不属于按具体形式区分的考评方法的是（ ）。 A.书面法 B.量表评定法 C.混合标准尺度法D.行为

题目
不属于按具体形式区分的考评方法的是（ ）。
A.书面法 B.量表评定法 C.混合标准尺度法D.行为

相似考题

1.按照具体形式区分的绩效考评办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即（ ）、混合标准尺度法和书面法。A．日常考评法B．量表评定法C．关键事件法D．排队法

2.按具体形式区分的绩效考评方法主要有（ ）。A．量表评定法B．混合标准尺度法C．排队法D．书面法E．硬性分配法

3.混合标准尺度法属于( )的考评方法。A，按具体形式区分B．以员工行为对象C．依员工工作成果进行D．对员工工作态度实施

4.按具体形式区分的绩效考评方法，其考评的主要内容包括（ ）。A．员工的个人品质B．员工的工作态度和行为C．员工的最终成果D．员工的工作流程E．员工的个性特征

更多“不属于按具体形式区分的考评方法的是（ ）。 ”相关问题

  • 第1题：

    混合标准尺度法属于( )的考评方法。

    A．按具体形式区分

    B．以员工行为对象

    C．依员工工作成果进行

    D．对员工工作态度实施


    正确答案：A
    A【解析】混合标准尺度法属于按具体形式区分的考评方法。按具体形式区分的考评方法，可以是以员工的品质、工作态度和行为，或者是以员工的最终成果为主要内容对员工或组织进行考评，其主要特点是采用了不同的测量和评鉴方式。

  • 第2题：

    正确选择考评方法，具体回答（ ）的问题。

    A.考评什么
    B.谁来考评
    C.采用什么样的方法
    D.考评谁

    答案：C
    解析：
    本题考查的是绩效管理活动的前提和基础，需要解决的四个基本问题。其中，根据绩效考评的内容，正确地选择考评方法，具体地回答“采用什么样的方法”的问题。

  • 第3题：

    混合标准尺度法属于（　　）的考评方法。

    A．按具体形式区分
    B．以员工行为作为对象
    C．依员工工作成果进行
    D．对员工工作态度实施?
    ?

    答案：A
    解析：
    混合标准尺度法属于按具体形式区分的考评方法。按具体形式区分的考评方法，可以是以员工的品质、工作态度和行为，或者是以员工的最终成果为主要内容对员工或组织进行考评，其主要特点是采用了不同的测量和评鉴方式。?

  • 第4题：

    下列不属于交通运输企业安全生产标准化考评形式的是（）

    • A、初次考评
    • B、换证考评
    • C、附加考评
    • D、综合考评

    正确答案:D

  • 第5题：

    锻造按坯料加工时的温度可分为几中形式？简述它们的区分方法。


    正确答案: 铸造冲压加工按照坯料在加工时的温度，可分为冷锻、热锻、温锻或温热锻和等温锻等。
    冷锻——是指坯料在低于金属再结晶温度下，通常多指在常温下进行的加工。这种状态下冷若冰霜锻成形的工件，开关和尺寸精度较高，表面光洁，加工工序少，便于自动化生产。许多冷锻件或冲压件可直接用做结构零件或制品，而不再需要进行切削或其他加工。但冷锻加工时，因金属塑性低，变形时易产生开裂，变形抗力大，需要大吨位的锻压机械。
    热锻——是指坯料在金属再结晶温度以上进行的加工，提高坯料加热温度能改善金属的塑性，有利于提高工件的内在质量，使之不易开裂。调温还能减小金属的变形抗力，降低所需锻压机械的吨位。但热锻工序多，工件精度差，不表面不光洁，锻件容易产生氧化、脱碳、热膨胀或烧损等工艺缺陷。因此，热锻成形的工件，都需要经过大量的再加工之后才能为制品。
    温锻——是让被加工坯料温度在高于常温，但又不超过再结晶温度下进行的加工。坯料在相对软化的状态下进行塑性成型菜，成形时要比冷锻加工容易，所需成形设备的吨位也可以减小。由于是在较低温度范围内加热，氧化、脱碳的可能性小或大大减轻，成形制件的精度较高，表面较光洁而变形抗力不大，其机械性能也比退火件要高。特别是对于变形抗菌素力较大及在室温下加工困难的材料，加温后变成可加工或容易加工。

  • 第6题：

    在领导绩效考评的具体方法中，考评工作中最基本的方法是（）

    • A、民意测验法
    • B、目标对照法
    • C、专家考评法
    • D、比较考评法

    正确答案:A

  • 第7题：

    考评主管人员的最好方法是（）

    • A、群众考评
    • B、个人品质考评方法
    • C、按主管人员的标准考评的方法
    • D、对主管人员的绩效考评的方法

    正确答案:C

  • 第8题：

    （）是绩效管理的首要环节。

    • A、确定考评者与被考评者
    • B、确定组织与员工个人的工作目标
    • C、确定绩效考评的具体方法与工具
    • D、计划绩效考评实施的具体程序与过程

    正确答案:B

  • 第9题：

    按照具体形式区分的绩效考核办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即（）、混合标准尺度法和书面法。

    • A、日常考评法
    • B、量表评定法
    • C、关键事件法
    • D、排队法

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    下列不属于交通运输企业安全生产标准化考评形式的是（）
    A

    初次考评

    B

    换证考评

    C

    附加考评

    D

    综合考评


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在领导绩效考评的具体方法中，考评工作中最基本的方法是（）
    A

    民意测验法

    B

    目标对照法

    C

    专家考评法

    D

    比较考评法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以下不属于分区分类储存方法的是（）。
    A

    按货物的危险性质分区分类储存

    B

    按货物的发运地分区分类储存

    C

    按仓储作业的特点分区分类储存

    D

    按周转量分区分类储存


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    是按具体形式区分的绩效考评方法。

    A．混合标准尺度法

    B．量表评定法

    C．关键事件法

    D．书面法

    E．排队法


    正确答案：ABD
    ABD【解析】企业应根据自身的环境和条件，以及各类岗位和人员的特点，选择不同的绩效管理考评方法。按具体形式区分，可分为：①量表评定法；②混合标准尺度法；③书面法。

  • 第14题：

    混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。

    A 、 按具体形式区分
    B 、 以员工行为对象
    C 、 依员工工作成果进行
    D 、 对员工工作态度实施

    答案：A
    解析：
    混合标准尺度法属于按具体形式区分的考评方法。 按具体形式区分的考评方法， 可以是以员工的品质、 工作态度和行为， 或者是以员工的最终成果为主要内容对员工或组织进行考评， 其主要特点是采用了不同的测量和评鉴方式。

  • 第15题：

    正确选择考评方法，具体回答()的问题。

    A:考评什么
    B:谁来考评
    C:采用什么样的方法
    D:考评谁

    答案：C
    解析：
    根据绩效考评的内容，正确地选择考评方法，具体地回答“采用什么样的方法”的问题。

  • 第16题：

    量表评定法使用（），事先要规定好指标评定等级的意义及指标的定义。

    • A、按具体形式区分的评估方法
    • B、混合标准尺度法
    • C、描绘性评定量表法
    • D、书面法

    正确答案:C

  • 第17题：

    下面不属于按按形式区分合同种类的一项是：（）

    • A、表格式合同
    • B、条款式合同
    • C、短期合同
    • D、表格和条款的结合式

    正确答案:C

  • 第18题：

    在下列考评方法中，最为客观的考评方法是（）。

    • A、对主管人员个人品质的考评
    • B、按主管人员标准进行考评
    • C、按主管人员工作绩效进行考评
    • D、按主管人员工作特征进行考评

    正确答案:C

  • 第19题：

    以下不属于分区分类储存方法的是（）。

    • A、按货物的危险性质分区分类储存
    • B、按货物的发运地分区分类储存
    • C、按仓储作业的特点分区分类储存
    • D、按周转量分区分类储存

    正确答案:D

  • 第20题：

    （）不属于项目类的销售预测逻辑的常用分类。

    • A、按业务种类区分
    • B、按产品区分
    • C、按部门区分
    • D、按销售模式区分

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    按照具体形式区分的绩效考核办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即()、混合标准尺度法和书面法。
    A

    日常考评法

    B

    量表评定法

    C

    关键事件法

    D

    排队法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在下列考评方法中，最为客观的考评方法是（）。
    A

    对主管人员个人品质的考评

    B

    按主管人员标准进行考评

    C

    按主管人员工作绩效进行考评

    D

    按主管人员工作特征进行考评


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    考评主管人员的最好方法是（）
    A

    群众考评

    B

    个人品质考评方法

    C

    按主管人员的标准考评的方法

    D

    对主管人员的绩效考评的方法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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