(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密 A.基本工资 B.绩效工资 C.激励工资 D.保险福利

题目
(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密

A.基本工资
B.绩效工资
C.激励工资
D.保险福利
相似考题

1.“三功能模型”，医患沟通技能主要包括以下那项内容?A、用来建立良好的医患关系。B、用来与病人沟通以了解病情。C、就病人的病况对病人进行解释。D、直接与家属建立紧密关系

2.从与产品或服务的关系角度来看，核心竞争力实际上隐含在公司核心产品或服务里面的知识和技能，或者知识和技能的集合体。()

3.（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利

4.()反映了员工的工作岗位或技能的价值。A.津贴B.绩效工资C.基本工资D.福利

更多“(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密 ”相关问题

  • 第1题：

    工作岗位评价依据工作岗位的（ ）等基本要素，确立企业各个岗位的相对价值和相互之间的层级关系。

    A.责任权限
    B.劳动强度
    C.工作条件
    D.技能要求
    E.效益大小

    答案：A,B,C,D
    解析：
    (p416)工作岗位分析与评价的技术是以某项工作在完成企业既定目标的过程中所体现出的重要性为基础，根据工作敢为的责任权限，劳动强度，工作条件和技能要求四个基本要素，经过科学的测定和评价，从而确立了企业各个岗位的相对价值和相互之前的层级关系。

  • 第2题：

    (2015年11月)基本工资一般与（　　）关系不大。

    A.工作岗位
    B.工作技能
    C.工作经验
    D.工作业绩

    答案：D
    解析：
    P405-408
    基本工资反映了员工的工作岗位或技能的价值，而往往忽视了员工之间的个体差异

  • 第3题：

    1．能否胜任工作岗位要求和发挥应有的作用，主要取决于个人专业知识与技能的掌握程度。（ ）


    答案：错
    解析：
    正确答案：能否胜任工作岗位要求和发挥应有的作用，既取决于个人专业知识与技能的掌握程度，也取决于个人的职业道德素质及对待工作的态度和责任心。

  • 第4题：

    工勤技能岗位是指承担技能操作和维护、后動保保障、服务等职责的工作岗位。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    由于投资关系或控制关系的不同，连锁店的财务关系可分为哪几种类型（）

    • A、核心层的财务关系
    • B、紧密层的财务关系
    • C、半紧密层的财务关系
    • D、松散层的财务关系

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    岗前培训是指员工离开工作岗位，去专门从事知识或技能的学习。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    （）与工作岗位或技能的关系最紧密。

    • A、基本工资
    • B、绩效工资
    • C、激励工资
    • D、保险福利

    正确答案:A

  • 第8题：

    工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保证、领导职责等职责的工作岗位。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    以下哪项不是胜任力所具有的特征。（）

    • A、能区分优秀员工和普通员工。
    • B、与员工所在工作岗位的要求紧密联系
    • C、与员工的工作绩效有密切的关系
    • D、能够将组织中的绩效优秀者与绩效一般者加以区分

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    “大应用观”理念凸显出应用型人才学以致用的本质，基础是__，关键是__，对象是__，方法是__，目的是__。（）
    A

    知识技能，创新创造，实际工作岗位，职业素养，适应需求

    B

    知识技能，职业素养，实际工作岗位，适应需求，创新创造

    C

    创新创造，职业素养，实际工作岗位，知识技能，适应需求

    D

    创新创造，知识技能，实际工作岗位，职业素养，适应需求


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    职业技能鉴定是以既定的职业技能鉴定等级标准为依据，来衡量劳动者是否达到职业或岗位要求，培养出职业或工作岗位上需要的人。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）反映了员工的工作岗位或技能的价值。
    A

    基本工资

    B

    绩效工资

    C

    激励工资

    D

    员工保险福利


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    基本工资一般与（　　）关系不大。

    A.工作岗位
    B.工作技能
    C.工作经验
    D.工作业绩

    答案：D
    解析：
    基本工资反映了员工的工作岗位或技能的价值，而往往忽视了员工之间的个体差异

  • 第14题：

    ( )反映了员工的工作岗位或技能的价值。
    A.基本工资 B.绩效工资 C.激励工资 D.员工保险福利


    答案：A
    解析：

  • 第15题：

    下列关于知识、技能与能力关系的表述，正确的是

    A.能力和知识关系不大，与技能关系紧密
    B.能力是知识和技能的总和
    C.能力与知识和技能无关
    D.能力以知识和技能为基础

    答案：D
    解析：
    知识和技能是能力的基础，但只有那些能够广泛应用和迁移的知识和技能才能转化为能力。

  • 第16题：

    按培训与工作岗位的关系，培训分为（）、（）、（）。


    正确答案:职前；在职；非在职

  • 第17题：

    在工作标准中，学历与职称应明确工作岗位所要求达到的最低学历、职称和职业技能等级。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    岗位实践法是通过让学员在（）或（）中，亲身操作、体验，掌握工作所需的知识、技能的培训方法。

    • A、实际工作岗位；
    • B、真实的工作环境；
    • C、虚拟的工作环境；
    • D、虚拟工作岗位。

    正确答案:A,B

  • 第19题：

    职业技能鉴定是以既定的职业技能鉴定等级标准为依据，来衡量劳动者是否达到职业或岗位要求，培养出职业或工作岗位上需要的人。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    （）反映了员工的工作岗位或技能的价值。

    • A、基本工资
    • B、绩效工资
    • C、激励工资
    • D、员工保险福利

    正确答案:A

  • 第21题：

    填空题
    按培训与工作岗位的关系，培训分为（）、（）、（）。

    正确答案： 职前,在职,非在职
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）与工作岗位或技能的关系最紧密。
    A

    基本工资

    B

    绩效工资

    C

    激励工资

    D

    保险福利


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    岗前培训是指员工离开工作岗位，去专门从事知识或技能的学习。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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