表2、表3是某公司提供的某销售经理的绩效考核结果： 表2某销售经理的业绩考核结果 表3某销售经理的行为考核结果 注：5一优、4一良、3一一般、2一较差、1一差 (1)请依据表2的数据评价该销售经理的业绩， (2)请结合表2、表3的数据．分析该销售经理的不足之处及改进办法 (3)该公司采取的是按照个人销售业绩加行为考核的模式(权重各为50%)发放薪酬，该销售经理的总体收入在公司同级别经理中处于中等水平，此种模式对该销售经理会有何种影响?如果要达成部门的绩效目标，该职位的薪酬方案应当如何调整?

在房产数据库中有房源基本情况表、房产销售情况表、客户基本情况表和业务员基本情况表。

(1)以房源基本情况表、业务员基本情况表和房产销售情况表为数据源，创建“查询 1”，查询每个业务员的销售总额。结果显示业务员姓名和总销售额字段，总销售额=Sum([房产销售情况表]![成交单价]×[房源基本情况表]![总面积])。查询结果如图所示。

(2)以房源基本情况表为数据源，创建“查询2”，查询“两室一厅”户型的房子信息。结果显示基本情况表中的全部信息，如图所示。

修改课程“成绩”表的“课程编号”字段类型为文本，字段长度为5，设置“课程”表到课程“成绩”表关系为一对多，实施参照完整性。“课程”表结果如图所示。

(2)以商场销售情况表为数据源，创建“销售人员业绩”查询，参数提示为“销售人员名字”，结果显示销售人员、产品名称和销售数量字段。查询结果如图所示。

在“Acc2．mdb”数据库中有“部门人员”、“部门信息”、“订单”、“订单明细”、“产品”和“工资表”6张表。 (1)以“订单”表和“订单明细”表为数据源，创建查询“每天销售额”，统计每天的销售额。结果显示“定购日期”和“销售额”字段，销售额=Sum(成交价*数量)*折扣。“每天销售额”查询加图2所示．(2)以“部门人员”表和“部门信息”表为数据源，创建查询“查询1”，查询性别为“女”，职位为“经理”的部门人员信息。结果显示“姓名”、“性别”、“职位”和“部门名称”，如图3所示。

某商场的部门、员工和商品3个实体之间的关系如图5-4和表5-1至表5-4所示。

假设每个部门有若干名员工，每种商品只能由一个部门负责销售。如果用户要求得到如表5-4所示的结果，则需要(60)，并增加关系模式(61)。如果要求查询某部门负责销售的商品，则需要(62)。

A．修改表5-1的结构，在表5-1中增加一个员工号

B．修改表5-2的结构，在表5-2中增加一个员工号

C．修改表5-2的结构，在表5-2中增加一个部门号

D．修改表5-3的结构，在表5-3中增加一个部门号

在“商品．mdb”数据库中有雇员、商品和销售明细三张表。

(1)将“雇员”表和“销售明细”表的关系设置为一对多，实施参照完整性，将“商品”表和“销售明细”表的关系设置为一对多，实施参照完整性。

(2)为“雇员”表编辑高级筛选，筛选出女性雇员的信息。“雇员”表如图所示。

执行筛选后显示如图。

(3)将“销售明细”表按雇员号升序排列：“销售明细”表结果如图所示。

在“销售管理系统.mdb”数据库中有“库存表”和“商场存货表”两张表。

(1)将考生文件夹中的“商场销售情况表.xls”导入，第一行包含列标题，设置序号为主键，将导入表分别命名为“商场销售情况表”。

(2)隐藏商场销售情况表序号列，将产品名称列移至第一列，设置数据表行高为13。

(3)商场销售情况表为数据源，创建高级筛选，筛选销售人员，筛选条件为姓张的销售人员。商场销售情况表结果显示如图。

执行筛选显示如图。

在“Acc2．mdb”数据库中有“部门人员”、“部门信息”、“订单”、“订单明细”、“产品”和“工资”表。(1)以“订单”和“订单明细”表为数据源，创建查询“每天销售额”，统计每一天的销售额。结果显示“定购日期”和“销售额”字段，销售额=Sum(成交价*数量)*折扣。查询结果如图1所示。 (2)以“部门人员”表和“部门信息”表为数据源，创建查询“查询1”，查询性别为“女”且具有经理职位的部门人员信息。参数提示为“请输入定购日期”，结果显示“姓名”、“性别”、“职位”和“部门名称”。查询结果如图2所示。