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  • 第1题:

    专业技术人员主要的薪酬模式有( )。


    A.股权激励

    B.单一的高工资模式

    C.较高的工资和奖金模式

    D.较高的工资加科技成果转化提成制

    E.科研项目工资制

    答案:A,B,C,D,E
    解析:

  • 第2题:

    根据计算工资的时间和单位不同,计时工资可分为()。

    A:月工资制、日工资制、小时工资制
    B:日工资制、小时工资制、年工资制
    C:年工资制、月工资制、小时工资制
    D:年工资制、日工资制

    答案:A
    解析:
    计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。计时工资可分为月工资制、日工资制和小时工资制。

  • 第3题:

    在现代工资制度的发展过程中,形成了()等工资制度类型。

    • A、岗位工资制
    • B、技能工资制
    • C、结构工资制
    • D、绩效工资制

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题:

    结构工资制又称分解工资制或者()。

    • A、职务工资制
    • B、组合工资制
    • C、薪点工资制
    • D、计件工资制

    正确答案:B

  • 第5题:

    农电员工的基本工资制度为()。

    • A、技能工资制
    • B、薪点工资制
    • C、绩效工资制
    • D、岗位工资制

    正确答案:D

  • 第6题:

    岗位工资制的形式主要有岗位等级工资制、岗位结构工资制、岗位薪酬工资制和()。

    • A、岗位职务工资制
    • B、岗位绩效工资制
    • C、岗位效率工资制
    • D、岗位职称工资制

    正确答案:B

  • 第7题:

    绩效工资制的形式包括()。

    • A、计件工资制
    • B、提成工资制
    • C、技能工资制
    • D、岗位工资制
    • E、薪点工资制

    正确答案:A,B

  • 第8题:

    属于综合性工资制度的有()。

    • A、谈判工资制
    • B、提成工资制
    • C、岗位技能工资制
    • D、结构工资制
    • E、薪点工资制

    正确答案:C,D,E

  • 第9题:

    问答题
    职能等级工资制的特点是什么?

    正确答案: 1.决定个人工资等级的最主要因素是个人工作能力,即使不从事某一职位等级的工作,但经考核评定其具备担任某一职位等级工作的能力,仍可执行与其能力等级相应的工资等级,而不致因职位的调整而使工资受损,也不致因某等级的职数有限而影响工资等级的晋升。
    2.职能等级计与其相对应的工资等级数目较少。
    3.需要严格的考核制度。
    4.人员调整弹性较大,适应性强。
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    多选题
    课题与项目之间的区别在于【 】
    A

    研究课题规模较小

    B

    研究课题周期较短

    C

    科研项目周期较长

    D

    科研项目复杂程度较大

    E

    科研项目规模较大


    正确答案: C,D
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    多选题
    国家工作人员工资的特点是()
    A

    来自国民收入的初次分配

    B

    来自国民收入的再分配

    C

    实行职位工资制

    D

    实行岗位工资

    E

    实行职务工资制


    正确答案: C,D
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    多选题
    下列属于科学技术研究工作形成的文件材料有()
    A

    科研项目的调研、申报立项

    B

    科研项目的研究、试验

    C

    科研项目的总结

    D

    科研项目的鉴定

    E

    科研项目的报奖、推广应用


    正确答案: A,B,C,D,E
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    ( )多适用于担负新产品开发的专业技术人员,该方式的创新激励作用最大。


    A.单一的高工资模式

    B.较高的工资加科技成果转化提成制

    C.较高的工资加奖金模式

    D.科研项目工资制

    答案:B
    解析:

  • 第14题:

    下列属于科学技术研究工作形成的文件材料有()

    A科研项目的调研、申报立项

    B科研项目的研究、试验

    C科研项目的总结

    D科研项目的鉴定

    E科研项目的报奖、推广应用


    A,B,C,D,E

  • 第15题:

    混合工资制是指下列哪种工资制度。()

    • A、能力工资制
    • B、职务等级工资制
    • C、绩效工资制
    • D、结构工资制

    正确答案:D

  • 第16题:

    国家公务员的工资制度为()。

    • A、等级工资制
    • B、结构工资制
    • C、职级工资制
    • D、绩效工资制

    正确答案:C

  • 第17题:

    岗位工资制的特点是什么?


    正确答案: 1)按照各工作岗位的技术难易、劳动简繁和责任大小等因素来确定工资标准,每个岗位都规定有明确的职责范围、技术业务要求和操作规程等,职工只有达到要求时,才能上岗工作
    2)实行岗位工资制的职工的增资办法与等级制职工不同,职工的工资随工作岗位的变动而变动
    3)岗位工资只能有效地发挥工资调节劳动力合理流动的作用
    4)岗位工资制能使职工在最佳年龄,贡献最大的时期通过岗位竞争获得较多的劳动报酬,有利于贯彻按劳分配原则。

  • 第18题:

    与职位等级工资制相比较,其主要特点是。


    正确答案: 一、决定个人工资等级的最主要因素是个人工作能力,即使不从事某一职位等级的工作,但经考核评定其具备担任某一职位等级工作的能力,仍可执行与其能力等级相应的工资等级,而不致因职位的调整而使工资受损,也不致因某等级的职数有限而影响工资等级的晋升;
    二、职能等级及与其相对应的工资等级数目较少;
    三、需要严格的考核制度;
    四、人员调整弹性较大,适应性强。

  • 第19题:

    国家工作人员工资的特点是()

    • A、来自国民收入的初次分配
    • B、来自国民收入的再分配
    • C、实行职位工资制
    • D、实行岗位工资
    • E、实行职务工资制

    正确答案:B,E

  • 第20题:

    下列关于加强科研项目经费支出的管理说法错误的是()。

    • A、科研项目经费支出要严格按照批准的预算执行
    • B、健全科研项目经费报账制度
    • C、严禁违反规定自行调整预算和挤占挪用科研项目经费
    • D、加强科研项目经费的监督检查

    正确答案:D

  • 第21题:

    问答题
    与职位等级工资制相比较,其主要特点是。

    正确答案: 一、决定个人工资等级的最主要因素是个人工作能力,即使不从事某一职位等级的工作,但经考核评定其具备担任某一职位等级工作的能力,仍可执行与其能力等级相应的工资等级,而不致因职位的调整而使工资受损,也不致因某等级的职数有限而影响工资等级的晋升;
    二、职能等级及与其相对应的工资等级数目较少;
    三、需要严格的考核制度;
    四、人员调整弹性较大,适应性强。
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    问答题
    岗位工资制的特点是什么?

    正确答案: 1)按照各工作岗位的技术难易、劳动简繁和责任大小等因素来确定工资标准,每个岗位都规定有明确的职责范围、技术业务要求和操作规程等,职工只有达到要求时,才能上岗工作
    2)实行岗位工资制的职工的增资办法与等级制职工不同,职工的工资随工作岗位的变动而变动
    3)岗位工资只能有效地发挥工资调节劳动力合理流动的作用
    4)岗位工资制能使职工在最佳年龄,贡献最大的时期通过岗位竞争获得较多的劳动报酬,有利于贯彻按劳分配原则。
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    下列关于加强科研项目经费支出的管理说法错误的是()。
    A

    科研项目经费支出要严格按照批准的预算执行

    B

    健全科研项目经费报账制度

    C

    严禁违反规定自行调整预算和挤占挪用科研项目经费

    D

    加强科研项目经费的监督检查


    正确答案: B
    解析: 暂无解析