A

    企业层面的培训需求分析

    B

    工作层面的培训需求分析

    C

    员工层面的培训需求分析

    D

    企业、工作、员工个人层面三方的共同需求分析


    正确答案： D
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    企业在进行员工培训需求分析时，应该把（）作为企业员工培训的目标
    A

    企业层面的培训需求分析

    B

    工作层面的培训需求分析

    C

    员工层面的培训需求分析

    D

    企业、工作和员工个人层面三方的共同需求区域


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    企业允许、鼓励员工外出培训，外出培训的员工需做好的工作包括（）
    A

    员工自己提出申请

    B

    签订员工培训合同

    C

    工作日外出学习的要提供学习考勤单

    D

    工作口外出学习的要提供成绩学习单

    E

    提倡外出全脱产学习以尽快完成培训


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    企业员工知识基础的差异性难以避免，企业就应采取各种可能的措施，例如组织培训、（）、由知识主管提供帮助、提供学习时间、鼓励员工交流其所知或未知的事物等方式。
    A

    外出考察

    B

    岗位转换

    C

    学习环境

    D

    以上都不是


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    需要外出培训的员工( )．

    A．应做好培训档案的整理

    B．应签订员工培训合同

    C．应将课程尽量安排在工作日进行

    D．应由部门主管提出培训申请，并由人力资源部备案


    正确答案：B
    B【解析】员工除了在企业内部培训外，也会存在很多外出培训的机会，外出培训的员工，需做好的工作有：①自己提出申请，如填写《员工外出培训申请表》，经部门同意后交人力资源部审核，按管理权限上报企业主管领导审批，最后由人为资源部备案；②需签订员工培训合同，合同规定双方的责任、义务；③要注意外出培训最好不要影响工作，没有什么特殊的情况，不宜提倡全脱产学习．外出学习在工作日的时间视同在公司上班，但要提供学习考勤、成绩学习单．

  • 第14题：

    企业在进行员工培训需求分析时，应该把()作为企业员工培训的目标。

    A:企业层面的培训需求分析
    B:工作层面的培训需求分析
    C:员工层面的培训需求分析
    D:企业、工作和员工个人层面三方的共同需求区域

    答案：D
    解析：
    企业、工作、员工三个层面的培训需求分析是一个有机的系统，缺少任何一个层面都不能进行有效的分析。企业在进行员工培训需求分析时，应取企业整体、工作及员工个人层面三方的共同需求区域，并以此作为企业员工培训的目标。

  • 第15题：

    企业培训与开发部门的主要职能包括（ ）。

    A.制定支持企业经营战略的培训与开发战略
    B.制定企业年度培训与开发预算
    C.帮助和指导员工个人职业生涯发展计划
    D.在日常工作中鼓励员工持续不断地学习
    E.管理好员工培训与开发的档案

    答案：A,B,C,E
    解析：
    D项：尽管各级管理层需要对培训与开发承担不同程度的管理责任，但对员工进行培训与开发的责任最终落实到直线经理身上，这包括关注下属员工的职业生涯发展，提供给下属员工发展其能力的机会，并在日常工作中鼓励员工持续不断地学习。

  • 第16题：

    转岗培训的方式有（ ）。


    A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训

    B.接受现场的一对一指导

    C.外出参加培训

    D.接受企业的定向培训

    E.网络培训

    答案：A,B,C,D
    解析：
    转岗培训的方式有：①与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训；②接受现场的一对一指导；③外出参加培训；④接受企业的定向培训。

  • 第17题：

    企业允许、鼓励员工外出培训应当做好的工作包括( )

    A: 员工自己提出申请
    B: 签订员工培训合同
    C: 工作日外出学习的要提供学习考勤单
    D: 工作日外出学习的要提供学习成绩单
    E: 提倡外出全脱产学习以尽快完成培训

    答案：A,B,C,D
    解析：
    为便于管理，需要外出培训的员工做好以下工作：(1)自己提出申请。(2)需签订员工培训合同，合同规定双方的责任、义务。(3)要注意外出培训最好不要影响工作，没有什么特殊情况，不宜提倡全脱产学习。外出学习在工作日的时间视同在公司上班，但要提供学习考勤、学习成绩单。

  • 第18题：

    凡外出参加国内或国外培训的，员工在接受培训前应与公司签订培训协议。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    在员工培训的准备阶段，培训前应做好培训的需求分析，它是对（）进行综合分析。

    • A、客服中心
    • B、员工
    • C、客户
    • D、企业

    正确答案:A

  • 第20题：

    员工培训工作主要环节是按以下顺序进行（）

    • A、①对拟培训的员工素质进行评估②制定培训计划③实施培训计划④收集培训反馈意见并做好培训结果评估
    • B、①实施培训计划②对拟培训的员工素质进行评估③制定培训计划④收集培训反馈意见并做好培训结果评估
    • C、①制定培训计划②对拟培训的员工素质进行评估③实施培训计划④收集培训反馈意见并做好培训结果评估
    • D、①制定培训计划②收集培训反馈意见并做好培训结果评估③对拟培训的员工素质进行评估④实施培训计划

    正确答案:C

  • 第21题：

    多选题
    提高物业服务企业员工素质的重要途径是（　　）。
    A

    晋升培训

    B

    操作层员工的知识和能力培训

    C

    外出培训

    D

    管理层员工的知识和能力培训


    正确答案： B,D
    解析：
    外出培训是提高员工素质的一个重要途径。通常根据企业需求，为提高员工专业知识或获得岗位资格证等，派员工参加外部单位组织的培训。外出培训也可作为奖励员工的一种方式。

  • 第22题：

    多选题
    转岗培训的方式多种多样，主要包括（　　）。
    A

    接受现场的一对一指导

    B

    外出参加培训

    C

    与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训

    D

    有针对性的管理技能培训

    E

    接受企业的定向培训


    正确答案： C,D
    解析：
    转岗培训的方式包括：①与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训；②接受现场的一对一指导；③外出参加培训；④接受企业的定向培训。D项属于培训的内容。

  • 第23题：

    多选题
    组织实施培训计划的方法与步骤主要包括（）。
    A

    公布培训计划

    B

    做好培训资源的准备

    C

    做好培训动员工作

    D

    做好培训教师的准备

    E

    做好培训资金的准备


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    企业培训与开发部门的主要职能包括（  ）。
    A

    制定支持企业经营战略的培训与开发战略

    B

    制定企业年度培训与开发预算

    C

    帮助和指导员工个人职业生涯发展计划

    D

    在日常工作中鼓励员工持续不断地学习

    E

    管理好员工培训与开发的档案


    正确答案： C,D
    解析：

相关内容