绩效指标体系主要是从（ ）进行构建的。A.一个维度 B.两个维度 C.三个维度 D.四个维度

题目
绩效指标体系主要是从（ ）进行构建的。

A.一个维度 B.两个维度 C.三个维度 D.四个维度

相似考题

1.银行经营绩效的评价主要是从内部进行。()此题为判断题(对，错)。

2.企业应围绕利益相关者地图,构建绩效棱柱模型指标体系。指标体系的构建应坚持()原则。各项指标应简单明了,易于理解和使用。A、相关性B、单一性C、可操作性D、成本效益

3.绩效计划是企业开展绩效评价工作的行动方案,包括()等一系列管理活动。A、构建指标体系B、分配指标权重C、确定绩效目标值D、选择计分方法

4.组织绩效指标体系的建立从整体上看由()等步骤组成。A.确定绩效指标B.划分绩效指标的权重C.评价者和被评价者进行沟通D.修订绩效指标体系

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  • 第1题：

    企业应用绩效管理工具方法,一般按照制定绩效计划与激励计划、执行绩效计划与激励计划、实施绩效评价与激励、()等程序进行。

    A、关键绩效指标评价

    B、构建指标体系

    C、评价绩效

    D、编制绩效评价激励管理报告


    正确答案：D
    解析：管理会计应用指引第600号第三章第八条说明企业应用绩效管理工具方法，一般按照制定绩效计划与激励计划、执行绩效计划与激励计划、实施绩效评价与激励、编制绩效评价与激励管理报告等程序进行。

  • 第2题：

    对公共部门危机管理评估指标体系的构建表述有误的是()

    A. 将风险评估与公共危机预警指标体系、公共部门危机管理绩效评估指标体系加以组合

    B. 在构建过程中实施德尔菲技术调查法

    C. “雄鹰”是沟通策略是公共部门危机管理绩效评估指标体系的四级指标

    D. 主要指的是社会性公共风险和公共危机评估与预警指标体系构建研究


    正确答案：C

  • 第3题：

    以下关于绩效考核指标体系设计的步骤，说法错误的是（）。

    A.通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标
    B.详细划分绩效指标的权重
    C.通过各个管理阶层员工之间的沟通，确定绩效评价指标体系
    D.对绩效考核指标体系进行修订

    答案：B
    解析：
    关于绩效考核指标体系设计的步骤包括：通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标；粗略划分绩效指标的权重；通过各个管理阶层员工之间的沟通，确定绩效评价指标体系；对绩效考核指标体系进行修订。

  • 第4题：

    绩效管理系统总体评价指标体系中，系统构建指标主要包括哪些内容


    答案：
    解析：
    （1）高层支持程度

    （2）绩效考评至绩效管理转换条件的具备情况

    （3）绩效管理系统构建目的的恰当性

    （4）绩效管理系统层次划分的合理性

    （5）各层考评指标划分的合理性

  • 第5题：

    简述绩效考核指标体系的内容和构建原则。


    正确答案: （1）绩效考核指标体系是指一组既独立又互相关聯，并能够完整地表达绩效考核目的和考核对象系统运行目标的考核指针。一般包括组织绩效考核指针.部门绩效考核指标和员工绩效考核指标。
    （2）建立绩效考核指标体系，一般遵循如下原则：
    1）针对性原则
    2）科学性原则
    3）明确性原则

  • 第6题：

    共性指标体系包括的有（）。

    • A、项目支出绩效评价共性指标体系框架
    • B、部门整体支出绩效评价共性指标体系框架
    • C、财政预算绩效评价共性指标体系框架
    • D、政府补助绩效评价共性指标体系框架

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    社区治理绩效评估指标体系构建应包括哪些具体内容？


    正确答案: 社区治理绩效评估指标体系主要包含以下内容：社区治理组织建设指标；社区治安秩序稳定指标；社区生态环境保护指标；社区生活服务指标；社区科普教育培训指标；社区文化娱乐开展指标；社区风尚指标；社区共建工作指标。

  • 第8题：

    从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考核指标可以分为（）

    • A、组织绩效考评指标体系
    • B、团队绩效考评指标体系
    • C、个人绩效考评指标体系
    • D、管理型组织的绩效考评
    • E、服务性组织的绩效考评

    正确答案:A,C

  • 第9题：

    单选题
    某企业在构建工作分析指标体系过程中充分利用各种专著、职务说明书、研究论文等资料，以期构建一套较为科学合理的指标体系。从工作分析指标体系构建方法角度看，该企业使用的是（）
    A

    对象分析法

    B

    模块结构分析方法

    C

    调查咨询法

    D

    文献查阅法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    简述绩效考核指标体系的内容和构建原则。

    正确答案： （1）绩效考核指标体系是指一组既独立又互相关聯，并能够完整地表达绩效考核目的和考核对象系统运行目标的考核指针。一般包括组织绩效考核指针.部门绩效考核指标和员工绩效考核指标。
    （2）建立绩效考核指标体系，一般遵循如下原则：
    1）针对性原则
    2）科学性原则
    3）明确性原则
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    社区管理绩效评估指标体系的构建原则是什么？

    正确答案： （1）规范化与制度化；
    （2）可操作性；
    （3）群众性；
    （4）系统性；
    （5）前瞻性
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    绩效指标体系主要是从（）进行构建的。
    A

    一个维度

    B

    两个维度

    C

    三个维度

    D

    四个维度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    实施基于平衡计分卡的公共组织绩效考核,实施步骤首先要考虑的是()。

    A.发挥和保持绩效考核的成效

    B.编制基于绩效考核指标体系

    C.进行绩效考核和反馈

    D.绩效考核指标体系的宣讲与分解


    参考答案：B

  • 第14题：

    绩效考核指标体系的设计中，首要步骤是（）。

    A.粗略划分绩效指标的权重
    B.通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标
    C.通过各个管理阶层员工之间的沟通，确定绩效评价指标体系
    D.对绩效考核指标体系进行修订

    答案：B
    解析：
    绩效考核指标体系的设计步骤：（1）通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标（2）粗略划分绩效指标的权重（3）通过各个管理阶层员工之间的沟通，确定绩效评价指标体系（4）对绩效考核指标体系进行修订

  • 第15题：

    (2016年11月)绩效管理系统总体评价指标体系中，系统构建指标主要包括哪些内容？


    答案：
    解析：
    P375
    （1）高层支持程度
    （2）绩效考评至绩效管理转换条件的具备情况
    （3）绩效管理系统构建目的的恰当性
    （4）绩效管理系统层次划分的合理性
    （5）各层考评指标划分的合理性

  • 第16题：

    绩效计划是企业开展绩效评价工作的行动方案，包括构建指标体系、分配指标权重、确定绩效目标值、选择计分方法和评价周期、签订绩效责任书等一系列管理活动。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    简述构建关键绩效指标体系的程序。


    正确答案: （1）确定工作产出
    （2）设定考核指标
    （3）设定考核标准
    （4）审核关键绩效指标

  • 第18题：

    围绕工商协同价值链构建全方位展开，（）不属于协同绩效评价体系建设。

    • A、协同行为指标体系
    • B、协同效果指标体系
    • C、协同实现方式指标体系
    • D、协同网络化指标体系

    正确答案:D

  • 第19题：

    社区管理绩效评估指标体系的构建原则是什么？


    正确答案: （1）规范化与制度化；
    （2）可操作性；
    （3）群众性；
    （4）系统性；
    （5）前瞻性

  • 第20题：

    多选题
    共性指标体系包括的有（）。
    A

    项目支出绩效评价共性指标体系框架

    B

    部门整体支出绩效评价共性指标体系框架

    C

    财政预算绩效评价共性指标体系框架

    D

    政府补助绩效评价共性指标体系框架


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    社区治理绩效评估指标体系构建应包括哪些具体内容？

    正确答案： 社区治理绩效评估指标体系主要包含以下内容：社区治理组织建设指标；社区治安秩序稳定指标；社区生态环境保护指标；社区生活服务指标；社区科普教育培训指标；社区文化娱乐开展指标；社区风尚指标；社区共建工作指标。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考核指标可以分为（）
    A

    组织绩效考评指标体系

    B

    团队绩效考评指标体系

    C

    个人绩效考评指标体系

    D

    管理型组织的绩效考评

    E

    服务性组织的绩效考评


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    绩效计划是企业开展绩效评价工作的行动方案，包括构建指标体系、分配指标权重、确定绩效目标值、选择计分方法和评价周期、签订绩效责任书等一系列管理活动。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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