在开展岗位胜任特征研究时，定量研究的方法有()等。A.T检验分析 B.因子分析 C.相关分析 D.回归分析 E.聚类分析

题目
在开展岗位胜任特征研究时，定量研究的方法有()等。

A.T检验分析
B.因子分析
C.相关分析
D.回归分析
E.聚类分析
相似考题

1.在药物利用事件发生之前即开展工作关于药物利用研究的方法A、临床试验B、现场试验C、定量研究D、定性研究E、前瞻性研究

2.构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有（ ）。A.T检验分析 B.相关分析 C.聚类分析 D.因子分析 E.回归分析 确认答案

3.构建岗位胜任特征模型中，定量研究的主要方法有（ ）。 A.t检验分析B.相关分析C.聚类分析D.因子分析E.回归分析

4.构建岗位胜任特征模型的定性研究方法不包括（ ）。A.回归分析法 B.专家评分法 C.编码字典法 D.频次选拔法

更多“在开展岗位胜任特征研究时，定量研究的方法有()等。”相关问题

  • 第1题：

    在构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）属于定量研究。

    A.编码字典法
    B.专家评分法
    C.频次选择法
    D.相关分析法

    答案：D
    解析：
    (p126)定量研究分析法有：t检验分析、相关分析、聚类分析、因子分析、回归分析等。

  • 第2题：

    培训开发中岗位胜任特征模型的建立的意义包括()。

    A.岗位胜任特征改变了以往知识、技能培训一统天下的格局
    B.基于胜任特征分析，针对岗位要求，结合现有人员的素质状况，为员工量身定做培训计划
    C.胜任特征的研究有利于企业员工职业生涯的发展
    D.企业领导有意或无意地将胜任特征培养纳入员工培训开发体系
    E.对胜任特征的研究加深了企业和员工之间的理解

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    岗位胜任特征模型的建立，为促进企业人才的培训开发体系的构建和完善提供了重要的依据，它将使企业培训工作在现有的人力资源管理基础上，更加具有系统性、科学性、规范性和实用性。 具体意义如下:
    1)岗位胜任特征改变了以往知识、技能培训一统天下的格局，使得员工潜能、品质和个性特征的培养也跻身于培训行列，各大公司开始注意诸如“员工生存训练”、“拓展能力训练”这样的“特殊”培训，这说明一些企业领导已经在有意或无意地将胜任特征培养纳入员工培养体系。 故选项A、D正确。
    2)基于胜任特征分析，针对岗位要求，结合现有人员的素质状况，为员工量身定做培训计划，帮助员工弥补自身“短木板”的不足，有的放矢地突出培训的重点，省去分析培训需求的烦琐步骤，杜绝不合理的培训开支，提高培训的效率，取得更好的培训效果，进一步开发员工的潜力，为企业创造更多的效益。故选项B正确。
    3)胜任特征的研究有利于企业员工职业生涯的发展。其一，胜任特征研究使得企业管理者可以比较清晰地了解各个员工的特质，并根据每个员工特质的 不同对其进行定位和培养;其二，胜任特征研究使得员工可以根据个体特质与岗位胜任特征的匹配，对自己的职业生涯做规划。因此，对胜任特征的研究加深了企业和员工之间的理解，促进了企业和员工的双赢。故选项C、E正确。

  • 第3题：

    在构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）属于定量研究。


    A.编码辞典法

    B.专家评分法

    C.头脑风暴法

    D.相关分析法

    答案：D
    解析：
    构建岗位胜任特征模型的主要方法从定性研究和定量研究两方面着手，定性研究主要有编码辞典法、专家评分法、头脑风暴法等，定量研究的圭要方法有T检验分析、相关分析、聚类分析、因子分析、回归分析等。

  • 第4题：

    定量研究的特点有（）

    • A、定量研究的哲学基础是实证主义
    • B、定量研究的哲学基础是人文主义
    • C、定量研究主要采用量表、问卷等手段进行调查
    • D、定量研究主要采用统计分析方法
    • E、定量研究主要采用语义分析和文字描述等分析方法

    正确答案:A,C,D

  • 第5题：

    简述研究岗位胜任特征的意义和作用。


    正确答案: （一）人员规划的意义主要体现在工作岗位分析上。它具有更强的工作绩效预测性，能够更有效地为选拔、培训员工以及为员工的职业生涯规划、奖励、薪酬设计提供参考标准。
    岗位胜任特征在工作分析中的意义：
    1、岗位胜任特征可以引导工作分析的价值导向
    2、岗位胜任特征总是与企业文化和经营目标相联系，所以在实施工作分析时引入胜任特征，可以弥补传统工作分析仅限于岗位短期缺陷
    （二）人员招聘
    1、岗位胜任特征的出现，改变了传统的招聘选拔模式，使得人才的核心特质和动机逐步成为招聘选拔的重点2、岗位胜任特征的引用解决了测评小组或面试官择人的不一，并能有效进行高绩效水平的工作
    3、基于岗位胜任特征的人员招聘机制建立在企业发展愿景，企业价值观和工作分析评价的基础之上，注重人员、岗位和组织三者之间的动态匹配，招到该岗位的人员，是兼顾劳动契约和心理契约的双重契约关系
    （三）培训开发  意义：使培训工作更具有系统性、科学性、规范性和实用性。
    1、岗位胜任特征改变了以往知识、技能培训一统天下的格局。使得员工潜能也跻身于培训中
    2、基于胜任特征的分析，针对岗位要求并结合现有人员的素质状况，为员工量身制订培训计划，提高培训效率
    3、胜任特征研究有利于员工职业生涯的发展
    （四）绩效管理
    1、胜任特任模型的建立为确立绩效考评指标体系提供了必要的前提
    2、胜任特征模型的建立完善绩效考评管理体系提供了可靠的保障。

  • 第6题：

    简述开展岗位胜任特征研究的重要意义和作用。


    正确答案: （1）人员规划：对于人员规划，岗位胜任特征的研究意义主要体现在工作岗位分析上。
    （2）人员招聘：对于人员招聘，岗位胜任特征尤为重要。
    1）岗位胜任特征的出现，改变了传统的招聘选拔模式，扭转了过于注重人员知识和技能等外显特征的情况，使得人才的核心特质和动机逐步成为招聘选拔的重点。
    2）岗位胜任特征的引用解决了测评小组或面试官择人导向不一，甚至与企业文化相冲突的问题，同时保证了瓢选出的人才符合组织和岗位要求，并能有效进行高绩效水平的工作。
    3）基于岗位胜任特征模型的人员招聘机制建立在企业发展愿景、企业价值观和工作分析评价的基础之上，注重人员、岗位和组织三者之间的动态匹配，所招聘到的员工是能胜任该岗位主作的人员，员工与企业之间所确立的关系，是兼顾劳动契约和心理契约的双重契约关系。
    （3）培训开发：岗位胜任特征模型的建立，为促进企业人才培训开发体系的构建和完善提供了重要依据，它将使企业培训工作更具系统性、科学性、规范性和实用性。
    1）岗位胜任特征改变了以往知识、技能培训一统天下的格局，使得员工潜能、品质和个性特征的培养也跻身于培训行列。
    2）基于胜任特征分析，针对岗位要求并结合现有人员的素质状况，为员工量身制订培训计划，可帮助员工弥补自身“短板”的不足，有的放矢地突出培训重点，省去分析培训需求的烦琐步骤及不合理的培训开支，提高培训效率，取得更好的培训效果，进一步挖掘员工潜力，为企业创造更多的效益。
    3）胜任特征研究有利于员工职业生涯的发展：
    ①胜任特征研究使得企业管理者可以比较清晰地了解每个员工的特质，并根据每个员工特质的不同对其进行定位培养；
    ②胜任特征研究使得员工可以根据自身特质与岗位胜任特征的匹配程度，对自己的职业生涯作出规划。因此，胜任特征研究加深了企业与员工之间的理解，促进了企业和员工的双赢。
    （4）绩效管理：
    1）胜任特征模型的建立为确立绩效考评指标体系提供了必要的前提。
    2）胜任特征模型的建立为完善绩效考评管理体系提供了可靠的保障。

  • 第7题：

    多选题
    构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有（）。
    A

    t检验分析

    B

    相关分析

    C

    聚类分析

    D

    因子分析

    E

    回归分析


    正确答案： E,D
    解析： 构建岗位胜任特征模型的主要方法，定量的研究主要有：t检验分析、相关分析、聚类分析、因子分析、回归分析等。

  • 第8题：

    问答题
    简述研究岗位胜任特征的意义和作用。

    正确答案： （一）人员规划的意义主要体现在工作岗位分析上。它具有更强的工作绩效预测性，能够更有效地为选拔、培训员工以及为员工的职业生涯规划、奖励、薪酬设计提供参考标准。
    岗位胜任特征在工作分析中的意义：
    1、岗位胜任特征可以引导工作分析的价值导向
    2、岗位胜任特征总是与企业文化和经营目标相联系，所以在实施工作分析时引入胜任特征，可以弥补传统工作分析仅限于岗位短期缺陷
    （二）人员招聘
    1、岗位胜任特征的出现，改变了传统的招聘选拔模式，使得人才的核心特质和动机逐步成为招聘选拔的重点2、岗位胜任特征的引用解决了测评小组或面试官择人的不一，并能有效进行高绩效水平的工作
    3、基于岗位胜任特征的人员招聘机制建立在企业发展愿景，企业价值观和工作分析评价的基础之上，注重人员、岗位和组织三者之间的动态匹配，招到该岗位的人员，是兼顾劳动契约和心理契约的双重契约关系
    （三）培训开发  意义：使培训工作更具有系统性、科学性、规范性和实用性。
    1、岗位胜任特征改变了以往知识、技能培训一统天下的格局。使得员工潜能也跻身于培训中
    2、基于胜任特征的分析，针对岗位要求并结合现有人员的素质状况，为员工量身制订培训计划，提高培训效率
    3、胜任特征研究有利于员工职业生涯的发展
    （四）绩效管理
    1、胜任特任模型的建立为确立绩效考评指标体系提供了必要的前提
    2、胜任特征模型的建立完善绩效考评管理体系提供了可靠的保障。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    构建岗位胜任特征模型中，定量研究的主要方法有（　　）。
    A

    T检验分析

    B

    编码字典法

    C

    聚类分析

    D

    频次选拔法

    E

    回归分析


    正确答案： B,E
    解析：
    构建岗位胜任特征模型的定量研究的主要方法有T检验分析、相关分析、聚类分析、因子分析、回归分析等。BD两项属于定性研究的方法

  • 第10题：

    多选题
    构建岗位胜任特征模型中，定量研究的主要方法有（　）。
    A

    t检验分析

    B

    相关分析

    C

    聚类分析

    D

    因子分析

    E

    回归分析


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    胜任特征模型定义包括（）。
    A

    采用科学的研究方法

    B

    以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征

    C

    最终确立起来的胜任特征结构模型

    D

    与绩效高度相关的胜任特征结构模型

    E

    参与社会竞争的一个元素


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    构建岗位胜任特征模型的定性研究方法不包括（）。
    A

    回归分析法

    B

    专家评分法

    C

    编码字典法

    D

    频次选拔法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    构建岗位胜任特征模型定性研究的主要方法有( )。

    A: 编码辞典法
    B: 专家评分法
    C: 头脑风暴法
    D: T检验分析
    E: 相关分析

    答案：A,B,C
    解析：
    属于定性研究的主要有编码辞典法、专家评分法、头脑风暴法等。

  • 第14题：

    在开展岗位胜任特征研究，不属于定性研究的有()等。

    A.编码辞典法
    B.专家评分法
    C.头脑风暴法
    D.行为访谈法

    答案：D
    解析：
    在开展岗位胜任特征研究，构建某一类岗位胜任特征模型时，处理和分析所采集的数据是一项重要而庞大的任务，当前国内外学者曾经采用过多种多样的分析研究方法。属于定性研究的主要有编码辞典法、专家评分法、头脑风暴法等，而进行定量研究的主要方法有T检验分析、因子分析、相关分析、回归分析、聚类分析等。

  • 第15题：

    在房地产市场调研中搜集有关房地产市场参与者的基本特征、倾向性、感觉、动机和态度等资料的研究方法。这种研究方法属于(　)。.

    A.综合研究
    B.定性研究
    C.区分研究
    D.定量研究

    答案：B
    解析：

  • 第16题：

    在构建岗位胜任特征模型的方法中，（　）属于定量研究。

    • A、编码字典法
    • B、专家评分法
    • C、频次选择法
    • D、相关分析法

    正确答案:D

  • 第17题：

    在人员规划中，岗位胜任特征的研究意义主要体现在（）中。

    • A、工作岗位设计
    • B、工作岗位评价
    • C、工作岗位分析
    • D、岗位职责确定

    正确答案:C

  • 第18题：

    构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有（）。

    • A、t检验分析
    • B、相关分析
    • C、聚类分析
    • D、因子分析
    • E、回归分析

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    多选题
    定量研究的特点有（）
    A

    定量研究的哲学基础是实证主义

    B

    定量研究的哲学基础是人文主义

    C

    定量研究主要采用量表、问卷等手段进行调查

    D

    定量研究主要采用统计分析方法

    E

    定量研究主要采用语义分析和文字描述等分析方法


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    简述开展岗位胜任特征研究的重要意义和作用。

    正确答案： 开展岗位胜任特征研究的意义和作用主要体现在人员规划、人员招聘、培训开发、绩效管理四个方面。
    (1)人员规划
    对于人员规划,岗位胜任特征的研究意义主要体现在工作岗位分析上,具体包括:
    ①岗位胜任特征可以引导工作分析的价值导向,实现从任务型到结果型的转化,即从强调过程转化为强调结果,其原因在于,胜任特征是以绩效为标准测量的;
    ②岗位胜任特征总是与企业文化和经营目标相连接的,所以在实施工作分析时引入胜任特征,可以补充传统工作分析仅仅局限于与岗位短期匹配的缺陷;
    ③岗位胜任特征用优秀员工的行为作为衡量标准,这使得工作分析更具体,更有目标性。
    (2)人员招聘
    对于人员招聘,岗位胜任特征尤为重要。
    ①岗位胜任特征的出现,改变了传统的招聘选拔模式,扭转了过于注重人员知识和技能等外显特征的情况,使得人才的核心特质和动机逐步成为招聘选拔的重点。
    ②岗位胜任特征的引用解决了测评小组或面试官择人导向不一,甚至与企业文化相冲突的问题,同时保证了甄选出的人才符合组织和岗位要求,并能有效进行高绩效水平的工作。
    ③基于岗位胜任特征模型的人员招聘机制建立在企业发展愿景、企业价值观和工作分析评价的基础之上,注重人员、岗位和组织三者之间的动态匹配,所招聘到的员工是能胜任该岗位工作的人员,员工与企业之间所确立的关系,是兼顾劳动契约和心理契约的双重契约关系。
    (3)培训开发
    岗位胜任特征模型的建立,为促进企业人才培训开发体系的构建和完善提供了重要依据,它将使企业培训工作更具系统性、科学性、规范性和实用性。
    ①岗位胜任特征改变了以往知识、技能培训一统天下的格局,使得员工潜能、品质和个性特征的培养也跻身于培训行列。
    ②基于胜任特征分析,针对岗位要求并结合现有人员的素质状况,为员工量身制订培训计划,可帮助员工弥补自身“短板”的不足,有的放矢地突出培训重点,省去分析培训需求的烦琐步骤及不合理的培训开支,提高培训效率,取得更好的培训效果,进一步挖掘员工潜力,为企业创造更多的效益。
    ③胜任特征研究有利于员工职业生涯的发展:a.胜任特征研究使得企业管理者可以比较清晰地了解每个员工的特质,并根据每个员工特质的不同对其进行定位培养;b.胜任特征研究使得员工可以根据自身特质与岗位胜任特征的匹配程度,对自己的职业生涯作出规划。因此,胜任特征研究加深了企业与员工之间的理解,促进了企业和员工的双赢。
    (4)绩效管理
    ①胜任特征模型的建立为确立绩效考评指标体系提供了必要的前提。
    ②胜任特征模型的建立为完善绩效考评管理体系提供了可靠的保障。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在构建岗位胜任特征模型的方法中，（　）属于定量研究。
    A

    编码字典法

    B

    专家评分法

    C

    频次选择法

    D

    相关分析法


    正确答案： A
    解析： P99进行定量研究的主要方法有t检验分析、相关分析、聚类分析、因子分析、回归分析等。

  • 第22题：

    单选题
    （　　）是指采用科学的研究方法，以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征，经过反复比较分析，最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。
    A

    胜任基本模型

    B

    胜任能力模型

    C

    胜任潜在模型

    D

    胜任特征模型


    正确答案： C
    解析：
    胜任特征模型是由戴维·麦克利兰提出的。胜任特征模型是指采用科学的研究方法，以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征，经过反复比较分析，最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。

  • 第23题：

    多选题
    胜任特征模型的定义有以下几层含义（）。
    A

    它是建立在卓越标准基础之上的结构模式

    B

    它反映了胜任特征的内涵

    C

    胜任特征模型是在区别了员工绩效优异组和一般组的基础上经过调查研究和统计分析建立起来的

    D

    建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法

    E

    胜任特征模型是一组结构化了的胜任特征指标


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

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