企业管理人员的薪酬主要构成包括()A:基本工资 B:奖金 C:岗位工资 D:津贴 E:激励性薪酬

题目
企业管理人员的薪酬主要构成包括()

A:基本工资
B:奖金
C:岗位工资
D:津贴
E:激励性薪酬
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1.高级经营管理人员薪酬影响因素包括了()A、管理者个人因素B、企业盈利状况C、企业外部因素D、企业薪酬战略E、企业所处行业特征

2.管理人员的薪酬构成包括（ ）。 A.基本薪酬B.短期奖金C.长期奖金D.福利与服务E.薪酬股票

3.设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括()A:薪酬支付形式设计B:薪酬项目的比例C:薪酬调整制度设计D:薪酬项目的构成E:工资等级标准设计

4.企业薪酬制度分析的主要内容包括( )。A．企业薪酬总额分析B．企业薪酬策略分析C．企业薪酬制度分析D．员工薪酬意识分析E．企业各员工的薪酬分析

参考答案和解析
答案：A,B,D
解析：
管理人员的薪酬主要由以下几部分构成：(1)基本工资。这是管理人员薪酬体系中最基本也是最重要的部分，因为其他薪酬项目的确定，都是根据基本工资的多少来进行确定的。(2)奖金和红利。这是薪酬体系中的弹性部分。它们与管理人员的工作绩效之间的联系最为密切，它们将管理人员的利益与企业的整体利益结为一体。(3)福利与津贴。
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  • 第1题：

    薪酬由经济性薪酬和非经济性薪酬构成，非经济性薪酬主要包括()。

    A:工作本身
    B:工作环境
    C:带薪休假
    D:保险福利
    E:企业文化

    答案：A,B,E
    解析：
    经济性薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。选项C和D属于间接薪酬，选项B和E属于非经济性薪酬。

  • 第2题：

    下列关于薪酬的构成的说法错误的是()。

    A:薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成
    B:基本薪酬是企业员工劳动收入的主体部分
    C:辅助薪酬以奖金、津贴为主要形式
    D:福利属于直接薪酬

    答案：D
    解析：
    薪酬主要有：①基本薪酬，是企业员工劳动收入的主体部分，也是确定其他劳动报酬和福利待遇的基础，通常由基本工资、年功工资、职位工资、技能工资等几个部分组成；②辅助薪酬，具体分为奖金、津贴、补贴以及分红等形式，以奖金、津贴为主要形式；③福利，是指组织为了吸引或维持骨干员工而支付的作为基本薪酬补充的若干项目，给予员工的各种形式的待遇，如住房、用车、带薪休假、节假日工资、工作午餐、医疗保健等。D项，基本薪酬和辅助薪酬组成直接薪酬，福利则是间接薪酬。

  • 第3题：

    管理人员薪酬的构成包括（ ）。

    A.基本工资
    B.奖金
    C.红利
    D.福利
    E.津贴

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    一般来说，管理人员薪酬主要由以下几部分构成：①基本工资；②奖金和红利；③福利与津贴。

  • 第4题：

    企业管理人员薪酬的构成一般不包括()

    A.基本薪酬
    B.奖金和红利
    C.浮动薪酬
    D.福利与津贴

    答案：C
    解析：
    管理人员薪酬主要由以下几部分构成：(1)基本工资。(2)奖金和红利。(3)福利与津贴。

  • 第5题：

    外在薪酬体系的主要构成部分包括（）

    • A、基础薪酬
    • B、激励薪酬
    • C、要素薪酬
    • D、福利薪酬
    • E、内在薪酬

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位（　）


    正确答案:正确

  • 第7题：

    薪酬策略的要点包括（）方面的内容。

    • A、薪酬水平的市场定位
    • B、决定薪酬的主要因素
    • C、薪酬构成
    • D、奖励的重点
    • E、薪酬幅度

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    与企业中的其他职位类似，高层管理人员的薪酬也包括以下几个部分：现金薪酬、长期薪酬、（）等。


    正确答案:福利

  • 第9题：

    多选题
    企业管理人员的薪酬主要构成包括（）
    A

    基本工资

    B

    奖金

    C

    岗位工资

    D

    津贴

    E

    激励性薪酬


    正确答案： A,B,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    工业企业的库存商品实际成本由(    )构成。
    A

    车间生产人员的薪酬

    B

    车间管理人员的薪酬

    C

    耗用原材料的实际成本

    D

    生产耗用的燃料的实际成本

    E

    厂部管理人员的薪酬


    正确答案： C,E
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    下列关于薪酬的构成的说法错误的是（　　）。
    A

    薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成

    B

    基本薪酬是企业员工劳动收入的主体部分

    C

    辅助薪酬以奖金、津贴为主要形式

    D

    福利属于直接薪酬


    正确答案： C
    解析：
    薪酬的构成包括：①基本薪酬，是企业员工劳动收入的主体部分，也是确定其他劳动报酬和福利待遇的基础，通常由基本工资、年功工资、职位工资、技能工资等几个部分组成；②辅助薪酬，具体分为奖金、津贴、补贴以及分红等形式，以奖金、津贴为主要形式；③福利，是指组织为了吸引或维持骨干员工而支付的作为基本薪酬补充的若干项目，给予员工的各种形式的待遇，如住房、用车、带薪休假、节假日工资、工作午餐、医疗保健等。D项，基本薪酬和辅助薪酬组成直接薪酬，福利则是间接薪酬。

  • 第12题：

    多选题
    管理人员的薪酬构成包括（）。
    A

    基本薪酬

    B

    短期奖金

    C

    长期奖金

    D

    福利与服务

    E

    薪酬股票


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在企业中，员工的薪酬构成包括()。

    A.基本薪酬
    B.福利
    C.激励薪酬
    D.间接薪酬
    E.经济收入

    答案：A,C,D
    解析：
    在企业中，员工的薪酬一般是由三个部分构成的，一是基本薪酬，二是激励薪酬，三是间接薪酬。①基本薪酬，是指企业根据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给员工的比较稳定的经济收入。②激励薪酬，是指企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付给员工的具有变动性质的经济收人：③间接薪酬．是指企业给员工提供的各种福利。与基本薪酬和激励薪酬不同，间接薪酬的支付与员工个人的工作和绩效没有直接的关系，往往都具有普遍性，通俗地讲就是“人人都有份”。

  • 第14题：

    (2019年11月)管理人员薪酬的构成包括（ ）。

    A.基本工资
    B.奖金
    C.红利
    D.福利
    E.津贴

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    P443-454
    一般来说，管理人员薪酬主要由以下几部分构成：①基本工资；②奖金和红利；③福利与津贴。

  • 第15题：

    (2017年11月)企业管理人员薪酬的构成一般不包括()

    A.基本薪酬
    B.奖金和红利
    C.浮动薪酬
    D.福利与津贴

    答案：C
    解析：
    P443-454
    管理人员薪酬主要由以下几部分构成：(1)基本工资。(2)奖金和红利。(3)福利与津贴。

  • 第16题：

    设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括()。

    A:薪酬支付形式设计
    B:薪酬项目的比例
    C:薪酬调整制度设计
    D:薪酬项目的构成
    E:薪酬等级标准设计

    答案：A,B,E
    解析：
    完善企业薪酬制度设计是企业薪酬管理的一项重要任务，包括薪酬结构完善，以及各薪酬项目所占的比例，还包括薪酬等级标准设计和薪酬支付形式设计。

  • 第17题：

    企业可将高级管理人员„替代成本较低，企业可将薪酬水平定位在等于或低于市场薪酬水平，以约束企业的薪酬成本。（）


    正确答案:正确

  • 第18题：

    简述管理人员的薪酬构成。


    正确答案: 管理者的薪酬由基本薪酬、奖金（分为短期奖金和长期奖金）和福利三部分构成。从基本薪酬与奖金之间的比例来看，基本薪酬一般会占到薪酬总额的1/3至2/3不等。具体情况取决于管理者在组织层级结构中的位置：位置越靠近上层，则基本薪酬在薪酬总额中所占的比例也就越低；而对于基层管理者而言，基本薪酬几乎就是其所领取的全部薪酬收入。
    （1）基本薪酬。在确定管理层基本薪酬水平的时候，组织往往会考虑到企业规模、组织盈利水平、销售状况、所占市场份额、组织的层级结构、其他员工群体的薪酬水平等。
    （2）短期奖金。在一般情况下，企业向管理人员支付短期奖金，意在对其在特定的时间段里（通常是1年）为组织绩效做出的贡献进行补偿和奖励。管理人员的短期奖金与企业总体经营业绩之间的关系十分紧密。
    （3）长期奖金。长期奖金通常是延期支付的，它与组织的长期经营绩效具有紧密的联系，其主要目的在于通过经济上的利益关系促使管理层和企业的经营目标保持一致，从而激励管理者关注企业的长期发展以及持续性地达到更高的绩效水平。
    （4）福利与服务。企业一般会有专门针对管理人员的福利和服务（往往被称为补贴）。企业之所以选择这种做法，在很大程度上是由于保留管理者对于组织而言是至为重要的，而特定内容的福利和服务在吸引和挽留这些核心员工方面又有着不可低估的功效。

  • 第19题：

    企业管理人员的薪酬主要构成包括（）

    • A、基本工资
    • B、奖金
    • C、岗位工资
    • D、津贴
    • E、激励性薪酬

    正确答案:A,B,D

  • 第20题：

    企业的奖酬主要由薪酬、福利和奖励三种成分构成


    正确答案:正确

  • 第21题：

    填空题
    与企业中的其他职位类似，高层管理人员的薪酬也包括以下几个部分：现金薪酬、长期薪酬、()等。

    正确答案： 福利
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    薪酬策略的要点包括（）方面的内容。
    A

    薪酬水平的市场定位

    B

    决定薪酬的主要因素

    C

    薪酬构成

    D

    奖励的重点

    E

    薪酬幅度


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位（　）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    问答题
    简述管理人员的薪酬构成。

    正确答案： 管理者的薪酬由基本薪酬、奖金（分为短期奖金和长期奖金）和福利三部分构成。从基本薪酬与奖金之间的比例来看，基本薪酬一般会占到薪酬总额的1/3至2/3不等。具体情况取决于管理者在组织层级结构中的位置：位置越靠近上层，则基本薪酬在薪酬总额中所占的比例也就越低；而对于基层管理者而言，基本薪酬几乎就是其所领取的全部薪酬收入。
    （1）基本薪酬。在确定管理层基本薪酬水平的时候，组织往往会考虑到企业规模、组织盈利水平、销售状况、所占市场份额、组织的层级结构、其他员工群体的薪酬水平等。
    （2）短期奖金。在一般情况下，企业向管理人员支付短期奖金，意在对其在特定的时间段里（通常是1年）为组织绩效做出的贡献进行补偿和奖励。管理人员的短期奖金与企业总体经营业绩之间的关系十分紧密。
    （3）长期奖金。长期奖金通常是延期支付的，它与组织的长期经营绩效具有紧密的联系，其主要目的在于通过经济上的利益关系促使管理层和企业的经营目标保持一致，从而激励管理者关注企业的长期发展以及持续性地达到更高的绩效水平。
    （4）福利与服务。企业一般会有专门针对管理人员的福利和服务（往往被称为补贴）。企业之所以选择这种做法，在很大程度上是由于保留管理者对于组织而言是至为重要的，而特定内容的福利和服务在吸引和挽留这些核心员工方面又有着不可低估的功效。
    解析： 暂无解析

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