关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（ ）。 A.明确性原则 B.可塑性原则 C.可达成原则 D.相关性原则

题目
关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（ ）。

A.明确性原则
B.可塑性原则
C.可达成原则
D.相关性原则
相似考题

1.目标激励的关键在于使目标具有激励性，一个有激励意义的目标需要具备三个条件：明确性、挑战性和可行性。()

2.一个可行性的目标必须()。A、目标是可以测量的B、定性C、目标要有激励性、挑战性D、具有现实性

3.某一测量具有一致性和稳定性，这是绩效考核必须具有的()。A、制度化B、信度C、效度D、可行性

4.关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解，正确的是（ ）。A．关键绩效指标必须具有可考核性，指标必须是数量化的B．关键绩效指标只适用于中高层管理人员的考核C．关键绩效指标可量化被考核者的当期绩效D．关键绩效指标是对企业所有经营活动的测量，反映员工的整个工作过程

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  • 第1题：

    下列说法错误的是（ ）。A．绩效考核项目是指绩效考核的维度，即要从哪些方面对企业员工进行考核B．绩效考核指标是指绩效考核项目的具体内容，是对绩效考核项目的细化和分解C．绩效考核标准必须具有不变性，不能因人而异D．绩效考核标准必须与组织的战略日标、部门的工作任务和职位职责保持一致


    正确答案：C
    绩效考核标准必须具有可变性，一方面，对于同一位员工来说，在不同的绩效考核周期，随着外部环境的变化，绩效考核标准也要有相应的变化；另一方面，对于不同的员工来说，即使在同样的绩效考核周期，由于工作环境的变化，绩效考核标准点可能发生相应的变化。

  • 第2题：

    确定样本大小的关键在于从诸多指标中找到

    A.具有可行性的指标
    B.具有限制性的指标
    C.具有有效性的指标
    D.具有代表性的指标
    E.具有定量化的指标

    答案：B
    解析：

  • 第3题：

    建立环境规划指标体系的可行性原则指的是（　　）。

    A．指标体系可以被大家所接受
    B．在设计和实际规划方案时具有可行性
    C．在规划审批时具有可行性
    D．规划方案对社会经济发展的适应性

    答案：B
    解析：
    环境规划指标体系用来描述环境规划内容的总体目标、方向和框架结构，其建立是环境规划的基础工作。建立环境规划指标体系必须要遵循以下原则：整体性原则、科学性原则、规范性原则、可行性原则和适应性原则。其中，可行性原则指的是环境规划指标体系必须根据环境规划的要求设置，根据具体的环境规划内容确定相应的环境规划指标体系，在设计和实施环境规划方案时具有可行性。

  • 第4题：

    非系统绩效考核技术存在的问题有（）

    • A、对于工作任务不确定，对组织关键的岗位来说，可能存在问题
    • B、对于工作任务确定，对组织不关键的岗位来说，可能存在问题
    • C、绩效考核指标的选择不够全面和系统
    • D、一般针对具体岗位的关键性任务设立绩效考核指标，与组织经营绩效、战略实现联系较大
    • E、一般针对具体岗位的关键性任务设立绩效考核指标，与组织经营绩效、战略实现联系不大

    正确答案:A,E

  • 第5题：

    绩效考核是提供效益、激励团队和培育优秀员工的（）

    • A、关键手段
    • B、关键指标
    • C、重要手段
    • D、重要目标

    正确答案:A

  • 第6题：

    绩效考核指标的确定必须能准确地反映客观，如实反映被考核人工作绩效的真实状况。这体现了绩效考核的（）

    • A、 可行性原则
    • B、 完整性原则
    • C、 反馈性原则
    • D、 客观性原则

    正确答案:D

  • 第7题：

    关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）

    • A、明确性原则
    • B、可塑性原则
    • C、可达成性原则
    • D、相关性原则

    正确答案:C

  • 第8题：

    绩效考核指标必须与工作内容紧密相关，而且是员工能够影响和控制的，这主要指绩效考核指标的（）。

    • A、绩效考核指标与工作绩效一致原则
    • B、绩效考核指标的可观察原则
    • C、绩效考核指标的结构性原则
    • D、绩效考核指标的独立性原则

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）
    A

    明确性原则

    B

    可塑性原则

    C

    可达成性原则

    D

    相关性原则


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    建立团队层面的绩效考核指标的方法包括（　　）。
    A

    利用客户关系图来确定团队的绩效考核指标

    B

    利用关键事件来确定团队绩效考核的指标

    C

    利用组织绩效指标确定团队绩效考核的指标

    D

    利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标

    E

    利用工作流程图确定团队绩效考核指标


    正确答案： C,D
    解析：
    一般说来，建立团队层面的绩效考核指标有四种基本方法：①利用客户关系图来确定团队绩效考核的指标；②利用组织绩效指标确定团队绩效指标；③利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标；④利用工作流程图确定团队绩效考核指标。

  • 第11题：

    单选题
    有效的绩效考评制度应该符合（）
    A

    可行性

    B

    挑战性

    C

    兼具可行性和挑战性

    D

    SMART原则


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）指的是在各个指标上员工绩效应该达到什么样的水平，是一种被期望达到的水平
    A

    绩效考核指标

    B

    绩效考核指标权重

    C

    绩效标准

    D

    绩效考核周期


    正确答案： C
    解析： 绩效标准指的是在各个指标上员工绩效应该达到什么样的水平，是一种被期望达到的水平。

  • 第13题：

    建立团队层面的绩效考核指标的方法包括( )。

    A.利用客户关系图来确定团队的绩效考核指标
    B.利用关键事件来确定团队绩效考核的指标
    C.利用组织绩效指标确定团队绩效考核的指标
    D.利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标
    E.利用工作流程图确定团队绩效考核指标

    答案：A,C,D,E
    解析：
    一般说来，建立团队层面的绩效考核指标有四种基本方法：①利用客户关系图来确定团队绩效考核的指标；②利用组织绩效指标确定团队绩效指标；③利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标；④利用工作流程图确定团队绩效考核指标。

  • 第14题：

    具有全方位、多角度特点的绩效考核方法是()。

    A:关键绩效指标法
    B:KPI
    C:平衡计分卡
    D:360度考评方法

    答案：D
    解析：
    360度考评具有全方位、多角度的特点。

  • 第15题：

    （）指的是在各个指标上员工绩效应该达到什么样的水平，是一种被期望达到的水平

    • A、绩效考核指标
    • B、绩效考核指标权重
    • C、绩效标准
    • D、绩效考核周期

    正确答案:C

  • 第16题：

    设计绩效考核的关键绩效指标，必须遵守的基本原则是（）

    • A、有效
    • B、具体
    • C、增值产出
    • D、衡量

    正确答案:A

  • 第17题：

    有效的绩效考评制度应该符合（）

    • A、可行性
    • B、挑战性
    • C、兼具可行性和挑战性
    • D、SMART原则

    正确答案:C

  • 第18题：

    确定样本大小的关键在于从诸多指标中找到（）

    • A、具有可行性的指标
    • B、具有限制性的指标
    • C、具有有效性的指标
    • D、具有代表性的指标
    • E、具有定量化的指标

    正确答案:B

  • 第19题：

    运输部关键绩效考核指标：（）、（）、（）、（）、（）、（）、（）


    正确答案:计划执行率；准点交货率；完好交货率；回单回收率；单证及数据；传输准确率；客户满意度

  • 第20题：

    判断题
    目标激励的关键在于使目标具有激励性，一个有激励意义的目标需要具备三个条件：明确性、挑战性和可行性。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    绩效考核指标必须与工作内容紧密相关，而且是员工能够影响和控制的，这主要指绩效考核指标的（）。
    A

    绩效考核指标与工作绩效一致原则

    B

    绩效考核指标的可观察原则

    C

    绩效考核指标的结构性原则

    D

    绩效考核指标的独立性原则


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    确定样本大小的关键在于从诸多指标中找到（）
    A

    具有可行性的指标

    B

    具有限制性的指标

    C

    具有有效性的指标

    D

    具有代表性的指标

    E

    具有定量化的指标


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    设计绩效考核的关键绩效指标，必须遵守的基本原则是（）
    A

    有效

    B

    具体

    C

    增值产出

    D

    衡量


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    填空题
    运输部关键绩效考核指标：（）、（）、（）、（）、（）、（）、（）

    正确答案： 计划执行率,准点交货率,完好交货率,回单回收率,单证及数据,传输准确率,客户满意度
    解析： 暂无解析

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