某企业在一次员工代表会上要求大家积极思考、启发联想、大胆创新，并要激发个人才智来解决有关企业发展的问题。人力资源部采取的此种方式称为（）。A.设问检查法 B.自由畅想法 C.头脑风暴法 D.设问联想法

题目
某企业在一次员工代表会上要求大家积极思考、启发联想、大胆创新，并要激发个人才智来解决有关企业发展的问题。人力资源部采取的此种方式称为（）。

A.设问检查法 B.自由畅想法 C.头脑风暴法 D.设问联想法

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1.以下有关联想核心竞争力的分析观点不包括( )A.创新企业经营模式的能力B.响应变化的能力C.企业管理的“九字真经”D.运用拐大弯的智慧解决制约企业发展的根本问题

2.企业创新要求员工努力做到()A.不能墨守成规，但也不能标新立异B.大胆破除现有的结论，自创理论体系C.大胆试大胆闯，敢于提出新问题D.激发人的灵感，遏制冲动和情感

3.关于创新的正确论述是( )A、不墨守成规，也不标新立异B、企业经不起折腾，大胆地闯早晚会出问题C、创新是企业发展的动力D、创新需要灵感，但不需要情感

4.如何在教学中激发学生的创新精神和培养学生的实践能力?()①帮助学生改变原有的单纯接受的学习方式激发探索和创新的积极欲望②培养学生发现问题、提出问题、解决问题的能力③激活学生已有的知识储存,尝试相关知识的综合运用④良好的意志品质,并大胆想象。A、①②④B、②③④C、①③④D、①②③④

更多“某企业在一次员工代表会上要求大家积极思考、启发联想、大胆创新，并要激发个人才智来解决有关企业发展的问题。人力资源部采取的此种方式称为（）。 ”相关问题

  • 第1题：

    企业创新要求员工努力做到()。

    A.不能墨守成规，但也不能标新立异

    B.大胆地破除现有结论，自创理论体系

    C.大胆地试大胆地闯，敢于提出新问题

    D.激发人的灵感，遏制冲动的情感


    参考答案：C

  • 第2题：

    关于创新的正确论述是（ ）。

    A.不墨守成规，但也不可标新立异
    B.企业经不起折腾，大胆地闯早晚儿会出问题
    C.创新是企业发展的动力
    D.创新需要灵感，但不需要情感

    答案：C
    解析：

  • 第3题：

    在价值工程活动的方案创造阶段，为了激发出有价值的创新方案，会议主持人在开始时并不全部摊开要解决的问题，只是对大家作一番抽象笼统的介绍，要求大家提出各种设想，这种方案创造方法称为()。

    A:德尔菲法
    B:歌顿法
    C:头脑风暴法
    D:强制确定法

    答案：B
    解析：
    歌顿法的指导思想是把要研究的问题适当抽象，以利于开拓思路。在研究到新方案时，会议主持人开始并不全部摊开要解决的问题，而是只对大家作一番抽象笼统的介绍，要求大家提出各种设想，以激发出有价值的创新方案。这种方法要求会议主持人机智灵活、提问得当。提问太具体，容易限制思路；提问太抽象，则方案可能离题太远。

  • 第4题：

    工前会上所提出的问题的方式应尽量采用（），（）激励与会人员积极思考和发言。


    正确答案:开放式的问题；对话的形式

  • 第5题：

    企业创新要求员工努力做到（　）.

    • A、不能墨守成规但也不能标新立异 
    • B、大胆破除现有结论自创理论体系 
    • C、大胆试大胆闯敢于提出新问题 
    • D、激发人的灵感遏制冲动和情感

    正确答案:C

  • 第6题：

    企业创新要求员工努力做到（）。

    • A、不能墨守成规，但也不能标新立异
    • B、大胆地破除现有的结论，自创理论体系
    • C、要有创造意识和科学的思考方法
    • D、激发人的灵感，遏制冲动和情感

    正确答案:C

  • 第7题：

    在企业发展的初级阶段，由谁来负责员工的发展规划？（）

    • A、人力资源部
    • B、经理
    • C、员工自己
    • D、直线经理

    正确答案:A

  • 第8题：

    某企业发展生态良好，企业员工供不应求，为解决这一失衡状况，企业可以采取以下措施（） ①聘用临时工 ②延长工作时间 ③技能培训 ④减少员工补充

    • A、①③④
    • B、①②③
    • C、②③④
    • D、①②④

    正确答案:B

  • 第9题：

    关于创新的正确论述是（）。

    • A、不墨守成规，但也不可标新立异。
    • B、企业经不起折腾，大胆地闯早晚出问题。
    • C、创新是企业发展动力。
    • D、创新需要灵感，但不需要情感。

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    解决市场失灵问题，采取的方式是（  ）。
    A

    企业采取自我约束方式

    B

    政府采取非市场方式

    C

    个人采取自我约束方式

    D

    政府采取市场方式


    正确答案： B
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    企业创新要求员工努力做到（）。
    A

    不能墨守成规，但也不能标新立异

    B

    大胆地破除现有的结论，自创理论体系

    C

    大胆地试大胆地闯，敢于提出新问题

    D

    激发人的灵感，遏制冲动和情感


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关于创新的正确论述是（）
    A

    创新需要灵感，但不需要情感

    B

    企业经不起折腾，大胆地闯早晚儿会出问题

    C

    创新是企业发展的动力

    D

    不墨守成规，但也不可标新立异


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    靠文化和发展吸引人才联想集团有限公司人力资源部总经理鲁灵敏介绍，从去年开始，联想加大了从社会上引进初中级管理人员和技术骨干的力度。这是企业更加开放化的标志，也是企业发展到一定程度所必需的。这说明联想可以为来自不同行业、不同领域的人才创造发展的空间。今年前两个季度联想从竞争对手包括知名外企中引进了60多名员工，主要是一些管理人才和技术骨干。联想吸引人才主要跟联想文化的发展有关，从一开始创业期文化、规则导向文化到如今的亲情文化、包容性文化，说明了联想的企业文化变得越来越成熟。在包容文化的影响下，联想会不拘一格地吸引人才，能够容纳不同教育、工作和文化背景的人才进入联想。问题：结合上述案例，请你进一步谈谈，员工在企业文化建设中的地位和如何培养高素质的员工队伍。


    参考答案：这个案例告诉我们：联想集团对员工在企业文化建设中的地位是很重视的，这主要通过吸引有用人才来体现。员工是企业文化建设的主体，企业文化由广大员工创造，它的发展也离不开员工的努力。员工又是企业文化的实践者，他们具有那劳动和创造作为自身本质的需求，在工作中充分体现企业主人的角色意识和行为，员工在建设企业文化中起着不可替代的重要作用。联想集团积极引进人才很值得肯定，但进一步培养起一支高素质的员工队伍更加重要。一支高素质的员工队伍应该是政治水平、业务技术水平、身心健康水平都很高，善于在复杂环境下处理各种问题的队伍。如何培养一支高素质的员工队伍?首先，在人员聘任时就要采取公开、自愿、考核、择优、务实的原则，使各类优秀人才在公平竞争的机制下脱颖而出，以便把出类拔萃的人才推向重要的岗位。其次，要抓好员工的培训工作，员工培训是企业通过教学或实验等方法促进员工在知识、技术、道德等方面有所改进和提高，保证员工能够按照预期的标准或水平完成其承担或将要承担的工作与任务，因此它是提高员工素质的重要途径。再次，要做好长远的员工培养规划，根据企业的经营发展战略和企业的人力资源开发的需求，制定科学可行的员工培养规划，包括企业自我培养和委托社会培养、脱产培养和岗位培养的计划等，从而既能保证员工适应并创造先进的企业文化，又能保证企业经营目标的实现。

  • 第14题：

    企业人力资源部门在招聘员工时，有很多应该注意的问题。下列说法错误的是()

    A.应聘者更多地了解组织
    B.简历不能代表个人
    C.给应聘者更多的表现机会
    D.不要在他第一次来面试的时候给他过多表现机会

    答案：D
    解析：
    招聘工作冲应注意的问题包括：简历并不能代表本人、工作经历比学历更重要、不要忽视求职者的个性特征、让应聘者更多地了解组织、给应聘者更多的表现机会、注意不忠诚和欠缺诚意的应聘者、关注特殊员工、慎重做决定、面试官要注意自身的形象。

  • 第15题：

    企业可以采取哪些措施解决人员短缺问题？（）

    • A、减少工作时间
    • B、进行技术创新
    • C、调动现有员工积极性
    • D、招聘新员工

    正确答案:B,C,D

  • 第16题：

    邮政营销员在中小企业发展研讨会上介绍邮政商函业务，此种推销方式属于（）。

    • A、窗口推销
    • B、上门推销
    • C、体验营销
    • D、特殊场合推销

    正确答案:C

  • 第17题：

    企业创新要求员工努力做到（）。

    • A、不能墨守成规，但也不能标新立异
    • B、大胆地破除现有的结论，自创理论体系
    • C、大胆地试大胆地闯，敢于提出新问题
    • D、激发人的灵感，遏制冲动和情感

    正确答案:C

  • 第18题：

    要创新，就必须做到（）。

    • A、学习钻研、激发灵感
    • B、大胆地试、大胆地闯
    • C、敢于提出新的问题
    • D、循规蹈矩

    正确答案:A,B

  • 第19题：

    某企业在一次员工代表会上要求大家积极思考、启发联想、大胆创新，并要激发个人才智来解决有关企业发展的问题。人力资源部采取的此种方式称为（）。

    • A、设问检查法
    • B、自由畅想法
    • C、头脑风暴法
    • D、设问联想法

    正确答案:C

  • 第20题：

    （）是指在解决问题时利用与所解决问题无关系的图片，进行强制联想，从而启发思维的方法。

    • A、焦点联想法
    • B、图片联想法
    • C、自由联想法

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    （）是指在解决问题时利用与所解决问题无关系的图片，进行强制联想，从而启发思维的方法。
    A

    焦点联想法

    B

    图片联想法

    C

    自由联想法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    要创新，就必须做到（）。
    A

    学习钻研、激发灵感

    B

    大胆地试、大胆地闯

    C

    敢于提出新的问题

    D

    循规蹈矩


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    某企业发展生态良好，企业员工供不应求，为解决这一失衡状况，企业可以采取以下措施（） ①聘用临时工 ②延长工作时间 ③技能培训 ④减少员工补充
    A

    ①③④

    B

    ①②③

    C

    ②③④

    D

    ①②④


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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