员工持股的股金来源可考虑（ ）等途径。 A.员工个人出资购买 B.历年工资储备金节余或公益金节余 C.企业担保员工个人贷款 D.用企业的奖励基金和福利基金直接奖励给优秀员工 E.科技人员用科技成果折股

题目
员工持股的股金来源可考虑（ ）等途径。

A.员工个人出资购买
B.历年工资储备金节余或公益金节余
C.企业担保员工个人贷款
D.用企业的奖励基金和福利基金直接奖励给优秀员工
E.科技人员用科技成果折股
相似考题

1.在员工持股计划成本中，对于股本的设计应考虑( )。A．企业发展的需要B．员工持股计划实施后的投资回报率C．企业净资产的价值D．员工所享有的其他福利项目的多少E．员工的持股比例和认购能力

2.关于员工持股计划,错误的说法是()。A.员工持股计划可以为企业提供稳定、长期且能够减轻企业税务负担的资金B.员工认购的股份在转让、交易等方面较为自由，不会受到限制C.员工持股计划可以使企业获得低成本的资金来源D.员工持股计划既能激励员工努力工作，也能吸引人才

3.在员工持股计划中，对于股本的设计一般应考虑的因素包括( )。A．企业发展的基本需要B．员工持股计划实施后适宜的投资回报率C．员工的现有福利水平D．企业净资产的价值E．员工的持股比例和认购能力

4.员工持股计划的主要类型有:福利型员工持股计划、风险型员工持股计划、集资型员工持股计划。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    在确定员工持股的比例时，既要考虑对员工激励的需要，也要考虑员工的劳动()所应得的报酬股份。

    A.付出
    B.绩效
    C.贡献
    D.成绩

    答案：C
    解析：
    在我国，由于国有企业的特殊属性，员工在为企业工作过程中所累积的劳动成果未全部得以实现。因此，在确定员工持股的比例时，既要考虑对员工激励的需要，也要考虑员工的劳动贡献所应得的报酬股份。另外，员工持股的比例也要与计划的动机相一致，既能够起到激励员工的作用，又不会损坏企业所有者的利益。

  • 第2题：

    关于员工持股说法正确的是（ ）。
    A.同股同权同利
    B.所有员工必须购买
    C.认购股份数量要有上下限限制
    D.参与人员要与企业有长期稳定的劳动关系
    E.员工总股金至少要占总股金的50%


    答案：A,C,D
    解析：

  • 第3题：

    在员工持股计划成本中，对于股本的设计应考虑（ ）。

    A.企业发展的基本需要 B.员工持股计划实施后适宜的投资回报率
    C.企业净资产的价值 D.员工所享有的其他福利项目的多少
    E.员工的持股比例和认购能力


    答案：A,B,C,E
    解析：
    答案为ABCE。在员工持股计划成本中，对于股本的设计应考虑四个因素，即A、B、C、E四个选项所述。

  • 第4题：

    员工持股计划的主要内容包括（ ）。


    A.激励对象

    B.持股期限和持股规模

    C.持股计划的变更

    D.资金来源和股票来源

    E.股份的设置

    答案：A,B,D,E
    解析：
    本题考查员工持股计划。

    主要内容包括：激励对象，A项正确、持股期限、持股规模、B项正确，资金来源、股票来源、D项正确，股份的设置，E正确，C项不涉及。

  • 第5题：

    普通员工持股计划侧重于长期激励，以下可纳入不同员工持股计划的有（）

    • A、签订长期劳动用工合同的在职员工
    • B、离退休员工
    • C、短期合同制员工
    • D、临时工

    正确答案:A

  • 第6题：

    员工持股计划中，对股本进行设计时需要考虑的因素有（）。

    • A、企业发展的基本需要
    • B、企业净资产的价值
    • C、员工的持股比例和认购能力
    • D、股东的数量
    • E、员工持股计划实施后适宜的投资回报率

    正确答案:A,B,C,E

  • 第7题：

    下列关于股金账户销户的业务流程，说法不正确的一项是（）

    • A、客户须持股金证、身份证等相关证件前来柜台申请办理股金账户销户。
    • B、客户须填写股金账户销户申请书。
    • C、柜员审核客户证件等信息，经审核无误后，则可为客户办理股金账户销户。
    • D、柜员打印股金证、批量开户明细、股金分红账户关联明细。

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    根据我国证监会颁布的相关政策，关于员工持股计划的说法，正确的是（）。
    A

    员工持股计划激励对象的数量不得低于员工总数的90%

    B

    每期员工持股计划的持股期限不得超过12个月

    C

    公司监事不得成为员工持股计划的激励对象

    D

    员工持股计划的股票来源包括员工从二级市场自行购买的股份


    正确答案： C
    解析：

  • 第9题：

    多选题
    关于员工持股计划的说法，错误的是（  ）。
    A

    企业在册的离退休人员不允许参加员工持股计划

    B

    员工持股计划的持股期限不得低于12个月

    C

    员工的合法薪酬可以作为员工持股计划的资金来源

    D

    二级市场购买是员工持股计划解决股票来源的唯一方式

    E

    参与员工持股计划的员工不得低于员工总数的85%


    正确答案： A,C
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    关于员工持股计划的说法正确的是（  ）。
    A

    员工持股计划既能激励员工努力工作，也能吸引人才

    B

    员工持股计划可以使企业获得低成本的资金来源

    C

    持股人和认购者可以是本企业员工，也可以是外部人员

    D

    认购者认购的股份在转让和交易方面不受限制

    E

    员工持股计划可以为企业提供稳定、长期且能够减轻企业税务负担的资金


    正确答案： D,A
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    关于股金来源说法有误的是（）。
    A

    企业担保员工个人贷款

    B

    科技人员科技成果折股

    C

    企业出资购买

    D

    企业奖励给优秀员工


    正确答案： A
    解析： 股金来源：①员工个人出资购买。②历年工资储备金节余或公益金节余。③企业担保员工个人贷款。④用企业的奖励和福利基金直接奖励给优秀员工。⑤科技人员科技成果折股。

  • 第12题：

    多选题
    员工持股计划中，对股本进行设计时需要考虑的因素有（）。
    A

    企业发展的基本需要

    B

    企业净资产的价值

    C

    员工的持股比例和认购能力

    D

    股东的数量

    E

    员工持股计划实施后适宜的投资回报率


    正确答案： E,C
    解析： 股本设计一般应考虑4方面因素：企业发展的基本需要，员工持股计划实施后适宜的投资回报率，企业净资产的价值，员工的持股比例和认购能力。本题正确答案为ABCE选项。

  • 第13题：

    关于员工持股说法正确的是( )。

    A: 同股同权同利
    B: 所有员工必须购买
    C: 认购股份数量要有上下限限制
    D: 参与人员要与企业有长期稳定劳动关系
    E: 员工总股金至少要占总股金的50%

    答案：C,D
    解析：
    持股人员的参与范围，员工持股比例和股份认购。

  • 第14题：

    根据实行员工持股的动因，员工持股的类型有（ ）。

    A.福利分配型员工持股
    B.平等互利型员工持股
    C.合作投资型员工持股
    D.风险交易型员工持股
    E.强制交易型员工持股

    答案：A,D
    解析：

  • 第15题：

    根据我国证监会颁布的相关政策，关于员工持股计划的说法，正确的是()。

    A: 员工持股计划激励对象的数量不低于员工总数的90%
    B: 每期员工持股计划的持股期限不得超过12个月
    C: 公司监事不得成为员工持股激励的对象
    D: 员工持股计划的股票来源包括员工从二级市场购买的股份

    答案：A
    解析：
    @##

  • 第16题：

    员工持股计划对企业发展具有重要的作用，不仅能“留人”，还可以令企业获得资金来源。下列关于员工持股计划的说法正确的是（　　）。

    A.企业在册管理的离退休人员可以参与员工持股计划
    B.股东自愿赠予的股票不可作为员工持股计划的股票来源
    C.企业正式聘用的员工不需要参与ESOP
    D.员工持股计划持有的股票总数包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份

    答案：A
    解析：
    B项，股东自愿赠予的股票也是员工持股计划的股票来源之一。C项，一般来说，参与ESOP的员工能够购买的企业的股票的数量由他的工资在员工全体薪金总额的比例确定。应强调员工持股的广泛参与性，原则上要求企业正式聘用的员工都参与ESOP，明确规定参与 ESOP的员工不得低于员工总数的90％。D项，员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份以及通过股权激励获得的股份。

  • 第17题：

    关于股金来源说法有误的是（）。

    • A、企业担保员工个人贷款
    • B、科技人员科技成果折股
    • C、企业出资购买
    • D、企业奖励给优秀员工

    正确答案:C

  • 第18题：

    在员工持股计划中，对于股本的设计应考虑（　）。

    • A、企业发展的需要
    • B、员工持股计划实施后的投资回报率
    • C、企业净资产的价值
    • D、员工所享有的其他福利项目的多少
    • E、员工的持股比例和认购能力

    正确答案:A,B,C,E

  • 第19题：

    多选题
    员工持股的股金来源可考虑（　　）等途径。
    A

    员工个人出资购买

    B

    历年工资储备金节余或公益金节余

    C

    企业担保员工个人贷款

    D

    用企业的奖励基金和福利基金直接奖励给优秀员工

    E

    科技人员用科技成果折股


    正确答案： D,B
    解析：
    根据企业具体情况，员工持股的股金来源可考虑以下途径：①员工个人出资购买；②历年工资储备金节余或公益金节余；③企业担保员工个人贷款；④用企业的奖励基金和福利基金直接奖励给优秀员工；⑤科技人员用科技成果折股。

  • 第20题：

    单选题
    下列关于股金账户销户的业务流程，说法不正确的一项是（）
    A

    客户须持股金证、身份证等相关证件前来柜台申请办理股金账户销户。

    B

    客户须填写股金账户销户申请书。

    C

    柜员审核客户证件等信息，经审核无误后，则可为客户办理股金账户销户。

    D

    柜员打印股金证、批量开户明细、股金分红账户关联明细。


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    我国要实行员工持股的企业要注意的事项不包括（　）。
    A

    员工持股试点企业的条件

    B

    持股人员的参与范围

    C

    员工持股比例和股份认购

    D

    确定员工总股金发行比例


    正确答案： A
    解析： 我国要实行员工持股的企业要注意的事项不包括确定员工总股金发行比例。

  • 第22题：

    多选题
    员工持股的股金来源可考虑以下途径（　）。
    A

    员工个人出资购买

    B

    历年工资储备金节余或公益金节余

    C

    企业担保员工个人贷款

    D

    用企业的奖励基金和福利基金直接奖励给优秀员工

    E

    科技人员科技成果折股


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    在员工持股计划中，对于股本的设计应考虑（　）。
    A

    企业发展的需要

    B

    员工持股计划实施后的投资回报率

    C

    企业净资产的价值

    D

    员工所享有的其他福利项目的多少

    E

    员工的持股比例和认购能力


    正确答案： D,E
    解析： 本题考查员工持股计划。在员工持股计划成本中，对于股本的设计应考虑四个因素，即选项ABCE。

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