()属于现代人力资源管理的基本测量技术。A:工作岗位研究 B:KPI技术 C:关键事件访谈 D:BSC技术 E:人员素质测评

题目
()属于现代人力资源管理的基本测量技术。

A:工作岗位研究
B:KPI技术
C:关键事件访谈
D:BSC技术
E:人员素质测评
相似考题

1.现代人力资源管理的基本测量技术包括（ ）。A．工作岗位研究B．KPI技术C．关键事件访谈D．BSC技术E．人员素质测评

2.（ ）属于现代人力资源管理的基本测量技术。A．工作岗位研究B．KPI技术C．关键事件访谈D．BSC技术E．人员素质测评

3.以下属于企业基本活动的是（）A.采购B.市场销售C.技术开发D.人力资源管理

4.（ ）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A．人力资源管理目标B．人力资源管理对象C．人力资源管理活动D．人力资源管理概念

更多“()属于现代人力资源管理的基本测量技术。”相关问题

  • 第1题：

    （ ）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。

    A．人力资源管理的目标

    B．人力资源的对象

    C．人力资源管理的活动

    D．人力资源管理的概念


    正确答案：C
    教材第181页

  • 第2题：

    下列哪项属于现代人力资源管理的基本测量技术？（ ）

    A.工作岗位研究
    B.KPI技术
    C.人员素质测评
    D.BSC技术
    E.关键事件访谈 确认答案

    答案：A,C
    解析：
    在人力资源管理的学科体系中，运用现代数学、心理学、生理学、卫生学、人机工程学等学科的研究成果而形成的测量应用技术，可以分成两大类：①以工作岗位为研究对象的学问，即工作岗位研究；②以劳动者的自身品质为研究对象的学问，即人员素质测评。因此，本题应该选AC

  • 第3题：

    ()属于现代人力资源管理的基本原理。

    A:动态优势原理
    B:同素异构原理
    C:互补增值原理
    D:激励强化原理
    E:公平竞争原理

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    现代人力资源管理的基本原理主要有：①同素异构原理——总体组织系统的调控机制；②能位匹配原理——人员招聘、选拔与任用机制；③互补增值、协调优化原理——员工配置运行与调节机制；④效率优先、激励强化原理——员工酬劳与激励机制；⑤公平竞争、相互促进原理——员工竞争与约束机制；⑥动态优势原理——员工培训开发、绩效考评与人事调整机制。

  • 第4题：

    选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（　　）。

    A.考评
    B.保持
    C.录用
    D.战略制定

    答案：D
    解析：
    人力资源管理的基本职能是：录用、保持、发展、考评、调整。

  • 第5题：

    在企业的价值活动中，属于基本活动的是（）

    • A、技术开发
    • B、采购
    • C、制造
    • D、人力资源管理

    正确答案:C

  • 第6题：

    现代人力资源管理的基本思想之一是职业发展观。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    在竞争优势分析的基本价值链模型中，下列属于基本活动的是（）

    • A、市场销售
    • B、人力资源管理
    • C、技术开发
    • D、采购

    正确答案:A

  • 第8题：

    下列选项中，属于价值链的基本活动的是（）。

    • A、技术活动
    • B、人力资源管理与开发
    • C、市场营销
    • D、采购管理

    正确答案:C

  • 第9题：

    现代公共部门人力资源管理制度的基本精神是什么？


    正确答案:⑴功绩主义的精神。⑵法治主义的精神。⑶人本主义的精神。⑷市场主义的精神。⑸分权主义的精神。

  • 第10题：

    单选题
    以下属于企业基本活动的是（）
    A

    采购

    B

    市场销售

    C

    技术开发

    D

    人力资源管理


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    （）属于现代人力资源管理的基本测量技术。
    A

    工作岗位研究

    B

    KPI技术

    C

    关键事件访谈

    D

    BSC技术

    E

    人员素质测评


    正确答案： D,E
    解析： 在人力资源管理的学科体系中，运用现代数学、心理学、生理学、卫生学、人机工程学等学科的研究成果而形成的测量应用技术，可以分成两大类：①以工作岗位为研究对象的学问，即工作岗位研究;②以劳动者的自身品质为研究对象的学问，即人员素质测评。

  • 第12题：

    填空题
    影响现代汽车维修企业的八大要素有管理、人力资源、（）、（）、技术、（）、（）、信息。

    正确答案： 市场,资金,设备,材料（配件）
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    是现代人力资源管理理论的基本前提和基础．

    A．人力资源管理目标

    B．人力资源对象

    C．人力资源管理活动

    D．人力资源管理概念


    正确答案：C
    C【解析】人力资源管理活动是现代人力资源管理理论的基本前提和基础，人力资源管理理论是对人力资源的各种管理工作和实践活动在理论上的高度概括和系统总结．

  • 第14题：

    下列属于现代人力资源管理的基本测量技术的是（ ）。

    A.工作岗位研究
    B.KPI技术
    C.人员素质测评
    D.BSC技术
    E.关键事件访谈 确认答案

    答案：A,C
    解析：
    在人力资源管理的学科体系中，运用现代数学、心理学、生理学、卫生学、人机工程学等学科的研究成果而形成的测量应用技术，可以分成两大类：①以工作岗位为研究对象的学问，即工作岗位研究；②以劳动者的自身品质为研究对象的学问，即人员素质测评。因此，本题应该选AC。

  • 第15题：

    （）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
    A人力资源管理的重要内容 B人力资源管理对象 C人力资源管理活动 D人力资源管理概念


    答案：C
    解析：
    从人力资源管理概念范畴的形成过程来看，人力资源管理活动有两种基本含义：①组织中的人力资源管理工作；②有关人力资源管理理论，即现代人力资源管理学。人力资源管理的活动是人力资源管理理论的基本前提和基础，而人力资源管理理论又是对人力资源的各种管理工作和实践活动在理论上的高度概括和系统总结。

  • 第16题：

    选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是()。

    A:考评
    B:保持
    C:录用
    D:战略制定

    答案：D
    解析：
    人力资源管理的基本职能是：录用、保持、发展、考评、调整。

  • 第17题：

    （）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。

    • A、人力资源管理目标
    • B、人力资源管理对象
    • C、人力资源管理活动
    • D、人力资源管理概念

    正确答案:C

  • 第18题：

    以下属于企业基本活动的是（）

    • A、采购
    • B、市场销售
    • C、技术开发
    • D、人力资源管理

    正确答案:B

  • 第19题：

    简述现代人力资源开发与管理的基本特征。


    正确答案:1、人力资源开发与管理立意的战略性；
    2、人力资源开发与管理内容的广泛性；
    3、人力资源开发与管理对象的目的性；
    4、人力资源开发与管理主题的多方性，其中各个管理主体的角色和智能是：直线经理、人力资源部门人员、高层领导者、一般员工；
    5、人力资源开发与管理手段的人道性；
    6、人力资源开发与管理结果的效益性。

  • 第20题：

    （）是现代人力资源管理的基本思想之一。


    正确答案:职业发展观

  • 第21题：

    单选题
    下列各项中，属于价值链中基本活动的是（　　）。
    A

    采购管理

    B

    人力资源管理

    C

    技术开发

    D

    服务


    正确答案： B
    解析：
    五种基本活动包括内部后勤、生产经营、外部后勤、市场销售、服务；四种支持活动包括企业的基础设施、采购管理、人力资源管理和技术开发。

  • 第22题：

    单选题
    在企业的价值活动中，属于基本活动的是（）
    A

    技术开发

    B

    采购

    C

    制造

    D

    人力资源管理


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
    A

    人力资源管理目标

    B

    人力资源管理对象

    C

    人力资源管理活动

    D

    人力资源管理概念


    正确答案： D
    解析： 从人力资源管理概念范畴的形成过程来看，人力资源管理活动有两种基本含义：①组织中的人力资源管理工作；②有关人力资源管理理论，即现代人力资源管理学。人力资源管理的活动是人力资源管理理论的基本前提和基础，而人力资源管理理论又是对人力资源的各种管理工作和实践活动在理论上的高度概括和系统总结。

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