为了提高绩效管理的水平，可以聘请()组成评价小组，运用多种检测手段，对企业绩效管理系统进行总体的评价。A.企业内外的专家 B.人力资源专家 C.高等院校知名研究专家 D.企业人力研究所专家

题目
为了提高绩效管理的水平，可以聘请()组成评价小组，运用多种检测手段，对企业绩效管理系统进行总体的评价。

A.企业内外的专家
B.人力资源专家
C.高等院校知名研究专家
D.企业人力研究所专家
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1.( ),是指企业运用系统的工具方法,对一定时期内企业营运效率与效果进行综合评判的管理活动。A、绩效管理B、战略管理C、绩效评价D、综合管理

2.绩效管理与绩效评价密切相关。绩效管理是绩效评价的延伸与发展,绩效评价是绩效管理的一个重要组成部分,但又不等同于绩效管理。()此题为判断题(对，错)。

3.（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。 A.绩效评价 B.绩效分析 C.绩效管理系统总体评估 D.绩效监测

4.绩效管理的核心是()。A、绩效评价B、绩效评价和激励管理C、激励管理D、提高绩效

参考答案和解析
答案：A
解析：
总体评价法。为了提高绩效管理的水平可以聘请企业内外的专家 组成评价小组 运用多 种检测手段 对企业绩效管理系统进行总体的评价。在评价中 应从总体的功能、总体的结 构、总体的方法、总体的信息和总体的结果五方面内容进行调查研究与分析
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  • 第1题：

    绩效管理系统评估模型中评价值的计算主要涉及三个方面，不正确的是()。

    A.绩效管理系统总体评价值
    B.绩效管理系统一级指标评价值
    C.绩效管理系统二级指标评价值
    D.绩效管理系统三级指标评价值

    答案：D
    解析：
    绩效管理系统评估模型中评价值的计算主要涉及三个方面：一是绩效管理系统总体评价值，用于评价分析绩效管理系统整体运行情况；二是绩效管理系统一级指标评价值，用于评价系统构建、系统实施、系统整体状况和信息系统四个方面的设计和实施效果；三是绩效管理系统二级指标评价值，用于详细分析影响绩效管理系统运行效果的各个因素。

  • 第2题：

    在对企业绩效管理系统进行总体的评价中，应从哪些内容入手进行调查研究与分析?


    答案：
    解析：
    (1)总体的功能分析。检查本系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥作用的情况，是否保障了员工绩效目标的实现 是否有利于组织与员工的开发，促进了员工职业生涯的发展 绩效管理的结果都在哪些方面得到应用 (2)总体的结构分析。检查本系统从准备阶段到实施、考评、总结、应用开发等各个阶段的实际运行情况，在实际运行的过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口，每个阶段所存在的主要问题是什么 其产生的根本原因是什么
    (3)总体的方法分析。检查本系统中所采用的各种考评方法的准确性、有效性、适应性和可行性，各种考评方法的误差和偏误主要表现在哪些方面 这些偏误是如何产生的 其主要根源是什么
    (4)总体的信息分析。检查本系统在运行中各种信息的传递手段、方法和渠道是否存在问题 考评者是如何采集存储处理反馈信息的 被考评者又是通过何种方式获得信息的，其真实、准确、及时程度如何 上级又是如何利用这些信息的
    (5)总体的结果分析。检查本系统所涉及的所有活动和结果的有效性，如组织与员工绩效目标的确定是否合理有效 绩效面谈活动是否积极有效 上下级的考评过程是否公正公平有效 绩效改进计划的制定与实施是否有效 与绩效管理配套的活动如培训等是否科学有效

  • 第3题：

    采用总体评价法对企业绩效管理系统进行评价时，应从（　　）内容入手进行调查研究与分析。

    A.总体的信息分析
    B.总体的功能分析
    C.总体的结构分析
    D.总体的文化分析
    E.总体的方法分析

    答案：A,B,C,E
    解析：
    采用总体评价法对企业绩效管理系统进行评价时，应从以下内容人手进行调查研究与分析：①总体的功能分析；②总体的结构分析；③总体的方法分析；④总体的信息分析；⑤总体的结果分析，检查本系统所涉及的所有活动和结果的有效性。

  • 第4题：


    为了检查评价企业绩效管理系统的有效性，采用总体评价法时，应当从哪些方面进行调查研究与分析？（15分）




    答案：
    解析：

    答：为了检查评价企业绩效管理系统的有效性，采用总体评价法时，应当从以下方面进行调查研究与分析。


    (1)总体的功能分析。（3分）


    (Z)总体的结构分析。（3分）


    (3)总体的方法分析。（3分）


    (4)总体的信息分析。（S分）


    (5)总体的结果分析。（3分）


  • 第5题：

    企业综合绩效评价指标包含八个企业管理绩效定性评价指标，这些企业管理绩效定性评价指标不包含（）

    • A、战略管理评价
    • B、发展创新评价
    • C、筹资管理评价
    • D、人力资源评价

    正确答案:C

  • 第6题：

    为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，可以聘请企业内外的专家，组成评价小组，运用多种检测手段，这种方法称为（）

    • A、总体评价法
    • B、座谈法
    • C、查看工作记录法
    • D、问卷调查法

    正确答案:A

  • 第7题：

    对企业的绩效管理系统进行总体评价，应从（）等内容入手。

    • A、总体的功能分析
    • B、总体的方法分析
    • C、总体的结构分析
    • D、总体的信息分析
    • E、总体的流程分析

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    采用总体评价法对企业绩效管理系统进行评价时，应从（）内容入手进行调查研究与分析。

    • A、总体的信息分析
    • B、总体的功能分析
    • C、总体的结构分析
    • D、总体的文化分析
    • E、总体的方法分析

    正确答案:A,B,C,E

  • 第9题：

    有效的绩效管理有助于提高工作效率与质量，绩效管理及考核的组成内容不包括（）。

    • A、绩效管理计划
    • B、绩效标准
    • C、绩效考核与评价
    • D、绩效沟通

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，可以聘请企业内外的专家，组成评价小组，运用多种检测手段，这种方法称为（）
    A

    总体评价法

    B

    座谈法

    C

    查看工作记录法

    D

    问卷调查法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    采用总体评价法对企业绩效管理系统进行评价时，进行调查研究与分析的内容不包括（）。
    A

    总体的信息分析

    B

    总体的功能分析

    C

    总体的结构分析

    D

    总体的文化分析


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    对企业的绩效管理系统进行总体评价，应从（）等内容入手。
    A

    总体的功能分析

    B

    总体的方法分析

    C

    总体的结构分析

    D

    总体的信息分析

    E

    总体的流程分析


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是( )。

    A: 绩效管理系统总体评价值
    B: 绩效管理系统一级指标评价值
    C: 绩效管理系统二级指标评价值
    D: 绩效管理系统三级指标评价值

    答案：D
    解析：
    绩效管理系统评估模型中评价值的计算主要涉及三个方面：一是绩效管理系统总体评价值，用于评价分析绩效管理系统整体运行情况；二是绩效管理系统一级指标评价值，用于评价系统构建、系统实施、系统整体状况和信息系统四个方面的设计和实施结果；三是绩效管理系统二级指标评价值，用于详细分析影响绩效管理系统运行效果的各个因素。

  • 第14题：

    关于对人力资源管理部门进行绩效评价的说法，错误的是（）

    A.对于人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高人力资源管理工作的战略性
    B.对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高该部门在组织中的地位
    C.对人力资源管理部门进行绩评价必须采用定量指标
    D.对人力资源管理部门进行绩评价可以采用员工心理指标

    答案：C
    解析：
    本题考查人力资源管理部门的绩效评价。量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义：保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献；有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位；有助于掌握人力资本增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变。目前对于人力资源管理的绩效评估需要将定量指标和定性指标相结合。尽量避免使用主观判断性指标。人力资源管理部门的工作成效一般很难直接体现在组织的经营绩效上，往往需要通过中间变量的转化。例如，对生产部门的培训效果可以通过衡量生产的数量、产品的质量以及生产的成本这样直接反映组织经营绩效的指标而取得；还可以通过对员工的工作满意度、组织承诺等员工心理指标的测量来确定。

  • 第15题：

    采用总体评价法对企业绩效管理系统进行评价时，应从()内容人手进行调查研究与分析。

    A:总体的信息分析
    B:总体的功能分析
    C:总体的结构分析
    D:总体的文化分析
    E:总体的方法分析

    答案：A,B,C,E
    解析：
    采用总体评价法对企业绩效管理系统进行评价时，应从以下内容人手进行调查研究与分析：①总体的功能分析；②总体的结构分析；③总体的方法分析；④总体的信息分析；⑤总体的结果分析，检查本系统所涉及的所有活动和结果的有效性。

  • 第16题：

    企业财务绩效定量评价是在管理绩效定性评价的基础上进行的。()


    答案：错
    解析：
    企业财务绩效定量评价是指对企业一定期间的获利能力、资产质量、债务风险和经营增长等四个方面进行定量对比分析和评判。管理绩效定性评价是指在企业财务绩效定量评价的基础上，通过采取专家评议的方式，对企业一定期间的经营管理水平进行定性分析和综合评判。

  • 第17题：

    企业综合绩效评价由财务绩效定量评价和管理绩效定性评价两部分组成。以下指标中属于管理绩效定性评价指标的是（）。

    • A、盈利能力
    • B、资产质量
    • C、债务风险
    • D、社会贡献

    正确答案:D

  • 第18题：

    贯彻“卓越绩效评价准则”标准的同时可以提高企业业绩，改进企业整体效率，提高整体质量水平和质量管理水平。提高了企业竞争力及经营管理质量，追求卓越。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    绩效管理制度设计、绩效管理工具开发、绩效管理组织构建、管理信息系统设计组成为（）。

    • A、工作岗位分析
    • B、明确岗位要求
    • C、建立企业绩效管理系统
    • D、建立企业绩效评价

    正确答案:C

  • 第20题：

    采用总体评价法对企业绩效管理系统进行评价时，进行调查研究与分析的内容不包括（）。

    • A、总体的信息分析
    • B、总体的功能分析
    • C、总体的结构分析
    • D、总体的文化分析

    正确答案:D

  • 第21题：

    多选题
    企业综合绩效评价由（　　）组成。
    A

    财务绩效定量评价

    B

    财务绩效定性评价

    C

    管理绩效定量评价

    D

    管理绩效定性评价

    E

    经营绩效综合评价


    正确答案： B,C
    解析：
    企业综合绩效评价指标由二十二个财务绩效定量评价指标和八个管理绩效定性评价指标组成。财务绩效定量评价指标由反映企业盈利能力状况、资产质量状况、债务风险状况和经营增长状况等四个方面的八个基本指标和十四个修正指标构成。企业管理绩效定性评价指标包括战略管理、发展创新、经营决策、风险控制、基础管理、人力资源、行业影响、社会贡献等八个方面的指标。

  • 第22题：

    多选题
    采用总体评价法对企业绩效管理系统进行评价时，应从（）内容入手进行调查研究与分析。
    A

    总体的信息分析

    B

    总体的功能分析

    C

    总体的结构分析

    D

    总体的文化分析

    E

    总体的方法分析


    正确答案： B,E
    解析： 采用总体评价法对企业绩效管理系统进行评价时，应从以下内容入手进行调查研究与分析：①总体的功能分析；②总体的结构分析；③总体的方法分析：④总体的信息分析：⑤总体的结果分析，检查本系统所涉及的所有活动和结果的有效性。

  • 第23题：

    单选题
    对人力资源管理部门进行绩效评价的说法，错误的是（  ）。
    A

    对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高人力资源管理工作的战略性

    B

    对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高该部门在组织的地位

    C

    对人力资源管理部门进行绩效评价必须全部采用定量标准

    D

    对人力资源管理部门进行绩效评价时可以采用员工心理标准


    正确答案： C
    解析：

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