回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A:相似性 B:相关性‘ C:相连性 D:连续性

题目
回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。

A:相似性
B:相关性‘
C:相连性
D:连续性
相似考题

1.根据数学中的回归原理对人力资源需求进行预测的方法,称为()A、比率分析法B、回归分析法C、简单平均法D、指数平均法

2.下列关于人力资源需求预测和供给预测的表述正确的有（ ）。A.马尔科夫分析法属于人力资源需求预测方法 B.经验判断法是最简单的人力资源供给预测方法 C.德尔菲法采取多轮预测的方法，具有较高的准确性 D.回归分析法可划分为线性回归和非线性回归 E.人员替换分析法有利于激励员工士气，降低招聘成本

3.由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是().A:德尔菲法 B:时间序列法 C:比率分析法 D:回归分析法

4.回归分析法（ ）。A．是人力资源需求预测方法B．又称转换比率法C．是人力资源供给预测方法D．属于专家预测法E．对历史数据的要求比较高

参考答案和解析
答案：B
解析：
回归分析法是依据相关性原理对人力资源需求的总量进行预测。在项目进行中，通过对企业销售收入、利润、资产、产值、能源消耗量、设备数量的调查，取得了大量数据。在对这些数据进行必要的整理汇总和处理之后，绘制出散点图，发现销售收入、总资产、设备等方面的数据变化趋势具有连续性和规律性，而利润、产值、能源消耗量等数据，由于受企业办社会、国家限产等企业外部环境条件的影响较大，使它们的变化趋势不规则，从而导致这些指标的有效性明显降低。因此，经过数据检验和相关分析，选择销售收入、总资产、设备数量作为自变量，以企业员工总数为因变量，进行回归分析。
更多“回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。”相关问题

  • 第1题：

    由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来进行人力资源需求进行预测的方式是（ ）。


    A.德尔菲法

    B.时间序列法

    C.比率分析法

    D.回归分析法

    答案：A
    解析：
    本题考查人力资源需求预测的方法。

    德尔菲法又称专家决策术，是专家们对影响组织某一领域发展的看法达成一致意见的结构化方法。它的特点是:⑴、吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预测的片面性；⑵、不采用集体讨论的方式，而且是匿名进行，从而使专家们可以独立地做出判断，避免从众行为；⑶、采取了多轮预测的方法，经过几轮反复，专家们的意见趋于一致，具有较高的准确性，A项符合；

    BCD均为定量的需求预测方法，与题意不符。

  • 第2题：

    （　　）利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。

    A.趋势外推法
    B.人员比率法
    C.回归分析法
    D.经济计量模型法

    答案：A
    解析：
    趋势外推法又称为时间序列法，其实质是根据人力资源历史的和现有的资料，随时间变化的趋势具有连续性的原理，运用数学工具对该序列加以引申，即从过去延伸将来，从而达到对人力资源的未来发展状况进行预测的目的。

  • 第3题：

    下列关于回归分析法的正确的的选项有（）

    • A、该方法是对人力资源供给进行预测
    • B、此回归方程可预测人力资源的需求量但比较复杂烦琐
    • C、这一方法的关键在于找出与人力资源需求高度相关
    • D、变量的历史数据必须是全面的
    • E、一元回归分析和多元回归分析分别是回归分析法的两种情况

    正确答案:C,D,E

  • 第4题：

    （）利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。

    • A、趋势外推法
    • B、人员比率法
    • C、回归分析法
    • D、经济计量模型法

    正确答案:A

  • 第5题：

    （）利用连续性原理，对企业人力资源未来发展状况进行预测。

    • A、趋势外推法
    • B、人员比率法
    • C、回归分析法
    • D、经济计量模型法

    正确答案:A

  • 第6题：

    回归分析法（）。

    • A、是人力资源需求预测方法
    • B、是人力资源供给预测方法
    • C、又称为转换比率法
    • D、对历史数据的要求比较高
    • E、属于专家预测法

    正确答案:A,D

  • 第7题：

    使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是（　）

    • A、找出影响人力资源需求的因素
    • B、找出与人力资源需求高度相关的变量
    • C、收集历史数据
    • D、计算回归系数

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    （）利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
    A

    趋势外推法

    B

    人员比率法

    C

    回归分析法

    D

    经济计量模型法


    正确答案： D
    解析： 惯性原理是指依据过去的数据推测未来的数据。只有趋势外推法的实质是根据人力资源历史的和现有的资料，随时间变化的趋势具有连续性的原理，运用数学工具对该序列加以引申，即从过去延伸到将来，从而达到对人力资源的未来发展状况进行预测的目的。

  • 第9题：

    单选题
    趋势外推法是利用（），对企业人力资源需求总量进行预测。
    A

    惯性原理

    B

    相关性原理

    C

    类比原理

    D

    相似性原理


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    用于人力资源需求预测的定性预测法有（）。
    A

    德尔菲法

    B

    自上而下预测法

    C

    回归分析法

    D

    比率分析法


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是（　　）。
    A

    收集历史数据

    B

    找出与人力资源需求高度相关的变量

    C

    计算回归系数

    D

    找出影响人力资源需求量的因素


    正确答案： D
    解析：
    一元回归分析法是根据数学中的回归原理对企业的人力资源需求进行预测。企业人力资源的需求水平通常总是和某个或某些因素具有高度确定的相关关系，这样就可以用数理统计的方法定量地把这种关系表示出来，从而得到一个回归方程，并用此方程预测人力资源需求量。这一方法的关键在于找出与人力资源需求高度相关的变量。使用这一方法时，这些变量的历史数据必须是全面的。

  • 第12题：

    单选题
    使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是（　）
    A

    找出影响人力资源需求的因素

    B

    找出与人力资源需求高度相关的变量

    C

    收集历史数据

    D

    计算回归系数


    正确答案： D
    解析： 使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是找出与人力资源需求高度相关的变量。参见教材P208

  • 第13题：

    使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是()。

    A:收集历史数据
    B:找出影响人力资源需求量的因素
    C:计算回归系数
    D:找出与人力资源需求高度相关的变量

    答案：D
    解析：
    一元回归分析法是根据数学中的回归原理对企业的人力资源需求进行预测。企业人力资源的需求水平通常总是和某个或某些因素具有高度确定的相关关系，这样就可以用数理统计的方法定量地把这种关系表示出来，从而得到一个回归方程，并用此方程预测人力资源需求量。这一方法的关键在于找出与人力资源需求高度相关的变量。使用这一方法时，这些变量的历史数据必须是全面的。

  • 第14题：

    在人力资源需求预测中（）方法的关键是找出人力资源需求高度相关的变量。

    • A、德尔菲法
    • B、时间序列分析法
    • C、回归分析法
    • D、转化比率分析法

    正确答案:C

  • 第15题：

    用于人力资源需求预测的定性预测法有（）。

    • A、德尔菲法
    • B、自上而下预测法
    • C、回归分析法
    • D、比率分析法

    正确答案:A,B

  • 第16题：

    趋势外推法是利用（），对企业人力资源需求总量进行预测。

    • A、惯性原理
    • B、相关性原理
    • C、类比原理
    • D、相似性原理

    正确答案:A

  • 第17题：

    回归分析法是利用（），对企业人力资源需求总量进行预测。

    • A、惯性原理
    • B、相关性原理
    • C、类比原理
    • D、相似性原理

    正确答案:B

  • 第18题：

    以下哪些方法是人力资源需求预测的方法（）？

    • A、人力资源现状规划法
    • B、马尔可夫分析法
    • C、分合性预测法
    • D、回归分析法
    • E、德尔菲法

    正确答案:A,C,D,E

  • 第19题：

    适合于对人力资源需求长期趋势进行预测的方法是（）。

    • A、移动平均法
    • B、回归分析法
    • C、指数平滑法
    • D、德尔菲法

    正确答案:D

  • 第20题：

    多选题
    回归分析法（）。
    A

    是人力资源需求预测方法

    B

    是人力资源供给预测方法

    C

    又称为转换比率法

    D

    对历史数据的要求比较高

    E

    属于专家预测法


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    回归分析法是利用（），对企业人力资源需求总量进行预测。
    A

    惯性原理

    B

    相关性原理

    C

    类比原理

    D

    相似性原理


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    不定项题
    该企业对人力资源需求状况进行预测时，可采用的方法是（  ）。
    A

    杜邦分析法

    B

    一元回归分析法

    C

    管理人员判断法

    D

    关键事件法


    正确答案： A
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    下列关于回归分析法的正确的的选项有（）
    A

    该方法是对人力资源供给进行预测

    B

    此回归方程可预测人力资源的需求量但比较复杂烦琐

    C

    这一方法的关键在于找出与人力资源需求高度相关

    D

    变量的历史数据必须是全面的

    E

    一元回归分析和多元回归分析分别是回归分析法的两种情况


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

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