以下关于工作岗位分析的说法，错误的是( )。A:尽可能进行全面调查以保证调查质量B:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现

题目
以下关于工作岗位分析的说法，错误的是( )。

A:尽可能进行全面调查以保证调查质量
B:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
C:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
D:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
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  • 第1题：

    以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是（ ）。

    A．为岗位评价奠定了重要基础

    B．为员工的素质测评提供依据

    c．使员工明确自己的工作职责

    D．能揭示出工作中的薄弱环节


    正确答案：B
    教材第3页

  • 第2题：

    以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（ ）

    (A) 操作性较强

    (B) 适合对管理性工作岗位的考评

    (C) 重在工作过程

    (D) 适合生产性、操作性工作岗位的考评


    正确答案：D

  • 第3题：

    关于癔症，以下说法错误的是（ ）


    正确答案：E

  • 第4题：

    下列关于事故案例分析的说法中，错误的是（ ）。


    正确答案：A

  • 第5题：

    以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（ ）。

    A.操作性较强
    B.适合对管理性工作岗位的考评
    C.重在工作过程
    D.适合生产性、操作性工作岗位的考评

    答案：D
    解析：
    本题考查的是行为主导型的绩效考评的相关知识。行为主导型的绩效考评，采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主，着眼于“干什么”“如何去干”，重点考量员工的工作方式和工作行为。由于行为主导型的考评重在工作过程而非工作结果，考评的标准较容易确定，操作性较强。行为主导型适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。

  • 第6题：

    以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（　　）

    A.岗位评价的中心是现有的人员
    B.以岗位员工的工作活动为对象
    C.工作岗位分析的进一步延续
    D.为岗位的分类分级提供了前提

    答案：A
    解析：
    岗位评价的中心是“事”不是“人”，是以岗位为对象进行的客观评比和估计。

  • 第7题：

    下列关于工作岗位分析的表述不正确(）

    A:工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础
    B:工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据
    C:工作岗位评价是工作岗位分析的基础
    D:工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户
    E:工作岗位分析对人力资源管理部门制定激励性的薪酬制度作用不大

    答案：C,E
    解析：
    工作岗位分析是工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立健全企业单位薪酬制度的重要步骤。因此，可以说工作岗位分析为企业单位建立对外具有竞争力、对内具有公平性、对员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。故C、E两项说法错误。

  • 第8题：

    以下关于工作岗位分析作用的说法，不正确的是( )

    A、为岗位评价提供重要的依据
    B、激发员工积极性与主动性
    C、使员工明确自己的工作职责
    D、能揭示出工作中的薄弱环节

    答案：B
    解析：
    工作岗位分析的作用包括：(1)为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。(2)为员工的考评、晋升提供了依据。(3)是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件。(4)是制定有效的人力资源规划，进行各类人才供给和需求预测的重要前提。(5)是工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立、健全企业单位薪酬制度的重要步骤。

  • 第9题：

    以下关于工作岗位分析的说法错误的是（）

    • A、尽可能进行全面调查以保证调查质量
    • B、为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
    • C、正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
    • D、调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现

    正确答案:A

  • 第10题：

    关于工作岗位评价，以下说法正确的是（）

    • A、工作岗位评价的中心是客观存在的“事”和“物”而不是现有的人
    • B、工作岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值进行衡量的过程
    • C、工作岗位评价是对不同类同层级岗位的相对价值进行衡量的过程
    • D、岗位评价结果不能公开

    正确答案:A,B

  • 第11题：

    单选题
    以下关于机要通信服务纪律规范的说法，错误的是（）
    A

    不与用户开玩笑

    B

    工作现场严禁抽烟

    C

    不谈论和询问涉及用户单位的相关事项

    D

    接打个人电话应离开工作岗位


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列关于工作岗位的分析，表达正确的是（）。
    A

    工作岗位分析简称工作分析或岗位分析

    B

    工作岗位分析是一个系统研究的过程

    C

    工作岗位分析包括三个方面的内容

    D

    岗位说明书和岗位人员规范所规定的内容不同

    E

    我国绝大部分企业将岗位说明书和岗位人员规范合二为一


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是( )。

    (A)为岗位评价奠定了重要基础

    (B)为员工的素质测评提供依据

    (C)使员工明确自己的工作职责

    (D)能揭示出工作中的薄弱环节


    正确答案：D

  • 第14题：

    关于ADSL，以下哪种说法是错误的（ ）


    正确答案：B
    ADSL传输距离越长，信号衰减越大。

  • 第15题：

    关于Telnet服务，以下哪种说法是错误的（ ）


    正确答案：D
    Telnet应用的主要作用是进行远程登录，执行远程操作

  • 第16题：

    以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是( )。

    A:评价的中心是现有的人员
    B:以岗位员工的工作活动为对象
    C:是工作岗位分析的延续
    D:为岗位的分类分级提供了前提

    答案：A
    解析：
    工作岗位评价的中心是客观存在的"事"和"物"，而不是现有的人员。工作岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程，是对同类不同层级岗位的相对价值进行衡量评比的过程。最后结果不但为岗位的分类分级提供前提，也为企事业单位构建具有公平公正性的薪资制度奠定基础。

  • 第17题：

    以下关于员工培训的需求分析层次说法错误的是()。

    A.战略层次
    B.组织层次
    C.管理层次
    D.个人层次

    答案：C
    解析：

  • 第18题：

    下列关于工作岗位分析的表述不正确的是（　　）

    A．工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础

    B．工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据

    C．工作岗位评价是工作岗位分析的基础

    D．工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户

    E．
    工作岗位分析对人力资源管理部门制定激励性的薪酬制度作用不大

    答案：C,E
    解析：
    工作岗位分析是工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立健全企业单位薪酬制度的重要步骤。因此，可以说工作岗位分析为企业单位建立对外具有竞争力、对内具有公平性、对员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。故C、E两项说法错误。

  • 第19题：

    以下关于工作岗位分析作用的说法，错误的是( )

    A: 为岗位评价提供重要的依据
    B: 激发员工的积极性与主动性
    C: 使员工明确自己的工作职责
    D: 能揭示出工作中的薄弱环节

    答案：A
    解析：
    工作岗位分析的作用包括：(1)为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。(2)为员工的考评、晋升提供了依据。(3)是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件。(4)是制定有效的人力资源规划，进行各类人才供给和需求预测的重要前提。(5)是工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立、健全企业单位薪酬的重要步骤。

  • 第20题：

    关于分析陈述，以下说法错误的是（）。

    • A、“所有鸟都会飞”不是分析陈述
    • B、“有些苹果是绿色的”是分析陈述
    • C、“实话实话是正确的”不是分析陈述
    • D、“所有三角形都有三条边”是分析陈述

    正确答案:A

  • 第21题：

    下列关于工作岗位的分析，表达正确的是（）。

    • A、工作岗位分析简称工作分析或岗位分析
    • B、工作岗位分析是一个系统研究的过程
    • C、工作岗位分析包括三个方面的内容
    • D、岗位说明书和岗位人员规范所规定的内容不同
    • E、我国绝大部分企业将岗位说明书和岗位人员规范合二为一

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第22题：

    以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（　）。

    • A、评价中心是现有的人员
    • B、以岗位员工的工作活动为对象
    • C、是工作岗位分析的延续
    • D、为岗位的分类分级提供了前提

    正确答案:A

  • 第23题：

    单选题
    以下关于工作岗位分析的说法错误的是（　　）。
    A

    尽可能进行全面调查以保证调查质量

    B

    为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作

    C

    正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性

    D

    调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现


    正确答案： C
    解析：
    A项，工作岗位调查方式方法的确定，要从实际出发，在保证质量的前提下，力求节省人力、物力和时间，能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查。

  • 第24题：

    单选题
    以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（　）。
    A

    评价中心是现有的人员

    B

    以岗位员工的工作活动为对象

    C

    是工作岗位分析的延续

    D

    为岗位的分类分级提供了前提


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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