我国《劳动法》第33条规定，企业职工一方与企业可以就()等事项签订集体合同。A.劳动报酬 B.工作时间 C.休息休假 D.劳动安全卫生 E.保险福利
题目
我国《劳动法》第33条规定，企业职工一方与企业可以就()等事项签订集体合同。
A.劳动报酬
B.工作时间
C.休息休假
D.劳动安全卫生
E.保险福利
B.工作时间
C.休息休假
D.劳动安全卫生
E.保险福利
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第1题：
企业与企业职工一方可以建立集体协商制度，依法签订集体合同。
正确答案:错误 -
第2题：
企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立（）。
- A、口头协议
- B、专项集体合同
- C、集体合同
- D、劳动合同
正确答案:C -
第3题：
《劳动法》第33条规定：企业职工一方与企业可以签订集体合同的事项是（）。
- A、劳动报酬
- B、工作时间
- C、休息休假
- D、劳动安全卫生
- E、保险福利
正确答案:A,B,C,D,E -
第4题：
我国劳动法规定，企业职工一方可以与企业签订（）。
- A、临时合同
- B、聘用合同
- C、集体合同
- D、福利待遇合同
正确答案:C -
第5题：
单选题我国《劳动合同法》中规定了集体合同。集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。下列关于集体合同的表述哪项是错误的？（ ）A未建立工会的企业，集体合同应由职工推举的代表与企业签订
B劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定
C并非所有的企业都必须签订集体合同
D集体合同经双方在合同文本上签字或者盖章生效
正确答案： D解析：
D项，《劳动合同法》第五十四条第一款规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。即仅仅双方在合同文本上签字或者盖章的集体合同并不能生效。AC两项，第五十一条规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。B项，第五十五条规定，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。 -
第6题：
根据我国《劳动法》第35条的规定，集体合同的效力范围及于（）。
- A、企业工会的全体会员
- B、签订集体合同的职工代表
- C、参与合同讨论的企业职工
- D、企业全体职工，包括没有参加工会的职工
正确答案:D -
第7题：
我国《劳动法》第33条第2款规定：“集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，则不用签。”
正确答案:错误 -
第8题：
企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立专项集体合同。
正确答案:错误 -
第9题：
企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就（）等事项订立集体合同。
- A、劳动报酬
- B、工作时间
- C、休息休假
- D、劳动安全卫生、保险福利等
正确答案:A,B,C,D -
第10题：
多选题企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就（）等事项订立集体合同。A劳动报酬
B工作时间
C休息休假
D劳动安全卫生
正确答案： B,D解析： 《劳动合同法》第五十一条规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。