下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（ ）。 A.文化层 B.制度层 C.资源层 D.运营层

题目
下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（ ）。

A.文化层
B.制度层
C.资源层
D.运营层
相似考题

1.（ ）的目的是统一思想，在推进体系工作中给予有力的支持和配合。A．管理层培训B．内审员培训C．全体员工培训D．安全主任培训

2.物业服务企业培训体系包括( )。A．一级培训体系B．入职培训C．操作层员工的知识和能力培训D．外派培训E．二级培训体系

3.有效的培训体系通过哪三个有效的需求来帮助员工实现自我价值()A被激励的需求B企业经营的需求C职业发展的需求D技能提升的需求

4.下列关于公司培训体系的描述，哪些是正确的?A.公司实施四层三级培训体系B.笔试成绩在75分以下的，应接受二次培训后进行补考。C.培训记录至少保存至员工离职后两年D.新员工独立上岗前必须经过三级培训

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  • 第1题：

    按培训体系划分，可以将培训分为内部培训体系和外部培训体系两种。不属于员工内部培训的形式的是（ ）。

    A．在职培训

    B．基础培训

    C．适用性培训

    D．目标培训


    正确答案：A
    按培训体系划分，可以将培训分为内部培训体系和外部培训体系两种。内部培训体系包括基础培训、适用性培训、日常培训、个别培训和目标培训等。

  • 第2题：

    系统管理理论认为现代组织的培训与开发体系包括三个层面，即______。

    A．运营层

    B．资源层

    C．制度层

    D．客户体系


    正确答案：ABC

  • 第3题：

    (2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。

    A.制度层
    B.理念层
    C.资源层
    D.运营层

    答案：B
    解析：
    P219
    三个层面即员工培训模型可以区分为三个不同的层面：制度层，资源层和运营层。

  • 第4题：

    (2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。

    A.制度层
    B.资源层
    C.运营层
    D.战略层

    答案：D
    解析：
    P219
    有效的员工培训体系：
    两大核心：基于战略的职业生涯规划，此模型既要考虑企业战略与经营目标对人力资源的要求，又要切实考虑员工的职业生涯发展需要
    三个层面：制度层、资源层和运营层
    四大环节：培训需求分析，培训计划制定（课程设计和教学设计），培训活动组织实施，培训效果评估

  • 第5题：

    (2017年5月)有效的员工培训体系包括（）

    A.制度层
    B.战略层
    C.资源层
    D.运营层
    E.人员层

    答案：A,C,D
    解析：
    P219
    有效的员工培训体系一般包括两大核心、三个层面、四大环节1.两大核心是基于战略的职业生涯规划。设计这一系统模型时,既要考虑企业战略与经营目标对人力资源的要求，又要切实考虑员工的职业生涯 发展需求。 2.三个层面即员工培训模型可以区分为三个不同的层面：制度层、资源层和运营层。 3.四大环节描述了企业员工培训机构组织一次完整的培训活动所必须经过的一系列程序步骤：培训需求分析、培训计划制订(主要是课程设计和教学设计)、培训活动组织实施以及培训效果评估。

  • 第6题：

    有效的员工培训体包括（）


    A.制度层

    B.战略层

    C.资源层

    D.运营层

    E.人员层

    答案：A,C,D
    解析：

  • 第7题：

    有效的员工培训体包括（）

    • A、制度层
    • B、战略层
    • C、资源层
    • D、运营层
    • E、人员层

    正确答案:A,C,D

  • 第8题：

    企业培训工作的核心任务是（）

    • A、进行培训需求分析
    • B、建立完善有效的培训体系
    • C、搞好后勤保障
    • D、争取员工的支持

    正确答案:B

  • 第9题：

    多选题
    有效的员工培训体系中的四大环节包括（　　）。
    A

    培训需求分析

    B

    培训人员选择

    C

    培训计划制订

    D

    培训效果评估

    E

    培训活动组织实施


    正确答案： E,D
    解析：
    有效的员工培训体系的四大环节描述了企业员工培训机构组织一次完整的培训活动所必须经过的一系列程序步骤，包括：①培训需求分析；②培训计划制订（主要是课程设计和教学设计）；③培训活动组织实施；④培训效果评估。

  • 第10题：

    单选题
    培训的对象主要分为3个层次，其中（）是体系建立和顺利实施的根本，其目的是使员工了解职业健康安全管理体系，并在今后工作中能够积极主动地参与职业健康安全管理体系的各项实践。
    A

    管理层培训

    B

    内审员培训

    C

    操作层培训

    D

    全体员工培训


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列不属于企业培训开发体系的是（　　）。
    A

    培训管理体系

    B

    培训课程体系

    C

    培训实施体系

    D

    培训评估体系


    正确答案： D
    解析：
    企业培训开发体系是指在企业内部建立的一个系统的与企业发展以及人力资源管理相配套的培训管理体系、培训课程体系以及培训实施体系，这三个主要方面把企业培训工作的输入、设计、实施、检验、输出等过程严格有机地整合成一个整体。

  • 第12题：

    多选题
    在构建企业培训主管KPI体系时，应分析其主要工作职责，它包括（）。
    A

    帮助员工制定职业生涯的规划

    B

    撰写培训评估报告

    C

    制定与实施员工培训开发计划

    D

    指导下属员工工作

    E

    收集与提供员工培训发展方面的信息


    正确答案： A,C,E
    解析： 涉及企业员工培训主管人员的KPl主要有四项主要职责，即：①制定与实施员工培训开发计划；②帮助员工制定职业生涯的规划；③建立员工发展中心；④收集与提供员工培训发展方面的信息。

  • 第13题：

    培训体系的特点是______。

    A．有效的培训体系以企业战略为导向

    B．有效的培训体系着眼于企业核心需求

    C．有效的培训体系是多层次全方位的

    D．有效的培训体系充分考虑了员工的自我发展的需要


    正确答案：ABCD

  • 第14题：

    员工培训模型的三个层面不包括（）。

    A.制度层
    B.资源层
    C.运营层
    D.战略层

    答案：D
    解析：
    P219 D
    有效的员工培训体系：
    两大核心：基于战略的职业生涯规划，此模型既要考虑企业战略与经营目标对人力资源的要求，又要切实考虑员工的职业生涯发展需要
    三个层面：制度层、资源层和运营层
    四大环节：培训需求分析，培训计划制定（课程设计和教学设计），培训活动组织实施，培训效果评估

  • 第15题：

    有效的员工培训体系包括（ ）。

    A.制度层
    B.战略层
    C.资源层
    D.运营层
    E.人员层

    答案：A,C,D
    解析：
    有效的员工培训体系一般包括两大核心、三个层面、四大环节。三个层面即员工培训模型可以区分为三个不同的层面：制度层、资源层和运营层。

  • 第16题：

    ()是企业培训体系的三个子体系。

    A.培训管理体系
    B.培训管理系统
    C.培训课程体系
    D.培训实施体系
    E.培训课程计划

    答案：A,C,D
    解析：
    企业培训开发体系，即是指在企业内部建立的一个系统的与企业发展以及人力资源管理相配套的培训管理体系、培训课程体系以及培训实施体系。

  • 第17题：

    有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。

    A.制度层
    B.理念层
    C.资源层
    D.运营层

    答案：B
    解析：
    P219

  • 第18题：

    下列不属于员工培训的种类的是（ ）

    A.岗前培训
    B.在职培训
    C.技能培训
    D.脱产培训

    答案：C
    解析：

  • 第19题：

    下列不属于按流程划分部门的优点的是（）

    • A、符合专业化原则
    • B、能够有效利用专业技术和特殊技能，简化员工培训
    • C、部门间的关系清晰，责任明确
    • D、适合培养全面的综合管理人才

    正确答案:D

  • 第20题：

    下列不属于企业培训和发展重要作用的是（）

    • A、员工福利的有效措施
    • B、提高员工绩效
    • C、增强员工的归属感
    • D、提高组织管理的效率

    正确答案:A

  • 第21题：

    多选题
    有效的员工培训体包括（）
    A

    制度层

    B

    战略层

    C

    资源层

    D

    运营层

    E

    人员层


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（　　）。
    A

    文化层

    B

    制度层

    C

    资源层

    D

    运营层


    正确答案： D
    解析：
    有效的员工培训体系的三个层面是指员工培训模型可以区分为三个不同的层面，即制度层、资源层和运营层。

  • 第23题：

    单选题
    下列不属于企业培训和发展重要作用的是（）
    A

    员工福利的有效措施

    B

    提高员工绩效

    C

    增强员工的归属感

    D

    提高组织管理的效率


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    企业培训工作的核心任务是（）
    A

    进行培训需求分析

    B

    建立完善有效的培训体系

    C

    搞好后勤保障

    D

    争取员工的支持


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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