()主体是指对考评对象做出评价的人。A.绩效考核 B.绩效评估 C.绩效效果 D.绩效考评

题目
()主体是指对考评对象做出评价的人。

A.绩效考核
B.绩效评估
C.绩效效果
D.绩效考评
相似考题

1.考评者对一组考评对象的评价相差不多,或者考评结果都集中在考评尺度的中心附近,致使被考评者的成绩难以拉开距离是指()A.晕轮效应B.相似性错误C.近因效应D.居中趋势

2.绩效考评方法在实际应用中，可能出现各种偏误：分布误差，包括宽厚误差，苛严误差和自我中心效应。晕轮误差，是指考评中出现的所谓的“以时空代替时段的现象；个人偏见，这种误差总是对受评者产生不利影响；优先效应，是指考评者根据受评者最近的绩效信息，后面对其考评期内的全部行为做出总评价；近期效应，是指考评者根据受评者最初的绩效信息，对其考评期内的全部行为作出总评价；后继效应，是指被考评者在上一个考评期内评价结果，对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。请指出上述描述中存在的5处错误，并加以改正。

3.（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A．能力考评B．态度考评C．业绩考评D．自我考评

4.()是指评价对象所涉及和战友的空间。A、评价对象B、评价主体C、评价目的D、评价地点

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  • 第1题：

    ()是指评价对象参照一定的指标,对自己的健康教育工作做出的价值判断。

    A、自我评价

    B、他人评价

    C、单项评价

    D、综合评价


    参考答案：A

  • 第2题：

    态度是指主体对特定对象做出价值判断后的反应倾向,是对客观事物的评价性陈述。态度的成分包括了:认知、情感和行为。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：正确

  • 第3题：

    (2017年5月) 关于绩效考评主体，下列说法正确的有（）。

    A.上级是最重要的绩效考评主体
    B.其他部门同事属于外部考评主体
    C.绩效考评主体的选择与考评内容有关
    D.不同考评对象的绩效考评主体有所区别
    E.不同考评指标的绩效考评主体有所区别

    答案：A,C,D,E
    解析：
    P350-351
    绩效考评主体选择的一般原则有以下三个： 1.绩效考评主体所考评的内容必须基于他可以掌握的情况。如果要求考评者对于他无法看到的情况做出评价，那么这种评价一定是不准确的，必将对整个绩效考评的准确性和公正性产生不良的影响。 2.绩效考评主体应对所评价职位的工作内容有一定的了解。绩效考评主体不但应该了解所评价的内容，而且对于该职位的工作内容也应该有一定程度的了解。员工的任何职务行为都是基于实现一定职责任务目的的，并不是孤立的行为。缺乏对职位的了解往往可能做出以偏概全的判断。 3.有助于实现一定的管理目的。员工的直接上级往往是最重要的考评主体，因为员工的直接上级应该对员工的职务工作履行监督和指导的职能。

  • 第4题：

    （ ）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现做出总评价。

    A.优先效应
    B.首因效应
    C.后继效应
    D.近期效应

    答案：A
    解析：
    所谓优先效应是指考评者根据下属最初的绩效信息，对其考评期内的全部表现作出的总评价,以前期的部分信息替代全期的全部信息，从而出现了“以偏概全”的考评偏差。

  • 第5题：

    （）是指评价所作用的独立存在的实体。

    • A、绩效评价的主体
    • B、绩效评价的客体
    • C、绩效评价的对象
    • D、绩效评价的人员

    正确答案:B

  • 第6题：

    名誉评价的对象，是主体的人格价值


    正确答案:→法人的人格价值：主要指法人的信用、生产能力、经营状况
    →公民的人格价值：主要指公民个人素质

  • 第7题：

    关于绩效考评主体，下列说法正确的有（）。

    • A、上级是最重要的绩效考评主体
    • B、其他部门同事属于外部考评主体
    • C、绩效考评主体的选择与考评内容有关
    • D、不同考评对象的绩效考评主体有所区别
    • E、不同考评指标的绩效考评主体有所区别

    正确答案:A,C,D,E

  • 第8题：

    对被评价集合内每个评价对象自身进行今昔比较或诸侧面进行比较所做出的评价是指（）。


    正确答案:个体内差异评价

  • 第9题：

    多选题
    下列属于商业银行绩效考评的基本要素的有（  ）。
    A

    评价主体

    B

    评价对象

    C

    评价指标

    D

    评价标准

    E

    评价报告


    正确答案： B,C,D,E
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    关于绩效考评主体，下列说法正确的有（）。
    A

    上级是最重要的绩效考评主体

    B

    其他部门同事属于外部考评主体

    C

    绩效考评主体的选择与考评内容有关

    D

    不同考评对象的绩效考评主体有所区别

    E

    不同考评指标的绩效考评主体有所区别


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列关于绩效考评说法正确的有（  ）。
    A

    绩效考评基本要素包括：评价目标、评价对象、评价指标、评价标准、评价报告

    B

    绩效评价系统是对银行本身的评价

    C

    绩效评价指标是指对评价对象的哪些方面进行评价

    D

    评价标准是整个经营管理系统运行的指南和目的

    E

    选择什么标准作为评价的基准取决于评价的目的


    正确答案： C,A
    解析：

  • 第12题：

    判断题
    “评价主体的多元化”是指评价对象由多种人组成。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ( )是奇偶指评定对象系统价值大小的个人或集体。

    A评价对象

    B评价主体

    C评价目的

    D评价地点


    参考答案：B

  • 第14题：

    所谓考评主体的(),是指选择两类或两类以上的考评者作为考评主体,来对被考评对象实施多方位考评。


    参考答案：多元化

  • 第15题：

    ()是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现做出总评价。

    A:优先效应
    B:首因效应
    C:后继效应
    D:近期效应

    答案：A
    解析：
    所谓优先效应是指考评者根据下属最初的绩效信息，对其考评期内的全部表现作出的总评价，以前期的部分信息替代全期的全部信息，从而出现了“以偏概全”的考评偏差。

  • 第16题：

    绩效考评标准是指判断评价对象业绩优劣的基准。选择什么标准作为评价的基准取决于考评的( )。

    A.对象
    B.目的
    C.作用
    D.主体

    答案：B
    解析：
    绩效考评标准是指判断评价对象业绩优劣的基准。选择什么标准作为评价的基准取决于考评的目的。

  • 第17题：

    定性评价，指对不便量化的评价对象，采用定性的方法，做出价值判断。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    （　）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

    • A、能力考评
    • B、态度考评
    • C、业绩考评
    • D、自我考评

    正确答案:C

  • 第19题：

    “评价主体的多元化”是指评价对象由多种人组成。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    考评者对一组考评对象的评价相差不多，或者考评结果都集中在考评尺度的中心附近，致使被考评者的成绩难以拉开距离是指（）。

    • A、晕轮效应
    • B、相似性错误
    • C、近因效应
    • D、居中趋势

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    （）是指评价所作用的独立存在的实体。
    A

    绩效评价的主体

    B

    绩效评价的客体

    C

    绩效评价的对象

    D

    绩效评价的人员


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
    A

    能力考评

    B

    态度考评

    C

    业绩考评

    D

    自我考评


    正确答案： A
    解析： 业绩考评是对行为的结果进行绩效考评和评价。业绩考评是对员工承担岗位工作的成果所进行的评定和估价。

  • 第23题：

    填空题
    对被评价集合内每个评价对象自身进行今昔比较或诸侧面进行比较所做出的评价是指（）。

    正确答案： 个体内差异评价
    解析： 暂无解析

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