绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:个人偏见 B:晕轮误差 C:相似偏差 D:对比偏差

题目
绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。

A:个人偏见
B:晕轮误差
C:相似偏差
D:对比偏差
相似考题

1.对营销人员的绩效考评,最经常采用的是:()A 行为观察法B 以结果为导向的考评方法C 以关键事件为导向的考评方法D 以行为或品质特征为导向的考评方法

2.教师在与学生交往的过程中，如果对学生的某个特征产生强烈的印象，以这个印象为中心而形成总体印象，从而掩盖了他的其他特征，这种以点概面的偏见叫晕轮效应。()

3.语言表达能力属于( )。A．行为过程型的绩效考评指标B．晶质特征型的绩效考评指标C．工作结果型的绩效考评指标D．工作方式型的绩效考评指标

4.人事考评中，因考评对象的某一特征突出，从而淡化甚至掩盖了其他方面的表现，造成考评结果不客观的偏差属于( )A.主观好恶偏差B.近因效应偏差C.晕轮效应偏差D.暗示效应偏差

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  • 第1题：

    （）是指人格的特征结构，是指在心理过程中表现出来的比较稳定的心理品质。人格心理特征主要包括能力、气质和性格。


    A.人格力量
    B.人格特征
    C.人格类型
    D.人格倾向性


    答案：B
    解析：
    人格特征（personality mental characteristics）：是人格的特征结构，是指在心理过程中表现出来的比较稳定的心理品质。人格心理特征主要包括能力、气质和性格。

  • 第2题：

    关于PCI考评，说法正确的有（ ）。
    A.通过整体核算的形式进行
    B.适用于360度或180度考评
    C.考察员工与岗位在胜任特征上的匹配
    D.可以通过绩效管理委员会的否决考评来进行
    E.考评标准是基于胜任特征发展目标而设计的任务绩效目标


    答案：B,C,E
    解析：

  • 第3题：

    (2016年5月)以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是() 。

    A.行为过程型的绩效考评指标体系
    B.工作结果型的绩效考评指标体系
    C.品质特征型的绩效考评指标体系
    D.行为导向型的绩效考评指标体系

    答案：C
    解析：
    P319-323
    品质特征型的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系。

  • 第4题：

    绩效考评过程中的（　　）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。

    A.个人偏见
    B.晕轮误差
    C.相似偏差
    D.对比偏差

    答案：B
    解析：
    晕轮误差亦称“晕轮效应”、晕圈错误、光环效应，指在考评中，因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。

  • 第5题：

    因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出，从而淡化以至掩盖了其他方面的表现，由此形成的考评偏差称为（）。

    • A、晕轮效应偏差
    • B、刻板印象偏差
    • C、主观好恶偏差

    正确答案:A

  • 第6题：

    对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是（）

    • A、行为观察法
    • B、以结果为导向的考评方法
    • C、以关键事件为导向的考评方法
    • D、以行为或品质特征为导向的考评方法

    正确答案:B

  • 第7题：

    人事考评中，因考评对象的某一特征突出，从而淡化甚至掩盖了其他方面的表现，造成考评结果不客观的偏差属于（）

    • A、主观好恶偏差
    • B、近因效应偏差
    • C、晕轮效应偏差
    • D、暗示效应偏差

    正确答案:C

  • 第8题：

    人的人格上的差异主要表现在（　）

    • A、心理过程、人格特征
    • B、心理过程、人格倾向
    • C、人格倾向、人格特征
    • D、意志过程、人格倾向
    • E、人格特征、意志过程

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出，从而淡化以至掩盖了其他方面的表现，由此形成的考评偏差称为（）。
    A

    晕轮效应偏差

    B

    刻板印象偏差

    C

    主观好恶偏差


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    对一线销售人员的绩效考评宜采用（）。
    A

    行为观察法

    B

    以结果为导向的考评方法

    C

    以关键事件为导向的考评方法

    D

    以行为或品质特征为导向的考评方法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    造成绩效考评中偏差的原因有很多，其中的近因效应是指（）
    A

    考评人在对被考评人绩效进行考评时，把绩效中的某一方面甚至与工作绩效无关的某一方面看的太重，从而影响了整体绩效的考评

    B

    考评人员对被考评者的某种特殊的偏见而影响对其工作实绩的考评

    C

    对所有的被考评者的结论差不多

    D

    对员工进行考评时，过多的从近期的某种表现出发，忽视长期表现


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    人的人格上的差异主要表现在（　）
    A

    心理过程、人格特征

    B

    心理过程、人格倾向

    C

    人格倾向、人格特征

    D

    意志过程、人格倾向

    E

    人格特征、意志过程


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于PCI考评，说法正确的有（ ）。

    A.通过整体核算的形式进行 B.适用于360度考评或180度考评
    C.考察员工与岗位在胜任特征上的匹配度
    D.可以通过绩效管理委员会的否决考评来进行
    E.考评标准是基于胜任特征发展目标而设计的任务绩效目标


    答案：B,C,E
    解析：

  • 第14题：

    ()直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。

    A:行为过程型的绩效考评指标
    B:品质特征型的绩效考评指标
    C:工作结果型的绩效考评指标
    D:工作方式型的绩效考评指标

    答案：C
    解析：
    工作结果型的绩效指标体系，是潜在劳动的结果，是劳动的固化和凝结。

  • 第15题：

    以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（　　）。

    A.行为过程型的绩效考评指标体系
    B.工作结果型的绩效考评指标体系
    C.品质特征型的绩效考评指标体系
    D.行为导向型的绩效考评指标体系

    答案：C
    解析：
    品质特征型的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系。

  • 第16题：

    将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()

    A:分解提问标准
    B:综合等级标准
    C:综合提问标准
    D:分解等级标准

    答案：B
    解析：
    综合等级标准是将反映绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合，根据反映考评指标综合程度的不同，按顺序进行等级划分并指派一定的分值。在考评时，考评者可根据考评的指标，参照等级划分标准，来确定被考评者在某个指标上所处的等级位置。

  • 第17题：

    语言表达能力属于（）。

    • A、行为过程型的绩效考评指标
    • B、品质特征型的绩效考评指标
    • C、工作结果型的绩效考评指标
    • D、工作方式型的绩效考评指标

    正确答案:B

  • 第18题：

    对一线销售人员的绩效考评宜采用（）。

    • A、行为观察法
    • B、以结果为导向的考评方法
    • C、以关键事件为导向的考评方法
    • D、以行为或品质特征为导向的考评方法

    正确答案:B

  • 第19题：

    在人事考评中，因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出，从而淡化以至掩盖了其他方面的表现，造成考评结果不客观。这种考评偏差称为（）

    • A、主观好恶偏差
    • B、晕轮效应偏差
    • C、近因效应偏差
    • D、刻板印象偏差

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    在人事考评中，因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出，从而淡化以至掩盖了其他方面的表现，造成考评结果不客观。这种考评偏差称为（）
    A

    主观好恶偏差

    B

    晕轮效应偏差

    C

    近因效应偏差

    D

    刻板印象偏差


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    语言表达能力属于（）。
    A

    行为过程型的绩效考评指标

    B

    品质特征型的绩效考评指标

    C

    工作结果型的绩效考评指标

    D

    工作方式型的绩效考评指标


    正确答案： C
    解析： 品质特征的考证指标主要有：性格特征、兴趣爱好、举止(含仪表、风度和气质等)、记忆能力、语言表达能力、思维判断能力、理解想象能力等。

  • 第22题：

    多选题
    胜任特征模型的绩效管理（　）。
    A

    为确立绩效考核指标体系提供了必要的保障

    B

    为确立绩效考评指标体系提供了必要的前提

    C

    为完善绩效考评管理上体系提供了条件和保障

    D

    为完善绩效考评管理体系提供了可靠的保障

    E

    为确立潜质和潜力提供了方法


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出，从而淡化以至掩盖了其他方面的表现，由此形成的考评偏差称为（）
    A

    晕轮效应偏差

    B

    刻板印象偏差

    C

    主观好恶偏差

    D

    集中趋势偏差


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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