“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A:从企业具体情况出发 B:满足企业的实际需要 C:注重系统性和配套性 D:保持合理性和先进性

题目
“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()

A:从企业具体情况出发
B:满足企业的实际需要
C:注重系统性和配套性
D:保持合理性和先进性
相似考题

1.简述制定具体人力资源管理制度的程序。(考点：教材第50、51页)

2.单位内部会计管理制度是为搞好单位内部的会计工作管理而制定的一种内部工作制度，因此单位只需结合自身类型和内部管理的需要进行制定。 ( )

3.简述制定具体人力资源管理制度的程序．

4.简述制定管理制度的基本要求。

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  • 第1题：

    “制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（ ）要求。

    A.从企业具体情况出发
    B.满足企业的实际需要
    C.注重系统性和配套性
    D.保持合理性和先进性

    答案：B
    解析：
    满足企业的实际需要，说的是制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定。企业的实际需要是决定各种制度规范制定的唯一标准，制定不必要的制度规范，反而会扰乱组织的正常活动。

  • 第2题：

    制定培训风险管理制度需要考虑哪些问题？


    答案：
    解析：
    ①企业根据《劳动法》与员工建立相对稳定的劳动关系②根据具体的培训活动情况考虑与受训者签订培训合同，从而明确双方的权利义务和违约责任。
    ③培训前，企业要与受训者签订培训合同，明确企业和受训者各自负担的成本、受训者的服务期限、保密协议和违约补偿等相关事项
    ④根据“利益获得原则”，即谁投资谁受益，投资与受益成正比关系，考虑培训成本的分摊与补偿.

  • 第3题：

    制定人力资源管理制度的基本要求是()。

    A:从企业的具体的情况出发
    B:满足企业的实际需求
    C:符合法律和道德规范
    D:注重系统性和配套性
    E:保持合理性和先进性

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    制定人力资源管理制度的基本要求是：从企业的具体的情况出发；满足企业的实际需求；符合法律和道德规范；注重系统性和配套性；保持合理性和先进性。

  • 第4题：

    某水利水电施工企业为了规范单位的目标管理，制定了安全生产目标管理制度。该企业将制定的安全生产目标管理制度交由专家审核，专家说不规范，原因有可能是（）。

    • A、制度中未对目标的制定作出明确规定
    • B、制度中未对目标的分解作出明确规定
    • C、制度未以正式的文件颁发
    • D、制度的字体没有统一用宋体

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    幼儿园规章制度的制定要考虑的基本要求或原则（）。

    • A、制度的制定要切合实际
    • B、制度的制定要有可行性
    • C、制度的制定要有群众性
    • D、制度要明确具体，便于执行

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    特种设备安全管理制度是特种设备安全管理部门统一制定的，不是使用单位制定的。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    以下关于人力资源管理制度表述正确的是（）

    • A、人力资源管理制度是企业运行的物质载体
    • B、人力资源管理制度是企业人力资源管理具体操作的规范体系
    • C、制定人力资源管理制度要满足企业的实际需要
    • D、制定人力资源管理制度要符合法律和道德规范
    • E、要做好人力资源管理制度的规划与制定工作，保证人力资源各项管理活动的规范进行

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    制定人力资源管理制度的基本要求包括（）。

    • A、符合法律和道德规范
    • B、保持合理性和先进性
    • C、从企业长远规划出发
    • D、注重系统性和配套性
    • E、满足企业的实际需要

    正确答案:A,B,D,E

  • 第9题：

    多选题
    以下关于人力资源管理制度表述正确的是（）
    A

    人力资源管理制度是企业运行的物质载体

    B

    人力资源管理制度是企业人力资源管理具体操作的规范体系

    C

    制定人力资源管理制度要满足企业的实际需要

    D

    制定人力资源管理制度要符合法律和道德规范

    E

    要做好人力资源管理制度的规划与制定工作，保证人力资源各项管理活动的规范进行


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    以下对银行法律风险管理制度的内涵描述正确的是（）
    A

    银行法律风险管理制度是由银行内部制定的

    B

    银行法律风险管理制度是由银监会统一制定的

    C

    银行法律风险管理制度是由中国人民银行统一制定的

    D

    银行法律风险管理制度是由公安机关制定的


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    制定人力资源管理制度的基本要求包括（）。
    A

    符合法律和道德规范

    B

    保持合理性和先进性

    C

    从企业长远规划出发

    D

    注重系统性和配套性

    E

    满足企业的实际需要


    正确答案： B,D
    解析： 企业组织管理中各项制度的制定和形成，要满足的基本要求包括：①从企业具体情况出发；②满足企业的实际需要；③符合法律和道德规范；④注重系统性和配套性；⑤保持合理性和先进性。

  • 第12题：

    单选题
    对大修、维修回厂后的设备使用前（）。
    A

    制定安全操作规程；

    B

    制定安全管理制度；

    C

    制定质量管理制度；

    D

    制定合同管理制度。


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    简述制定人力资源管理制度的基本要求。


    答案：
    解析：
    (1)从企业具体情况出发。制定制度规范，要从企业组织实际出发。根据本企业业务特点、技术类型、管理协调的需要，充分反映企业组织活动中的规律性；体现企业特点，保证制度规范具有可行性、实用性，切忌不切合实际。(2)满足企业的实际需要。
    1)制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定。企业的实际需要是决定各种制度规范制定的唯一标准，制定不必要的制度规范，反而会扰乱组织的正常活动。
    2)在有些非正式行为规范或习惯能很好发挥作用的前提下，就没有必要制定类似内容的行为规范，以免伤害企业组织成员的自尊心和工作热情。
    (3)符合法律和道德规范。
    1)法律和社会一般道德规范是在全社会范围内约束个人和团体行为的标准，是企业正常生存发展的基本条件和保证。
    2)企业制定各种制度规范不能违背法律和一般道德规范的规定，必须保持一定程度的一致性。
    (4)注重系统性和配套性。
    1)企业制度规范要全面、系统和配套，基本章程、各种条例、规程、办法要构成一个内在一致、相互配套的体系。
    2)要保证制度的一贯性，不能前后矛盾、漏洞百出，避免发生相互重复、要求不一现象，形成一个完善封闭的系统。
    (5)保持合理性和先进性。
    1)制度规范要体现合理化原则，即一方面要讲究科学、理性、规律；另一方面要考虑人性的特点，避免不近情理、不合理等情况出现。
    2)在制度规范的制约方面，要充分发挥自我约束、激励机制的作用，避免过分使用强制手段。

  • 第14题：

    不属于制定人力资源管理制度的基本要求的是()。

    A:从企业的具体情况出发
    B:满足企业的实际需求
    C:符合法律和道德规范
    D:满足企业的理想状况
    E:可以不顾及道德规范，合法即可

    答案：D,E
    解析：
    本题考查的是制定人力资源资源管理制度的基本要求。

  • 第15题：

    管理制度是为了规范组织内以及组织与外部各种关系而制定的各项制度，是协调的主要依据。

    A对

    B错


    错
    管理制度是为了规范组织内各种关系而制定的各项制度，是协调的主要依据。

  • 第16题：

    以下对银行法律风险管理制度的内涵描述正确的是（）

    • A、银行法律风险管理制度是由银行内部制定的
    • B、银行法律风险管理制度是由银监会统一制定的
    • C、银行法律风险管理制度是由中国人民银行统一制定的
    • D、银行法律风险管理制度是由公安机关制定的

    正确答案:A

  • 第17题：

    某水利水电施工企业为了规范单位的目标管理，制定了安全生产目标管理制度。该企业将制定的安全生产目标管理制度交由专家审核，专家说不规范，原因不包括（）。

    • A、制度中未对目标的制定作出明确规定
    • B、制度中未对目标的分解作出明确规定
    • C、制度未以正式的文件颁发
    • D、制度的字体没有统一用宋体

    正确答案:D

  • 第18题：

    对大修、维修回厂后的设备使用前（）。

    • A、制定安全操作规程；
    • B、制定安全管理制度；
    • C、制定质量管理制度；
    • D、制定合同管理制度。

    正确答案:A

  • 第19题：

    制定具体人力资源管理制度的程序。


    正确答案:制定具体人力资源管理制度，可按照如下程序进行：（1）概括说明建立本项人力资源管理制度的原因，在人力资源管理中的地位和作用，即在企业单位中加强人力资源管理的重要性和必要性；（2）对负责本项人力资源管理的机构设置、职责范围、业务分工，以及各级参与本项人力资源管理活动的人员的责任、权限、义务和要求，做出具体的规定；（3）明确规定本项人力资源管理的目标、程序和步骤，以及具体实施过程中应当遵守的基本原则和具体的要求；（4）说明本项人力资源管理制度设计的依据和基本原理，对采用数据采集、汇总整理、信息传递的形式和方法，以及具体的指标、标准等做出简要确切的解释和说明；（5）详细规定本项人力资源活动的类别、层次和期限（如何时提出计划，何时确定计划，何时开始实施，何时具体检查，何时反馈汇总，何时总结上报等）；（6）对本项人力资源管理制度使用的报表格式、量表、统计口径等提出具体的要求；（7）对本项人力资源管理活动的结果应用原则和要求，以及与之配套的规章制度（如薪酬奖励、人事调整、晋升培训等）的贯彻实施和相关政策的兑现办法作出明确规定；（8）对各个职能和业务部门本项人力资源管理活动的年度总结、表彰活动和要求做出原则规定；（9）对本项人力资源管理活动中员工的权利与义务，具体程序和管理办法做出详细的规定；（10）对本项人力资源管理制度的解释、实施和修改等其他有关问题做出必要的说明。

  • 第20题：

    简述制定人力资源管理制度的原则、要求和步骤。


    正确答案:原则：（一）共同发展原则（二）适合企业特点（三）学习与创新并重（四）符合法律规定（五）与集体合同协调一致（六）保持动态性
    要求：（1）从企业具体情况出发；（2）满足企业的实际需要；（3）符合法律和道德规范；（4）注重系统性和配套性；（5）保持合理性和先进性。
    步骤：（一）提出人力资源管理制度草案（二）广泛征求意见，认真组织讨论。（三）逐步修改调整、充实完善。

  • 第21题：

    多选题
    某水利水电施工企业为了规范单位的目标管理，制定了安全生产目标管理制度。该企业将制定的安全生产目标管理制度交由专家审核，专家提出意见是制度不规范，原因可能是（）。
    A

    制度中未对目标的制定作出明确规定

    B

    制度中未对目标的分解作出明确规定

    C

    制度中未对目标的实施作出明确规定

    D

    制度中未对目标的考核作出明确规定


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    幼儿园规章制度的制定要考虑的基本要求或原则（）。
    A

    制度的制定要切合实际

    B

    制度的制定要有可行性

    C

    制度的制定要有群众性

    D

    制度要明确具体，便于执行


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    制定具体人力资源管理制度的程序。

    正确答案： 制定具体人力资源管理制度,可按照如下程序进行:
    (1)概括说明建立本项人力资源管理制度的原因,在人力资源管理中的地位和作用,即在企业单位中加强人力资源管理的重要性和必要性;
    (2)对负责本项人力资源管理的机构设置、职责范围、业务分工,以及各级参与本项人力资源管理活动的人员的责任、权限、义务和要求,做出具体的规定;
    (3)明确规定本项人力资源管理的目标、程序和步骤,以及具体实施过程中应当遵守的基本原则和具体的要求;
    (4)说明本项人力资源管理制度设计的依据和基本原理,对采用数据采集、汇总整理、信息传递的形式和方法,以及具体的指标、标准等做出简要确切的解释和说明;
    (5)详细规定本项人力资源活动的类别、层次和期限(如何时提出计划,何时确定计划,何时开始实施,何时具体检查,何时反馈汇总,何时总结上报等);
    (6)对本项人力资源管理制度使用的报表格式、量表、统计口径等提出具体的要求;
    (7)对本项人力资源管理活动的结果应用原则和要求,以及与之配套的规章制度(如薪酬奖励、人事调整、晋升培训等)的贯彻实施和相关政策的兑现办法作出明确规定;
    (8)对各个职能和业务部门本项人力资源管理活动的年度总结、表彰活动和要求做出原则规定;
    (9)对本项人力资源管理活动中员工的权利与义务、具体程序和管理办法做出详细的规定;
    (10)对本项人力资源管理制度的解释、实施和修改等其他有关问题做出必要的说明。
    解析： 暂无解析

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