虚拟培训组织模式的运作要遵循的原则是（ ）。 A.经理对员工学习负主要责任 B.培训师具有培训专家和职能专家两个角色 C.在工作中而不是在课堂上进行有效的学习 D.培训对象更为广阔，包括企业的相关利益者 E.经理和员工的关系对将培训成果转换为工作绩效起着重要作用

题目
虚拟培训组织模式的运作要遵循的原则是（ ）。
A.经理对员工学习负主要责任
B.培训师具有培训专家和职能专家两个角色
C.在工作中而不是在课堂上进行有效的学习
D.培训对象更为广阔，包括企业的相关利益者
E.经理和员工的关系对将培训成果转换为工作绩效起着重要作用

相似考题

1.虚拟企业的运作模式有()A、虚拟生产B、企业共生C、人员虚拟D、功能虚拟

2.本年度要实施什么培训项目是（ ）的内容。A.培训组织机构建设 B.培训项目运作计划 C.培训资源管理计划 D.培训开发机制建设

3.培训部门负责人会同一组对特定专业或特定技术领域具有专业知识的专家共同领导的培训模式（）。A、矩阵模式B、客户模式C、学院模式D、虚拟培训模式

4.随着信息技术的发展,虚拟运作模式可以完全替代传统商业模式。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    新的培训模式包括（）

    • A、虚拟培训组织
    • B、企业办学
    • C、企业联合培训
    • D、专业培训咨询机构
    • E、受训组织学习化

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第2题：

    虚拟培训组织模式的运作应遵循的原则包括（）。

    • A、经理对员工的学习负主要责任
    • B、要将培训师的数量在规划阶段确定下来
    • C、在工作中而不是课堂上进行最有效的学习
    • D、经理与员工的关系对培训成果转化起着重要作用
    • E、培训组织倾向于由固定从事某一特征职能的人员运营

    正确答案:C,D

  • 第3题：

    企业培训开发职能部门的设置可以采用（　）模式

    • A、学院
    • B、客户
    • C、矩阵
    • D、企业办学
    • E、虚拟培训组织

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第4题：

    虚拟运作模式与传统模式的关系可以分为（）

    • A、主从关系
    • B、替代关系
    • C、交叉关系
    • D、互补关系

    正确答案:B,C,D

  • 第5题：

    绩效改进方案的实施要遵循的重要原则是（）

    • A、高层管理者应该以身作则
    • B、要细致地策划以及有组织地培训
    • C、管理者要全力支持
    • D、以上都是

    正确答案:D

  • 第6题：

    VTO是指（）。

    • A、学院模式
    • B、客户模式
    • C、矩阵模式
    • D、虚拟培训组织模式

    正确答案:D

  • 第7题：

    多选题
    虚拟运作模式与传统模式的关系可以分为（）
    A

    主从关系

    B

    替代关系

    C

    交叉关系

    D

    互补关系


    正确答案： B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    虚拟企业的运作模式有（）。
    A

    虚拟生产

    B

    人员虚拟

    C

    职能虚拟

    D

    策略联盟


    正确答案： A,B,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    企业培训开发职能部门的设置可以采用（　）模式
    A

    学院

    B

    客户

    C

    矩阵

    D

    企业办学

    E

    虚拟培训组织


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    编制培训课程大纲时，要遵循的原则是（）
    A

    由浅入深

    B

    简单易懂

    C

    从实际出发

    D

    因人而异


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    制定培训评估标准应遵循的原则是要以培训目标为基础，要与培训计划相匹配，要具体、可操作，要（）。
    A

    有一定的可信度

    B

    与培训需求相吻合

    C

    有一定的权威性

    D

    保证评估指标全面


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    虚拟组织是信息时代的企业组织创新形式，本质是管理运营的虚拟运作。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据企业培训职能部门的组建方式，可以将培训划分为学院模式、客户模式、企业办学模式、虚拟培训组织模式和（）

    • A、外包人员培训模式
    • B、接待模式
    • C、矩阵模式
    • D、技能培训模式

    正确答案:C

  • 第14题：

    虚拟部训组织模式的运作遵循的三个原则不包括（　）。

    • A、员工对学习负一般责任
    • B、在工作中而不是在课堂上进行有效的学习
    • C、员工对学习负主要责任
    • D、经理与员工的关系对将培训成果换成工作绩效起着重要的作用

    正确答案:A

  • 第15题：

    编制培训课程大纲时，要遵循的原则是（）

    • A、由浅入深
    • B、简单易懂
    • C、从实际出发
    • D、因人而异

    正确答案:A

  • 第16题：

    虚拟组织是信息时代的企业组织创新形式，本质是管理运营的虚拟运作。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    下列哪一选项不是虚拟人力资源开发组织运作应遵循的原则（）

    • A、雇员对学习负主要责任
    • B、通过网络进行培训和开发
    • C、最有效的学习是在工作当中进行的
    • D、为顺利实现培训成果转化，上级主管对受训者的支持至关重要

    正确答案:B

  • 第18题：

    单选题
    VTO是指（）。
    A

    学院模式

    B

    客户模式

    C

    矩阵模式

    D

    虚拟培训组织模式


    正确答案： D
    解析： 虚拟培训组织模式（VirtualTrainingOrganization，VTO）。

  • 第19题：

    单选题
    绩效改进方案的实施要遵循的重要原则是（）
    A

    高层管理者应该以身作则

    B

    要细致地策划以及有组织地培训

    C

    管理者要全力支持

    D

    以上都是


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    下列哪一选项不是虚拟人力资源开发组织运作应遵循的原则（）
    A

    雇员对学习负主要责任

    B

    通过网络进行培训和开发

    C

    最有效的学习是在工作当中进行的

    D

    为顺利实现培训成果转化，上级主管对受训者的支持至关重要


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    新的培训模式包括（）
    A

    虚拟培训组织

    B

    企业办学

    C

    企业联合培训

    D

    专业培训咨询机构

    E

    受训组织学习化


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    根据企业培训职能部门的组建方式，可以将培训划分为学院模式、客户模式、企业办学模式、虚拟培训组织模式和（）
    A

    外包人员培训模式

    B

    接待模式

    C

    矩阵模式

    D

    技能培训模式


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    虚拟培训组织模式的运作应遵循的原则包括（）。
    A

    经理对员工的学习负主要责任

    B

    要将培训师的数量在规划阶段确定下来

    C

    在工作中而不是课堂上进行最有效的学习

    D

    经理与员工的关系对培训成果转化起着重要作用

    E

    培训组织倾向于由固定从事某一特征职能的人员运营


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

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