劳动力给的工资弹性ES的计算公式为()。[2012年11月二级真题、2008年11月四级真题]A:(ΔS/S)/(ΔW/W) B:(ΔW/W)/(ΔS/S) C:(ΔW/S)/(ΔS/W） D:(ΔS/W)/(ΔW/S)

题目
劳动力给的工资弹性ES的计算公式为()。[2012年11月二级真题、2008年11月四级真题]

A:(ΔS/S)/(ΔW/W)
B:(ΔW/W)/(ΔS/S)
C:(ΔW/S)/(ΔS/W）
D:(ΔS/W)/(ΔW/S)
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1.给婴儿开始添加辅食的合适时间（ ）。[辽宁省2007年11月四级真题]

2.劳动力供给富有弹性表示为（　　）。A.EsB.Es>0 C.EsD.Es>1

3.劳动力需求的自身工资弹性是()变动对工资率变动的反应程度。[2013年11月四级真题]A:劳动力供求 B:劳动力供给量 C:劳动力需求量 D:劳动力需求

4.下列劳动力需求曲线（图1—2）中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。 [2013年11月二级真题] A:A B:B C:C D:D

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  • 第1题：

    关于货币工资的计算公式正确的是()。[2013年11月四级真题]

    A:工资标准×实际工作时间
    B:计件工资率×合格产品数量
    C:计件单价×合格产品数量
    D:计件工资率×总产品数量
    E:计时工资率×合格产品数量

    答案：A,B,C
    解析：
    计时工资是依据工人的工资标准（单位时间的劳动价格）与工作时间长度支付工资的形式。其计算公式是：货币工资=工资标准×实际工作时间。计件工资是依据工人合格产品数量（作业量）和计件工资率计算工资报酬的工资支付形式。其计算公式是：货币工资=计件工资率（计件单价）×合格产品数量。

  • 第2题：

    阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括()。[2012年5月二级真题；2009年11月二级、三级、四级真题]

    A:感情承诺
    B:继续承诺
    C:规范承诺
    D:口头承诺

    答案：D
    解析：
    阿伦和梅耶所进行的综合研究提出了三种形式的承诺：①感情承诺——员工之所以对组织忠诚和努力工作，主要是由于对组织有深厚的感情（而不是物质利益）；②继续承诺——为了不失去已有的位置和多年投入所换来的福利待遇，员工不得不继续留在该组织；③规范承诺——由于长期形成的社会责任感和社会规范的约束，员工为了尽自己的责任而留在组织中。

  • 第3题：

    劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为（ ）。【2012年11月二级真题、2008年11月 四级真题】

    A. (△S/S)/(△W/W)
    B. (△W/W)/(△S/S)
    C. (△W/S)/(△S/W)
    D. (△S/W)/(△W/S)

    答案：A
    解析：

  • 第4题：

    下列劳动力需求曲线（图1-2）中，（）表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。【2013年11月二级真题】


    答案：C
    解析：

  • 第5题：

    劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为（ ）。

    A.(△S／S)／(△W／W)
    B.(△W／W)／(△S／S)
    C.(△W／S)／(△S／W)
    D.(△S／W)／(△W／S)

    答案：A
    解析：
    劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。其计算公式是劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。设E为劳动力供给弹性，△S／S表示供给量变动的百分比，△W／

  • 第6题：

    运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（）的关系。（2011年11月二级真题）

    • A、“两低于”原则
    • B、年工资收入
    • C、企业经济效益
    • D、月工资收入
    • E、企业短期货币工资决定方式

    正确答案:A,C,E

  • 第7题：

    劳动力供给富有弹性表示为（）。

    • A、Es＜0
    • B、Es＞0
    • C、Es＜1
    • D、Es＞1

    正确答案:D

  • 第8题：

    劳动力供给富有弹性表示为（　）

    • A、Es<0
    • B、Es>0
    • C、Es<1
    • D、Es>1

    正确答案:D

  • 第9题：

    多选题
    以工作为导向的工资结构包括（　　）。[2014年5月二级真题]
    A

    职务工资

    B

    提成工资

    C

    效益工资

    D

    岗位工资

    E

    技能工资


    正确答案： D,C
    解析：
    以工作为导向的薪酬结构，其特点是员工的薪酬主要根据其所担任的岗位（或职位）的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定。薪酬随着岗位（或职位）的变化而变化，岗位薪酬制、职务薪酬制等都属于过种薪酬结构。

  • 第10题：

    多选题
    战略控制的方法包括（　　）。[2012年5月三级真题；2008年11月二级、四级真题]
    A

    全程控制

    B

    事前控制

    C

    重点控制

    D

    事后控制

    E

    事中控制


    正确答案： D,A
    解析：
    战略控制的方法包括：①事前控制，即在战略实施前，利用反馈信息对目前尚未发生的未来事件进行控制，以达到预防偏差的目的；②事中控制，即在战略实施过程中，按照某一基本标准进行控制，以达到预防偏差的目的；③事后控制，即战略执行后，将执行结果与期望标准做比较，看是否符合标准；总结经验和教训，并制定措施，以便使未来的行动更加有利。

  • 第11题：

    单选题
    （　　）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。[2016年5月四级真题]
    A

    雇员

    B

    用人单位主管

    C

    雇主

    D

    劳动力使用者


    正确答案： A
    解析：
    在劳动关系领域，劳动者通常表述为雇员，用人单位通常表述为雇主。雇员是与雇主相对的一个概念，通常是指基于劳动合同为获取工资而有义务处于从属地位、为他人即雇主提供劳动的人。判断劳动给付的一方主体是否属于雇员，不能从所从事的劳动种类上加以识别，因为几乎任何劳动都有可能由雇员从事也可以由独立的劳务人员承担。

  • 第12题：

    单选题
    劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为（）。
    A

    （△S/S）/（△W/W）

    B

    （△W/W）/（△S/S）

    C

    （△W/S）/（△S/W）

    D

    （△S/W）/（△W/S）


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    战略控制的方法包括()。[2012年5月三级真题；2008年11月二级、四级真题]

    A:全程控制
    B:事前控制
    C:重点控制
    D:事后控制
    E:事中控制

    答案：B,D,E
    解析：
    战略控制的方法包括：①事前控制，即在战略实施前，利用反馈信息对目前尚未发生的未来事件进行控制，以达到预防偏差的目的；②事中控制，即在战略实施过程中，按照某一基本标准进行控制，以达到预防偏差的目的；③事后控制，即战略执行后，将执行结果与期望标准做比较，看是否符合标准；总结经验和教训，并制定措施，以便使未来的行动更加有利。

  • 第14题：

    阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（ ）。【2012年5月二级真题；2009年11月二级、三级、四级真题】

    A.感情承诺
    B.继续承诺
    C.规范承诺
    D.口头承诺

    答案：D
    解析：
    阿伦和梅耶所进行的综合研究提出了三种形式的承诺：①感情承诺一员工之所以对组织忠诚和努力工作，主要是由于对组织有深厚的感情（而不是物质利益）；②继续承诺——为了不失去已有的位置和多年投入所换来的福利待遇，员工不得不继续留在该组织；③规范承诺——由于长期形成的社会责任感和社会规范的约束，员工为了尽自己的责任而留在组织中。

  • 第15题：

    劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。【2013年11月四级真题】

    A.劳动力供求
    B.劳动力供给量
    C.劳动力需求量
    D.劳动力需求

    答案：C
    解析：
    在假设其他条件不变的情况下，劳动力需求与工资率存在着如下关系：工资率提高，劳动力需求减少；工资率降低，劳动力需求增加。劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。其计算公式是：劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。

  • 第16题：

    战略控制的方法包括（ ）。【2012年5月三级真题；2008年11月二级、四级真题】

    A.全程控制
    B.事前控制
    C.重点控制
    D.事后控制
    E.事中控制

    答案：B,D,E
    解析：
    战略控制的方法包括：①事前控制，即在战略实施前，利用反馈信息对目前尚未发生的未来事件进行控制，以达到预防偏差的目的；②事中控制，即在战略实施过程中，按照某一基本标准进行控制，以达到预防偏差的目的；③事后控制，即战略执行后，将执行结果与期望标准做比较，看是否符合标准；总结经验和教训，并制定措施，以便使未来的行动更加有利。

  • 第17题：

    劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为( )。

    A: (3 S／S)／(3 W／／W)
    B: (3 W／W)／(3 S／S)
    C: (3 W／S)／(3 W／W)
    D: (3 S／W)／(3 W/S)

    答案：A
    解析：
    劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。其计算公式是劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。设Es为劳动力供给弹性，3 S／S表示供给量变动的百分比，3 W／W表示工资变动

  • 第18题：

    劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为（）。

    • A、（△S/S）/（△W/W）
    • B、（△W/W）/（△S/S）
    • C、（△W/S）/（△S/W）
    • D、（△S/W）/（△W/S）

    正确答案:A

  • 第19题：

    劳动力供给的工资弹性Es表示为（　）

    • A、(ΔS/S)/(ΔW/W)
    • B、(ΔW/W)/(ΔS/S)
    • C、ΔW/S)/(ΔS/W)
    • D、(ΔS/W)/ΔW/S)

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    劳动力供给的工资弹性Es表示为（　）
    A

    (ΔS/S)/(ΔW/W)

    B

    (ΔW/W)/(ΔS/S)

    C

    ΔW/S)/(ΔS/W)

    D

    (ΔS/W)/ΔW/S)


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    简述工资集体协商的主要内容。[2011年5月二级真题]

    正确答案： 工资集体协商是指企业工会(雇员)代表与企业(雇主)代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资集体协商制度是调整劳动关系运行的重要机制。
    工资集体协商的主要内容包括:
    (1)工资协议的期限;
    (2)工资分配制度、工资标准和工资分配形式;
    (3)职工年度平均工资水平及其调整幅度;
    (4)奖金、津贴、补贴等分配办法;
    (5)工资支付办法;
    (6)变更、解除工资协议的程序;
    (7)工资协议的终止条件;
    (8)工资协议的违约责任;
    (9)双方认为应当协商约定的其他事项。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（）的关系。（2011年11月二级真题）
    A

    “两低于”原则

    B

    年工资收入

    C

    企业经济效益

    D

    月工资收入

    E

    企业短期货币工资决定方式


    正确答案： A,D
    解析： 企业劳动关系双方在参考劳动力市场工资指导价位时，必须正确处理好以下关系：①指导价位与企业短期货币工资决定方式的关系；②指导价位与企业经济效益的关系；③指导价位与“两低于”原则的关系。

  • 第23题：

    单选题
    某市制鞋工人工资率为每小时40元，该市制鞋工人的劳动力总供给人数为2万人，当工资率提高到每小时50元时，该市制鞋工人的劳动力总供给人数上升到3万人，则该市制鞋工人的劳动力供给是（　　）。[2014年真题]
    A

    缺乏弹性的

    B

    富有弹性的

    C

    单位弹性的

    D

    无弹性的


    正确答案： C
    解析：
    劳动力供给弹性，是指劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度，一般可以用工时变动百分比同工资率变动百分比之间的比率来显示。由题意，该市制鞋工人的劳动力供给弹性为：（3－2）/2÷（50－40）/40=2，所以是富有弹性的。

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