公司可通过（）对同类企业员工流动率进行对比分析，找出差距和存在的问题。A.有关社会机构公布的数据 B.有关劳动机构公布的数据 C.有关劳动市场就业机构公布的数据D.有关猎头公司公布的数据

题目
公司可通过（）对同类企业员工流动率进行对比分析，找出差距和存在的问题。

A.有关社会机构公布的数据 B.有关劳动机构公布的数据
C.有关劳动市场就业机构公布的数据D.有关猎头公司公布的数据

相似考题

1.效率评估是对企业实际达到的效率和应该达到的效率进行(),从而找出差距和改进措施,进一步提高培训质量。A、横向对比B、纵向对比C、基准对比D、综合对比

2.以下关于绩效差距分析模型的说法不正确的是（ ）。A．绩效差距分析是一种全面分析方法B．需求分析阶段的任务是寻找绩效差距C．包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段D．发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方

3.以下关于绩效差距分析模型的说法不正确的是( )。(A)绩效差距分析是一种全面分析方法(B)需求分析阶段的任务是寻找绩效差距(C)包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段(D)发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方

4.同类产品单位成本厂际对比分析的意义在于：()A、开阔视野，发现自身的优势和劣势B、找出工作中存在的缺点和差距，挖掘降低产品成本的各种潜力C、企业之间相互学习，取长补短，相互促进D、从宏观角度优化资源配置

更多“公司可通过（）对同类企业员工流动率进行对比分析，找出差距和存在的问题。 ”相关问题

  • 第1题：

    将纳税人、扣缴义务人审查期间的账表资料和账面同历史的、计划的、同行业的、同类的相关资料进行对比分析，找出存在问题的审查方法属于纳税审查方法中的（ ）。

    A.核对法
    B.查询法
    C.详查法
    D.比较分析法

    答案：D
    解析：
    比较分析法是将纳税人、扣缴义务人审查期间的账表资料和账面同历史的、计划的、同行业的、同类的相关资料进行对比分析，找出存在问题的一种纳税审查方法。

  • 第2题：

    对标分析是通过与同类著名企业的对比分析，研究本企业水平及存在的差距，对标分析的第一步是（　）。

    A、确定对标企业
    B、收集数据
    C、选择对标企业
    D、确定对标分析的内容

    答案：D
    解析：
    知识点:企业规划的方法和工具。对标分析的主要步骤是：（1）确定对标分析的内容；（2）选择对标企业；（3）收集数据；（4）对标分析结果比较。

  • 第3题：

    对标分析是通过与同类著名企业的对比分析，研究本企业水平及存在的差距。通常（　）是首选的标杆对象。
    　

    A.客户需求
    B.竞争对手
    C.行业领先企业
    D.本企业优秀班组
    E.建立跨行业的技术标杆

    答案：B,C
    解析：
    考点:对标分析。对标分析是通过与同类著名企业的对比分析，研究本企业水平及存在的差距。通常竞争对手和行业领先企业是首选的标杆对象。

  • 第4题：

    当员工离职时，通过离职面谈可以（）。

    • A、找出员工离开的原因
    • B、找出企业存在的问题
    • C、了解员工心理，改善工作条件
    • D、降低未来的员工流失率

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    通过对工艺指标分析和对比可以找出设备运行中存在的不足和问题，指导有目的地加以优化和改进。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    从经济学投入与产生模型来讲，员工的能力是投入，员工的业绩是工作产生，通过结果分析产生原因，也是符合分析问题的普遍规律的。其流程是：业绩指标结果分析---业绩差距----能力分析（是能力还是其他原因），若分析的结果是能力的原因，则企业需要（）

    • A、帮助员工进行本期与上期能力对比分析
    • B、进行业绩环境分析
    • C、直接对员工提出增加业绩的要求
    • D、要求对员工的绩效工资进行相应的增减

    正确答案:A

  • 第7题：

    员工满意度调查对于寿险公司的作用在于（）。 ①了解员工的情绪并做出的反应，以促进组织发展 ②对企业管理中存在的问题进行诊断，以帮助企业找出改进方法 ③强化员工参与，增强员工心理满足感，提高工作效率 ④帮助企业找出带有不良情绪的员工，让其离开组织，以防止不良情绪蔓延

    • A、①②③
    • B、②③④
    • C、①③④
    • D、①②③④

    正确答案:A

  • 第8题：

    对比法是项目后评估的常用方法，对比的目的是要找出变化和差距，为提出问题和分析原因找到重点，下列选项中不属于项目后评估中的对比法的是（）。

    • A、前后对比
    • B、横向对比
    • C、纵向对比

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    与同类著名企业对比分析，研究本企业水平及存在的差距，是（）
    A

    对标分析

    B

    竞争力分析

    C

    价值链分析

    D

    SWOT分析


    正确答案： B
    解析：

  • 第10题：

    判断题
    法律风险管理能力评价中综合评分法的目的在于，找出其中存在的变化和差距，为提出问题和分析问题的原因提供参考资料。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    公司可通过（）对同类企业员工流动率进行对比分析，找出差距和存在的问题。
    A

    有关社会机构公布的数据

    B

    有关劳动机构公布的数据

    C

    有关劳动市场就业机构公布的数据

    D

    有关猎头公司公布的数据


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    对比法是项目后评估的常用方法，包括（）。对比的目的是要找出变化和差距，为提出问题和分析原因找到重点。
    A

    前后对比

    B

    横向对比

    C

    纵向对比

    D

    有无项目的对比

    E

    实际和过去的对比


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业实施员工满意度调查的目的包括( )

    A: 增强企业凝聚力
    B: 诊断公司潜在的问题
    C: 找出本阶段出现的主要问题的原因
    D: 评估组织变化和企业政策对员工的影响
    E: 促进公司与员工之间的沟通和交流

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    企业实施员工满意度调查的目的包括：诊断公司潜在的问题；找出本阶段出现的主要问题的原因；评估组织变化和企业政策对员工的影响；促进公司与员工之间的沟通和交流；增强企业的凝聚力。

  • 第14题：

    对标分析是通过与同类著名企业的对比分析，研究本企业水平及存在的差距。一般包括以()为标杆。

    A.客户需求
    B.竞争对手
    C.行业一流企业
    D.本企业优秀班组
    E.建立跨行业的技术标杆

    答案：A,B,C,E
    解析：
    ⒉选择对标企业

    竞争对手和行业领先企业通常是首选的标杆对象。

  • 第15题：

    对标分析是通过与同类著名企业的对比分析，研究本企业水平及存在的差距，对标分析的第一步是（ ）。

    A.确定对标企业
    B.收集数据
    C.选择对标企业
    D.确定对标分析的内容

    答案：D
    解析：
    考点: 企业规划的方法和工具。对标分析的主要步骤是：（1）确定对标分析的内容；（2）选择对标企业；（3）收集数据；（4）对标分析结果比较。P55.@##

  • 第16题：

    重要参数对供电煤耗率、厂用电率等主要综合经济技术指标的影响，应（）进行定量的经济性分析比较，从而发现问题，并提出解决措施。分析时，既要与上月、上年同期比，也要与设计值、历史最好，以及国内外同类型机组最好水平进行比较，以找出差距，明确努力方向。

    • A、每天；
    • B、每月；
    • C、每季。

    正确答案:B

  • 第17题：

    从经济学投入与产出模型来讲，员工的能力是投入，员工业绩是工作产出，通过结果分析产生原因，也是符合分析问题的普遍规律的。其流程是：业绩指标结果分析——业绩差距——能力分析（是能力还是其他原因），若分析的结果是能力的原因，则企业需要（）

    • A、帮助员工进行本期与上期能力对比分析
    • B、进行业绩环境分析
    • C、直接对员工提出增加业绩的要求
    • D、要求对员工的绩效工资进行相应的增减

    正确答案:A

  • 第18题：

    对员工的流动率进行分析，（）。

    • A、要重点分析被动离职率
    • B、要将不同职位分别进行比较
    • C、要关注本行业其他公司的流动率
    • D、要将员工满意度等相关数据进行综合比较
    • E、最终目的是确保企业的员工流动率接近于零

    正确答案:B,C,D

  • 第19题：

    对比法是项目后评估的常用方法，包括（）。对比的目的是要找出变化和差距，为提出问题和分析原因找到重点。

    • A、前后对比
    • B、横向对比
    • C、纵向对比
    • D、有无项目的对比
    • E、实际和过去的对比

    正确答案:A,B,D

  • 第20题：

    单选题
    M咨询人员对甲公司进行生产运营管理咨询调研分析时，需要把客户放到行业之中与行业平均水平、行业先进水平、主要竞争对手进行同指标横向对比分析。下表是甲公司2007年部分生产运营指标横向对比情况。M咨询人员对表进行分析，得出以下结论，其中不正确的是（　　）。
    A

    生产运营状况处于行业平均水平略强的地位

    B

    与行业先进企业相比差距很大，流动资金使用效率低

    C

    与行业先进企业相比差距很大，流动资金使用效率高

    D

    与主要竞争对手相比，产销率持平，制造成本低


    正确答案： A
    解析： 存货周转率是综合反映流动资金的使用效率，甲公司的存货周转次数仅是行业先进企业的一半左右，因此还有很大差距，这表明该公司的流动资金使用效率低。

  • 第21题：

    判断题
    通过对工艺指标分析和对比可以找出设备运行中存在的不足和问题，指导有目的地加以优化和改进。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    效率评估是对企业实际达到的效率和应该达到的效率进行（），从而找出差距和改进措施，进一步提高培训质量。
    A

    横向对比

    B

    纵向对比

    C

    基准对比

    D

    综合对比


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    当员工离职时，通过离职面谈可以（）。
    A

    找出员工离开的原因

    B

    找出企业存在的问题

    C

    了解员工心理，改善工作条件

    D

    降低未来的员工流失率


    正确答案： C,D
    解析： 当员工离职时，应遵循既定的程序，通过离职面谈找出员工离开的原因。
    找出企业存在的问题；了解员工心理，改善工作条件；降低未来的员工流失率；改变企业与员工之间的关系。

  • 第24题：

    单选题
    对比法是项目后评估的常用方法，对比的目的是要找出变化和差距，为提出问题和分析原因找到重点，下列选项中不属于项目后评估中的对比法的是（）。
    A

    前后对比

    B

    横向对比

    C

    纵向对比


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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