(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。A.组织结构设计 B.工作岗位分析 C.确定胜任特征 D.设计评分标准

题目
(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。

A.组织结构设计
B.工作岗位分析
C.确定胜任特征
D.设计评分标准
相似考题

1.简述公文筐测试的功能?

2.公文筐练习 名词解释

3. 公文筐测试的评分标准设计是公文筐操作中的一个()。A.要点 B.重点 C.难点 D.要素

4.公文筐作业又称为()。A.公文分类B.公文整理C.公文归类D.公文处理

参考答案和解析
答案：B
解析：
P139-140
试题的设计程序：工作岗位分析，文件设计，确定评分标准
更多“(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。 ”相关问题

  • 第1题：

    关于公文筐测试，下列说法正确的是（ ）。

    A．公文筐测试一般放在心理测试之首
    B．公文筐测试是针对技术人员和研发人员的一种情境性测试
    C．公文筐测试一般从技能角度和业务角度来对应聘人员进行测试
    D．相对一般的测试，公文筐测试的编写、实施和评分成本都比较高
    E．公文筐测试过程中，受测人员的表现往往会受到其他参与测试人员的影响

    答案：C,D
    解析：
    P138-139。选项A错误，公文筐测试不属于心理测试的范畴。选项B错误，公文筐测试的适用对象是中、高层管理人员。选项C正确，公文筐测试从以下两个角度对管理人员进行测查：一是技能角度；二是业务角度。选项D正确，公文筐测试试题的编写、实施、评分都需要较长时间，投入精力和费用较多，不够经济。选项E错误，公文筐测试受试题影响较大，与其他参试人员无关。

  • 第2题：

    以下关于公文筐测试的说法正确的是（ ）。

    A.公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正
    B.公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果
    C.公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高
    D.公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力

    答案：C
    解析：

  • 第3题：

    在设计公文筐测试时，首先要进行（ ）。
    A.文件设计 B.测试模式设计 C.工作岗位分析 D.评分标准确定


    答案：B
    解析：
    C

  • 第4题：

    在进行公文筐试题设计和编写的过程中，第一步要进行（）。

    • A、工作岗位分析
    • B、公文情境设计
    • C、绩效标准确定
    • D、胜任特征分析

    正确答案:A

  • 第5题：

    公文筐测试不仅能从多个角度评价一个人的管理技术和能力，还可以训练和增强其管理技术和能力，这体现了公文筐测验的（）。

    • A、灵活性
    • B、平等性
    • C、直接性
    • D、培训性

    正确答案:D

  • 第6题：

    公文筐作业是评价中心最具特点、最具典型的测评技术。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    简述公文筐测试的操作程序。


    正确答案: 首先向被试介绍有关的背景材料，然后告诉被试他/她现在就是某个职位的任职者，负责处理公文筐里的所有公文材料。常见的测评维度有：个人自信心、组织领导能力、计划安排能力、书面表达能力、分析决策能力、风险态度、信息敏感性等。接下来向每一位被试发一套（5~15份〉公文，包括下级的报告、请示、计划、预算，同级部门的备忘录，上级的指示、批复、规定、政策，外部用户、供应商、银行、政府有关部门乃至来自社区的函电、传真以及电话记录，此外还有群众检举或技诉信等，这些都是经常会出现在管理人员办公桌上的公文。最后，把处理结果交给测评专家，按照既定的测评维度与标准进行评价。

  • 第8题：

    简述公文处理模拟法又称公文筐测试。


    正确答案:1.发给每个被测评者一套文件汇编（由15-25份文件组成）。
    2.向应试者介绍有关的背景材料，然后告诉应试者，他现在就是这个岗位上的任职者，负责全权处理文件筐里的所有公文材料。
    3.最后，将处理结果交给测评组，按既定的考评维度与标准进行考评。通常不是定性式的给予评语，而是就某些维度逐一定量式的评分（常用五分制）。
    最常见的考评维度有七个，即个人自信心、企业领导能力、计划安排能力、书面表达能力、分析决策能力、敢担风险倾向与信息敏感性。

  • 第9题：

    单选题
    在进行公文筐试题设计和编写的过程中，第一步要进行（）。
    A

    工作岗位分析

    B

    公文情境设计

    C

    绩效标准确定

    D

    胜任特征分析


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    简述公文筐测试试题的设计。

    正确答案： 1）工作岗位分析。在试题设计之前，应该深入分析工作岗位的特点，确定任职者应该具备哪些知识、经验和能力。工作岗位分析可以采用面谈法、现场观察法或问卷法。通过工作岗位分析，确定公文筐测试需要测评哪些要素，哪些要素可以得到充分测评，各个要素应占多大权重。
    2）文件设计。包括选择哪些类型的文件，如信函、报表、备忘录、批示等；确定每种文件的内容；选定文件预设的情境等；需要特别注意文件与测评要素之间的关系。文件设计要准确把握测试材料的难度。材料难度过高，选拔的结果容易导致“大材小用”；如果过于简单，测试会出现“天花板效应”，被试都得高分，没有区分度。
    3）确定评分标准。文件设计结束，接下来应该对文件处理的不同方法与手段进行不同的赋分。公文筐测试的评分标准设计是公文筐设计中的一个难点。该项工作最好放在测试结束以后进行。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    公文筐作业是评价中心最具特点、最具典型的测评技术。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    公文筐测试也称为（　）。
    A

    公文分类

    B

    公文整理

    C

    公文处理

    D

    公文归类


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    简述公文筐测试试题的设计。


    答案：
    解析：
    （1)工作岗位分析。在试题设计之前，应该深入分析工作岗位的特点，确定任职者应该具备哪些知识、经验和能力。工作岗位分析可以采用面谈法、现场观察法或问卷法。通过工作岗位分析，确定公文筐测试需要测评哪些要素，哪些要素可以得到充分测评，各个要素应占多大权重。
    (2)文件设计。包括选择哪些类型的文件，如信函、报表、备忘录、批示等；确定每种文件的内容;选定文件预设的情境等；需要特别注意文件与测评要素之间的关系。文件设计要准确把握测试材料的难度。材料难度过高，选拔的结果容易导致“大材小用”；如果过于简单，测试会出现“天花板效应”，被试都得高分，没有区分度。
    (3)确定评分标准。文件设计结束，接下来应该对文件处理的不同方法与手段进行不同的赋分。公文筐测试的评分标准设计是公文筐设计中的一个难点。该项工作最好放在测试结束以后进行。

  • 第14题：

    运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（　　）。

    A.组织结构设计
    B.工作岗位分析
    C.确定胜任特征
    D.设计评分标准

    答案：B
    解析：
    试题的设计程序：工作岗位分析，文件设计，确定评分标准

  • 第15题：

    在评价中心技术中，实际运用频率最高的是（）

    • A、角色扮演
    • B、无领导小组讨论
    • C、公文筐测试
    • D、管理游戏

    正确答案:C

  • 第16题：

    公文筐测试也称为（　）。

    • A、公文分类
    • B、公文整理
    • C、公文处理
    • D、公文归类

    正确答案:C

  • 第17题：

    公文筐练习


    正确答案:公文筐是把有书向形式的练习中最出名的一个。参与者被要求处理目标工作中的典型工作文件。参与者的任务是选整理这些文件，然后排定优先次序，决定哪些事务需要授权，授权对象，以什么方试来进行，以及发现事情之间的内在联系等。

  • 第18题：

    简述公文筐测试的操作步骤。


    正确答案: 1）测试前20分钟，引导员将被试从休息室（候考室）带到相应的测评室。
    2）监考人员到保管室领取公文筐测试试卷。
    3）监考人员一一查验被试的准考证、身份证及面试通知单。
    4）由主监考宣读《考场规则»，请纪检人员和被试代表查验试卷密封情况并签字。
    5）测试前5分钟，由主监考宣布发卷并宣读《公文筐测试指导语》。
    6）的监考人员对答题要求和步骤进行具体指导。
    7）考试时间到，由主监考宣布"应试人员停止答题"，被试离开测评室，监考人员收卷密封。
    8）主监考填写考场情况记录，监考人员和纪检人员签字后，将试卷袋送交保管室。

  • 第19题：

    应用公文筐时，应注题什么问题？


    正确答案: A.被试的书面表达能力是关键的测试因素之一
    B.被试常犯的错误是不理解“模拟”的含义

  • 第20题：

    单选题
    在评价中心技术中，实际运用频率最高的是（）
    A

    角色扮演

    B

    无领导小组讨论

    C

    公文筐测试

    D

    管理游戏


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    公文筐测试又称（　　）。
    A

    公文分类

    B

    公文整理

    C

    公文处理

    D

    公文归类


    正确答案： A
    解析：
    公文筐测试又称公文处理，是被多年实践充实、完善并被证明是很有效的管理人员测评方法，是对实际工作中管理人员掌握分析各种资料、处理信息以及作出决策等活动的高度集中和概括。

  • 第22题：

    问答题
    简述公文筐测试试题的设计、基本程序和操作步骤。

    正确答案： (1)公文筐测试试题的设计
    公文筐测试的一个重要内容是试题的设计和编写。该项工作必须抓住三个环节:
    ①工作岗位分析
    在试题设计之前,应该深入分析工作岗位的特点,确定任职者应该具备哪些知识、经验和能力。工作岗位分析可以采用面谈法、现场观察法或问卷法。通过工作岗位分析,确定公文筐测试需要测评哪些要素,哪些要素可以得到充分测评,各个要素应占多大权重。
    ②文件设计
    包括选择哪些类型的文件,如信函、报表、备忘录、批示等;确定每种文件的内容;选定文件预设的情境等;需要特别注意文件与测评要素之间的关系。文件设计要准确把握测试材料的难度。材料难度过高,选拔的结果容易导致“大材小用”;如果过于简单,测试会出现“天花板效应”,被试者都得高分,没有区分度。
    ③确定评分标准
    文件设计结束,接下来应该对文件处理的不同方法与手段进行不同的赋分。公文筐测试的评分标准设计是公文筐设计中的一个难点。该项工作最好放在测试结束以后进行。
    (2)公文筐测试的基本程序
    ①向被试者介绍有关的背景材料,然后告诉被试者,他现在就是某个职位的任职者,负责处理公文筐里的所有公文材料。
    ②向每一位被试者发一套(5~15份)公文,包括下级的报告、请示、计划、预算,同级部门的备忘录,上级的指示、批复、规定、政策,外部用户、供应商、银行、政府有关部门乃至来自社区的函电、传真以及电话记录,此外还有群众检举或投诉信等,这些都是经常会出现在管理人员办公桌上的公文。
    ③把处理结果交给测评专家,按照既定的测评维度与标准进行评价。
    (3)公文筐测试的操作步骤
    ①测试前20分钟,引导员将被试者从休息室(候考室)带到相应的测评室;
    ②监考人员到保管室领取公文筐测试试卷;
    ③监考人员一一查验被试者的准考证、身份证及面试通知单;
    ④由主监考宣读《考场规则》,请纪检人员和被试者代表查验试卷密封情况并签字;
    ⑤测试前5分钟,由主监考宣布发卷并宣读《公文筐测试指导语》;
    ⑥监考人员对答题要求和步骤进行具体指导;
    ⑦考试时间到,由主监考宣布“应试人员停止答题”,被试者离开测评室,监考人员收卷密封;
    ⑧主监考填写考场情况记录,监考人员和纪检人员签字后,将试卷袋送交保管室。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    名词解释题
    公文筐练习

    正确答案： 公文筐是把有书向形式的练习中最出名的一个。参与者被要求处理目标工作中的典型工作文件。参与者的任务是选整理这些文件，然后排定优先次序，决定哪些事务需要授权，授权对象，以什么方试来进行，以及发现事情之间的内在联系等。
    解析： 暂无解析

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