个人取得优异绩效所需要具备的卓越能力或素质，称为（ ）。 A.基础性胜任特征 B.鉴别性胜任特征 C.潜在胜任特征 D.判别绩效胜任特征

题目
个人取得优异绩效所需要具备的卓越能力或素质，称为（ ）。
A.基础性胜任特征 B.鉴别性胜任特征
C.潜在胜任特征 D.判别绩效胜任特征

相似考题

1.在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质被称为( )。A．组织承诺B．价值观C．工作绩效D．胜任特征

2.有效的运用能力薪酬计划,不仅能够对员工超常能力的绩效提供报酬,而且有助于组织更好地关注其核心使命以及卓越的绩效对于实现组织使命所具备的重要价值。( )此题为判断题(对，错)。

3.岗位胜任特征指标(PCI)是指那些胜任岗位工作、创造优异绩效的()指标。A.能力素质 B.能力条件 C.能力修养 D.能力表现

4.是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质。A．组织承诺B．胜任特征C．工作绩效D．价值观

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  • 第1题：

    个人胜任岗位所需要具备的基本能力或素质，称为（ ）。
    A.基础性胜任特征 B.鉴别性胜任特征
    C.潜在胜任特征 D.判别绩效胜任特征


    答案：A
    解析：

  • 第2题：

    岗位胜任力是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质，指承担职务（职位）的资格与能力。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    《卓越绩效评价准则》标准的制定和实施可帮助组织提高其（）和能力。

    • A、经营结果
    • B、市场占有率
    • C、员工素质
    • D、整体绩效

    正确答案:D

  • 第4题：

    用先进的科学技术和手段，对各类人才所具备的知识水平、能力及其倾向、发展潜力、工作技能及绩效实施测量和评价的管理活动是（）。

    • A、人员测评
    • B、绩效评估
    • C、素质测评
    • D、能力倾向测评

    正确答案:A

  • 第5题：

    在一个组织中绩效优异的员工所具备的能够胜任工作岗位要求的知识、技能、态度和经验，被称为（）。

    • A、岗位能力
    • B、职业能力
    • C、专业能力
    • D、质量能力

    正确答案:A

  • 第6题：

    取得卓越绩效的核心驱动力是（）

    • A、思维方式
    • B、成就导向
    • C、个人目标
    • D、素质能力

    正确答案:B

  • 第7题：

    人们完成各类专业性活动所具备的能力是测评指标体系的（）。

    • A、品行结构
    • B、能力结构
    • C、考勤结构
    • D、绩效素质结构

    正确答案:B

  • 第8题：

    谈谈你所竞选的职位需要具备哪几种素质？你是否具备了这些素质？


    正确答案:1、根据所聘岗位的岗位说明书简要阐述主要应具备的素质。
    2、通过几年的学习及工作经验（或工作经历），已经具备了一定的应变、计划组织协调等与我所竞选职位相匹配的素质能力。我还会在以后的工作实践中进一步的学习，创造性地完成工作。

  • 第9题：

    问答题
    卓越的主席所应具备的素质。

    正确答案： 1、思考清晰敏锐，
    2、善于言词表达，
    3、良好的分析能力，
    4、抱着对事不对人的态度，
    5、公正，
    6、具有耐性，
    7、能灵活地应付“挑刺”人物，
    8、沉着并自我约束，
    9、具有幽默感。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    取得卓越绩效的核心驱动力是（）
    A

    思维方式

    B

    成就导向

    C

    个人目标

    D

    素质能力


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    《卓越绩效评价准则》标准的制定和实施可帮助组织提高其（　　）和能力。
    A

    经营结果

    B

    市场占有率

    C

    员工素质

    D

    整体绩效


    正确答案： C
    解析： 《卓越绩效评价准则》标准的制定和实施可帮助组织提高其整体绩效和能力，为组织的所有者、顾客、员工、供方、合作伙伴和社会创造价值，有助于组织获得长期的市场成功，并使各类组织易于在质量管理实践方面进行沟通和共享，成为一种理解、管理绩效并指导组织进行规划和获得学习机会的工具。

  • 第12题：

    多选题
    员工要想取得良好的绩效，必须具备履行职责或完成工作任务所必需的（）
    A

    知识

    B

    要求

    C

    技能

    D

    能力


    正确答案： A,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质被称为()。

    A:胜任特征
    B:工作绩效
    C:价值观
    D:自我认知

    答案：A
    解析：
    胜任特征是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质。

  • 第14题：

    简述辅导员所具备的素质能力。


    正确答案: （1）具有过硬的思想政治素质：辅导员在思想上要求不断进步与学习；实际工作中要始终拥护党的方针政策，坚持真理和服从真理；遵守宪法和法律，履行各项义务。
    （2）具有高尚的道德素质：爱岗敬业，乐于奉献；注重个人良好品德的培养。
    （3）具有较强的综合业务素质：要具有较强的专业知识和实践能力；有较强的组织管理能力、调研能力和语言文字表达能力；善于观察，勤于总结，敢于创新，具有一定科研能力。
    （4）具有良好的健康素质：既能应对工作本身带来的体能消耗，又能积极调节自己的心理状态，适应环境。

  • 第15题：

    员工要想取得良好的绩效，必须具备履行职责或完成工作任务所必需的（）

    • A、知识
    • B、要求
    • C、技能
    • D、能力

    正确答案:A,C,D

  • 第16题：

    组能够提升员工个人工作的绩效的潜在特征、即动机特征、技能、自我认知、社会角色和知识体系称为（）

    • A、胜任素质
    • B、员工素养
    • C、知识素质
    • D、工作能力

    正确答案:A

  • 第17题：

    卓越绩效准则所体现的管理方式被称之为“卓越绩效模式”。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    卓越的主席所应具备的素质。


    正确答案: 1、思考清晰敏锐，
    2、善于言词表达，
    3、良好的分析能力，
    4、抱着对事不对人的态度，
    5、公正，
    6、具有耐性，
    7、能灵活地应付“挑刺”人物，
    8、沉着并自我约束，
    9、具有幽默感。

  • 第19题：

    （）是指那些能够胜任工作岗位，创造优异绩效的能力素质指标

    • A、KPI
    • B、PRI
    • C、PCI
    • D、WAI

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    在一个组织中绩效优异的员工所具备的能够胜任工作岗位要求的知识、技能、态度和经验，被称为（）。
    A

    岗位能力

    B

    职业能力

    C

    专业能力

    D

    质量能力


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    人们完成各类专业性活动所具备的能力是测评指标体系的（）
    A

    品行结构

    B

    能力结构

    C

    考勤结构

    D

    绩效素质结构


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    个人取得优异绩效所需要具备的卓越能力或素质，称为（）。
    A

    基础性胜任特征

    B

    鉴别性胜任特征

    C

    潜在胜任特征

    D

    判别绩效胜任特征


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    用先进的科学技术和手段，对各类人才所具备的知识水平、能力及其倾向、发展潜力、工作技能及绩效实施测量和评价的管理活动是（）。
    A

    人员测评

    B

    绩效评估

    C

    素质测评

    D

    能力倾向测评


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    GB／T19580《卓越绩效评价准则》标准有助于组织（）。
    A

    取得认证

    B

    获得长期的市场竞争优势

    C

    作为卓越绩效自我评价的准则

    D

    提高其整体绩效和能力


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

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