( )属于长期激励的薪酬制度。 A.奖金 B.股票期权 C.期股 D.员工持股计划 E.团队奖金

题目
( )属于长期激励的薪酬制度。
A.奖金 B.股票期权 C.期股 D.员工持股计划
E.团队奖金

相似考题

1.满足员工的长期激励是( )A、经济性薪酬B、长期薪酬C、可变薪酬D、福利

2.我们通常所说的薪酬包括：A、基本工资B、绩效加薪或晋升制度C、浮动薪酬(奖金或业绩津贴等)D、长期激励E、福利制度

3.评价薪酬制度的目的不包括（ ）。A.选择合适的薪酬激励方案B.不断完善企业员工的薪酬激励方案C.提出更加适合企业自身特点的薪酬激励方案D.充分发挥薪资福利制度的保障与激励职能

4.绩效薪酬制的基本类型有:()。A、适用于生产工人的绩效薪酬制度B、绩效工资C、绩效调薪D、个人长期激励计划E、团队激励计划

参考答案和解析
答案：B,C,D
解析：
更多“( )属于长期激励的薪酬制度。 ”相关问题

  • 第1题：

    评价薪酬制度的目的不包括（ ）。

    A．不断完善薪酬激励方案
    B．实现员工参与职能
    C．提出更适合企业的薪酬激励方案
    D．充分发挥薪酬制度的保障与激励功能

    答案：B
    解析：
    p437。评价薪酬制度的目的：1不断完善企业员工的薪酬激励方案；2提出更加适合企业自身特点的薪酬激励方案；3充分发挥薪酬制度的保障与激励功职能。

  • 第2题：

    下列选项中属于薪酬制度中常见问题的是()。

    A:岗位价值没有量化，薪酬的内部公平性不足
    B:薪酬调整缺乏依据
    C:薪酬和绩效关联性不强
    D:忽视非经济薪酬的激励作用
    E:薪酬激励不及时

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    选项中各项均是薪酬制度中常见的问题。

  • 第3题：

    西方商业银行在激励约束制度中，采用的薪酬结构主要有( )。

    A.短期激励机制
    B.定期带薪休假制度
    C.科学的工资和资金制度
    D.长期激励机制
    E.各种福利计划

    答案：C,D,E
    解析：
    西方商业银行员工的薪酬结构可以分为三个部分：①科学的工资和资金制度；②各种福利计划；③长期激励机制。其中长期激励机制尤其重要，如高级经理层的年薪制、经理人员股票期权制度、内部职工持股制度等。

  • 第4题：

    评价薪酬制度的目的不包括（）。

    • A、普遍提高员工薪酬待遇
    • B、完善薪酬激励方案
    • C、提出适合自身特点的薪酬激励方案
    • D、发挥薪资福利制度的激励职能

    正确答案:A

  • 第5题：

    （）属于长期激励的薪酬制度。

    • A、奖金
    • B、股票期权
    • C、期股
    • D、员工持股计划
    • E、团队奖金

    正确答案:B,C,D

  • 第6题：

    薪酬管理制度的制定应当科学、合理，并与长期稳健可持续发展相适应，包括的内容有（）。

    • A、基本薪酬的档次分类及晋级办法
    • B、中长期激励及特殊奖励的考核管理办法
    • C、银行员工职位职级分类体系及其薪酬对应标准
    • D、短期激励与长期激励相互协调
    • E、薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    多选题
    绩效薪酬制的基本类型有（）
    A

    适用于生产工人的绩效薪酬制度

    B

    绩效工资

    C

    绩效调薪

    D

    个人长期激励计划

    E

    团队激励计划


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    西方商业银行在激励约束制度中，采用的薪酬结构主要有（　　）。
    A

    短期激励机制

    B

    定期带薪休假制度

    C

    科学的工资和资金制度

    D

    长期激励机制

    E

    各种福利计划


    正确答案： C,B
    解析：
    西方商业银行员工的薪酬结构可以分为三个部分：①科学的工资和资金制度；②各种福利计划；③长期激励机制。其中长期激励机制尤其重要，如高级经理层的年薪制、经理人员股票期权制度、内部职工持股制度等。

  • 第9题：

    单选题
    相较于传统薪酬激励制度，不属于现代薪酬激励发展趋势的是（）
    A

    薪酬激励长期化

    B

    薪酬结构宽带化

    C

    激励形式多样化

    D

    激励对象多元化


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    （）属于长期激励的薪酬制度。
    A

    奖金

    B

    股票期权

    C

    期股

    D

    员工持股计划

    E

    团队奖金


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    中长期各种激励属于薪酬体系中的（）。
    A

    固定薪酬

    B

    可变薪酬

    C

    福利性收入

    D

    绩效薪酬


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    国外商业银行激励机制中的薪酬结构包括（　）。
    A

    定期的带薪休假制度

    B

    科学的工资和奖金制度

    C

    各种福利计划

    D

    长期激励机制

    E

    短期激励机制


    正确答案： A,C
    解析：

  • 第13题：

    （ ）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。

    A.绩效薪酬计划
    B.绩效薪酬
    C.绩效薪酬制度
    D.绩效薪酬管理计划

    答案：B
    解析：
    绩效薪酬属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。员工工作绩效具体表现为完成工作的数量、质量、利润额以及对企业的其他贡献。绩效薪酬体系将员工个人或者团体的业绩与薪酬相连，根据绩效水平确定薪酬，使薪酬的支付更具有客观性和公平性，同时有利于企业提高生产率、改善产品质量、增强员工的积极主动性等。

  • 第14题：

    激励性薪酬更适用于()。

    A:平行团队薪酬制度
    B:流程团队薪酬制度
    C:垂直团队薪酬制度
    D:项目团队薪酬制度

    答案：B
    解析：
    对流程团队的薪酬制度设计来说，预先确定的激励性薪酬是薪酬工作中的一个重要环节。

  • 第15题：

    如下关于激励薪酬的表达正确的是（）

    • A、激励薪酬具有基准性
    • B、激励薪酬具有激励性
    • C、绩效薪酬属于激励薪酬
    • D、年功薪酬属于激励薪酬

    正确答案:B

  • 第16题：

    相较于传统薪酬激励制度，不属于现代薪酬激励发展趋势的是（）

    • A、薪酬激励长期化
    • B、薪酬结构宽带化
    • C、激励形式多样化
    • D、激励对象多元化

    正确答案:D

  • 第17题：

    激励薪酬制度的类别；（）、（）和组织激励计划


    正确答案:个人激励计划；团队激励计划

  • 第18题：

    国外商业银行激励机制中的薪酬结构包括（　）。

    • A、定期的带薪休假制度
    • B、科学的工资和奖金制度
    • C、各系统的福利计划
    • D、长期激励机制
    • E、短期激励机制

    正确答案:B,C,D

  • 第19题：

    单选题
    根据《商业银行稳健薪酬监管指引》，住房公积金属于(  )。
    A

    中长期激励

    B

    福利性收入

    C

    绩效薪酬

    D

    固定薪酬


    正确答案： A
    解析：

  • 第20题：

    多选题
    激励薪酬按照时间长短可分为( )
    A

    短期激励薪酬

    B

    长期激励薪酬

    C

    中期激励薪酬

    D

    一般激励薪酬

    E

    特殊激励薪酬


    正确答案： B,A
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    薪酬管理制度的制定应当科学、合理，并与长期稳健可持续发展相适应，包括的内容有（）。
    A

    基本薪酬的档次分类及晋级办法

    B

    中长期激励及特殊奖励的考核管理办法

    C

    银行员工职位职级分类体系及其薪酬对应标准

    D

    短期激励与长期激励相互协调

    E

    薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应


    正确答案： D,A
    解析： 薪酬管理制度的制订应科学、合理，并与长期稳健可持续发展相适应，一般应包括以下内容：银行员工职位职级分类体系及其薪酬对应标准；基本薪酬的档次分类及晋级办法；绩效薪酬的档次分类及考核管理办法；中长期激励及特殊奖励的考核管理办法等。

  • 第22题：

    多选题
    国外商业银行激励机制中的薪酬结构包括()。
    A

    定期的带薪休假制度

    B

    科学的工资和奖金制度

    C

    各系统的福利计划

    D

    长期激励机制

    E

    短期激励机制


    正确答案： C,D
    解析： 本题考查国外商业银行激励机制中的薪酬结构。

  • 第23题：

    单选题
    评价薪酬制度的目的不包括（）。
    A

    普遍提高员工薪酬待遇

    B

    完善薪酬激励方案

    C

    提出适合自身特点的薪酬激励方案

    D

    发挥薪资福利制度的激励职能


    正确答案： C
    解析： 评价薪酬制度的目的：①不断完善企业员工的薪酬激励方案。②提出更加适合企业自身特点的薪酬激励方案。③充分发挥薪资福利制度的保障与激励职能。

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