评价中心技术不包括()A:公文筐测试 B:管理游戏 C:无领导小组讨论 D:心理测评

题目
评价中心技术不包括()

A:公文筐测试
B:管理游戏
C:无领导小组讨论
D:心理测评
相似考题

1.行为模拟法不包括（ ）。A．工作任务完成B．评价中心技术C．模拟心理测验D．角色扮演

2.评价中心技术不包括（ ）。A．管理游戏B．个人报告C．财务分析D．自主式小组讨论

3.评价中心所采用的行为测评技术有很多种,属于评价中心技术的是( )。A、公文处理B、管理游戏C、案例分析D、角色扮演

4.人员测评与选拔的主要方法不包括( )A.评价中心技术B.履历档案分析C.心里测验法D.员工推荐

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  • 第1题：

    1975年,在加拿大的魁北克市召开的3届国际评价中心技术大会上,专家们共制定了《关于评价中心的技术标准和道德准则》,这标志着评价中心技术已经日渐成熟、日趋完善。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：√

  • 第2题：

    年度状态评价执行三级评价机制，不包括（）。

    班组$;$运维单位$;$评价中心$;$省公司

    答案：D
    解析：

  • 第3题：

    下列关于“评价中心”技术的陈述不正确的是（）

    • A、“评价中心”技术适用于评价、考核和选拔管理人员的方法
    • B、“评价中心”技术的核心手段是情景模拟测验
    • C、“评价中心”技术的信度、效度较低，对管理者的管理业绩的预测价值有限
    • D、“评价中心”技术包括公文筐测验、角色扮演和小组互动测验

    正确答案:C

  • 第4题：

    领导者素质综合测评的方法和技术不包括（）

    • A、竞争
    • B、非测量
    • C、考试
    • D、评价中心

    正确答案:A

  • 第5题：

    评价中心技术是一种以测评（）为中心的评价活动。

    • A、管理者素质
    • B、技术人员素质
    • C、领导者素质
    • D、员工素质

    正确答案:A

  • 第6题：

    评价中心技术


    正确答案:内容：采取实务作业，自主式小组讨论，个人测验，面变评价，管理游戏，个人报告等方法技术，广泛观察被考评者的特质和行为，从而为绩效考评提供可靠真实的依据。
    特点：通过实务作业、自主式小组讨论、个人测验、面谈评价、管理游戏、个人报告等，可以检验决策能力、分析能力、应变能力、授权技巧等，以及对人际关系，团队精神，领导能力，表达能力和影响力作出评价。
    实施要点：实务摸拟某管理岗位，并解决工作中出现的问题；团体讨论，围绕专题作出整体决定；通过陈述报告，检测表达和雄辩能力。

  • 第7题：

    年度状态评价执行三级评价机制，不包括（）。

    • A、班组
    • B、运维单位
    • C、评价中心
    • D、省公司

    正确答案:D

  • 第8题：

    问答题
    评价中心技术

    正确答案： 内容：采取实务作业，自主式小组讨论，个人测验，面变评价，管理游戏，个人报告等方法技术，广泛观察被考评者的特质和行为，从而为绩效考评提供可靠真实的依据。
    特点：通过实务作业、自主式小组讨论、个人测验、面谈评价、管理游戏、个人报告等，可以检验决策能力、分析能力、应变能力、授权技巧等，以及对人际关系，团队精神，领导能力，表达能力和影响力作出评价。
    实施要点：实务摸拟某管理岗位，并解决工作中出现的问题；团体讨论，围绕专题作出整体决定；通过陈述报告，检测表达和雄辩能力。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    评价中心技术的特点

    正确答案： 一是情景模拟是评价中心的根本特点。
    二是就技术运用而言，评价中心具有综合性。
    三是就测评内容而言，评价中心具有全面性和针对性。
    四是就评价过程而言，评价中心具有动态性。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    关于评价中心技术与工作样本测试的说法，错误的是（  ）。
    A

    评价中心技术是工作样本测试的重要基石

    B

    工作样本测试是用实际的工作任务对求职者进行测试

    C

    评价中心技术则是用模拟工作任务来进行测试

    D

    评价中心技术在为管理职位选拔人员方面确实具有较高的预测效度


    正确答案： B
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    评价中心技术不包括（）（2013年5月）
    A

    公文筐测试

    B

    管理游戏

    C

    无领导小组讨论

    D

    心理测评


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    不定项题
    为了解决案例中的问题四，该公司准备采用评价中心技术，关于评价中心技术的说法，正确的是（  ）。
    A

    评价中心技术能够有效考察候选人的管理能力和问题解决能力

    B

    评价中心技术通过要求候选人完成实际工作任务来进行测试

    C

    评价中心技术在甄选管理人员方面具有较高的效度

    D

    评价中心技术包括公文筐测试和角色扮演等


    正确答案： A,C,D
    解析：

  • 第13题：

    在人力资源开发需求分析中,现实水平确定的方法不包括()。

    A.面试

    B.评价中心技术

    C.履历分析

    D.专家评判


    参考答案：D

  • 第14题：

    评价中心技术不包括（）。

    • A、管理游戏
    • B、个人报告
    • C、财务分析
    • D、自主式小组讨论

    正确答案:C

  • 第15题：

    试述评价中心技术。


    正确答案: 评价中心是以测评被测者管理素质为中心的标准化的一组评价活动。在这种活动中，包括了多个主试采用多种测评方法对被试管理素质进行测试的努力。评价中心是在情景模拟和角色扮演方法的基础上发展起来的，其主要特点包括综合性、动态性、标准化、整体互动性、信息量大、以预测为主要目的、形象逼真、行为性等评价中心的主要技术包括测验技术、如投射测验，也包括非测验技术，如诊断性面谈、公文处理测验、无领导小组测验和管理游戏等。

  • 第16题：

    评价中心技术又称（）。


    正确答案:情景模拟技术

  • 第17题：

    在人力资源开发需求分析中，现实水平确定的方法不包括（）。

    • A、面试
    • B、评价中心技术
    • C、履历分析
    • D、专家评判

    正确答案:D

  • 第18题：

    年度状态评价执行三级评价机制，不包括评价中心。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    各级生产技术部门应按照三级评价要求，按时组织开展设备状态评价，积极发挥各级状态评价指导中心的作用，确保工作质量。其中“三级评价”不包括哪些级别？（）

    • A、基层班组
    • B、生产工区
    • C、省公司
    • D、国网公司
    • E、国网公司设备评价中心

    正确答案:C,D,E

  • 第20题：

    名词解释题
    评价中心技术

    正确答案： 评价中心技术是设置一些与选拔职位工作内容相关或相似的模拟情景，把各类管理人员特别是中高级管理人员放到模拟情景中，通过观察被测评人员在模拟情景中解决问题时的行为表现，判断并评价被测评人员的领导能力和管理水平的系列综合测评技术。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    领导者素质综合测评的方法和技术不包括（）
    A

    竞争

    B

    非测量

    C

    考试

    D

    评价中心


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    不定项题
    为了解决案例中“甄选方法过于单一”的问题，该公司准备采用评价中心技术。关于评价中心技术的说法，正确的是（  ）。
    A

    评价中心技术通过要求候选人完成实际工作任务来进行测试

    B

    评价中心技术在甄选管理人员方面具有较高的预测效度

    C

    公文筐测试、角色扮演是评价中心技术常用的方法

    D

    评价中心技术能够有效考查候选人的管理能力和问题解决能力


    正确答案： D
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    下列关于“评价中心”技术的陈述不正确的是（）
    A

    “评价中心”技术适用于评价、考核和选拔管理人员的方法

    B

    “评价中心”技术的核心手段是情景模拟测验

    C

    “评价中心”技术的信度、效度较低，对管理者的管理业绩的预测价值有限

    D

    “评价中心”技术包括公文筐测验、角色扮演和小组互动测验


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    评价中心技术不包括（）。
    A

    管理游戏

    B

    个人报告

    C

    财务分析

    D

    自主式小组讨论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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